大家好，今天小編來(lái)為大家解答串詞公務(wù)員考試這個(gè)問(wèn)題，公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試面試一樣嗎區(qū)別在哪很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試,面試的時(shí)候都問(wèn)什么
- 公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試面試一樣嗎區(qū)別在哪
- 國(guó)家公務(wù)員考試2015年面試必備考點(diǎn)知識(shí)
- 公務(wù)員考試和教事業(yè)考試面試區(qū)別是什么
- 事業(yè)單位和公務(wù)員考試內(nèi)容差別大嗎
公務(wù)員考試,面試的時(shí)候都問(wèn)什么
當(dāng)拿到公務(wù)員的面試資格時(shí),相信無(wú)疑都很開(kāi)心,筆試的通過(guò),意味著對(duì)你智商的肯定。而接下來(lái)的面試,你知道有哪些技巧嗎？
公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試面試一樣嗎區(qū)別在哪
不一樣；
一、考官的組成不同事業(yè)單位面試考官是由考生所報(bào)考單位的上級(jí)主管部門(mén)組織，會(huì)同本地組織人事部門(mén)、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試。事業(yè)單位面試會(huì)顯得更加小范圍，考生面對(duì)的考官有可能是本單位部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)；而公務(wù)員面試是由市級(jí)以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試，一般是組織、人事部門(mén)、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任，并且目前是異地抽調(diào)考官，盡最大程度保證公平公正?？脊倌挲g層次不同，那么他們的知識(shí)背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對(duì)不同類(lèi)型的考官區(qū)別對(duì)待。公務(wù)員面試的考官一般會(huì)集中在40~50歲，這個(gè)年齡段的考官思想偏保守，并且比較務(wù)實(shí)，所以我們?cè)俅痤}時(shí)不能出現(xiàn)一些新鮮詞匯，比如說(shuō)控、水、親、牛掰等，同時(shí)我們答題的內(nèi)容要切實(shí)解決問(wèn)題，不需要過(guò)多的空話和套話。事業(yè)單位的考官一般會(huì)年輕點(diǎn)，會(huì)集中在70后代這個(gè)階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間，那我們作為考生可以談些理想、務(wù)實(shí)的東西來(lái)喚起考官對(duì)你的興趣。建議廣大考生可以仔細(xì)琢磨下這其中的奧妙，古語(yǔ)有云：人以類(lèi)聚，物以群分，這對(duì)于大家面試分?jǐn)?shù)的提高將是一個(gè)隱形的殺手锏。
二、事業(yè)單位面試專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風(fēng)格也大同小異，基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式。公務(wù)員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結(jié)合本省及國(guó)家的發(fā)展規(guī)劃，如請(qǐng)你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬?duì)空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦的看法。事業(yè)單位招聘需要專(zhuān)業(yè)性人才，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專(zhuān)業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說(shuō)，除了公共試題以外，還有專(zhuān)業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會(huì)小很多，會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會(huì)有一定得角色定位，如廣場(chǎng)舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎么協(xié)調(diào)處理。所以廣大考生在備考時(shí)收集材料時(shí)可以稍有偏重，以便可以一舉中的。
三、考察的側(cè)重點(diǎn)不同事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類(lèi))，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型也有可能考察應(yīng)急應(yīng)變、綜合應(yīng)用觀點(diǎn)題等一些基礎(chǔ)題型，并且部分崗位可能會(huì)考查專(zhuān)業(yè)知識(shí)，比如會(huì)計(jì)類(lèi)、計(jì)衛(wèi)類(lèi)。近幾年有些地區(qū)的事業(yè)單位面試以公務(wù)員面試為方向標(biāo)，也開(kāi)始大力推廣材料題，一般會(huì)給一段社會(huì)民生類(lèi)的材料，然后結(jié)合材料給一道綜合分析(社會(huì)現(xiàn)象類(lèi))、組織管理、應(yīng)變類(lèi)或人際溝通等。而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面，一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類(lèi))、組織管理、應(yīng)變類(lèi)等，甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時(shí)間內(nèi)做到針對(duì)性復(fù)習(xí)。
