最佳答案人力資源管理在企業(yè)管理中即原來的“人事”工作，任務(wù)是“管人”，相對(duì)于財(cái)務(wù)部的“管錢”。這項(xiàng)工作早已不是簡單的檔案記錄保管、工資評(píng)定了。從“人事”上升到“人力資源”，說明把人力看作企業(yè)運(yùn)營的動(dòng)力、而不是負(fù)擔(dān)。

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部，主要進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、選拔、激勵(lì)、績效考核等工作。該部門的人員不多，但要求較高。想想看，一個(gè)企業(yè)哪能容得下那么多在一邊指手畫腳、而不從事直接生產(chǎn)的管理人員呢？

因此，個(gè)人感覺人力資源管理雖然名稱時(shí)髦，但就業(yè)前景偏窄，若非素質(zhì)拔眾，較難找到專業(yè)對(duì)口的職位。

話說回來，在當(dāng)今社會(huì)，談“專業(yè)對(duì)口”已經(jīng)沒有多大意義。企業(yè)在招聘時(shí)更看重您的道德品性、分析判斷解決問題的能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等基本素質(zhì)，畢竟專業(yè)不對(duì)口，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的也能很快適應(yīng)。


所以，建議您不要被專業(yè)所束縛。多拓展專業(yè)以外的知識(shí)與技能，同時(shí)注重培養(yǎng)鍛煉自己各方面的基本素質(zhì)，做一個(gè)全面發(fā)展的人，準(zhǔn)備迎接“專業(yè)不對(duì)口”的挑戰(zhàn)?？傊?，只要具備了上述基本能力素質(zhì)，“愛一行干一行”（注意順序：不是“干一行愛一行”），哪一個(gè)專業(yè)都有前途。