人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊有人力規(guī)劃、職位分析、招募甄選、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、職業(yè)發(fā)展八大模塊（其中員工關(guān)系和職業(yè)發(fā)展是新興的內(nèi)容）。根據(jù)企業(yè)實(shí)際工作情況和國(guó)人思考方式的習(xí)慣可以將八個(gè)模塊劃分為規(guī)劃、運(yùn)行和開(kāi)發(fā)三大子系統(tǒng)。

規(guī)劃子系統(tǒng)由人力規(guī)劃和職位分析兩個(gè)模塊組成，運(yùn)行子系統(tǒng)由招募甄選、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系四個(gè)模塊組成，開(kāi)發(fā)子系統(tǒng)由培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展兩個(gè)模塊組成。

人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。

擴(kuò)展資料：

人力資源是人的價(jià)值的內(nèi)在儲(chǔ)存和外在表達(dá)的意義, 它離不開(kāi)同一個(gè)人的生命力, 是人的尊嚴(yán)與權(quán)益的聯(lián)系。

不可剝奪的主要表現(xiàn)形式是：

1、不能按壓, 不能被欺騙, 不能被扣押；

2、所有不科學(xué)的做法都會(huì)造成人力資源的浪費(fèi)；

3、一切不正當(dāng)手段都會(huì)造成人力資源的破壞；

4、尊重、支持和滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳途徑；

5、因此, 不能剝奪, 只能通過(guò)良好的管理和發(fā)展來(lái)使其自覺(jué)使用和發(fā)揮。

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源