四、面試答題的層次不同事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級(jí)公務(wù)員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起，面試題目和時(shí)間都一樣，后者由單位的主管部門(mén)牽頭安排，時(shí)間不固定。事業(yè)單位面試主要考查專(zhuān)業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。公務(wù)員面試答題講究廣度和深度，而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于立意新穎和答題亮點(diǎn)，同時(shí)注意答題要短小精悍，因?yàn)槭聵I(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的。事業(yè)單位面試重要是體現(xiàn)你與崗位的適合度，而不是你認(rèn)為的“優(yōu)秀”，你再拔尖，但與崗位無(wú)關(guān)，那么很難相信招聘單位也會(huì)錄用一個(gè)對(duì)崗位不匹配的人。公職面試重在選拔合格的公職人員，因此在答題的過(guò)程中要能夠站在政府的角度，客觀的處理問(wèn)題，體現(xiàn)政府辦事的程序和原則，部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，也應(yīng)帶有專(zhuān)業(yè)的特質(zhì)。但公務(wù)員面試考查的是廣度和深度，那么我們就需要多考慮一些了，比如說(shuō)出臺(tái)的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會(huì)及生活環(huán)境的改善，整體居民素質(zhì)的提高，精神文明的推進(jìn)，道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面，縱向深入答題)，作為公務(wù)員還要有一定前瞻性，所以這個(gè)政策你仔細(xì)想想會(huì)發(fā)現(xiàn)落實(shí)是一個(gè)很大的困難，監(jiān)督成本高，很難形成長(zhǎng)效機(jī)制，甚至無(wú)法監(jiān)督等等一系列的問(wèn)題，那么我們?nèi)绾伪ＷC這個(gè)政策不會(huì)流于形式，這就是很大的亮點(diǎn)。
國(guó)家公務(wù)員考試2015年面試必備考點(diǎn)知識(shí)
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第一章：面試基礎(chǔ)知識(shí)
面試必看：考生必備的九大能力
2003年，人事部發(fā)布了《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》，其中規(guī)定，公務(wù)員必備的九大能力為：
1.政治鑒別能力
①有相應(yīng)的政治理論功底，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；
②善于從政治上觀察、思考和處理問(wèn)題，能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，是非分明；
③具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時(shí)代發(fā)展要求，科學(xué)判斷形勢(shì)；
④貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2.依法行政能力
①有較強(qiáng)的法律意識(shí)、規(guī)則意識(shí)、法制觀念；
②忠實(shí)遵守憲法、法律和法規(guī)，按照法定的職責(zé)權(quán)限和程序履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)；
③準(zhǔn)確運(yùn)用與工作相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策；
④依法辦事，準(zhǔn)確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不以權(quán)代法；
⑤敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)憲法、法律尊嚴(yán)。
3.公共服務(wù)能力
①牢固樹(shù)立宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)，誠(chéng)實(shí)為民，守信立政；
②責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾合法權(quán)益；
③有較強(qiáng)的行政成本意識(shí)，善于運(yùn)用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；
④樂(lè)于接受群眾監(jiān)督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評(píng)。
4.調(diào)查研究能力
①堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，實(shí)事求是，講真話、寫(xiě)實(shí)情；
②堅(jiān)持群眾路線，掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法；
③善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，準(zhǔn)確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響；
④積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預(yù)測(cè)發(fā)展的趨勢(shì)，提出解決問(wèn)題的建議；
⑤善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)典型，指導(dǎo)、推動(dòng)工作。
5.學(xué)習(xí)能力
①樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念，有良好的學(xué)風(fēng)，理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用；
②學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作需要，從理論和實(shí)踐兩方面積累知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；
③掌握科學(xué)學(xué)習(xí)方法，及時(shí)更新和掌握與工作需要相適應(yīng)的知識(shí)、技能；
④拓寬學(xué)習(xí)途徑，向書(shū)本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)。
6.溝通協(xié)調(diào)能力
①有全局觀念、民主作風(fēng)和協(xié)作意識(shí)；
②語(yǔ)言文字表達(dá)條理清晰，用語(yǔ)流暢，重點(diǎn)突出；
③尊重他人，善于團(tuán)結(jié)和自己意見(jiàn)不同的人一道工作；
④堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，營(yíng)造寬松、和諧的工作氛圍；
⑤能夠建立和運(yùn)用工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，有效運(yùn)用各種溝通方式。
7.創(chuàng)新能力
①思想解放，視野開(kāi)闊，與時(shí)俱進(jìn)，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新勇氣；
②掌握創(chuàng)新方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式；
③對(duì)新事物敏感，善于發(fā)現(xiàn)、扶植新生事物，總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)；
④善于分析新情況，提出新思路，解決新問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
8.應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力
①有效掌握工作相關(guān)信息，及時(shí)捕捉帶有傾向性、潛在性的問(wèn)題，制定可行預(yù)案，并爭(zhēng)取把問(wèn)題解決于萌芽之中；
②正確認(rèn)識(shí)和處理各種社會(huì)矛盾，善于協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系；
③面對(duì)突發(fā)事件，頭腦清醒，科學(xué)分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā)展情況；
④準(zhǔn)確判斷，果斷行動(dòng)，整合資源，調(diào)動(dòng)各種力量，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
9.心理調(diào)適能力
①事業(yè)心強(qiáng)，有積極、樂(lè)觀、向上的精神狀態(tài)和愛(ài)崗敬業(yè)的熱情；
②根據(jù)形勢(shì)和環(huán)境變化適時(shí)調(diào)整自己的思維和行為，保持良好的心態(tài)、情緒；
③自信心強(qiáng)，意志堅(jiān)定，能正確對(duì)待和處理順境與逆境，成功與失??；
④良好的心理適應(yīng)性，心胸開(kāi)闊，容人讓人，不嫉賢妒能。
仔細(xì)體會(huì)以上九大能力要求，考生可以切實(shí)體會(huì)到公務(wù)員考試面試內(nèi)容的精髓所在。這種體會(huì)將幫助你深入而不是淺顯地理解面試試題。所有面試考生均應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)。
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公務(wù)員考試和教事業(yè)考試面試區(qū)別是什么
一、面試考試組織方式不同
公務(wù)員考試一般國(guó)家由人事部會(huì)通用人單位，省市由地方人事局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施(非考試中心);事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。
二、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務(wù)員考試國(guó)家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦;事業(yè)單位考試目前尚無(wú)全國(guó)招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考
三、事業(yè)單位面試專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)
公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風(fēng)格也大同小異。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況下需要專(zhuān)業(yè)性人才，因此往往會(huì)利用專(zhuān)業(yè)化面試來(lái)招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說(shuō)，除了公共試題或者說(shuō)通用試題以外，還有專(zhuān)業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。更需要強(qiáng)調(diào)的是，雖然事業(yè)單位面試的公共試題與公務(wù)員的基本一致，但是側(cè)重有所不同。
事業(yè)單位和公務(wù)員考試內(nèi)容差別大嗎
事業(yè)單位和公務(wù)員考試內(nèi)容差別大。
事業(yè)單位和公務(wù)員考試內(nèi)容區(qū)別：
1、筆試內(nèi)容不同：公務(wù)員筆試范圍更廣，難度偏大。事業(yè)單位的筆試參照公務(wù)員考試，以北京為例，考題數(shù)量比公務(wù)員題量少，考試內(nèi)容也比公務(wù)員簡(jiǎn)單。
備考事業(yè)單位的考生應(yīng)額外補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)筆面試都極為有益。根據(jù)今年或往年的招考公告著重準(zhǔn)備。
2、面試題目不同：事業(yè)單位面試偏重考察實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類(lèi))，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面，一般會(huì)偏向于考查綜合分析、組織管理、應(yīng)變類(lèi)等，甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。
3、舉辦的時(shí)間和形式不同，公務(wù)員考試國(guó)家每年一次，各省市一般每年一招考1次，有些是2次，個(gè)別單位招考可能多舉辦。而事業(yè)單位考試尚無(wú)全國(guó)招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是單位多帶帶發(fā)公告招考。
4、分?jǐn)?shù)計(jì)算的方法不同，公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，一般會(huì)設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)單科最低線。事業(yè)單位考試一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線的設(shè)置。
關(guān)于串詞公務(wù)員考試到此分享完畢，希望能幫助到您。