勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書是中商職鑒部門頒發(fā)的，聯(lián)系八角藤負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師專業(yè)的老師，提交相應(yīng)的報(bào)考材料供上級(jí)單位審核，符合報(bào)考條件者即可繳納報(bào)考費(fèi)用，然后等待上級(jí)單位的考試安排公告，參加考試及格后即可等待證書頒發(fā)。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)意義

　　設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對(duì)于滿足社會(huì)的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其解決勞資問題的能力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立具有十分重要的意義。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書作用

　　1.本職業(yè)持證率越來越高，證書已經(jīng)成為從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作必備敲門磚。

　　2.國家實(shí)行學(xué)歷和職業(yè)資格并重的政策，即使有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，也仍然需要職業(yè)資格證書。

　　3.從業(yè)人員中具有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷比例低，更需要職業(yè)資格來彌補(bǔ)。

　　4.從業(yè)人員中非專業(yè)人員多，亟需學(xué)習(xí)彌補(bǔ)，更需要資格證書來證明自己。

　　5.具備豐富經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員必然要向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，需要系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)支持。

　　6.從業(yè)人員希望長(zhǎng)期在此領(lǐng)域?qū)I(yè)發(fā)展，因此愿意不斷投入，提升自己增加競(jìng)爭(zhēng)力。

　　7.證書是對(duì)相關(guān)從業(yè)人員的能力肯定，更是升職加薪的重要依據(jù)。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書就業(yè)前景

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)近20萬個(gè)，地區(qū)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織8000多個(gè)。同時(shí)，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專職從事相關(guān)工作的人員已達(dá)數(shù)十萬人。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會(huì)越來越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。