大家好，關于公務員考試奇葩政治題目很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公務員考試為什么總有奇葩題的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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公務員考試為什么要考行測和申論
一方面，行測看起來雖bai然考的東西很繁雜，有一些甚至很奇葩du的，但其實行測是考察一個人的反應能力、變通能力和處理事情的能力，可以說是既考智商又考情商。你看，一百二十道題，一百二十分鐘，這么短的時間你要盡快找出正確答案，是不是考反應能力？很多題目的解法用正常思維方法來解，花時間很長，必須突破固有思維，另辟蹊徑，是不是考變通能力？行測又有文史知識又有數理知識，題目有難的有簡單的，如果不合理安排時間，就很有可能做不完題目，這是不是考察處理事情的能力？而這些能力，都是作為一名公務員所應當具備的能力。
另一方面，申論考察的是政治敏銳性，看你平常是否關心國家大事，是否懂政治，而公務員作為從政人員，如果連政治都不關心，一點敏銳性都沒有，又怎么能做好公務員的工作呢？
公務員考試真的存在貓膩嗎
公務員考試不僅僅單純的以一次筆試成績?yōu)榛鶞?，還要加上面試、體檢、政審等程序，如果簡單的問有無貓膩的話，就要分開來看。
一、就筆試而言。
由省委組織部和省人社廳、公務員局及省級以上單位(中組織、人社部)等組織的公務員考試(包括事業(yè)單位考試)，還是非常公平公正的，極少出現泄題、泄密的情況(不過經常出現錯題的現象)，考試的的基本原則是“天文地理知識，瞎考；文史哲理考生，全蒙”，考試的知識點很多，任何學科的學生都不占有絕對優(yōu)勢，只有知識點豐富，積累多、練習多的考生能在行測中勝出。而就申論而言，并不是文筆好就行，主要還是考察你的綜合分析能力和對時事政治已經國家大政方針的熟悉程度。
但是到了市一級、縣一級組織的公務員考試(由于公務員核編由省級人事部門主導，所以市一級、縣一級的只能組織事業(yè)單位考試，也算是公務員考試的一類)，這類考試主要是由地方組織，招考時間、招錄人數、考試類型、題目、面試等程序都有地方主導，所以存在一點貓膩，尤其是縣一級，或多或少存在一些漏題、泄題的現象，當然，那也是百分之一的概率，畢竟有關系的人不多。
綜上所述，公務員考試在筆試環(huán)節(jié)是公平公正的，而事業(yè)單位考試，能達到百分之九十的公平公正。
二、就面試而言。
垂直管理單位(國家稅務局、地方稅務局、工商局、技術監(jiān)督局、銀監(jiān)會等)的面試由本系統(tǒng)省一級單位主導，相對來說受地方關系的影響不是很大，所以他們的面試相對公正(不過如果你的對手是該系統(tǒng)大員的子弟的話，只能怪你點背)。
省一級部門(黨委系統(tǒng)、政府部門)的面試由省委組織部、省公務員局主導，招錄部門參與，由于省一級面試考官的人才庫多、而且面試的備選題目多，加之能在省一級打招呼的人少，所以也是相對公平公正的。
而到了地方(市、縣一級)，面試相對來說受地方的影響就比較大了，市一級能達到百分之八十五以上的公平，而縣一級，樂觀估計也只能達到百分之八十以上。
三、就體檢而言
因崗位而異，司法系統(tǒng)、公安部門等對考生身體情況給了明確要求的單位，體檢一般是比較嚴格的。而一般的單位，體檢都不會出問題，只要你符合考試公告的要求，醫(yī)生們都不會為難你，一時出來狀況，他們還會教你調整(由于一直喜歡運動，所以心率比較低，醫(yī)生悄悄跟我說，讓我出去運動一下再來)。
四、就政審而言
除了某些特殊崗位(當然，這類崗位也不會對社會公開招錄)，一般不會有貓膩。
總的來說，任何考試都沒有絕對的公平公正，公務員考試同樣存在一些貓膩，但是這些貓膩遠遠低于社會對他的認知。社會上的普遍認識的公務員考試都是蘿卜招聘，而實際上并不是這樣，不管是筆試還是面試，實力都是第一因素。
