最佳答案留學(xué)生回國(guó)找工作首先應(yīng)注意以下方面：
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)定位問(wèn)題。企業(yè)招聘的本質(zhì)是找到能干工作的人才，對(duì)于國(guó)內(nèi)大學(xué)的水平，排名、專(zhuān)業(yè)、學(xué)生素質(zhì)等等，大部分企業(yè)的招聘人員是非常清楚的，但對(duì)于國(guó)外的大學(xué)，他們的判斷力就差得多。除非是頂級(jí)的大學(xué)，如哈佛、牛津之類(lèi)，其他海外的大學(xué)，招聘人員知之甚少。加上許多年輕的海外留學(xué)生是因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)適應(yīng)不了殘酷的高考，出國(guó)鍍金的，別以為國(guó)內(nèi)的HR傻，不了解不等于就盲目認(rèn)同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，把自己的學(xué)校與專(zhuān)業(yè)情況定位清楚，讓招聘人員一目了然非常重要。2、逆文化適應(yīng)。逆文化適應(yīng)即：ReverseCulturalShock，本來(lái)是中國(guó)人，在國(guó)外呆了幾年，而且是在價(jià)值觀形成的最黃金的幾年，費(fèi)心費(fèi)力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，在國(guó)外存在文化適應(yīng)的問(wèn)題，可回國(guó)后，發(fā)現(xiàn)更加不適應(yīng)，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。