答案優(yōu)選人力資源管理和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的優(yōu)劣選擇，實(shí)際上還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況、個(gè)人興趣愛(ài)好、未來(lái)選擇和發(fā)展方向來(lái)確定。人力資源管理和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，二者彼此之間的未來(lái)趨勢(shì)、發(fā)展前景、工作適合度沒(méi)有可比性，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的愛(ài)好主攻一個(gè)方向。一句話，適合自己的，才是最好的。市場(chǎng)營(yíng)銷，又稱為市場(chǎng)學(xué)、市場(chǎng)行銷或行銷學(xué)，MBA、EMBA等經(jīng)典商管課程均將市場(chǎng)營(yíng)銷作為對(duì)管理者進(jìn)行管理和教育的重要模塊包含在內(nèi)。市場(chǎng)營(yíng)銷是在創(chuàng)造、溝通、傳播和交換產(chǎn)品中，為顧客、客戶、合作伙伴以及整個(gè)社會(huì)帶來(lái)價(jià)值的活動(dòng)、過(guò)程和體系。主要是指營(yíng)銷人員針對(duì)市場(chǎng)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、銷售行為的過(guò)程。市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在工商、外貿(mào)、金融、保險(xiǎn)、證券、旅游、房地產(chǎn)等企事業(yè)單位從事企業(yè)營(yíng)銷管理、客戶資源管理、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷管理、營(yíng)銷策劃、營(yíng)銷診斷、市場(chǎng)調(diào)查和咨詢等工作。市場(chǎng)營(yíng)銷就業(yè)崗位是：營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理員、營(yíng)銷方案策劃員、企業(yè)市場(chǎng)調(diào)查分析員、企業(yè)銷售代表、客戶服務(wù)管理員等?？稍谥圃鞓I(yè)、服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融貿(mào)易機(jī)構(gòu)、非盈利機(jī)構(gòu)和政府部門等從事市場(chǎng)研究、營(yíng)銷管理、廣告策劃及其推廣實(shí)施以及相關(guān)管理工作，也可進(jìn)一步攻讀研究生。因此，一般說(shuō)來(lái)，市場(chǎng)營(yíng)銷就業(yè)的崗位和方向還是比較廣泛的。市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)際運(yùn)用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方網(wǎng)站公布了2016年度本科預(yù)警專業(yè)名單。鑒于英語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、法學(xué)、工商管理、物流管理、新聞學(xué)、旅游管理、信息管理與信息系統(tǒng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政管理等10個(gè)專業(yè)在上海市市高校重復(fù)設(shè)置相對(duì)較多，在部分高校中連續(xù)多年招生錄取率和畢業(yè)生簽約情況不太理想，造成整體指標(biāo)偏低，經(jīng)市教委研究，將上述專業(yè)列為2016年度預(yù)警專業(yè)，因此，目前該專業(yè)的選擇可以做一定的預(yù)測(cè)。而人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。人力資源管理培養(yǎng)方向是企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。人力資源管理實(shí)際運(yùn)用的案例：相對(duì)來(lái)說(shuō)，由于人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40-50萬(wàn)，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。因此目前人力資源管理專業(yè)依然屬于就業(yè)形勢(shì)比較樂(lè)觀。以上情況表明，整體來(lái)說(shuō)，人力資源管理就業(yè)比較廣泛，上升空間大，各個(gè)行業(yè)的招聘量也比較大，而市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)就業(yè)比較空闊，需求缺口大但不專，但是但個(gè)人發(fā)展空間大。因此，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的愛(ài)好、興趣和目標(biāo)，選擇自己喜歡的專業(yè)。