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　　HR專業(yè)是美國商學(xué)院最容易申請(qǐng)的專業(yè)之一，該專業(yè)對(duì)申請(qǐng)的GT成績，專業(yè)背景的要求的相對(duì)比較低，是一個(gè)很保險(xiǎn)的專業(yè)。

　　跟隨學(xué)校百科網(wǎng)（https://www.zhixiao1.cn/liuxue/）小編把最常見的HR學(xué)校按照申請(qǐng)的難度分成了四個(gè)檔次，以供各位參考：

　　第一檔：Cornell

　　作為HR屆的老大，Cornell的申請(qǐng)難度一直獨(dú)占鰲頭，遠(yuǎn)遠(yuǎn)把其他學(xué)校甩在后面，因此單獨(dú)成一個(gè)檔次。該校的難度體現(xiàn)在兩點(diǎn)，主要是對(duì)于分?jǐn)?shù)和工作經(jīng)驗(yàn)的苛刻性。 　　學(xué)校同時(shí)接受GRE和GMAT，但更偏好GRE。近今年來錄取學(xué)生的平均GRE分?jǐn)?shù)一直在1300以上。GMAT來說，錄取案例中大多集中在750上下。托福對(duì)單項(xiàng)要求比較硬性但并不高，其中聽力只需15。但從錄取數(shù)據(jù)來看，基本上都是總分100以上。但錄取案例也顯示大多申請(qǐng)人托福在110以上。但也有特殊情況，詳情見下文。

　　同樣，學(xué)校對(duì)此也沒有硬性規(guī)定，但是絕大部分錄取的學(xué)生均有1-4年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)在讀生介紹，國際學(xué)生中沒有工作經(jīng)驗(yàn)每年只有一兩個(gè)。

　　Cornell每年在中國招收的學(xué)生，集合網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)和內(nèi)部客戶數(shù)據(jù)，不會(huì)超過5個(gè)。10秋統(tǒng)計(jì)到3個(gè)網(wǎng)友以及北京一個(gè)客戶拿到了錄取。3個(gè)網(wǎng)友中有兩個(gè)背景比較類似，G是720和770，T則均在110以上，分?jǐn)?shù)非常高;另外均擁有1.5年知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(500強(qiáng)和HR咨詢公司)。而北京客戶的分?jǐn)?shù)出乎意料的低，只有86/660，但擁有4、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且在校有研究項(xiàng)目。分析可得，由于有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，一般傾向于申請(qǐng)MBA;而直接申請(qǐng)HR碩士的人，則一般只有2年以下工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校為了吸引更多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)生來就讀，因此大大放松了對(duì)這群申請(qǐng)人的錄取要求。

　　對(duì)于想要申請(qǐng)這個(gè)檔次的申請(qǐng)人，有以下幾點(diǎn)建議：

　　強(qiáng)烈建議分?jǐn)?shù)不高(T90上下/G650上下)但工作經(jīng)驗(yàn)豐富(至少3年以上)的申請(qǐng)人來沖刺此校。工作行業(yè)及職位，目前來看并無太嚴(yán)格的限制。10秋被錄取的北京客戶，便只是在一家并不算有名的旅行社工作了3年。對(duì)于這類客戶，工作年限以及學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)才是最為重要的。

　　對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)低于2年的申請(qǐng)人，除了GT分?jǐn)?shù)盡量沖到110/720以上之外，工作經(jīng)驗(yàn)可以考慮以下范圍(優(yōu)先順序遞減)：

　　知名HR管理咨詢公司：例如美世咨詢公司(Mercer Management Consulting)，韜睿咨詢公司(Towers Perrin)，翰威特咨詢公司(Hewitt Associates)，柏明頓人力資源管理咨詢有限公司(Prominent Human Resource Management Consutanta Co., Ltd.)等。這類公司數(shù)量較少，門檻較高，對(duì)于提升申請(qǐng)人在HR領(lǐng)域的背景作用是立竿見影的。如果是應(yīng)屆生，則一般以實(shí)習(xí)身份進(jìn)入。實(shí)習(xí)生在這些公司里的主要職責(zé)是跟著項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)處理一些力所能及的事情，包括整理材料、討論方案、搜集信息等。

　　跨國企業(yè)或大型國企的HR部門：這類企業(yè)的行業(yè)并無限制，一般以知名為主，包括快消、銀行、汽車、IT等等行業(yè)巨頭，例如匯豐、寶潔、IBM、中石油等等。工作內(nèi)容主要是人力資源部門的常見職責(zé)，以寶潔為例，其人力資源經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展軌跡為：人力資源專職管理培訓(xùn)生→負(fù)責(zé)培訓(xùn)、招聘或者工資福利制度的助理經(jīng)理→人力資源的某一專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司政策制度的實(shí)施、招聘工作→作為公司的人力資源部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)所屬合資公司的人力資源系統(tǒng)的整體管理工作;或者負(fù)責(zé)人力資源某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域系統(tǒng)的發(fā)展和完整→人力資源部經(jīng)理。

　　軍隊(duì)和政府的人事單位：情況類似國企。

　　家族企業(yè)的管理工作：對(duì)于家中有家族企業(yè)的申請(qǐng)人來說，可利用這類資源，闡明自己在幫助發(fā)展家族企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)在人力資源管理方面的缺陷。

