大家好，公務(wù)員考試中行政職能相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括公務(wù)員的基本職能是什么也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員考試中行政職能和公務(wù)員的基本職能是什么的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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公務(wù)員的行政崗位是怎么劃分的啊
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中華人民共和國公務(wù)員法
第三章職務(wù)與級別
第十四條國家實行公務(wù)員職位分類制度。
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
第十五條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。
第十七條綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。
綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。
第十八條各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。
第十九條公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。
公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。
公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。
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行政管理可以考公務(wù)員什么職位
報考崗位要以具體崗位表為準(zhǔn)。
本科行政管理（B120402）<公共管理類（B1204）<管理學(xué)（B12）<現(xiàn)代管理類（04），可以在崗位表中通過這幾類進(jìn)行崗位篩選。
以2021廣東省考湛江地區(qū)崗位為例，以下崗位行政管理專業(yè)都可以報考。除此之外，不限專業(yè)崗位滿足學(xué)歷等要求也可以報考。
公務(wù)員的基本職能是什么
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員的范圍主要是以下幾類機關(guān)的工作人員:①中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員;②人大機關(guān)的工作人員;③行政機關(guān)的工作人員;④政協(xié)機關(guān)的工作人員;⑤監(jiān)察機關(guān)的工作人員;⑥審判機關(guān)的工作人員;⑦檢察機關(guān)的工作人員;⑧民主黨派機關(guān)的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關(guān)；人大、政協(xié)機關(guān)；群團(tuán)機關(guān)；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
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公務(wù)員主管部門的職能有哪些
（一）會同有關(guān)部門擬訂全省公務(wù)員分類、錄用、登記、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、交流回避、辭職辭退、申訴控告等方面的政策規(guī)定，擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全省公務(wù)員行為規(guī)范，職業(yè)道德建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的政策并組織實施，擬訂公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)和管理方法，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。
（三）實施完善全省公務(wù)員考試錄用制度，負(fù)責(zé)組織全省公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
（四）完善全省公務(wù)員交流制度，擬訂公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉有關(guān)政策并組織實施，辦理省直行政機關(guān)公務(wù)員及相關(guān)參照公務(wù)員法管理單位工作人員的的調(diào)配、調(diào)任工作。
（五）完善公務(wù)員考核和培訓(xùn)制度，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)全省公務(wù)員培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)省直機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。
（六）實施完善全省公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。
（七）承辦省人民政府任免工作人員的有關(guān)工作。
（八）會同有關(guān)部門組織實施國家榮譽制度和擬訂省級榮譽制度、政府獎勵制度，審核上報國家表彰獎勵和以省政府名義表彰獎勵的集體和個人，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全省政府獎勵工作，審核以省政府名義實施的獎勵項目，會同有關(guān)部門擬訂公務(wù)員懲戒政策。
（九）承辦省人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
【公務(wù)員考試】政府的四項基本職能。
政府的四項基本職能
黨的十七屆二中全會通過的《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》強調(diào)指出，深化改革要以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵摹?/p>
《意見》同時強調(diào)，要全面正確履行政府職能，該由政府管的事政府要管住管好，并就政府履行經(jīng)濟(jì)社會管理四項基本職能的重點分別進(jìn)行了闡述。
第一，改善經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)?！兑庖姟芬螅嗟剡\用經(jīng)濟(jì)手段、法律手段并輔之以必要的行政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，增強宏觀調(diào)控的科學(xué)性、預(yù)見性和有效性。突出強調(diào)宏觀調(diào)控的職能，有著很強的現(xiàn)實針對性和全局意義。最近幾年，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了一些新變化，同時實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長、擴大就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持國際收支基本平衡這四個目標(biāo)的壓力加大，宏觀調(diào)控面臨更加復(fù)雜的局面，任務(wù)十分艱巨。這就要求進(jìn)一步加強和改善宏觀調(diào)控。這次改革將這個要求落實到了部門職能配置上，強調(diào)國家發(fā)改委等宏觀管理部門要加強宏觀性、綜合性、戰(zhàn)略性問題研究，綜合運用多種手段有效調(diào)控經(jīng)濟(jì)社會運行，同時減少微觀管理事務(wù)和審批事項。
第二，嚴(yán)格市場監(jiān)管?！兑庖姟芬?，要推進(jìn)公平準(zhǔn)入，規(guī)范市場執(zhí)法，加強對涉及人民生命財產(chǎn)安全領(lǐng)域的監(jiān)管。為此，一要針對當(dāng)前市場秩序中存在的突出問題加強監(jiān)管，包括打擊制假售假、商業(yè)欺詐、非法傳銷等問題。特別要將涉及人民群眾身體健康和生命安全的食品、藥品等產(chǎn)品的安全質(zhì)量作為監(jiān)管重點。二要拓展公平準(zhǔn)入的市場范圍，不僅包括商品和服務(wù)市場，還要包括要素和產(chǎn)權(quán)市場，特別要強調(diào)公共資源交易市場的規(guī)范運行。三要規(guī)范行政執(zhí)法行為，通過加強管理和完善制度，切實糾正多頭執(zhí)法、執(zhí)法擾民、執(zhí)法爭利問題，嚴(yán)厲懲處利用執(zhí)法權(quán)設(shè)租尋租、執(zhí)法犯法的行為。
第三，加強社會管理。《意見》要求，要強化政府促進(jìn)就業(yè)和調(diào)節(jié)收入分配的職能，完善社會保障體系，健全基層社會管理體制，維護(hù)社會穩(wěn)定。就業(yè)是民生之本，要將提供工資收入的就業(yè)機會擺在優(yōu)先位置，擺在資本收益之前，努力擴大勞動密集型就業(yè)，這也是最重要的收入分配政策。要完善社會保障體系，努力擴大覆蓋面和提高保障水平。要健全基層社會管理體制。近些年來，人民群眾的利益訴求更加多樣化和經(jīng)?；黝愋律鐣M織成長迅速。要加強社區(qū)建設(shè)，加快形成富有建設(shè)性的利益表達(dá)、保障和協(xié)調(diào)機制，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。
第四，更加注重公共服務(wù)?！兑庖姟芬?，要著力促進(jìn)教育、衛(wèi)生、文化等社會事業(yè)健康發(fā)展，建立健全公平公正、惠及全民、水平適度、可持續(xù)發(fā)展的公共服務(wù)體系，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化。各項社會事業(yè)的發(fā)展，不僅涉及人民群眾最關(guān)心的現(xiàn)實利益，更是投資于人的重大戰(zhàn)略。我國未來發(fā)展面臨一些嚴(yán)重挑戰(zhàn)，包括勞動力成本上升、資源環(huán)境約束加重、人口老齡化和投資率趨降等。這些變化將使投資于物的長期收益下降，投資于人的重要性增加。發(fā)展社會事業(yè)就是開發(fā)人力資源，這是提高勞動生產(chǎn)率和保持我國中長期競爭力的關(guān)鍵。今后要在繼續(xù)增加財政對公共服務(wù)支出的同時，更多地向服務(wù)水平低甚至基本沒有被覆蓋的低收入人群傾斜，逐步實現(xiàn)公共服務(wù)均等化，更好地發(fā)揮政府公共服務(wù)保障社會公平正義的作用。為此，要重視做好一些基礎(chǔ)性工作，包括制定基本公共服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)并向社會公開，督促各級政府有效執(zhí)行；盡快建立個人收入集成信息系統(tǒng)，準(zhǔn)確識別應(yīng)該更多享受社會保障的低收入人群；建立健全社會保障信息公開制度，接受社會廣泛監(jiān)督。
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