老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務員適合啥人考試和哪種類型的人適合當公務員的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享公務員適合啥人考試以及哪種類型的人適合當公務員的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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哪種類型的人適合當公務員
哪種類型的人適合當公務員？
（1）家庭條件很一般、苦出身的考生們，尤其是女生。他們性格堅強、能吃苦、有目標，沒有背景的前提下，會更努力去考公，這將是一條改變未來命運的最好的路。如今社會階層日益固化，雖然公務員的收入不見得有多高，但是家境一般的孩子們如果能考上公務員，也算是向上爬了一大步。
（2）家境優(yōu)渥、背景強大，進入體制內不在乎收入，因為他們根本不擔心沒錢花。獲得公務員這份工作只是為了體制內晉升后的權力，大部分的目的是為了給家族企業(yè)保駕護航。然后也有一部分原因是來自家族的期望，畢竟公務員的社會地位算是比較高的。
（3）畢業(yè)后被經(jīng)歷了社會毒打，學歷普通、專業(yè)也不熱門，只想追求平凡而安穩(wěn)的生活的普通人。這類人如果做性格色彩測試，應該大部分是偏綠色的。體制外的企業(yè)并不喜歡綠色性格的員工，但是他們恰好很適合體制內。
（4）有理想、有抱負，希望為人民服務、為國家貢獻自己力量的人。他們對金錢、物質沒有強烈追求，更希望通過自己的付出來造福百姓，“修身齊家治國平天下”的理念在他們身上得到了很好的凸顯。
什么樣的人適合考公務員,什么樣的人又不適合考公務員
適合考公務員的人一般是家庭條件一般，但是出身比較苦，做事很有韌性很堅強的人?；蛘呤羌彝l件優(yōu)渥，自身有強大的背景，對工作無所謂，也不用擔心工資夠不夠的問題。
還有便是只想要安穩(wěn)的工作，平凡的度過一生的人，最后便是有理想，有抱負，專注于為人民服務，對工資不看重的人。這幾類人都是很適合考公務員的。
一、適合考公務員的人家庭條件一般，出身苦的人
對于家庭條件一般，出身苦的人來說，做任何事情都是會堅持下去的，即便遇到再大的困難，都是會堅持的，也不會輕易放棄。
因此，這類的人在選擇考公之后，即便面對失敗也不會放棄，會努力提高自己，讓自己考上公務員。因為他們知道，考公可以改變自己的命運，或許對自己來說，考公是一個很好的出路。
不在乎工資，家庭條件優(yōu)渥的人
對于家庭條件優(yōu)渥的人來說，其實在考公這件事上，也是很適合的。因為這類的人不會擔心沒有錢花，也不用擔心生活上的事情，不會在乎工資高低。
即便沒有這份工作的話，那么也不用擔心自己的未來，因為家庭條件的關系，所以會給予自身很大的支持，因此，對于這類人來說，也是很適合考公的。
尋求穩(wěn)定工作的人
對于想要安穩(wěn)工作，平凡的度過一生的人來說，其實考公也是很適合的。因為考公會帶來穩(wěn)定的工作，公務員也不用擔心會被辭退，算是一個鐵飯碗了。
雖然不能大富大貴，但是可以讓自己沒有后顧之憂，不用擔心升職加薪的問題，比較安穩(wěn)。所以對于尋求安穩(wěn)的人來說，考公是最好的選擇。
有理想，有抱負
對于有理想有抱負，一心想要為人民服務的人來說，其實對于金錢并沒有太大的追求，本質上只是想要為人民服務，體現(xiàn)自身的價值，對于這類人來說，也是適合考公的。
二、不適合考公的人既然有適合考公的人，那么不適合考公的人有哪些呢？下面我們一起來看下吧。
金錢欲望很強的人
對于金錢有很大欲望的人來說，人生最重要的就是賺錢了，而公務員的話本身賺不了大錢的，因此對于這類人來說，可能就不適合考公了。
喜歡自由的人
對于喜歡自由的人來說，其實考公在體制內的話，會束縛住人的，因此對于想要自由的人來說，也是不適合考公的。
想要有大作為的人
對于能力優(yōu)秀，想要有大作為的人來說，考公其實也是不適合的。因為在公務員這個位置上，能力優(yōu)秀的人也許會無法施展出自己的才華，也無法體現(xiàn)出自身的價值，因此這類人也是不適合考公的。
公務員考試適合什么樣的人去考
每個人都有屬于自己的道路，都有自己獨特的精彩。考公，是一場枯燥的長跑，途中有人堅持到底，也有人半途離去;職業(yè)選擇，適合自己的就是最好的，那么對于考公，你適合加入嗎?在說合適加入考試的人群之前，先說不合適考公的兩類人。第一類就是天資超群者或者專業(yè)性科研人才，不可否認，有一些人天賦異常，總能在眾人中脫穎而出，取得矚目的成就;從大學畢業(yè)，有了屬于自己的前程，慢慢的取得了一系列的成果，事業(yè)上突飛猛進，在自己的領域里風生水起，一步步的成為了行業(yè)精英，人生已經(jīng)有了明確的目標，那樣，你需要的就是堅持，沉淀，積累，等待下一次的突破，不要為他人所影響，為了社會地位之類的因素投身“鐵飯碗”行業(yè)，你將你的天賦發(fā)揚出來，是對社會更好的回報。