　　對(duì)于應(yīng)屆生，由于目前無找到具體的錄取案例，只可推斷盡量向第二批申請(qǐng)人無限靠近。除了分?jǐn)?shù)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷之外，還可以考慮增加若干研究經(jīng)歷。

　　無論是哪個(gè)批次的申請(qǐng)人，突出自己背景的獨(dú)特性是最為重要的。Cornell并不愁申請(qǐng)人數(shù)量，班級(jí)多樣性才是他們考慮的第一重點(diǎn)。

　　第二檔：PSU，OSU，MSU，UIUC/Purdue，UMN，南卡大學(xué)

　　第二檔的學(xué)校主要特點(diǎn)是GT分?jǐn)?shù)一般在100/700以上。軟性背景方面則大同小異，不硬性規(guī)定申請(qǐng)人擁有全職工作經(jīng)驗(yàn)，但十分看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷。差別在于：

　　MSU對(duì)于GPA卡得比較死，一定要在3.0以上，10秋曾有2.67的廣州客戶給UIUC錄取，但被MSU拒;

　　OSU有面試要求，因此對(duì)于口語和談吐要求比較高;

　　PSU需要申請(qǐng)人本身便是商科背景;

　　Purdue和UMN則同時(shí)注重申請(qǐng)人的研究經(jīng)歷(即有研究經(jīng)歷也可作為較大優(yōu)勢)，并且如果工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，GT分?jǐn)?shù)可相應(yīng)降低要求。

　　南卡對(duì)于分?jǐn)?shù)比較看重，通常要求100,700以上。

　　對(duì)于想要申請(qǐng)這個(gè)檔次的申請(qǐng)人，有以下幾點(diǎn)建議：

　　七一黨是必要的。

　　注意各個(gè)學(xué)校之間的差別偏好，揚(yáng)長避短。

　　這是大部分應(yīng)屆生沖刺的檔次，對(duì)于他們來說，背景提升可以從以下方面進(jìn)行：

　　盡量提高各種還能改變的分?jǐn)?shù)?！境鰢魧W(xué)https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】

　　實(shí)習(xí)單位可以考慮范圍：首選各種外企和大型國企的人事領(lǐng)域工作，次選普通公司的人事部門或者名企的非人事部門(比如銀行等)。具體的事例，可以參考第一檔。

　　擁有碩士學(xué)位是個(gè)優(yōu)勢;力所能及的情況下，可選修一些心理學(xué)、組織行為學(xué)等課程，或者進(jìn)行調(diào)研工作。

　　第三檔：Rutgers，Hofstra，Pace，Depaul, Marquette, Loyola, Delaware, Cleveland State

　　第三檔學(xué)校的特點(diǎn)是申請(qǐng)較容易，且實(shí)際錄取數(shù)據(jù)較充分，對(duì)學(xué)生的各項(xiàng)要求較低，是申請(qǐng)HR的同學(xué)很好的保底學(xué)校。不過這個(gè)檔次的學(xué)校中也存在有各自的特點(diǎn)：

　　Rutgers是一所“很完美”的HR學(xué)校，之所以評(píng)價(jià)它為完美，是因?yàn)樵撔５腍R課程不但名聲好，素質(zhì)高，得到同行的認(rèn)可度高，更重要的是它對(duì)申請(qǐng)者非常的Nice，每年都招收不少中國學(xué)生，并且對(duì)于學(xué)生的要求不高，甚至可以說低，我們建議前三檔的申請(qǐng)人以此校作為保底或重點(diǎn)申請(qǐng)，基本上有T80，G530以上就能夠有機(jī)會(huì)拿到錄取(對(duì)工作經(jīng)歷以及GPA也沒有硬性的要求)。

　　Delaware是一所罕見的有獎(jiǎng)學(xué)金出現(xiàn)的學(xué)校。在今年的申請(qǐng)中，我們有客戶拿到該校HR的offer (GA+50%tw)，這么優(yōu)厚的獎(jiǎng)學(xué)金我們還是第一次見到，當(dāng)然該客戶成績也很好，屬于七一檔的中間層次了。所以我們建議如果申請(qǐng)者的分?jǐn)?shù)過了七一線，并且想要獎(jiǎng)學(xué)金的話，不妨考慮該校;當(dāng)然我們也建議托福有80分以上，GMAT650分以上的客戶去申請(qǐng)?jiān)撔?，拿到錄取的機(jī)會(huì)也是很大的。

　　Hofstra，Pace，DePaul，Marquette，Loyola以及Cleveland這幾所學(xué)校屬于水校，基本上我們客戶申請(qǐng)了的都會(huì)拿到錄取，所以我們建議各位申請(qǐng)者盡量的，大膽的去拿這幾所學(xué)校保底吧。

　　第四檔：Azusa Pacific University，Catholic University of America，Troy University，Utah State University，Indiana University of Pennsylvania，University of New Haven，Georgia State University

　　這一檔次的學(xué)校有兩個(gè)共通點(diǎn)，第一是他們官網(wǎng)上的要求非常低，比如Azusa Pacific U 的要求是GPA2.5-2.9，GMAT 400-499就能拿到條件錄取，GPA3.0，GMAT500就能拿到無條件錄取;另一個(gè)共同點(diǎn)就是這些學(xué)校我們都沒有找到有實(shí)際的錄取案例，屬于待開發(fā)型的學(xué)校。所以這一檔次的學(xué)校我們建議是給一些條件特別差(托福80以下，GMAT500以下)的申請(qǐng)者選擇。

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