大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務員通過什么考試的問題，以及和公務員考試都考什么啊的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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公務員考試有幾種
公務員考試類型分為國考、省市區(qū)考、選調生考試、遴選以及聘任制公務員共計五種類型。
1、國考：采用全國統(tǒng)一考試的形式，對學歷、專業(yè)要求比較高。一般分行測、申論兩科目筆試，通過后接受面試合格者方有機會進入公務員體系。
2、省市區(qū)考：被稱為“省聯(lián)考”的省市區(qū)考模式是為招錄省、市考等地方各級機關單位的工作人員而組織進行的考試，筆試多以行測、申論為主、個別省市會根據招考崗位種類不同分A、B、C卷專業(yè)科目，具體以招考單位的通知為準。
3、選調生考試：從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層工作，把他們當作黨政領導干部后備人選重點培養(yǎng)。選調生同樣也是公務員招錄的一種方式，錄用后直接為公務員編制。通常要求對方滿足全日制普通高校大學本科及以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，黨員、學生干部三個條件，缺一不可。
4、遴選：是公務員隊伍中一種跨政府層級、工作部門、以及地區(qū)的競爭性選拔方式。公開遴選是公務員轉任方式以及晉升渠道。但針對還沒有進入體制的大門的備考人而言不用關注此類考試。
5、聘任制公務員：機關單位根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位以平等自愿、協(xié)商一致的原則，用合同聘用的方式與之建立工作關系。
什么是公務員考試
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什么內容？
公務員考試都考些什么內容
考試內容分為筆試和面試。筆試又分為行測和申論兩個科目的考試。
1.行測：主要是考查考生的言語理解、數量關系、資料分析、常識判斷以及判斷推理5個部分的內容。考察的知識內容比較基礎，大多數的內容來自于書本知識，要求考生一定要精讀書本知識和內容。
2.申論：主要是以寫作的形式呈現?？荚嚨膬热莅司C合分析能力、決策判斷能力、文字撰寫能力等等。
二、公務員的考試備考的方法
1.做好時間方面的規(guī)劃：合理的安排備考的時間，根據科目的類型進行規(guī)劃?；A科目花費的時間相對比較少。專業(yè)科目要求度高，靈活性強，花費的時間會偏多一些。
2.利用其他學習形式做好備考：可以利用課件、網課等，進行各項知識的學習，學習起來會比較輕松，而且記憶會更加的深刻。
公務員考試要參加幾輪考試需要什么程序
公務員考試
公務員考試分為國考和省考，國考為國家統(tǒng)一招錄，省考為各個省份(自治區(qū)、直轄市)單獨招錄。
1.考試時間：
國考一般為每年10月中旬報名，11月末筆試；省考一般為每年3月報名，4月下旬筆試。
2.公務員考試流程：
國考流程：公告→選崗報名→繳費→打印準考證→筆試→資格復審→調劑→面試→體檢→考察→公示→錄用→補錄
省考流程：公告→選崗報名→繳費→打印準考證→筆試→資格復審→體能測試→遞補(資審或體測不合格)→面試→體檢→考察→公示→錄用
3.公務員考試分為筆試和面試兩部分，筆試又分為行測和申論，有小部分崗位需要考察專業(yè)科目，如省考中的公安崗位(不含監(jiān)獄)，國考中的中國銀保監(jiān)會及其派出機構、中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位和公安機關人民警察職位，報考8個非通用語職位的人員需要進行外語水平考試。
4.筆試部分：
行測全稱為行政職業(yè)能力測驗，主要包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分。
申論主要考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達能力等。
5.面試部分（面試的三種形式）：
（1）結構化，題型包括綜合分析、人際關系、情景應變、組織管理等，是國考和省考中最常見的面試方式。
（2）無領導，題型包括多項選擇、排序類、開放類等，中國氣象局、國家稅務總局面試會有涉及。
（3）半結構化，題型包括綜合分析、人際關系、情景應變、組織管理、求職動機與擬任職位匹配等，外交部面試會有涉及。
重點需要了解的是結構化，結構化考場如圖
公務員考試都考什么啊
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。
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