高薪的國企，留不住大學(xué)生了，對這個(gè)問題我起初是表示懷疑的。畢竟現(xiàn)在找工作真心不容易的。對于剛畢業(yè)大學(xué)，如果薪水高，應(yīng)該還是蠻有吸引力的。其實(shí)這個(gè)和問答上的另一個(gè)問題很相似：“為什么企業(yè)漲工資了還留不住人才”。哈哈，我是這樣認(rèn)為的：高薪的國企留不住有夢想有能力有追求的大學(xué)生。為什么這么說？

國企在招聘大學(xué)生時(shí)，首先都會(huì)把學(xué)習(xí)成績、專業(yè)課成績和是否出身名校作為重要的考察標(biāo)準(zhǔn)。特別是在參加校園招聘時(shí)，如果遇到專業(yè)知識(shí)掌握得比較扎實(shí)的畢業(yè)生，國企通常很快就會(huì)錄用。所以國企招聘的大學(xué)生普遍素質(zhì)比較高、能力比較強(qiáng)，對自己的定位非常清晰。另對國企對大學(xué)生具有吸引力還體現(xiàn)另一方面：對于一些來自小城市或農(nóng)村，又想在大城市發(fā)展的畢業(yè)生來說，進(jìn)國企還可以解決戶口問題。所以，一般來說大學(xué)生畢業(yè)時(shí)選擇國企也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇

但是有時(shí)候?qū)I(yè)能力在國有企業(yè)中體現(xiàn)的作用不大；關(guān)系協(xié)調(diào)在國企中有一定的空間；國企文化喜歡服從，創(chuàng)新速度慢。當(dāng)然工資穩(wěn)定，福利良好，但是職業(yè)發(fā)展空間不大。因此對于大學(xué)生來說非常地不適應(yīng)。有個(gè)笑話中說，要想在體制內(nèi)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，起碼得符合三個(gè)條件：第一，你自己要行；第二，有人說你行；第三，說你行的人要行。雖然是笑話，但至少也反映出，在類似國企這種體制內(nèi)上班，除了個(gè)人能力，還要看關(guān)系和背景。這也是一些在體制內(nèi)跳出來找工作的原因之一。

相對其他企業(yè)來說，國企不愁錢，社會(huì)資源豐富，政治資源也豐富，雖然也要自負(fù)盈虧，但相比一般的私企，經(jīng)營壓力自然是小很多，發(fā)展起來也順暢很多。而國企的每一分錢都屬于國家的，在日常經(jīng)營中，審批流程相當(dāng)?shù)亻L，一些風(fēng)險(xiǎn)比較高的項(xiàng)目審批兩三個(gè)月甚至更久是常有的事，領(lǐng)導(dǎo)都特別慎重，因?yàn)檎l都擔(dān)不起國有資產(chǎn)流失的責(zé)任。因此，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)懷著不求有功，只求無過的心態(tài)去決定一個(gè)項(xiàng)目是否實(shí)施，有些項(xiàng)目盡管很有潛力也會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一句“暫時(shí)不考慮”而不了了之。在國企，一旦升上去了，只要不犯大錯(cuò)是不會(huì)降級(jí)的也不會(huì)辭退，不少人上去了，但是不想承擔(dān)太多責(zé)任的不作為現(xiàn)象確實(shí)存在。而國企內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)都是有絕對權(quán)威的，這就造成，下面的人辛苦推著項(xiàng)目，而領(lǐng)導(dǎo)則有一票否決權(quán)，個(gè)人工作無法得到事實(shí)的客觀評價(jià)，長期下來，個(gè)人成就感會(huì)很低，個(gè)人成長也會(huì)很慢。

另外，排除關(guān)系戶，國企內(nèi)的升遷基本都是論資排輩的，就是說哪怕你有非常出色的工作能力，在內(nèi)部的升遷依然是緩慢的。同時(shí)，還是因?yàn)閲匈Y產(chǎn)，內(nèi)部的工資水平都有限制，中高層還是很可觀的，但底層員工的待遇頂多只能是過得去的水平，絕對餓不死你，甚至可以讓你過上比較安穩(wěn)的生活，但是要想買房什么的還是別想了。如果要升到中層，沒有內(nèi)部關(guān)系，至少十多二十年的沉淀是必須的。

