學(xué)校百科網(wǎng)【藝術(shù)留學(xué)網(wǎng) https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】小編了解到2017有近三成的海歸無法在三個(gè)月內(nèi)落實(shí)工作，還有3.8%的海歸會(huì)待業(yè)1年以上變成“海帶”。

　　究竟從何時(shí)開始海歸變得“不那么值錢”了?又是什么原因?qū)е逻@樣“不科學(xué)”的現(xiàn)象發(fā)生呢?出國留學(xué)還有意義嗎?

　　下面學(xué)校百科網(wǎng)【留學(xué) https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

　　隨著中國開放程度的加深和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出國留學(xué)成為了越來越多人的選擇。

　　2017年歸國參加秋招的留學(xué)生預(yù)計(jì)突破60萬，而國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生更是高達(dá)795萬。這意味著平均每15個(gè)求職的人當(dāng)中就會(huì)有一個(gè)是“海歸”。留學(xué)生數(shù)量不斷增加，海歸群體的就業(yè)壓力也在不斷增加。

　　信息不對(duì)等

　　海歸們生活在國外，社會(huì)關(guān)系、朋友圈大多也分布在國外，這會(huì)導(dǎo)致他們與國內(nèi)的社會(huì)、人脈脫節(jié)，最終很難獲取有用的信息。

　　《報(bào)告》顯示，近八成(79.3%)的海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢(shì)。海歸認(rèn)為影響自己求職的負(fù)面因素集中于兩點(diǎn)：不熟悉國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)與企業(yè)需求、回國時(shí)間與國內(nèi)招聘季時(shí)間不符。

　　這就很容易出現(xiàn)這種現(xiàn)象：國內(nèi)的學(xué)生們開始筆試了，海歸們還在寫論文;國內(nèi)的學(xué)生們面試結(jié)束了，海歸們還沒有領(lǐng)到畢業(yè)證……

　　自我認(rèn)識(shí)不足

　　海歸們都對(duì)自己出國學(xué)習(xí)的這段經(jīng)歷充滿著自信，他們認(rèn)為自身在“外語水平”、“國際化思維”、“執(zhí)行力”、“分析能力”等方面擁有著極大的優(yōu)勢(shì)。國外的求學(xué)經(jīng)驗(yàn)開拓了他們的視野，有著本土和國際的雙重文化背景，更容易被國內(nèi)的公司所需要。

　　大多數(shù)海歸認(rèn)為自己國外留學(xué)的經(jīng)歷有利于職務(wù)的晉升，高額的留學(xué)費(fèi)用也讓海歸們對(duì)薪資有著較高的要求?！秷?bào)告》中顯示，近半數(shù)海歸初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于期望。

　　但是當(dāng)下雇主們已經(jīng)逐漸從“海歸=精英”的思想中脫離出來，招聘時(shí)更趨于理性，雖然對(duì)海歸們的適應(yīng)能力、專業(yè)技能給予了比較高的評(píng)價(jià)，但是在執(zhí)行力、研究分析能力等方面雇主們普遍認(rèn)為海歸并不具有優(yōu)勢(shì)。很多雇主都表示了海歸在國內(nèi)面臨求職壓力主要原因就是自我認(rèn)識(shí)不足，自我定位過高和對(duì)薪資待遇要求過高。

　　“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”，高期望與低現(xiàn)實(shí)之間的落差很容易使得一些海歸們無所適從，進(jìn)而自暴自棄，“一瓶不滿，半瓶晃”，從而導(dǎo)致HR和海歸們之間的矛盾愈演愈烈。

　　雖然海歸就業(yè)存在著這么多的問題，但是，企業(yè)的需求以及國家政策等方面來看，歸國就業(yè)不失為留學(xué)生們的最佳選擇：

　　企業(yè)青睞留學(xué)生

　　《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》顯示，金融、高科技、教育、傳媒以及機(jī)械制造對(duì)海歸有著極大的需求。其中有18%的海歸集中就業(yè)于金融行業(yè)，另外有9.3%的海歸就業(yè)于IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)。

　　優(yōu)秀的外語能力、溝通能力、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)成為了海歸們的核心競爭力。優(yōu)秀的留學(xué)生的知識(shí)、眼界和和學(xué)習(xí)能力不僅滿足企業(yè)在不同地域市場的人才需求，也是雇主保持和擴(kuò)大技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)策略。所以很多雇主在選擇雇員的時(shí)候更傾向于留學(xué)生。

