答案優(yōu)選不管是應(yīng)屆留學生回國找工作參加校園招聘還是國內(nèi)生參加的校園招聘，需要注意一下幾大誤區(qū)。誤區(qū)1：簡歷越詳細越好。簡歷，簡明扼要即可。篇幅控制在一兩頁左右即可。除了基礎(chǔ)信息，需要突出和工作相關(guān)的一些優(yōu)勢。例如去應(yīng)聘銷售，可以多填一些，大學里做過的相關(guān)兼職，業(yè)績多么好。應(yīng)聘財務(wù)，突出大學里考過的高含金量證書，例如CPA等等。此外，不精通或不擅長的東西，盡量不要往上面寫，以免找到漏洞，弄巧成拙。誤區(qū)2：學業(yè)成績不重要。應(yīng)屆生，普遍缺乏工作經(jīng)驗，最直觀評價其能力高低的標準，就是其在校的學習能力，即學業(yè)成績。雖然單憑成績，不足以判斷一個人能否勝任某份工作，但可以借此進行一些合理的推斷，成績好，往往學習能力也不會差，能在最短的時間內(nèi)，學會相關(guān)的操作，為公司創(chuàng)造效益。成績好，意味著勤奮好學、性格堅韌，這樣的員工，也是企業(yè)樂于去接納的。誤區(qū)3：大公司待遇高，小公司沒前途。這個個人領(lǐng)悟吧。誤區(qū)4：面試一定要穿職業(yè)裝，讓HR感覺到你的重視。干凈、整潔是不變的原則，清一色和年紀明顯不符的正裝，反而顯得整個人在面試過程中，太過呆板。衣服簡單、簡潔、利落，不要太花哨，不需要講究什么名牌，在面試前，多了解一下，你去面試的公司、崗位，多做一些功課，才是對面試官最起碼的尊重和重視。誤區(qū)5：不談薪水、利益和工作條件。著，薪水、福利、工作條件這些，就可以完全忽略了。HR一般會在面試的最后，問及你的期望薪資。如果對方很認可你的能力，覺得你非常適合這個崗位，就算你的期望薪資大于對方的預(yù)算，也不會第一時間就拒絕你。當然前提是，你有足夠的能力和資本，并且，提出的薪資，沒有嚴重偏離HR的預(yù)算。可以在面試之前，先去網(wǎng)上了解一些行業(yè)的平均薪酬，在此基礎(chǔ)上，決定你的心理預(yù)期。誤區(qū)6：不需要準備直接參加筆試面試。機會永遠是留給要準備的人，何況現(xiàn)在就業(yè)越來越難，重視的人越來越多，很多人暑假已經(jīng)開始準備筆試，因此，不進則退，所以準備筆試面試非常必要。

只要求職心態(tài)對，這些自然明白，要是還需要更詳細了解，可以咨詢留學生海歸求職輔導(dǎo)機構(gòu)會有很大幫助。