最佳答案面試地點是由應考單位定的，一般會定在本單位，這個問題不用發(fā)愁，面試之前他們會出公告或者電話通知你。由于篇幅有限，下面介紹一下面試的基本常識，還有其他問題和面試知識
一：面試流程
1. 報到
一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到
2. 核對身份
考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書
3. 抽簽
抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。
4. 候考
考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束，不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同，如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。

5. 進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”，考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門并獲得考場內(nèi)考官允許后方可以進入。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
6. 面試開始
考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座?？忌渥?，考生一般需要報自己的考試順序號。等考官宣布導語后，考試開始。
特別注意的是，考生不能自報姓名，光華教育陳瀟老師指出，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當前考試嚴重不符的，如發(fā)生在考場內(nèi)自報姓名的，考生會被當場取消面試資格。
考試時間一般是15分鐘，題目一般為3—5道。

7. 退場
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數(shù)時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數(shù)。記分員核算分數(shù)后，考生在候分室得到分數(shù)通知即可離開考場。也有個別地區(qū)是等待當場分數(shù)公布后考生再離開，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，黑龍江省各地區(qū)幾乎全部實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。
8. 計分
考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。
9. 公布成績
計分員核算完分數(shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布。也有的在侯分室張貼。
10. 面試結(jié)束
考生得到分數(shù)后被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

2010年國家（江西）公務員筆試已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)在考生就要為面試做好準備，面試對考生來說也是很關鍵的一步，為了能讓大家順利的通過面試告訴大家一些注意事項和面試技巧：
二、面試測評內(nèi)容
從理論上講，面試可以考察應試者全面素質(zhì)，但是實踐過程中，并不是以面試去考察一個考生的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。在公務員考錄面試的主要內(nèi)容包括：
1.儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責任心強。
2.專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗
一般根據(jù)應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業(yè)知識的需求。
3.組織、計劃協(xié)調(diào)能力
考察應試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。
4.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
5.綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6.反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)?。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
7.人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8.工作態(tài)度和進取心
主要了解應試者過去學習、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
9.求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
10.業(yè)余興趣與愛好
應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
三．面試技巧：
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn)）。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
總結(jié)：
1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時間的掌控。
2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業(yè)技術(shù)類。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關的準備，請注意研究報考單位近兩年內(nèi)的相關文件的新聞熱點及領導講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳。
以下是個人的一點經(jīng)驗：
面試有形象分和語言分的。因此在面試當天你最好穿得正式一點，也不必要西裝領帶一本正經(jīng)——那是企業(yè)，不是公務員?，F(xiàn)在冬天，你可以穿個藏青西裝套裝，里面一件半高領灰色羊毛衫，外面一件羽絨服。女孩子化淡妝，衣服色彩不宜過于鮮艷繽紛，簡潔干凈即可。進入面試教室后脫下羽絨服（一般教室都有空調(diào)）。眼睛先看中間那個（主考官），再掃視兩旁，面帶微笑，點頭招呼各位領導老師好。給面試官良好的第一印象。在回答問題時記得先將語言組織一下，論點、論據(jù)想好再回答。不必立即回答，更不可搶答（那是不尊重面試官的表現(xiàn)）。面試時眼神要和每個考官交流，而不是盯著一個考官，因為每位考官都要給你打分的。
面試第一題一般問個人情況。常見的有請介紹一下你自己。你覺得自己的優(yōu)劣勢分別是什么，你如何在新的崗位上發(fā)揚你的優(yōu)勢，克服你的劣勢。你覺得自己最成功的事情是什么，為什么等等?；卮饐栴}時切記要圍繞自己應聘的公務員崗位職責。公務員考核分德能勤績四塊，你可參考此模式介紹自己，這種討巧的回答套路會讓面試官有認同感。第一題還有些比較常見的問題，我看到最多的是“你認為什么環(huán)境最有利你發(fā)展”。千萬記得是逆境。因為這道題就是考逆境商的。我看到很多人在這道題上翻船！而且根據(jù)我的體會，逆境往往是自找的，為什么要這么說你自己去想吧。
后面分別會考你組織能力，語言表達能力，邏輯思維能力等等。比如參加一個會議，你要做點什么（事前準備，會議紀錄、發(fā)言，會后反饋、跟蹤等等）；組織一次募捐活動（準備、宣傳、動員、募捐、統(tǒng)計、表彰、事后反饋成果，備案）；對某一社會現(xiàn)象你的看法（最好正反兩方面論述）；對某句話發(fā)表你的看法（同樣，要有自己觀點，能自圓其說，如果能結(jié)合你所應聘的崗位稍加論述就更好了）；對事情的應急處理（比如同事在領導面前將過錯推諉給你——領導要的不是對錯，而是要快點解決問題；比如領導犯錯，你怎么辦？）等等。最后，會有你應聘部門的領導問你一些專業(yè)方面的問題，這個就看你的專業(yè)能力了。
面試非常地程序化，如果你筆試成績不高，那么面試就是你最后的機會，常見到一些筆試一般的人因為面試被領導一眼相中，就直接錄用的。市面上其實公務員面試的參考書很多，個人認為你完全沒必要去報什么面試培訓班。當然每個人情況不同。如果你什么都不懂的，還是先把你應聘的崗位看兩遍，想一下自己的應聘優(yōu)勢吧，這個很有機會考到的。
至于托門路，有當然最好，沒有的話至少打聽一下你報的崗位有沒有內(nèi)定，這個要問招聘部門或者人保局的。千萬別以為進公務員都要考路子，將來你做領導就知道了。領導其實最討厭有門路的人！無它，因為有后臺的人基本都不好管理！能力倒還在其次的。

考試內(nèi)容一般有有：筆試、機試、面試、體檢、崗前培訓考試等。
1、筆試：主要是考語文和一些常識問題，還要寫作文。
比如中國移動的英文是什么？你那個省的移動公司的網(wǎng)站是什么？客戶服務（也就是話務員）的宗旨是什么？公司的文化宗旨是什么？等等，你可以在當?shù)匾苿庸镜木W(wǎng)站上看到。作文就是那種很俗套的題目，主要是要寫滿800字，一定要記得多寫點字，字寫整潔點，不要劃得亂七八糟，哪怕是流水賬。
2、機試：考打字，一般是在筆試完了馬上就去考打字了。不要急，打30-40個字/分鐘就足夠了。（除非你筆試沒考好）
3、面試：有很多考官坐在那里，但是只會有一個主考官問問題，你要從容一點，就當她是你同事（一般是部門主任來考），她問的問題一般是：你做過什么？你為什么要來做話務員？你覺得你有什么優(yōu)秀的條件適合做話務員？唉~反正這些問題很老套了，我以前做過面試官，一般就是象征性地問一下問題，看面試者的反映。
記住，你如果不知道答就直接說“對不起，我不知道，請您告訴我答案好嗎？”不要支支吾吾，也不要在面試的時候左搖右晃。
事先準備好《自我介紹》，背熟了，面試時自信一點就好！
4、體檢：統(tǒng)一的去醫(yī)院體檢。
5、崗前培訓考試：先培訓，再考試，分筆試和機試兩種。機試比較難。