1、慢，而且?guī)缀鯖]人想快，在國企待過的人應(yīng)該都有這種感受，就是不論想做什么事兒都非常慢，一個(gè)項(xiàng)目從提議發(fā)起到真正立項(xiàng)可能就要個(gè)一年半載，很可能項(xiàng)目被批準(zhǔn)的時(shí)候，這波機(jī)會(huì)已經(jīng)過去了。造成這種現(xiàn)象的原因大概有兩個(gè)，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)太多，導(dǎo)致整個(gè)審批流程冗長而繁雜；另一個(gè)就是所有人對待工作的態(tài)度都是不求有功，但求無過，因此只要可以，就一定會(huì)使用“拖字訣”。這對于希望在職場上快速成長，有所成就的大學(xué)生來說顯然是無法忍受的。

2、人際關(guān)系復(fù)雜，心累，擁有良好的人際關(guān)系可以說是一個(gè)員工在國企包括事業(yè)單位安身立命的根本。在國企，你可以能力不強(qiáng)，可以沒有冒險(xiǎn)精神，可以沒有創(chuàng)新意識(shí)，甚至也可以沒有工作上的責(zé)任感，但是如果你想得到周圍人的認(rèn)可以及領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，你就必須會(huì)來事兒，有眼力價(jià)兒，只要把領(lǐng)導(dǎo)哄開心了，其他的問題都不是問題。不是說懂得如何為人處世、擁有良好的人際關(guān)系不對，但是如果把這一條作為最重要甚至是唯一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，顯然是會(huì)誤導(dǎo)年輕人，對他們的成長是極為不利的。試想，如果在一家公司，員工每天需要考慮的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎樣去做一些有價(jià)值的創(chuàng)新等等，而是要為了今天怎么夸領(lǐng)導(dǎo)和同事、領(lǐng)導(dǎo)今天說的這句話是不是對我不滿了、中午陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時(shí)候要說些什么這樣的雞毛蒜皮的小事兒頭疼，有多少人可以長久的忍受呢？而且，目前大部分的年輕人都是擁有很強(qiáng)的自我意識(shí)和個(gè)性的，國企的這種文化氛圍顯然是不受年輕人歡迎的。

3、必須保持和周圍的人一致，不能出挑。在國企，能力強(qiáng)不僅不是優(yōu)勢，有時(shí)反而可能成為被眾人孤立的理由。一個(gè)在一家大型制藥類國企工作的中層管理者曾經(jīng)跟我說過一個(gè)故事讓我印象深刻。他們公司的某個(gè)藥品按照地域在全國分成四個(gè)大區(qū)進(jìn)行銷售，其中有三個(gè)大區(qū)的業(yè)績幾乎都差不多，只有一個(gè)大區(qū)的業(yè)績遙遙領(lǐng)先。按道理大家都會(huì)認(rèn)為這個(gè)大區(qū)的負(fù)責(zé)人業(yè)績這么出色，應(yīng)該會(huì)被升職加薪。結(jié)果沒想到年會(huì)過后，這個(gè)大區(qū)經(jīng)理離職了。而原因竟然是領(lǐng)導(dǎo)和其他三個(gè)大區(qū)經(jīng)理覺得這個(gè)人太出挑，不懂得中庸和和諧，既然其他三個(gè)大區(qū)都沒辦法在短時(shí)間內(nèi)提升業(yè)績，那就把業(yè)績最好的區(qū)域變得和其他三個(gè)區(qū)域一致就好了，這樣看起來就一片和氣了。說實(shí)話，第一次聽到這個(gè)事情的時(shí)候我簡直不敢相信，但是當(dāng)自己也在這樣的公司工作過，同時(shí)認(rèn)識(shí)的在國企工作的朋友越來越多，我發(fā)現(xiàn)原來這在國企是非常常見的現(xiàn)象。試想，這樣一種不鼓勵(lì)上進(jìn)、拼搏、進(jìn)取的企業(yè)文化怎么能夠贏得現(xiàn)在的擁有極強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)的大學(xué)生的心？

