隨著越來越多的求職者擁有海外留學(xué)背景，想光靠一紙海外文憑就在職場中占據(jù)優(yōu)勢變得越來越難。相比一畢業(yè)就回國的海歸，有海外工作經(jīng)歷的海歸明顯受到用人單位的青睞。

　　海歸群體天然劃分為“大海龜”和“小海龜”。名校畢業(yè)、有3年以上海外工作經(jīng)歷、出國前在國內(nèi)職場已小有成績的留學(xué)人員，通常被稱為“大海龜”。

　　相應(yīng)地，一直在讀書、沒有實習(xí)和就業(yè)經(jīng)歷、畢業(yè)后立刻回國求職的留學(xué)生，無論畢業(yè)于常春藤名校，還是默默無聞的普通大學(xué)，都只能算作“小海龜”。　　

　　65.52%的海歸表示在留學(xué)期間有過工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。在有實習(xí)經(jīng)歷的海歸中，49.57%的海歸在海外進修期間實習(xí)工作的方向與自己的專業(yè)一致，而50.43%的海歸表示自己的實習(xí)工作與專業(yè)沒有關(guān)系，只是“粗打工”。

學(xué)校百科網(wǎng)學(xué)姐介紹，海歸要注重積累工作經(jīng)驗。在出國前，就應(yīng)該做好提前規(guī)劃。到了國外后，一定要有意識的在留學(xué)期間展開與專業(yè)相關(guān)的實習(xí)。如果畢業(yè)后直接回國求職，這份有質(zhì)量的實習(xí)從一定程度上可以彌補海歸“零工作經(jīng)驗”的窘態(tài)。

其次，海歸在初期求職目標不宜定的過高，要注重積累實際工作經(jīng)驗、 提高工作能力。在工作中凸顯優(yōu)勢，清楚認知自身劣勢并積極控制和改變，提升綜合競爭力。

　　在談到海外工作經(jīng)歷時，任職于國內(nèi)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部門的李迪雅（化名）說：“我們公司有海外工作經(jīng)歷的占很小一部分，但是他們在公司中占據(jù)非常重要的位置。他們都曾在硅谷從事過技術(shù)研發(fā)工作，回國后直接就成為了公司的技術(shù)骨干。

　　作為一個互聯(lián)網(wǎng)公司，在一些技術(shù)研發(fā)崗位上，很需要有海外工作經(jīng)驗的精英，所以會高薪聘請一些有相關(guān)工作經(jīng)歷的海歸。”據(jù)李迪雅所說，海外工作經(jīng)歷已經(jīng)成為海歸獲得高薪職位的砝碼?！　?/p>

　　不僅私企看重海歸的海外工作經(jīng)驗，政府部門也很重視海歸的海外工作經(jīng)驗。張家港經(jīng)濟技術(shù)科技人才局負責(zé)人王鵬說：“我們現(xiàn)在非常重視引進海內(nèi)外高層次人才，扶持他們在張家港創(chuàng)業(yè)。因為我們做的是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)工作，所以要求引進的海歸有在國外從事相關(guān)研發(fā)、管理的工作經(jīng)歷。”

　　有海外工作經(jīng)歷的海歸之所以受到用人單位的青睞，是因為他們不僅在國外求學(xué)中獲得了先進技術(shù)，更有在海外工作和創(chuàng)業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，回國后能更快、更好地進入角色。海外工作經(jīng)歷不僅僅是把知識轉(zhuǎn)化成實戰(zhàn)經(jīng)驗的途徑，更是積累人脈、拓展視野的良方妙藥。

　　瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright指出，海歸人才，相對于沒有海外工作經(jīng)驗且對薪資要求較低的應(yīng)聘者而言，具有獨特的價值所在。“對于依靠外籍人士管理中國業(yè)務(wù)的中國和西方企業(yè)，啟用海歸人才可以成為他們另一種明智的選擇。尤其是具備海外工作經(jīng)驗的海歸人才將脫穎而出。僅僅具備海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗并非一個直接優(yōu)勢 ，海歸人才需要具備國外工作經(jīng)驗才能超越?jīng)]有出國的高學(xué)歷本地人才?！　?/p>

　　“有趣的是，海歸人才認識到，雙語技能不再是超越本地人才的一項優(yōu)勢。大多數(shù)情況下，中國本地大學(xué)畢業(yè)生的英語水平與海歸人員相差無幾。與此同時，幾乎一半（49%）的海歸人才認為，跨文化溝通技能是他們在就業(yè)市場中的主要優(yōu)勢。只有融入另一種文化并積累工作經(jīng)驗才能獲得理解并適應(yīng)不同文化的能力。”

　　工作經(jīng)驗成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入頗豐的海歸基本都有數(shù)年的工作經(jīng)驗。畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能順利地進入一些知名企業(yè)或大機構(gòu)，事業(yè)起點比那些完全沒有工作經(jīng)驗的海歸要更高一層。

　　提醒在澳的小伙伴們，澳洲留學(xué)畢業(yè)之后最好申請一個PSW畢業(yè)生臨時簽證，在為期兩年的時間內(nèi)可以在澳洲公司積累工作經(jīng)驗，無論是留澳還是回國當大海龜，都是非常明智的選擇哦！

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