精選答案不符合。
新勞動(dòng)合同法第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
在合同中可以約定賠償方面的，只有第二十二條（用人單位為勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支會(huì)違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期沿未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。）和第二十四條競(jìng)業(yè)限制的方面。

合同法第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合。

新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，使勞動(dòng)者不必再擔(dān)心因勞動(dòng)合期限過長(zhǎng)而辭職時(shí)支付高額的違約金。只要按法定的程序解除勞動(dòng)合同不必支付違約金。
你還可以參閱一下《中華人民共合國勞動(dòng)合同法》或咨詢律師，針對(duì)你的實(shí)際情況詳細(xì)了解一下，以做到心中有數(shù)。