“為什么企業(yè)漲工資了還留不住人才”

高薪的國企留不住有夢想有能力有追求的大學生。這是因為什么？

國企在招聘大學生時，首先都會把學習成績、專業(yè)課成績和是否出身名校作為重要的考察標準。特別是在參加校園招聘時，如果遇到專業(yè)知識掌握得比較扎實的畢業(yè)生，國企通常很快就會錄用。所以國企招聘的大學生普遍素質比較高、能力比較強，對自己的定位非常清晰。另對國企對大學生具有吸引力還體現(xiàn)另一方面：對于一些來自小城市或農(nóng)村，又想在大城市發(fā)展的畢業(yè)生來說，進國企還可以解決戶口問題。所以，一般來說大學生畢業(yè)時選擇國企也是一個不錯的選擇

但是有時候專業(yè)能力在國有企業(yè)中體現(xiàn)的作用不大；關系協(xié)調在國企中有一定的空間；國企文化喜歡服從，創(chuàng)新速度慢。當然工資穩(wěn)定，福利良好，但是職業(yè)發(fā)展空間不大。因此對于大學生來說非常地不適應。有個笑話中說，要想在體制內當領導干部，起碼得符合三個條件：第一，你自己要行；第二，有人說你行；第三，說你行的人要行。雖然是笑話，但至少也反映出，在類似國企這種體制內上班，除了個人能力，還要看關系和背景。這也是一些在體制內跳出來找工作的原因之一。

對年輕人來說，剛入職場，能打能拼，進入收入高環(huán)境自由的外企應該是一個更不錯的選擇，甚至出差多都當作是公費領略大好河山的機會。尤其是名牌大學的畢業(yè)生，在應聘外資企業(yè)的時候很有優(yōu)勢，因為很多外企都最愛在名牌大學中尋找自己未來的職員。表現(xiàn)自我個性，充沛的精力，活躍的思維、創(chuàng)意以及與團隊的融合協(xié)調能力等，這些都是外企在所注重的。

所以我們會發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的大學生選擇國企只是他人生中的一個跳板，在國企里面呆兩三年，一般都會選擇跳出去，一方面在國企他積累了一定的人脈和資源，而且也在復雜的職場關系當中鍛煉了自己的各種能力，但是對于大多數(shù)缺乏一定背景的大學生來說，在國企職業(yè)上升的空間確實不大，所以他們從國企辭職之后除了選擇上面提到的外企外，他們也會選擇那些較有實力、正處于快速成長期的民營企業(yè)，這些民營企業(yè)自身不斷迅速擴張會產(chǎn)生許多中高層管理的職位空缺，未來的職場升遷空間較大。

兩個方面，一是國企論資排輩嚴重，職場法則嚴明，上升通道的天花板現(xiàn)象突出。

現(xiàn)在的國企多數(shù)是在市場中具有重要地位，甚至壟斷地位。建制歷史時間較長，人員多，崗位相對固化，流動性差，有的人在單一崗位上可能工作十年二十年，工作慣性思維，復制粘貼式的工作節(jié)奏讓年輕人一眼就看到了老。

人際關系盤根錯節(jié)，得罪一人可能得罪了一幫。職場法則和規(guī)矩多，不入流的話，就會永遠是邊緣人群。

因為有大量的非工作因素影響，能力和水平無法真實展現(xiàn)，甚至展現(xiàn)了不被認可，或者觸碰了大家默守的潛規(guī)則，從而被歸位異類。

上升通道擠滿人，很難越級得到提拔，職場生涯天花板想象嚴重。

如果還有其他的就是工資雖然高，但是付出也大，工作質量要求較高。

二是，現(xiàn)在的大學生觀念不同以往，不想再用時間換取所謂的空間，此處不留爺自有留爺處，處處不留爺回家啃父母。

別給我談理想和畫餅，我就關心工資多少。有多少個人可以支配的空間。有多少能按時放假的節(jié)日，我的生活中還有8小時之外，法定工作時間結束了就是結束了，不能占有我的私人空間和時間。

沒工夫聽你老前輩傳經(jīng)送寶，我是來掙錢的，不是來聽你講課布道的，你有你的價值取向我有我的，不要試圖改變我。我就是我，不一樣的煙火。

如果你們老是想改變我自己，對不起我隨時可以辭職，哪怕此后一個月甚至半年沒有工作，我也不會忍氣吞聲，逆來順受。反正我爸我媽也不差我那兩個錢。

如果還有什么，那就是外面的世界很精彩，我想去看看。國企就是小社會，我要外面的世界走一回。

有人曾經(jīng)這樣調侃不同時代的大學生：50年代大學生講理想，60年代大學生講政治，70年大學生講反思，80年代大學生講改革，90年大學生講商業(yè)，00年代哪？