大家好，今天來為大家分享公務(wù)員考試面試題型的一些知識(shí)點(diǎn)，和國(guó)家公務(wù)員考試面試考什么題型的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
公務(wù)員面試題型有哪些
2018國(guó)考面試題型：
面試演講類、組織活動(dòng)類、專業(yè)知識(shí)類、哲理思辨類、時(shí)政熱點(diǎn)類、人際交往類、人崗匹配類、情景模擬類、溝通勸說類、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類、調(diào)研類、綜合分析類等等。
一、結(jié)構(gòu)化面試：
所謂結(jié)構(gòu)化面試也叫做標(biāo)準(zhǔn)化面試，包括考試的環(huán)節(jié)設(shè)置、考官組成、測(cè)評(píng)要素、考試題目等都是事先設(shè)定好的標(biāo)準(zhǔn)化的考試流程。
1、
在面試當(dāng)天考生需要按照要求時(shí)間提前到達(dá)面試考場(chǎng)，一般單位要求遲到半小時(shí)以上不能參加考試，所以考生務(wù)必注意把握時(shí)間，每年都有考生因?yàn)檫t到而不能參加考試，非?？上?。一般的考試地點(diǎn)可能是高校、黨?；蛘呤菣C(jī)關(guān)單位本身的辦公地點(diǎn)。
2、
考生在到達(dá)考試地點(diǎn)之后一般會(huì)在一個(gè)大教室或者相對(duì)較大的房間集體候考準(zhǔn)備抽簽。國(guó)考的大部分單位基本都能做到考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽，有些個(gè)別單位還要考官抽簽實(shí)現(xiàn)雙抽簽，保證考試的公平性。在抽簽環(huán)節(jié)國(guó)考中大部分的崗位也都能做到保證考同一崗位的考生是相鄰順序，這樣方便考官對(duì)考生進(jìn)行比較，保證公平性。
3、
之后就是各位考生按照抽簽的順序候考進(jìn)場(chǎng)答題了。在進(jìn)場(chǎng)面試考官一般會(huì)在面試之前給考生說一段引導(dǎo)語(yǔ)，一般的內(nèi)容無非就是歡迎語(yǔ)、介紹考場(chǎng)規(guī)則?？忌鷳?yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的是當(dāng)天考試幾個(gè)題目、給定時(shí)間等關(guān)鍵信息，做到心中有數(shù)。面試環(huán)節(jié)國(guó)考有些單位采取考官讀題考生聽題的形式，有些單位采取看題本的形式。尤其是讀題的形式，考生很容易在高度緊張的情況聽題不準(zhǔn)確，造成答題上得偏差，所以建議考生在考試之前要做好練習(xí)。
4、
答題之后國(guó)考大部分單位是當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)，在考生答完之后會(huì)被帶到相應(yīng)的候分室，等待下一位考生答題之后，聽自己的分?jǐn)?shù)，之后一般會(huì)要求考生簽字確認(rèn)。
5、
最終的考試結(jié)果每個(gè)單位的安排不同有些相對(duì)效率較高，在本單位所有考試結(jié)束的隔天就會(huì)公布體檢名單，有些則會(huì)稍晚一些，考生需要密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站查詢信息即可。
結(jié)構(gòu)化面試基本流程
結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)布置
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法。通過對(duì)考生設(shè)置與工作相關(guān)的問題，將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般6～8人，個(gè)別地方多達(dá)12人)在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進(jìn)行一定時(shí)間的討論，據(jù)此來考查考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系處理、非語(yǔ)言溝通等方面的能力以及個(gè)性特征和行為風(fēng)格，以評(píng)判考生之間的優(yōu)劣。
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考場(chǎng)布置
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的流程
討論前準(zhǔn)備
個(gè)人陳述
自由討論
匯報(bào)結(jié)果
考生退場(chǎng)
考官評(píng)分
提綱準(zhǔn)備階段(5～10分鐘)
獨(dú)立發(fā)言階段(5分鐘以內(nèi))
(40～60分鐘)
考生入場(chǎng)
總結(jié)陳詞階段(5分鐘以內(nèi))
以上的流程是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的標(biāo)準(zhǔn)流程，但是在現(xiàn)實(shí)的操作中有些單位在考試的時(shí)候會(huì)靈活調(diào)整，比如有些情況下是沒有個(gè)人陳述階段的，直接進(jìn)入自由討論環(huán)節(jié)等。這些情況考生都要知曉做到心中有數(shù)。
預(yù)祝廣大考生備考順利通關(guān)！
國(guó)家公務(wù)員考試面試題型有哪些
1.面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式
