大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員考試錄用問題，公務員考試錄用制度存在哪些問題這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務員招錄的原則和流程什么
原則一：選擇職位要投己所“好”
在如今公考熱力不減的當下，大多數(shù)人選擇報考公務員，更多的是將其作為適合自己且打算長遠發(fā)展的一個職業(yè)。所以，考生選擇報考的部門及職位幾乎決定了你未來5年、10年甚至更長時間的工作環(huán)境、生活圈子甚至發(fā)展規(guī)劃。所以，在選擇職位時要結合具體的工作性質及自己的興趣愛好，有興趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能實現(xiàn)自我價值。
原則二：根據(jù)專業(yè)招錄及報考情況選擇
除了學歷條件，所學專業(yè)也是決定考生能否報考的關鍵因素。這里需要注意的是，考生所填報的專業(yè)應以畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為準。如果考生在翻閱職位表后發(fā)現(xiàn)，自己所學專業(yè)在招考中沒有涉及或者不太理想的考生，適時也可以考慮報考不限專業(yè)的職位(但這類職位競爭一般較激烈)。另外，國家公務員考試網(wǎng)提醒大家一定要看清楚自己的專業(yè)是否符合所選職位，再謹慎報考，必要時可及時向招考機關進行咨詢。
原則三：參考往年職位的報考“冷熱”情況
在公務員考試中，“熱門”職位與較“冷門”職位的招錄比往往差異比較大，往往前者招錄人數(shù)多、或條件限制較寬松、或工作待遇豐厚、工作環(huán)境佳等，那么職位好的，大家都想勉力一試，如此一來考取的機會就會很小;相比之下，“冷門”職位可能由于招錄人數(shù)少或者報考條件高等原因，導致報考人數(shù)較少，所以選偏冷一點的職位考取的幾率會更大一點。但是職位冷門，不一定就沒有發(fā)展前景。所以關于報考的“冷熱”問題，或許對于考生來說，是一把“雙刃劍”?？忌谶x擇職位前，可翻閱往年報考省份公務員考試的考情作參考。
原則四：職位選擇盡量“就高不就低”
國家公務員考試網(wǎng)通過考生反饋經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)：有些碩士等較高學歷人員，因為種種原因在報考時有點勉強地選擇要求為本科或更低職位，以此來擴大自己的學歷優(yōu)勢，殊不知報考競爭力非常大，備考壓力倍增?？忌鷤冊诼毼贿x擇時盡量“就高不就低”。這樣做主要的優(yōu)勢在于：考生使學歷、專業(yè)、其它條件等各方面盡可能滿足職位要求，減少競爭對手，提高競爭力。
那么，如果自己所考省份的職位表暫未發(fā)布的話，就可暫先參考往年職位表，然后翻閱職位表中的報考條件與自身條件作比照，保留幾個有意向的職位作，進而做做往年省考筆試真題測驗一下，參照分數(shù)線看看自己所得分數(shù)大概在哪一個層次，當然，每年招考單位是否參加招考以及招考人數(shù)可能都有變化，所以往年招考職位表只作參考。經(jīng)過這個一系列的過程后，相信考生也能對自己的實力有個大概的判斷，從而理性選擇。
原則五：參考往年筆試分數(shù)線選擇職位
上述中的第四點，其實也提到了參考往年筆試合格分數(shù)線對于考生在選擇職位中的應用。正所謂”知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有了解了筆試合格分數(shù)線及自己的現(xiàn)有水平，才能給自己制定一個“分數(shù)”上的目標，并朝著目標努力。另外，考生可以據(jù)此及時自我檢測，查漏補缺，要知道動力對于一個人的進步是非常重要的。考生可前往國家公務員考試網(wǎng)搜索本省往年公務員考試的筆試合格分數(shù)線進行查看。
公務員錄用考試存在三個方面存在明顯弊端
人民網(wǎng)·天津視窗4月24日訊：前不久，九位博士后入湘從政一事招致眾多批評。湖南省以人才引進的方式選拔公務員的做法，其實折射出現(xiàn)行公務員錄用考試制度的某些缺失，特別是在考試內(nèi)容與標準方面存在一些問題。
首先，考試內(nèi)容設置有不科學之處
公務員考試是一種職業(yè)能力考試，目的是測試考生從事行政工作的必備素質和潛在能力，其測試重點在文字表達、邏輯推理、實際應用等方面，主管部門應該根據(jù)這一目的設置考試內(nèi)容。而當前公務員考試分為國家與地方兩個層次，其內(nèi)容各有異同。國家與地方的“申論”科目考試，其內(nèi)容設置較為科學，基本體現(xiàn)了考試目標的要求。但在考生行政能力與專業(yè)知識的測試方面卻存在不少問題，主要是地方公務員考試普遍存在機械記憶知識比重過大，能力型考題偏少的不合理現(xiàn)象，這顯然與考試目標不相符合。
其次，考試等級水平劃分過于單一
目前公務員考試對學歷要求已經(jīng)放寬，從?？飘厴I(yè)到擁有博士學位者均可報考，相對應的崗位從科員到主任科員不等。雖然錄用的崗位并不相同，但考試等級卻是一樣的，筆試的公共科目都是同一張試卷。這種考試等級水平的單一劃分，顯然與不同級別崗位對工作能力的不同層次要求互相矛盾。比如，既然博士研究生的錄用崗位是主任科員，就應該根據(jù)主任科員的崗位要求來確定考試等級，而不應該與科員崗位要求“一刀切”。
最后，考試合格標準的劃定不盡合理
公務員考試的難度已經(jīng)超過高考，被稱為“中國第一考”，主要是因其高淘汰率；與高淘汰率相伴隨的是低分數(shù)合格線。從國家到地方，單科考試科目的合格線普遍在50多分，事實上造成考題中出現(xiàn)許多怪題、偏題，這完全沒有必要，而且偏離了考試的初衷。其實，只要按照考試成績從高到低的原則來劃定合格標準即可，根本不需要人為地去追求這種低合格線。要知道，即使是中國傳統(tǒng)的科舉考試，也是一直遵循按照考試名次排定的方法來錄取考生。
基層公務員招錄工作中存在的幾個問題
一、基層工作經(jīng)驗之官方說法
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷的截止時間為2011年10月15日。
招考職位要求有農(nóng)村基層服務項目工作經(jīng)歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃或“大學生志愿服務西部計劃”等四類人員。
二、基層工作經(jīng)驗常見問題
1、“兩年以上基層工作經(jīng)歷”中“兩年”的計算方法