第二類是屬于，頭腦發(fā)熱型。當別人都在說公務員的好處的時候，你聽了非常熱心，立刻加入了“考公大軍”，可開始枯燥的復習卻開始沉不住氣，對著題冊，心已在萬里之外，假裝努力的危害更大于不思進取者，復習了一半，中途聽說了另一個好的行業(yè)，直接拋棄考公，投身另一個領域，周而復始，最終一事無成。我們要想真的考公，需要你結合自身的情況做出合理的判斷，首先，考公適合平常人，假如你的智慧沒有超出常人，機遇沒有得天獨厚，自身才能只是“平常人”的范疇，不屬于國家稀缺性人才，那么你適合考公，體制內適合的是能按部就班的完成任務的人，不需要你發(fā)揮超常的智慧去做出“大的決策”，行業(yè)內往往資歷更加重要;其次，就是追求平淡人生者，有很多人追求商場激蕩，家財萬貫;也有很多人追求名揚萬里，天下誰人不識君;但是也有很多人，追求的就是一份平穩(wěn)，能安安穩(wěn)穩(wěn)，自己和家庭平淡安康，那么你也適合加入公務員，它帶給你的平淡，穩(wěn)定是其他行業(yè)無法比擬的;
什么人可以考公務員
可以考公務員的人員的要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
不能報考公務員考試人員如下：1、現(xiàn)役軍人；2、在讀的非應屆畢業(yè)生；3、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員；4、因犯罪受過刑事處罰的人員；
考啥公務員比較好
第一、工資高的單位
不用考慮，直接去政法系統(tǒng)，即政法委、法院、檢察院、司法局。這四個單位每月有1200元的政法專項補貼，一年妥妥多出近1萬5，對拿死工資的上班族來說，這是一筆不少的收入。其次可以考慮公安局。公安部門沒有政法專項補貼，但有警銜津貼以及各種執(zhí)勤、值班補貼，一個月下來也有一兩千元，整體收入明顯高于一般公務員。當然，公安機關工作比較忙累也是事實。
第二，前途更好的單位
1、兩辦。委辦和政府辦直接服務黨委、政府領導，近水樓臺先得月，毫無疑問是體制內晉升最快的兩個機構。同時，因為掌握大量核心信息，對工作要求比較高，可以從直接服務的領導身上學習到很多經(jīng)驗，積累豐富的人脈，對個人能力素質提高非常有幫助。從工作角度來看，政府辦相對較忙，如果必須在兩辦之間選擇，首選委辦。
2、組織部。跟著組織部，年年有進步，不是空穴來風。組織部因為管干部的工作便利，相對提拔也比較快，有機會進組織部也是上佳選擇。不過組織部工作要求高，加班多，沒有一定的文字功底，吃不了苦，最好別去。
3、紀檢委。當前環(huán)境，紀檢委的作用和地位不用多說。這幾年，各地紀檢部門每年都在系統(tǒng)內外大量招人。由于崗位多，職數(shù)多，加上單位強勢，提拔一般也比較快。小公這里的紀檢委，去年提拔了二十多個處級，在全市所有行政機關中除了人大、政協(xié)幾乎是最多的。
4、其他常委部門。比如宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委，因為單位領導是常委班子成員，級別高，權力大，有一定的人事話語權，單位進步空間相對較大。
5、其他高規(guī)格部門。比如前面說的公安、檢察院、法院，主要領導都享受地方副職待遇，加上本身權力比較大，提拔晉升比較容易，也是報考的熱門。
第三、部分強勢單位
除了上述核心機構和部門，部分行政機關因為權力大，地位也比較突出。比如：
1、發(fā)改委。號稱小政府，工作涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，項目的立項、推進等都在這里，可見重要性。唯一的缺點是忙。
2、財政局。俗稱財神爺，用錢批錢都要過財政局，權力地位不用多說。
3、自然資源局。集土地管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃等職能于一身，地位超然。
4、住建局。涉及住房建設、建筑許可、城鄉(xiāng)風貌改造、棚戶區(qū)改造等民生事項，較受關注。
5、市場監(jiān)管局。掌握打假、質量監(jiān)督、食品藥品監(jiān)督等市場管理和執(zhí)法權，與老百姓息息相關，比較吃香。
其他的比如城管委、工信局、民政局、人社局、應急局等，雖然不如上面幾個部門，也稱得上是好單位。
第四，單位中比較好的崗位
一個單位再好，崗位間也有差別，發(fā)展前景也存在較大差距。那么，哪些崗位比較好？綜合比較，看好四個崗位：
一是辦公室。充當秘書角色直接服務主官，靠近領導，提拔晉升的機會比較多。當然，會很忙。
二是人事部門。因為掌握著單位內部干部管理事宜，向來為主要領導看重。能夠進人事部門的，一般都是領導的心腹。
三是財務部門。人財物，財排第二，可見重要性。
四是核心業(yè)務部門。這是單位的骨架，支撐著單位的形象和社會地位。能夠在核心業(yè)務科室干并且擔任主要負責人的，基本上都是提拔的對象。
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