最佳答案你好, 幾年前, 我和你一樣, 作為人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 當(dāng)時(shí)我作為學(xué)校第一屆HRM本科畢業(yè)生, 還是比較幸運(yùn)的. 實(shí)習(xí)就進(jìn)了最好的500強(qiáng)公司, 后經(jīng)過兩次跳槽, 目前作為區(qū)域人事, 管理整個(gè)中國與亞太地區(qū).
針對你的問題, 我有一些看法, 供你參考.
1. 證書
一般來說有幾類證書與HR是比較相關(guān)的, 一類是人力資源管理師認(rèn)證, 說實(shí)話, 目前企業(yè)的認(rèn)可度并不是太高, 不向會(huì)計(jì)人員從業(yè)證等作為上崗必備的證書, 只是為參考. 這證書是給那些沒有經(jīng)過專業(yè)/系統(tǒng)人力資源訓(xùn)練的外專業(yè)人員學(xué)習(xí)的, 你是該專業(yè)本科畢業(yè), 根本沒有必要在這上面花時(shí)間;
第二類是心理咨詢師, 如樓上所言, 這塊內(nèi)容對于你做招聘/ 培訓(xùn)/ 員工關(guān)系還是有所幫助的, 幫助你拓寬視野, 可以考慮;
第三類是職業(yè)規(guī)劃師, 這證書對于剛畢業(yè)的同學(xué)不是太合適, 可以以后考慮.
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2. 求職期間要注意什么?
首先你要有基本的定位, 并不一定你學(xué)HR,就一定要做HR, 要參考你自己的興趣與你所想就業(yè)城市的工作機(jī)會(huì). 不少小城市的大企業(yè)有限, 你在其中是否能發(fā)揮你的專業(yè)性有待于考證.
然后是你也選擇是留在學(xué)校當(dāng)老師, 還是考公務(wù)員, 或者進(jìn)企業(yè). 如果是進(jìn)企業(yè)的話肯定是要從最底層做起的. 我當(dāng)時(shí)就是拿整個(gè)人力資源部最低的工資, 但干整個(gè)人力資源部最重最多的活, 因?yàn)槟闶切氯? 要經(jīng)過這個(gè)歷練的過程. 如果進(jìn)企業(yè)機(jī)會(huì)有限, 考公務(wù)員也是個(gè)不錯(cuò)且穩(wěn)定的選擇.
不管怎樣你都要參加面試, 面試前要整理著裝(你已經(jīng)不是小孩子了, 要著職業(yè)裝), 同時(shí)你做為本專業(yè)的嫡系弟子, 應(yīng)該很清楚知道一般公司的面試題, 不管是中文或英文, 都要事先操練好.
還有要自信, 雖然你可能不一定有工作經(jīng)驗(yàn), 但面試時(shí)不要象某些同學(xué)一樣扭扭捏捏, 而是要大膽自信表達(dá)你對于你以后工作的想法, 思路等.
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3. 剛?cè)肼氁欢ㄒ酃夥诺? 低頭做事, 抬頭看路.
如果在公司, 一般從HR或行政的專員開始做. 建議從培訓(xùn)/ 招聘開始, 相對來說, 這兩塊能讓你在短期內(nèi)積累比較好的公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng), 比較能讓大家看到你的工作業(yè)績, 如果做薪資福利專員, 更多的是和數(shù)字打交道, 或處理大家對你薪資計(jì)算錯(cuò)誤的投訴, 上升慢. 當(dāng)然, 這不絕對, 看你個(gè)人的素質(zhì)與當(dāng)時(shí)的機(jī)會(huì).
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4. 發(fā)展途中
還是那句話, 低頭做事, 抬頭看路.
首先肯定是你的績效說話, 這點(diǎn)不能馬虎.
同時(shí)要跟對個(gè)好老板. 一個(gè)給你機(jī)會(huì)的老板比再多的工資都重要.
還有在你有機(jī)會(huì)在團(tuán)隊(duì)/ 公司層面發(fā)言的時(shí)候, 一定要提前自己演練, 然后每次把自己最好的一面展示出來, 大家會(huì)看在眼里的. 平時(shí)你感受不到, 但有機(jī)會(huì)的時(shí)候, 你就有可能上位.
然后別忘了不斷學(xué)習(xí), 不斷在工作中向上司, 向同事, 向書本學(xué)習(xí).
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5. 前途見解
最重要的是你要找到你的核心價(jià)值觀, 并且把它與你的工作結(jié)合起來. 比如我希望我的生活有目標(biāo)感, 每個(gè)月或每年我能看到我自己的進(jìn)步, 所以我會(huì)和我的老板主動(dòng)探討我的年度工作目標(biāo)怎么設(shè)置, 既滿足公司的需要, 又能強(qiáng)化我的成就感. 當(dāng)你在工作中感受到這不僅僅是份工作, 而且是你人生價(jià)值的體現(xiàn), 讓你的人生更加充實(shí), 更有意義的時(shí)候, 你每天會(huì)很自信, 很開心. 哪怕工作中有那么多心煩的事情.
同時(shí)要記住, 公司不是家. 要給自己留后路. 怎么留, 不是說讓你不安心工作, 整天想著跳槽, 而是你要整天想著超越自己, 讓自己在目前公司做得更好. 這樣你在市場上的身價(jià)就會(huì)不斷提高, 如果你目前的公司不愿意給你更高的工資, 沒關(guān)系, 會(huì)有大把的公司愿意給. 前提是你要讓他們覺得值得.
融如你們城市的HR圈子. 一般目前很多城市都有人力資源協(xié)會(huì)等, 相互之間交流心得, 擴(kuò)大交際圈, 朋友多了, 視野就寬了, 路就多了.
6.7.你的這兩個(gè)問題事實(shí)上我已經(jīng)在上述問題中回答過.
當(dāng)你開始做人力資源時(shí), 也可以考慮下自己的定位. 是做個(gè)Generalist, 還是做個(gè)Specialist. 有人從專員, 做到人力資源經(jīng)理, 做到人力資源總監(jiān), 很成功; 有人從培訓(xùn)專員, 做到培訓(xùn)經(jīng)理, 做到培訓(xùn)總監(jiān), 只專一塊, 也可以很成功. 但我不知道你的定位與選擇, 而且也不知道你目前是否知道自己的定位. 但隨著你邁入工作, 你的每一個(gè)選擇都與你的定位密切相關(guān), 這種定位只能靠你自己去挖掘.
做人力資源是比較累的, 它不是純科學(xué), 也不是純藝術(shù), 而是科學(xué)+藝術(shù).
這種力度的拿捏不是書本上告訴你的， 而是要靠你自己去悟, 甚至是痛過之后才能了解的.
最后想說的是, 歡迎你加入人力資源的大家庭. 這個(gè)家庭從過去到現(xiàn)在都是魚龍混雜, 魚比龍多. 希望我們一起努力, 能把環(huán)境更加凈化, 真正實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值與我們自己人生的價(jià)值.
希望我的想法能對你有所幫助. 保持聯(lián)系.