數(shù)據(jù)應(yīng)用師證書是由國家人力資源和社會(huì)保障部(新疆)部門頒發(fā)的，證書全國通用。數(shù)據(jù)應(yīng)用師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)數(shù)據(jù)應(yīng)用師，不同的企業(yè)對(duì)這三個(gè)層級(jí)的定義不同。

　　數(shù)據(jù)應(yīng)用分析報(bào)告

　　常規(guī)數(shù)據(jù)應(yīng)用程序分析報(bào)告、日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)。這些重復(fù)報(bào)告還將占用數(shù)據(jù)提取和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析以外的時(shí)間。這種例行報(bào)告基本上是主要的數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師，負(fù)責(zé)基本內(nèi)容的處理和匯總，如數(shù)據(jù)提升、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)清理和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總。之后，中高級(jí)數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師協(xié)助分析特定的內(nèi)容模塊主題，例如異常檢測(cè)和深度挖掘，從而使整個(gè)報(bào)告看起來更深入、更高。

　　這種定期報(bào)告將有多種格式，如excel、word和ppt?；旧希?0%的內(nèi)容是基于某個(gè)主題和模板確定的。該模板可以通過程序編寫，甚至可以包括每日?qǐng)?bào)告的數(shù)據(jù)波動(dòng)和變化趨勢(shì)。這種分析可以通過程序自動(dòng)化和智能化來實(shí)現(xiàn)。總的來說，這份例行分析工作報(bào)告是訓(xùn)練初級(jí)數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師的數(shù)據(jù)思維和工作能力的一種方式。

　　數(shù)據(jù)應(yīng)用師要有良好的溝通能力

　　初級(jí)數(shù)據(jù)應(yīng)用分析師的工作還包括前期與業(yè)務(wù)部門就數(shù)據(jù)需求進(jìn)行充分溝通，后期應(yīng)用數(shù)據(jù)分析結(jié)論輔助，交流活動(dòng)結(jié)果、日?；卮鸷同嵥楣ぷ?。

　　與業(yè)務(wù)、銷售、運(yùn)營(yíng)和其他部門的溝通和協(xié)調(diào)始終貫穿于整個(gè)活動(dòng)策劃過程。數(shù)據(jù)應(yīng)用師需要掌握溝通技巧和溝通技巧。在早期階段，他們需要與業(yè)務(wù)部門明確確定分析需求和觀察指標(biāo)。在此過程中，他們還需要多次提供反饋。