2.結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對(duì)報(bào)考同一職位的考生采用相同的測(cè)評(píng)要素和面真題目，在相同的時(shí)間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的考官按照既定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。面真題的命制、實(shí)施、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行。
3.目前?？嫉慕Y(jié)構(gòu)化面試題型一般是綜合分析題、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題，以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側(cè)重于考查考生的臨場(chǎng)反應(yīng)能力以及語(yǔ)言組織能力。
4.國(guó)考面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國(guó)考面試真題。
公務(wù)員考試面試題型有哪些
一、綜合分析
1.考查內(nèi)容
重點(diǎn)考查考生對(duì)于整體與部分、事物與觀點(diǎn)之間關(guān)系的認(rèn)知、協(xié)調(diào)與把握。
2.題型分類
①哲理類；②公共政策類；③社會(huì)問題類；④政府建設(shè)類；⑤漫畫類。
二、情景應(yīng)變
1.考查內(nèi)容
要求考生在應(yīng)對(duì)處理問題時(shí)穩(wěn)定情緒，迅速反應(yīng)，兼顧點(diǎn)面。
①思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性；
②對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急和應(yīng)變能力；
③考查對(duì)突發(fā)事件的整體駕馭能力；
④考查對(duì)工作事物能否分清輕重緩急，把握重點(diǎn)，按照管理順序處置的協(xié)調(diào)能力；
⑤迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的隨機(jī)處置能力。
2.題型分類
①事件的排序；②突發(fā)情況；③接待；④突發(fā)應(yīng)急處理。
三、人際溝通
1.考查內(nèi)容
①要求考生能夠有組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；
②適應(yīng)人際交往，具備人際合作的主動(dòng)性；
③兼顧處理人際關(guān)系的原則性與靈活性，實(shí)現(xiàn)人際間的有效溝通。
2.題型分類
①對(duì)領(lǐng)導(dǎo)；②對(duì)同事；③對(duì)下屬；④對(duì)群眾；⑤對(duì)親朋；⑥多重關(guān)系。
四、組織管理
1.考查內(nèi)容
考察考生計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。
①要求考生在規(guī)定情境下根據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；
②同時(shí)，看清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇，及時(shí)作出決策，調(diào)配、安置好人、財(cái)、物等有關(guān)資源。
2.題型分類
①調(diào)研類；②宣傳類；③組織策劃協(xié)調(diào)類；④培訓(xùn)類；⑤接待類。
五、自我認(rèn)知
1.考查內(nèi)容
①現(xiàn)實(shí)性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等）。
②與崗位情況、興趣與崗位情況、成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）。
③與崗位情況以及對(duì)組織文化的認(rèn)同等方面來進(jìn)行考查。
2.題型分類
①充分了解自己；②獲取報(bào)考職位信息；③面試官的圈套；④以真誠(chéng)打動(dòng)面試官；⑤明確的職業(yè)規(guī)劃。
以上就是關(guān)于公務(wù)員考試面試題型有哪些的相關(guān)內(nèi)容。
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào)，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語(yǔ)，記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng)，聽題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問提前準(zhǔn)備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進(jìn)一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題，按照考生報(bào)考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中，答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù)，也不會(huì)提醒。
國(guó)家公務(wù)員考試面試考什么題型
2019年國(guó)家公務(wù)員面試考試有6道題，其中4道是公共題，包括組織能力，溝通能力，協(xié)調(diào)能力，調(diào)研能力。另外2題是專業(yè)題，這與你報(bào)考的崗位密切相關(guān)，如這個(gè)崗位工作的主要職責(zé)，內(nèi)容，改革最新動(dòng)態(tài)等。
關(guān)于公務(wù)員考試面試題型到此分享完畢，希望能幫助到您。