推選答案出路肯定是有的。但不用學校專業(yè)的培養(yǎng)方向重點是不一樣的，學歷不同發(fā)展也是很受影響的。
1.酒店管理專業(yè)學歷雖說要求不高，是指入門門檻的要求不高，而不是升職，職業(yè)發(fā)展對學歷要求不高。專科學歷加酒店管理專業(yè)背景，對于知名酒店集團來說成為高管不易，對于轉行來說更為不易，現(xiàn)在互聯(lián)網公司，稍微成熟點的，都需要本科學歷.
2.后期發(fā)展受限，容易處于被動 。
初創(chuàng)公司由于吸引不到太多人才，也沒有那么多資金，會接受一些專科(一般只為做技術和雜活兩種)，但隨著公司的發(fā)展，會慢慢招聘要求體高到本科及以上，加上初始員工的流動，后期低學歷的人是越來越少的，大部分前期未“站住腳”的，都會被后期給擠掉。
3.專業(yè)知識受限 方向思考，你的技能是否是企業(yè)需要的，可以看出酒店管理的通用技能是不夠強的，轉行經驗不足。

建議:
1.提高學歷。這花不了多少時間。有了就不用老糾結這個梗了。
2.不要給自己定標簽 酒店管理 ?？频鹊热绱恕３嗣嬖嚂r會看，進去了公司后，沒人在乎你什么專業(yè)背景。在乎的是你能不能把這個件是做好?？磳I(yè)背景的目的是，在有很多面試著的情況下，選擇專業(yè)相關的更靠譜，不容易眼光看錯，后期造成損失。如果工作后能力不夠，后期自然就有人會把你身上的標簽揭開。如，你優(yōu)秀，你的標簽反而會為你加分。
3.兩種出路一是本行，一是轉行，越快確定越好。后期就轉不動了。轉陌生領域是很痛苦的一件事，需要痛下決心，轉了后快速補充該行業(yè)知識架構體系。