對于一部分中國留學(xué)生來說，“走出去”早已不是目的，而是手段，能夠“回得來”才是個人發(fā)展的最終企盼。

根據(jù)《2021留學(xué)生歸國求職意向調(diào)研》，2021年希望回國就業(yè)的留學(xué)生人群相比2020年增加了48%，從58萬人上漲到超過80萬人！

事實上，據(jù)2021年發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，2020年國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%，導(dǎo)致這一變化的主要原因在于受到疫情的影響，畢業(yè)的海歸學(xué)生被迫留在國內(nèi)。

2021年疫情趨于穩(wěn)定，但是監(jiān)測數(shù)據(jù)卻顯示，2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)基本和2020年持平。

為什么疫情穩(wěn)定之后，留學(xué)生們回國就業(yè)的意愿仍舊如此強烈？

首先，由于一些國家的就業(yè)保護政策，留給國際生的工作可以說相對較少，并且大多數(shù)崗位都局限于計算機和工科等專業(yè)，哪怕2021年疫情趨于穩(wěn)定，應(yīng)屆畢業(yè)的留學(xué)生仍舊傾向于回國求職。

與此同時，“具有國際視野”成為海歸們在國內(nèi)就業(yè)的重要競爭優(yōu)勢，在求職市場上深受雇主的青睞，使得海歸在求職時能夠獲得更多的機會。

無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是十分占有優(yōu)勢。

海歸學(xué)生回國就業(yè)的阻礙？

近年來，隨著回國求職的海歸群體增加，他們在國內(nèi)的求職壓力也越來越大。對于留學(xué)生來說，提升學(xué)歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，但回國求職最大的困難在于不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求，導(dǎo)致錯失求職機會。

例如，留學(xué)生對國內(nèi)的秋招和春招時間并不敏感，導(dǎo)致浪費應(yīng)屆生的身份，錯失求職的先機。對于留學(xué)生來說，不同國家和地區(qū)的院校畢業(yè)時間不同，導(dǎo)致不知道該參加哪一年的校招。

海歸學(xué)生如何抓住就業(yè)機會？

國內(nèi)企業(yè)提供給海歸的平均薪資比較可觀，就業(yè)環(huán)境對海歸群體也比較友好，但是這并不意味著所有留學(xué)生們都能抓住機會。

海歸學(xué)生國內(nèi)求職受阻，除其自身因素外，究其本質(zhì)是海歸學(xué)生沒有像國內(nèi)的大學(xué)生可以依托于第三方服務(wù)的幫助，從這一點也可以投射到留學(xué)服務(wù)上來。對于多數(shù)留學(xué)機構(gòu)來說，當(dāng)初為他們申請到院校Offer，但我們的留學(xué)服務(wù)不應(yīng)該止步于此，機構(gòu)應(yīng)該服務(wù)延展，為海歸們提供專屬的就業(yè)指導(dǎo)方案，再次先人一步拿到心動的offer！

多年來，留學(xué)產(chǎn)業(yè)鏈前端的留學(xué)語培、留學(xué)咨詢/中介服務(wù)發(fā)展較為成熟，但產(chǎn)業(yè)鏈中后段的留學(xué)后生活/學(xué)業(yè)服務(wù)等未受到同等的重視。

為了幫助留學(xué)生解決在海外學(xué)習(xí)、生活中遇到的各種問題，大學(xué)長將留學(xué)服務(wù)創(chuàng)新延展，現(xiàn)推出“海外管家”服務(wù)。

所謂“海外管家”服務(wù)，是大學(xué)長平臺從“留學(xué)后”切入，采取拉長服務(wù)鏈的方式，進行“一站式”布局，實現(xiàn)海外留學(xué)生活的全方位護航。實習(xí)就業(yè)就是其重要的一項，其中包含了海外實習(xí)就業(yè)和國內(nèi)的實習(xí)就業(yè)。

對于想要開展商機的企業(yè)來說，只需加盟合作，無需在海外開設(shè)公司，即可享受后續(xù)加盟分成。海外專屬管家進行一對一或多對一服務(wù)，專業(yè)老師7*24小時在線，時刻陪伴留學(xué)生左右。

更值得推薦的是，海外管家服務(wù)還包括接送機、住宿、實習(xí)就業(yè)、出行娛樂、購物美妝、移民置業(yè)等上千種服務(wù)細項，確保短時間內(nèi)縮短留學(xué)生與本地學(xué)生之間的差距，快速適應(yīng)學(xué)校的學(xué)習(xí)生活。

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