舉個栗子：我一個朋友參加省公務員考試，進了某市一級規(guī)劃局，筆試第一，比第二名總分高出5分，折合后就是高出2.5分。第二名是我市某局局長的公子，大家都知道，第二名肯定會打通關系。
面試由7個考官組成，其中招錄單位(規(guī)劃局)分管人事的局長是主考官，其他考官來自組織部、公務員局的工作人員和面試考官庫抽取的人(市一級單位的人事科長、分管人事的局長以及下面縣市區(qū)的組織部工作人員)。
盡管面臨比較困難的局面，我朋友還是信心百倍的去參加面試了，他走時豪邁的說了一句“我就是專門去挖蘿卜的”。最后的結果是對方面試得分84，他82，把對方干掉了。對方的得分他不知道，他自己的得分是85、84、83、77、81、80、82。去掉一個最高分85，去掉一個最低分77，最后得分是82。
大家發(fā)現沒有，最低分出現在中間(也就是規(guī)劃局的主考官)，而主考官身邊的兩個考官分數也打得較低。第一、二號考官打分比較高。對面試而言，對方家就知道規(guī)劃局會派人參加，并且還知道是哪一個人，肯定上門打點了，而其他考官也有打點了的，但是不可能個個都打點到位，所以我朋友還是爭取到了他們的高分。
這是一個很驚險的守擂故事。首先，對于2.5分的分差來說，在面試中可以忽略不計，因為在市一級公務員面試中拉分3分以上是很正常的；其次，對方也有一定的關系，并且動用了關系。我朋友能守擂成功，一方面是他高超的面試能力(曾經拿到過省直系統(tǒng)面試88分的高分)，另一方面就在于他良好的心態(tài)。
他目前在規(guī)劃局挺好的，而他的對手，某公子在第二年繼續(xù)報考規(guī)劃局，筆試第一、面試第一上了，兩人現在居然成了好基友。(是的，同學們，公務員考試最大的貓膩，就是你可以通過關系操作招錄人數和專業(yè)，某公子是城市規(guī)劃專業(yè)，其父是某農業(yè)部門一把手，不能在農業(yè)部門安排崗位，可以跟規(guī)劃局局長溝通，在規(guī)劃局安排崗位)
還有很多想說了，因為時間關系，就簡單概括一下吧：
1、崗位有風險，報考需謹慎(待遇低、工作多、壓力大，要是碰到一個奇葩領導，死的心都有了)。
2、工作難創(chuàng)新，成績難總結。(最大的工作，就是聽領導安排，領導說的錯的也是對的，你說的對的也是錯的。一年到頭都是給領導干活，自己總結起來幾乎沒干什么事情)。
公務員考試會出一些腦筋急轉彎那些奇葩的題嗎
公務員考試會出一些腦筋急轉彎那些奇葩的題。公務員考試考的是考生的科學常識，有些考題看起來像腦筋急轉彎,其實是考查考生的反應能力。所以公務員考試會出一些腦筋急轉彎那些奇葩的題。
為什么公務員考試題目很奇葩
一、與時俱進，緊隨創(chuàng)新潮流
由于現代網絡的發(fā)達，知識也更加多樣化，眼看著中小學試題都不斷花樣翻新，作為錄取國家工作人員的考試，肯定也不甘示弱啊。再說了，都是老形式的題目，一點都體現不出時代的進步和命題人的創(chuàng)新能力。公務員考試一直在摸索和改革中前進，奇葩題目的不斷涌現，說不定也是一種新的改革嘗試。
二、出其不意攻其不備
命題人出題也是挺苦惱的，市面上充斥著各種公務員考試的真題、預測題，考生早已熟知考試題型，甚至有不少考生可能已經摸透了命題人的出題思路，為了給考生制造各種障礙，命題人也是煞費苦心。奇葩題的出現或許就是為了擾亂考生的心神，遇到不熟悉的奇怪題型，必然會打亂考生的步驟。
公務員考試為什么總有奇葩題
奇葩的意思，換一個角度看，也可以說是新穎，公務員考試也是與時俱進的，時代在進步，公務員考試也是需要有所改變的，畢竟公務員考上之后是要為國家和公民服務的。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
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