國企給應(yīng)屆生的工資都很低？那靠什么吸引人？好不容易通過校園招聘進(jìn)了某國企，工資條下來了才發(fā)現(xiàn)工資就這么一點(diǎn)，國企的實(shí)習(xí)期還很長。工資那么低，等待轉(zhuǎn)正時(shí)間又那么長，如此熬人的崗位，靠什么吸引人工作下去呢？下面幾點(diǎn)希望能給大家一些思考。

1、為什么國企給應(yīng)屆生工資那么低？工資低是因?yàn)閼?yīng)屆生剛工作屬于實(shí)習(xí)期，見習(xí)工資只有這么一點(diǎn)，大概也就2000-3000。但是完全不用擔(dān)心不夠花，單位會(huì)給外地員工提供宿舍，當(dāng)?shù)厝嘶丶易?。國企一般都有食堂，每天吃飯大概?0-15元，見習(xí)期除了工資低之外，其他補(bǔ)貼和福利與其它員工一樣。一個(gè)月下來自己花的錢很少，也就是說，算上福利，國企收入并沒有想象中那么低。

2、工資低不怕吸引不到人嗎？第一說實(shí)話，國企從來不怕招不到人，據(jù)了解，某國企的準(zhǔn)入門檻是專業(yè)符合的?？粕纯桑亲詈箐浻玫倪€是211院校的研究生。第二，在國企成為實(shí)習(xí)生后轉(zhuǎn)正是沒問題的，不存在讓你做幾個(gè)月的免費(fèi)勞動(dòng)后又不要你的情況。當(dāng)然只要你不在單位作死的話。第三，國企從來都是靠相對來說的穩(wěn)定工作，較好的福利以及較規(guī)范的制度（員工的休假，薪酬制度、五險(xiǎn)一金）來吸引人的。如果要往上爬的話那就和穩(wěn)定無關(guān)，是另一回事了，當(dāng)然國企的平臺(tái)也是優(yōu)于其他的。

3、如此漫長的實(shí)習(xí)期，目的在哪里？很多國企對本科畢業(yè)生有半年至一年見習(xí)期的要求，相信這個(gè)實(shí)習(xí)期在簽訂三方時(shí)自己已經(jīng)考慮過了。畢竟就業(yè)是個(gè)雙向選擇的過程，企業(yè)要在這時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)你觀察你，你也要確認(rèn)這里到底合不合適自己。

父母眼中，公務(wù)員、國企、事業(yè)單位――一份穩(wěn)定的、有編制的工作就是好工作。穩(wěn)定意味著你可以為生活承擔(dān)更少的風(fēng)險(xiǎn)，但是也同時(shí)也意味著你會(huì)錯(cuò)失更多成長的機(jī)會(huì)――何況，國企的工作也未必會(huì)永遠(yuǎn)穩(wěn)定。改革年年都在推行，拒絕變化的人，終究會(huì)被時(shí)代所淘汰。日復(fù)一日的重復(fù)機(jī)械勞動(dòng)意味著很難在工作中學(xué)習(xí)、得到大幅能力提升；除此之外，國企留不住大學(xué)生還有一個(gè)原因是它的晉升通道很窄。一些人工作除了掙錢，更在乎升職空間、社會(huì)地位等，而國企的升職年限非常長，一個(gè)畢業(yè)生通常要工作近10年才能得到大幅晉升機(jī)會(huì)，遠(yuǎn)不如一些外企和私企快。國企的晉升也會(huì)受很多其他因素的影響，而不單純是個(gè)人能力。綜上，對于一些有理想、有抱負(fù)的大學(xué)畢業(yè)生來說，國企的氛圍的確很不適合他們。