精選答案首先說明，人力資源專業(yè)需慎重選擇。

我更推薦做技術(shù)類的工作，因?yàn)椴蝗菀妆粍e人取代，而且時(shí)間越長(zhǎng)，你的競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。做企業(yè)管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因?yàn)槿鄙偌夹g(shù)含量。
我就是做人力資源管理的 而且是在世界500強(qiáng)企業(yè)，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個(gè)普通職員，你需要做的就是文字報(bào)表的處理，工資結(jié)算，保險(xiǎn)繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重復(fù)，讓人感覺是在浪費(fèi)時(shí)間，而對(duì)提高你的競(jìng)爭(zhēng)力沒多少幫助。有點(diǎn)技術(shù)含量的就是培訓(xùn)，招聘（如果你不是主管或經(jīng)理，你起到的作用就很有限了。至于員工關(guān)系，那需要對(duì)勞動(dòng)法足夠的了解和很強(qiáng)的解決人際關(guān)系的能力才行。
如果想做人力資源主管，需要對(duì)以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競(jìng)爭(zhēng)者。

不要總看那些大企業(yè)的人力資源總監(jiān)等等耀眼的光環(huán)，能做到那個(gè)位置的畢竟是極少數(shù)。而且能給與人力資源不錯(cuò)待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源。
如果做人力資源的普通職員，你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作很沒技術(shù)含量，而且很擔(dān)心被他人取代。因?yàn)槟愕墓ぷ鲃e人也能做。
我就是一個(gè)例子，最近總在為自己的職業(yè)前景擔(dān)憂。如果你不相信我的話，可以去人才市場(chǎng)或企業(yè)看看，看看做人力資源人家能給你什么待遇。會(huì)做什么樣的工作，在企業(yè)里是不是很受重視。
如果你學(xué)了人力資源后能成為政府人力資源部門的公務(wù)員，那我無話可說，那些政府的人力資源部門的公務(wù)員們，多數(shù)是干著文員類的簡(jiǎn)單工作。而收入確實(shí)一般的企業(yè)的人力資源主管都比不了的。
選擇專業(yè)和第一份工作都很重要，仔細(xì)想想吧