2012國考公告已經(jīng)寫明基層工作經(jīng)歷的截止時間為2011年10月15日，所以“兩年以上基層工作經(jīng)歷”中“兩年”的計算方法是指截至2011年10月15日，報考者累計在基層工作的時間已滿兩年。
到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時間從工作協(xié)議約定的起始時間算起。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的，視同具有基層工作經(jīng)歷，自報到之日算起。到其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員，其基層工作經(jīng)歷時間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其基層工作經(jīng)歷時間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認的起始時間算起。
考生中有一種誤區(qū)是，有些職位要求工作經(jīng)驗兩年，考生就把大四實習那一年算上，以為剛好是兩年，沒想到復審時發(fā)現(xiàn)沒過。今年公告中對于基層工作經(jīng)驗比往年定義有所不同，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷?？忌欢ㄒ獏^(qū)分實習和見習的涵義，不要混淆。
2、具有基層工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生，以何種身份報考？
具有基層工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生，可以應屆畢業(yè)生身份報考。如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位。比如國家稅務局系統(tǒng)基層職位的需要，2012年度公務員招錄中，職位資格條件要求為2012年應屆高校畢業(yè)生的，除上述第一條等特殊情況外，畢業(yè)證書落款日期應在2012年1月1日至招考單位通知報到之日（預計為2012年8月31日左右）之間。
有的考生說自己是2011年7月大學畢業(yè)，參加2012年國家公務員考試，算是應屆畢業(yè)生嗎？這種情況一般是不算應屆畢業(yè)生的。今年11月份開考的就是2012年國家公務員，至于為什么2011年招考卻叫2012年國家公務員，那是因為等到成績出來面試完了體檢政審確定錄用名單，已經(jīng)是2012年的事了。報考今年11月份公務員考試且算應屆畢業(yè)生的，只能是明年六七月份拿畢業(yè)證的同學。但是，國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生對待。也就是說，如果你11年畢業(yè)后未落實工作，戶口、檔案、組織關系又按上述規(guī)定保留，則可以視為應屆畢業(yè)生參加考試。不過，值得注意的是，職位表的備注欄里對應屆生的說法。如果要求為“應屆畢業(yè)生”，那么滿足上述條件的人員，可以報考；如果要求為“2012屆應屆畢業(yè)生”，則不可能報考。
3、國家公務員錄取與派遣證是否有關？報到證和派遣證的關系是什么？
國家公務員錄取與派遣證是否有關，要看招錄單位是否需要應屆畢業(yè)生。考生在具體報考中要注意是跟職位的要求有關，跟是不是應屆生無關。
《報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業(yè)生到就業(yè)單位報到時，須持《報到證》。學校相關部門依據(jù)《報到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續(xù)，就業(yè)單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，就業(yè)單位憑《報到證》為畢業(yè)生辦理相關工作手續(xù)。
4、基層工作經(jīng)驗證明材料
參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等項目的人員，符合國家公務員局關于報考應屆畢業(yè)生職位要求的，可按應屆畢業(yè)生的身份報考，報考時請在備注欄內(nèi)注明參加了上述某個項目，并且服務期滿、考核合格，符合報考應屆畢業(yè)生職位的條件，有關書面證明材料請于面試資格確認時提供。
公務員考試錄用制度存在哪些問題
我國公務員制度的問題分析之一：制度文本層面的分析
我國公務員制度的所有內(nèi)容是由《國家公務員暫行條例》、12個單項法規(guī)和一系列具體實施細則、補充規(guī)定構成的。從其效力上看還沒有達到基本法律的層次，從內(nèi)容上看，還存在一些問題。
一、公務員范圍的界定問題：
世界各國對公務員范圍的界定不盡一致，總體看來存在三種基本類型：一是以英國為代表的小范圍型，主要指政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務官；二是以美國為代表的中范圍型，包括政府系統(tǒng)中的所有公職人員以及公共事業(yè)單位的人員和國營企業(yè)的管理人員；三是以日本和法國為代表的大范圍型，包括政府系統(tǒng)中的所有公職人員、國會工作人員、審判官、檢察官以及國有企業(yè)事業(yè)單位的工作人員1。
綜上所述，各國公務員范圍可能涉及到下列人員：各級國家行政機關范圍內(nèi)的人員，包括政務官、事務官(含工勤人員)；各級國家行政機關范圍外的人員，包括法官、檢察官、立法機關司法機關的工作人員、軍事人員、國家企事業(yè)單位人員。其中，各國公務員普遍包括事務官，其他各類人員的取舍則構成各國間的差異。同時，各國公務員法也以事務官為調(diào)整的主體。也就是說，各國總體上都把非選舉產(chǎn)生和非政治任命的官員以及由國庫支付全年薪金的工作人員列入公務員范圍。
我國《國家公務員暫行條例》把我國公務員的范圍界定為"各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員"。顯然，這一范圍不包括黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院及國有企事業(yè)單位以及社會團體的工作人員。同時，我國還規(guī)定黨、人大、政協(xié)、法院、檢察院以及工青婦等參照公務員制度執(zhí)行。
