答案優(yōu)選所謂目標抉擇，就是在職業(yè)生涯路線上，確定自己的目標。即，多大年齡，實現(xiàn)什么目標，干成什么事業(yè)，要清清楚楚地在生涯路線上標示出來。目標的確立是有科學(xué)性的，方法不對，目標就毫無價值。甚至為了一個不科學(xué)的目標，拼搏奮斗，浪費了時間，耗盡了精力，終身一事無成。這也許是人生在世，誰都想成就一番事業(yè)，而實際上成功者只是少數(shù)的重要原因之一。
目標的確立要符合社會與組織的需求。職業(yè)生涯目標，如同一種“產(chǎn)品”。這種“產(chǎn)品”有市場，才有“生產(chǎn)”的必要。故在確定職業(yè)生涯目標時，要考慮到內(nèi)外環(huán)境的需要。有需求，才有位置。
目標的確立要適合自身的特點。不同的人有不同的特點。這種特點就是你的性格、興趣、特長等。要將目標建立在你的最優(yōu)性格上、最大興趣上、最佳特長上。如做到這一點，就能左右逢源，心想事成。

目標的確立要高低恰到好處。生涯目標是高一點好，還是低一點好呢?總的來看還是高一點好 。有了遠大的目標，能起到激勵作用。但目標過高。脫離了實際，會因好高鶩遠而招致失敗。目標太低，不用努力就能實現(xiàn)，目標也就失去意義。
目標的確立幅度不宜太寬。奮斗目標有高有低，專業(yè)面有寬有窄。在確立目標時，是寬一點好，還是窄一點好呢?從科學(xué)的角度來看，專業(yè)面越窄，所需的力量相對較少。也就是說， 用相同的力量對不同的工作對象，專業(yè)面越窄，其作用越大，成功的幾率越高。所以，目標的幅度不宜過寬，最好選一個窄一點的題目，把全部精力投放進去，較易取得成功。
目標的確立要長短配合恰當。目標的確立應(yīng)該長短結(jié)合。長期目標為人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行為。短期目標是實現(xiàn)長期目標的保證，沒有短期目標，長期目標也就不能實現(xiàn)。特別是在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，通過短期目標的達成，能體驗到達成目標的成就感和樂趣，鼓舞自己為了取得更大的成就，向更高的目標前進。但是，只有短期目標，看不到遠大的理想，也會失去奮進的動力，還會使人生發(fā)展左右搖擺，甚至偏離發(fā)展方向。

同一時期目標不宜多。就事業(yè)目標而言，同一時期目標不宜多，最好集中為一個。目標是追求的對象，你見過同時追逐五只兔子的獵手嗎?別說五只，就是兩只也追不過來，因為那幾乎是不可能的事。所以，在確立目標時，最好把目標集中在一個集點上。
目標的確立要具體明確。目標就像射擊的靶子一樣，清清楚楚地擺在那里。如果目標含糊不清，就起不到目標的作用 。例如，有人打算決心干一番事業(yè)，具體干什么，不知道，這就等于沒有明確的目標，自以為有目標，而沒有明確的目標，不僅起不到目標的作用，還可能造成假象。投入了時間、精力和資金，卻起不到“攻擊”目標的作用，10年過去了還是一事無成。瘦臉霜網(wǎng) 目標要留有余地。生涯目標要留有余地，也就是在實現(xiàn)目標的時間安排上，不要過急、過滿或過死。如果過急，比如需要5年才能達到的目標，訂為三年或兩年，就會“欲速則不達”，不是計劃落空，就是影響工作質(zhì)量。如果安排過滿，在同一時間里既做這個，又做那個，結(jié)果會顧此失彼，身心太累，而無法堅持。如果安排過死，如規(guī)定某一時間只能做某事，若遇某些干擾，無法完成，又沒有補做時間，必然會落空。

要留有余地，就是要留有機動時間，即使發(fā)生某些意外，也有時間和精力機動處理。朋友，當然所有事情都需要你保持一個平和的心態(tài)，不要急于求成，不要好高騖遠，要一步步地積累，一點一點努力，要相信厚積薄發(fā)!