　　今年阿里、百度、京東等公司紛紛開啟了海外招聘專場，旨在為自己引進(jìn)大量的海歸人才。

　　為了招攬人才，民生、阿里、愛奇藝等公司紛紛放寬了界定應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

　　民生銀行：2017年8月1日——2018年7月31日期間取得畢業(yè)證書(已完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證)的海外碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生

　　愛奇藝：2018年1-12月畢業(yè)的國內(nèi)外大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生

　　國內(nèi)政策利好

　　政策方面，相對(duì)于美國越來越難中簽的H-1B簽證，我國政府針對(duì)歸國學(xué)生在各個(gè)方面都出臺(tái)了相當(dāng)優(yōu)惠的政策，比如：畢業(yè)回國一年內(nèi)申請(qǐng)購車享受減免稅的優(yōu)惠;針對(duì)留學(xué)生落戶，北上廣深紛紛出臺(tái)了自己的政策;國家對(duì)做科研的留學(xué)生給予了評(píng)職稱、高額科研經(jīng)費(fèi)等優(yōu)惠。

　　除此之外，國家給歸國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生給予了最高十萬元的免費(fèi)補(bǔ)助，在公司創(chuàng)立初期提供免費(fèi)辦公室，幫忙報(bào)銷公司署理費(fèi)等。

　　在這些大背景之下，海歸們還具有不小的薪資優(yōu)勢(shì)，同為應(yīng)屆生，海歸2017年平均薪資就比國內(nèi)同等學(xué)歷人才高出17.2%。工作經(jīng)驗(yàn)超過8年后海歸的薪資優(yōu)勢(shì)會(huì)開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個(gè)百分點(diǎn)，工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)10年時(shí)更為明顯。所以并不是海歸回國后薪資低，而是海歸們期待值太高。

　　那么為了防止“海歸”變“海帶”，海歸們應(yīng)當(dāng)做些什么?

　　保持與國內(nèi)的信息交流

　　如果有回國工作的打算，就要不斷關(guān)注各方校招的信息(各企業(yè)的官網(wǎng)、一些跟就業(yè)實(shí)習(xí)相關(guān)的公眾號(hào))，多參加一些企業(yè)的海外宣講，趁早了解國內(nèi)的招聘情況。

　　如果是去國外讀研，更要及早規(guī)劃自己未來的就業(yè)方向，爭取做到專業(yè)對(duì)口，還要抓住大學(xué)四年在國內(nèi)積累的人脈，及時(shí)溝通，獲取對(duì)自己有用的信息。很多大學(xué)的畢業(yè)時(shí)間并不是國內(nèi)所熟悉的六七月份，這樣學(xué)校的學(xué)生更應(yīng)該關(guān)注官方網(wǎng)站，確定自己畢業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候開始網(wǎng)申。

　　努力提升自己的能力

　　海歸們確實(shí)存在著不可否認(rèn)的自身優(yōu)勢(shì)，當(dāng)下很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都需要海歸的海外經(jīng)驗(yàn)和對(duì)中外互聯(lián)網(wǎng)的熟悉度。

　　在擁有這些優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，海歸們?cè)趪鈺r(shí)要努力補(bǔ)齊自身短板，多參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐和公司實(shí)習(xí)，豐富自己的履歷、提升自己在職場上的能力?；貒蠛w們要從國外的環(huán)境中脫離出來，重新快速適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境，提高自身的競爭力。

　　調(diào)整心態(tài)

　　正視國內(nèi)的“就業(yè)難”、“留學(xué)生就業(yè)難”的就業(yè)情況，正視國內(nèi)外工作環(huán)境、薪資差別產(chǎn)生的落差。同時(shí)，對(duì)自身要有一個(gè)理性定位，要有一顆平常心，不因?yàn)樽约涸趪獯藥啄昃陀X得自己各方面都很強(qiáng)，避免因“眼高手低”、“期望越大，失望越大”導(dǎo)致的對(duì)就業(yè)的排斥。

　　要不斷調(diào)整自己，盡快適應(yīng)，朝著既定方向努力，調(diào)動(dòng)潛能，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

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