這一劃分具有如下特征：一是強調(diào)工作組織機構的行政性，即只有在各級國家行政機關任職、行使行政權力、履行行政職能者才屬于公務員；二是體現(xiàn)了我國政治制度的特點。我國不實行西方國家的兩黨制、多黨制，因而沒有政務官事務官的區(qū)分問題，所以所有的政府公職人員都屬于公務員；三是薪金的支付來源不作為劃分的依據(jù)；四是把工勤人員排除在公務員范圍之外。我認為這種對公務員范圍的界定存在某些不合理之處。
首先，我們知道，在我國建立和推行國家公務員制度的目的之一即是在人事管理中實行分類管理，改變過去"干部"概念過于籠統(tǒng)，管理方法單一、缺乏針對性的弊端。分類應該根據(jù)其業(yè)務特點和性質進行。據(jù)此，我國原來的"國家干部"依其性質可以劃分為以下幾種：共產(chǎn)黨組織的工作人員，其根本特點是政治性，應該按照黨章進行管理。盡管目前存在黨組織過度介入政府職能、黨組織工作人員的薪金也由國庫支付等現(xiàn)象，但是這部分"干部"畢竟有著其自身的特點；群團組織的工作人員，其特征是社會性，應該按照其組織章程進行管理；事業(yè)單位的工作人員，其特征是技術性、服務性。我國目前正在進行事業(yè)單位改革，包括人事管理制度方面的改革嘗試，如建立職員制、聘任制、合同制等；國營企業(yè)的管理、技術人員，對于這部分人員的管理主要應實行經(jīng)濟責任制；立法機關工作人員(不包括人大代表)、司法機關工作人員和行政機關工作人員，他們是國家公共權力的代表和行使者。根據(jù)目前的規(guī)定，只有行政機關中的除工勤人員以外的工作人員是國家公務員，這就說明其他各種"干部"有不同于行政機關工作人員的本質特征，應分別建立不同的人事管理制度。但是在現(xiàn)實中，"參照執(zhí)行"使分類失去意義。目前我國正在進行企業(yè)、事業(yè)單位、群團組織人事管理制度的改革探索，而國家權力機關、司法機關的人事改革卻"悄無聲息"，那么他們，尤其是其中的司法行政人員能否納入"公務員"？他們與行政工作人員是否具有本質的差異？如果有，為什么"參照執(zhí)行"？將來是否有可能針對其特點分別建立不同的人事管理制度？如果沒有，為什么不納入公務員范圍？實際上他們都是國家公共權力的代表，而且在現(xiàn)實中他們的薪金支付同樣來源于國家財政，在編制、行政級別、考核獎懲、工資福利等各環(huán)節(jié)的管理都是統(tǒng)一的。有的學者認為基于我國"黨政不分"的現(xiàn)狀，黨組織的工作人員也應該納入公務員范圍，我認為不太妥當。"黨政不分"盡管一時難以改變，但是把黨組織工作人員納入公務員范圍，無疑會加重"黨政不分"；并且，黨組織工作人員盡管履行了部分政府職能，但是他們的主要任務仍是黨務工作，政治色彩濃厚，這與行政組織工作人員不同。
其次，公務員范圍不包括系統(tǒng)內(nèi)的"工勤人員"是否恰當？目前，之所以把工勤人員排除在外，可能是考慮到目前這批人員量大、素質較差。但是（1）怎樣確定"工勤人員"？以"職位的性質"作為依據(jù)還是傳統(tǒng)身份制"干部--工人"的殘余？將來怎樣確定？（2）對"工勤人員"如何管理，以保證其素質及工作效率？這些問題都是在實際工作中必然面對的問題，但是《條例》及相關的法規(guī)、規(guī)章沒有給出明確的規(guī)定。
基于以上考慮，筆者認為，應當適當擴大公務員范圍，不僅把權力機關、審判機關和檢察機關的行政人員納入公務員范圍，并且還應當包括各系統(tǒng)中的工勤人員。"參照管理"作為權宜之計，不能長期實施，必須盡快予以分解。該并入的要及時并軌，統(tǒng)一管理；該從參照管理系列中分離出來的，要及時分離，單獨管理。因此應該加快事業(yè)單位人事制度改革，加快社會團體"社會化"的進程，增強其用人的獨立性、自主性。
我國公務員考試錄用制度的存在哪些問題及其原因
您好，中公教育為您服務。
公務員錄用規(guī)定（試行）
第一章總則
第一條為了規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
第三條錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考察相結合的方法進行。
第四條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。
錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。
第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。
第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二章管理機構
第八條中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務員錄用法規(guī)；
（二）制定公務員錄用的規(guī)章、政策；
（三）指導和監(jiān)督地方各級機關公務員的錄用工作。
中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。
第九條省級公務員主管部門負責本轄區(qū)公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）根據(jù)公務員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織本轄區(qū)內(nèi)各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監(jiān)督設區(qū)的市級以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。
必要時，省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務員的錄用。
第十條設區(qū)的市級以下各級公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用的有關工作。
第十一條招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。
第三章錄用計劃與招考公告
第十二條招錄機關根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。
第十三條中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。
省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區(qū)的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規(guī)定。
