企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理師證書(shū)考試需要到八角藤考證機(jī)構(gòu)報(bào)名，提交個(gè)人的報(bào)考資料繳納考試費(fèi)用，就可以等待線上證書(shū)考試了，擁有這個(gè)證書(shū)不一定就能立馬實(shí)現(xiàn)就業(yè)，但是它能夠讓你的就業(yè)之路走得相對(duì)通暢。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理師概念

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證以SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)為認(rèn)證依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)，目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理師認(rèn)證價(jià)值

　　1)提高企業(yè)社會(huì)形象，獲得產(chǎn)品銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);

　　2)提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn);

　　3)降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;

　　4)優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理師承擔(dān)責(zé)任

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)不僅有利于構(gòu)建和諧的利益相關(guān)者關(guān)系,提高企業(yè)綠色生產(chǎn)技術(shù)水平,實(shí)現(xiàn)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升,而且對(duì)于企業(yè)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌和融入國(guó)際環(huán)境意義重大。但由于中西方企業(yè)文化的差異,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)側(cè)重點(diǎn)有所不同。從宏觀上對(duì)中西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任的比較進(jìn)行論述,立足于企業(yè)社會(huì)責(zé)任本身的特點(diǎn),在企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)篩選出一些比較典型的對(duì)象進(jìn)行對(duì)比,最終從企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部治理機(jī)制完善、企業(yè)社會(huì)責(zé)任外部制度供給以及企業(yè)利益相關(guān)方責(zé)任分擔(dān)三個(gè)維度提出了中國(guó)特色社會(huì)責(zé)任體系的改進(jìn)方向。