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日前，教育部留學服務中心發(fā)布《中國留學回國就業(yè)藍皮書》，其中對具有就業(yè)經歷的留學回國人員的薪酬區(qū)間的調查結果顯示，留學回國人員月薪低于10000元以下比例超過80%。據(jù)了解，這是正常現(xiàn)象，出國留學不能以短期的薪酬回報來衡量，具有留學背景的人職業(yè)發(fā)展的后勁不容小覷。

　　留學生中高精尖的人群仍然存在，只是現(xiàn)在留學日趨常態(tài)化，留學基數(shù)增大，在一定程度上拉低了薪酬水平。此外，國內700多萬的大學生群體也對留學人員的薪酬造成一定沖擊，這是正?，F(xiàn)象。

　　國內大學生起步月薪兩三千的大有人在，比較下來，留學人員不能說沒有優(yōu)勢。留學可以拓寬視野、增長見識、積累廣泛的人脈，這些優(yōu)勢會在后期發(fā)展中逐步顯現(xiàn)。不能單純以短期薪酬回報來衡量出國留學的價值。

　　今年10月份發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調查報告》顯示，海歸第一份工作的年薪平均約為8.8萬，隨著工作年限的增加，其優(yōu)勢會逐漸彰顯出來，通常在工作3年左右，海歸在薪資和晉升空間上都會得到很大的提高。近80%的海歸都認為自己能夠在5年內收回留學成本，而這基本上也是一個正常的收獲曲線。

　　對此，小編建議留學生若想要在畢業(yè)后順利就業(yè)、拿到高薪，一定要有完整的職業(yè)規(guī)劃，并以此為參考對象選擇適合自己的專業(yè)、學校和留學國家;在留學過程中，積極參與實習、打工，廣交良友、積累人脈;早一步關注就業(yè)信息、早動手開始找工作，這樣才能實現(xiàn)更好的就業(yè)。

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以上就是勿以短期薪酬回報來衡量出國留學的價值的全部內容了，但愿對大家有所幫助。