第十四條省級以上公務員主管部門依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。
設區(qū)的市級公務員主管部門經(jīng)授權組織本轄區(qū)公務員錄用時，其招考工作方案應當報經(jīng)省級公務員主管部門審核同意。
第十五條公務員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應當載明以下內(nèi)容：
（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。
第四章報名與資格審查
第十六條報考公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以適當調(diào)整。
公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。
第十七條下列人員不得報考公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第十八條報考者不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
第十九條報考者應當向招錄機關提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應當真實、準確。
招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認報考者是否具有報考資格。
第五章考試
第二十條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十一條筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設置。
第二十二條筆試結束后，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。
面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織實施。
面試的內(nèi)容和方法，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。
面試應當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。
第二十三條錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。
第六章考察與體檢
第二十四條招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。
第二十五條報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
第二十六條考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察應當組成考(論壇)察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
第二十七條體檢工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。
體檢的項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
體檢應當在設區(qū)的市級以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。
招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。必要時，設區(qū)的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。
第七章公示、審批或備案
第二十八條招錄機關根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。
公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
第二十九條中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規(guī)定。
第八章紀律與監(jiān)督
第三十一條公務員錄用工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。
第三十二條從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。
第三十三條有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區(qū)的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；
（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的。
第三十四條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;
（四）因工作失職，導致招考工作重新進行的；
（五）違反錄用工作紀律的其他行為。
第三十五條對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內(nèi)不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章附則
第三十六條參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公務員錄用所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。
第三十八條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。
第三十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1994年6月7日發(fā)布的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》（人錄發(fā)〔1994〕1號）和1996年9月10日發(fā)布的《公安機關人民警察錄用辦法》（人發(fā)〔1996〕84號）同時廢止。
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