就業(yè)方向一開始就都是打雜，從招聘、從簡單的做起。后面可以慢慢開始別的模塊，積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。前景我個(gè)人認(rèn)為還是很不錯(cuò)的，現(xiàn)在的企業(yè)很多還是停留在人事管理上面，但是越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到了人力資源的重要性，所以多積累、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)了，以后還是有很前景的，以后這些都是趨勢(shì)。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂人才的重要工程。

人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。