優(yōu)選答案1.日本企業(yè)很安定，適合期望安穩(wěn)工作的人才

對(duì)于日本人來說，外資企業(yè)通常都是有能者居之，而從中國人來看，外資企業(yè)相對(duì)更加安定，因此對(duì)于極力想往上晉升攀爬的中國人來說，對(duì)日本企業(yè)持有較多的不滿，比如“企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)都是日本人，在日企工作看不到自己的未來，好的職位絕不會(huì)留給中國人，很小氣”等等;另一方面，只求安穩(wěn)工作生活的中國人則非常適合在日本企業(yè)工作。另外，日本企業(yè)通常會(huì)對(duì)泄露企業(yè)機(jī)密信息以及損害公司利益的職員處以寫檢討書以及降級(jí)等處分，而在華日企是不會(huì)隨意濫用的。

2.對(duì)福利待遇有一定要求

之前說到了日本企業(yè)比較安定，福利待遇完善則是其魅力點(diǎn)之一。盡管在日企工作會(huì)經(jīng)常加班，但是企業(yè)都會(huì)支付相應(yīng)的加班費(fèi);與此相對(duì)，中國的大多數(shù)中小企業(yè)不僅福利待遇差，不給加班費(fèi)也是常有的事。


3.不介意日企職員沒有個(gè)人隱私空間

許多中國地方企業(yè)以及外資企業(yè)針對(duì)職員的辦公桌都會(huì)安裝隔板，這樣做的目的是為了給職員提供一個(gè)小小的私人空間，不過在日本企業(yè)當(dāng)中，辦公桌安裝隔板的現(xiàn)象則十分少見，日本企業(yè)主要通過有關(guān)社規(guī)來限制職員攜帶某些私人物品入社，同時(shí)還要求職員盡量不要給自己營造私人空間，不過大多數(shù)中國職員都喜歡私自下載軟件，或者用電腦給手機(jī)充電等，對(duì)于這些現(xiàn)象，大多數(shù)日本企業(yè)還是允許的。

4.通過各種方式表現(xiàn)出對(duì)母國的熱愛

在日本企業(yè)內(nèi)，無論是日本上司自己選購，還是下屬為日本上司選購，企業(yè)內(nèi)都布滿了日本品牌的產(chǎn)品，而且還有一個(gè)特點(diǎn)，那就是中國市場(chǎng)占有率越低的日本家電商品，被選購布置的幾率越高，另外，所有職員對(duì)應(yīng)的工資代發(fā)銀行、保險(xiǎn)以及指定醫(yī)院等機(jī)構(gòu)也全部是日本企業(yè)，從大多數(shù)中國職員來看，日本企業(yè)上司表現(xiàn)出的愛國心極為強(qiáng)烈。


而對(duì)于喜歡日本的中國職員來說，一大好處就是可以在日本企業(yè)內(nèi)吃到許多日本點(diǎn)心，如果喜歡日本動(dòng)漫的話，日本上司還可能會(huì)利用去日本出差之便給職員帶一些在售的動(dòng)漫DVD等商品回來，另外，日本上司經(jīng)常會(huì)去當(dāng)?shù)氐娜毡緣鬯镜?，也可能帶著喜歡日本的職員一同去，因?yàn)閷?duì)于日本人來說，從心地里真正喜歡熱愛日本的中國人是極其稀少的。

另外，例如不守時(shí)、不打招呼、不排隊(duì)打飯以及浪費(fèi)食物等行為，在日本企業(yè)是嚴(yán)格禁止的，每年年末，日本企業(yè)都會(huì)舉行忘年會(huì)，即便在平常表現(xiàn)的極為嚴(yán)肅的日本上司也會(huì)在忘年會(huì)上無拘無束，開懷暢飲。另外，在日本企業(yè)內(nèi)，例如“謝謝”、“對(duì)不起”、“受您照顧了”等寒暄都是時(shí)常掛在嘴邊的?？偟膩碚f，在日本企業(yè)內(nèi)長時(shí)間工作并不斷受到日本文化熏陶教育的中國人是很難再適應(yīng)中國企業(yè)的工作氛圍以及環(huán)境的。


也就是說，從小就喜歡日本動(dòng)漫、漫畫、游戲(簡稱ACG)的極端熱愛日本的中國人，即在中國人當(dāng)中顯得有些奇怪的人，是非常適合在日本企業(yè)工作的。