1態(tài)度決定一切

老板不會雇傭一位和公司文化格格不入的員工。因為你對工作的態(tài)度，可能會大大地打擊周圍人的積極性和團隊的凝聚力。在澳洲人的眼中，一個樂觀、上進、有理想的年輕人，比一個整天苦干而沒有創(chuàng)新精神的年輕人，更值得擁有。

除此以外，責任感也許是中西方最大的差別。這也是在澳洲職場上經(jīng)?？紤]的因素。我們總是在擔心自己找不到好工作，找不到好老板。但其實，對自己負責才是對公司最大的負責。這份工作有沒有能給你更多的上升空間，學(xué)習(xí)到更多的知識，增強你的能力?

2實踐出真知

實習(xí)經(jīng)驗比一堆文憑更重要。假如你沒有任何工作經(jīng)驗，但還在讀 Master 的話，那就悲劇了，西方人完全不能理解這樣的行為。在西方思想中，只有踏入社會，才能真正知道自己喜歡的專業(yè)是什么。讀書讀到了 Master，居然沒有工作經(jīng)驗，西方人一定會覺得是因為找不到工作才讀的 Master 學(xué)位。大量會計學(xué)生，還沒有做上一份全職的會計工作，就已經(jīng)讀上CPA、CA了。就像喬布斯所說的，沒有熱情，哪來堅持，沒有堅持，怎么會成功?

3理解力先從語言開始

環(huán)顧四周，我們周圍的很多西方人，可能并沒有比我們更優(yōu)秀的學(xué)歷和埋頭苦干的精神，但他們卻享受著更高的工資，更多的休息時間和更公平的待遇。因為他們的表達理解力足夠出色。沒有一個老板能耐心地把一個答案跟您說三遍以上，這對雇員的語言表達和理解能力都有很高的要求。澳洲公司是非常講究團隊合作的，沒有一個順暢流利的溝通能力，是無法被西方人老板雇傭的。而如果您想有更好的發(fā)展，就更應(yīng)該主動跟人交流。如果你語言能力足夠優(yōu)秀，就能完全理解工作的核心，領(lǐng)悟老板的指令，體現(xiàn)出個人的 leadership 能力，那么所有的問題都能迎刃而解。

4種族從來不是問題

澳洲真的有種族歧視么?回想一下自己在澳洲留學(xué)的時間里，有澳洲人因為你是中國留學(xué)生而看不起你么?答案一定是“沒有”。

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