優(yōu)選答案根據(jù)2018年8月正式發(fā)布的《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》重點反映了以“90后”為主的新生代海歸群體在留學(xué)前的變化，報告一出便引發(fā)熱議，那么究竟出國留學(xué)有了什么樣的趨勢和變化?如今海歸的就業(yè)形勢又怎么樣呢?
(1)留學(xué)低齡化趨勢明顯 高中留學(xué)生人數(shù)增加
報告指出，從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學(xué)歷出國留學(xué)的占比最高，達(dá)到51.54%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為29.79%和12.12%。博士研究生、初中和小學(xué)及以下階段占比較小，分別為0.67%、1.54%和1.14%。與2017年調(diào)查結(jié)果相比，2018年高中階段出國留學(xué)的比例提高了9個百分點，本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點，留學(xué)低齡化趨勢明顯。
(2)90后成為海歸主體 占比高達(dá)55%
《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》通過2190份的有效問卷調(diào)查顯示，新生代的海歸群體出生年代集中在85-95年之間，其中，(90-95年)90后成為海歸主體，占比高達(dá)55%，實際年齡在23-28歲之間。歐美同學(xué)會副會長、全球化智庫主任王輝耀表示，每年有六十多萬留學(xué)生出去，有五十多萬留學(xué)生回來，現(xiàn)在回來的90后，甚至95后，呈增長的態(tài)勢。中國留學(xué)生的這種“大進大出”，形成中國獨特的人才環(huán)流現(xiàn)象。

(3)出國留學(xué)被賦予更多意義
留學(xué)的意義也不局限于出國深造鍍金。報告通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學(xué)的主要原因，占比達(dá)到76%。其中，女性相對于男性來說，更青睞于該選項為其出國留學(xué)所帶來的附加意義。此外，“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發(fā)展更有競爭力”;因“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發(fā)展”和“其他”原因選擇出國留學(xué)的比例相對較低。
而選擇在哪里上大學(xué)以及學(xué)習(xí)什么專業(yè)通常來講是一個困難的決定，這或許需要你更多的思考，你在學(xué)校和專業(yè)的抉擇將很大程度上影響你未來的收入潛力。此前，美國薪酬統(tǒng)計網(wǎng)站PayScale新發(fā)布了2017-2018年美國本科畢業(yè)之后起薪最高的專業(yè)排名，以幫助了解你所選的專業(yè)在畢業(yè)以后可以賺到多少錢。

日前，在對2700個美國高校的230萬本科畢業(yè)生進行了調(diào)查后，PayScale發(fā)布了2018各大學(xué)本科畢業(yè)生薪酬排名。PayScale成立于2002年，到目前為止，擁有世界上最大、最完善的雇員薪酬數(shù)據(jù)庫。不同于U.S.News世界大學(xué)排名、QS和泰晤士高等教育世界大學(xué)排名(THE)這三大注重學(xué)術(shù)研究的排名，PayScale更重視ROE(Return
on Education)，經(jīng)濟學(xué)家稱之為：教育回報率。
在這份榜單中，PayScale列出了早期薪資(指畢業(yè)1-5年的薪酬)、中期薪酬(指畢業(yè)5-10年的薪酬)、工作最有意義比和STEM學(xué)位百分比這幾個概念。這讓這份榜單可以直觀的顯示出你選擇的學(xué)校在薪資方面的潛力，以及在工作中獲得快樂與成就感的程度。另外，Science、Technology、Engineering和
Math是美國最吸金的四大領(lǐng)域。通過看這幾個領(lǐng)域所涉及的專業(yè)在大學(xué)的占比，可以測出這個大學(xué)薪酬與STEM學(xué)位的相關(guān)度。