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職業(yè)化養(yǎng)老院長證行業(yè)發(fā)展
養(yǎng)老專業(yè)人員和職業(yè)化養(yǎng)老院長的緊缺成為養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的原因之一。早在2020年,民政部就發(fā)布了《民政部關(guān)于進一步擴大養(yǎng)老服務(wù)供給促進養(yǎng)老服務(wù)消費的實施意見》,其中提到要想方設(shè)法建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍。
職業(yè)化養(yǎng)老院長證人員培訓(xùn)
該意見的背景是,養(yǎng)老人才和養(yǎng)老院院長是養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的核心,政策走得快,設(shè)施走得快,如果沒有人才及時跟上,只會讓整個養(yǎng)老行業(yè)出現(xiàn)“空心化”的尷尬局面。一方面,老年人才“招難留難”,另一方面,“老齡化程度加劇了當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊迫性”。
因此,國家正在加強養(yǎng)老服務(wù)人員的培訓(xùn),確保到2022年底,培訓(xùn)1萬名職業(yè)化養(yǎng)老院長、200萬名老年護理員、10萬名專兼職老年社會工作者,切實增強養(yǎng)老服務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。
職業(yè)化養(yǎng)老院長證工作能力
1. 熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式和服務(wù)流程,熟悉養(yǎng)老行業(yè)的法律法規(guī)。優(yōu)秀的管理能力;
2.熱愛養(yǎng)老事業(yè),對養(yǎng)老市場的開發(fā)有敏銳的市場反應(yīng)能力,有較強的市場策劃和運作能力;
3.負責(zé)運營管理團隊建設(shè)和業(yè)務(wù)能力提升;
4. 制定醫(yī)院的長期規(guī)章制度和年度計劃,并組織實施。對工作進行安排、檢查和報告;
5. 負責(zé)養(yǎng)老院的日常經(jīng)營管理工作,制定和完善養(yǎng)老院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度、目標(biāo)管理制度和年度工作計劃。