很多朋友對(duì)于公開遴選公務(wù)員考試和公務(wù)員公開遴選是什么意思不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同
- 公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法
- 公務(wù)員公開遴選是什么意思
- 公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
- 公開招考跟遴選有什么不一樣
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考，不管是中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。
2、公務(wù)員考試和遴選的對(duì)象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實(shí)際上有很大差距。比如，中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報(bào)考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對(duì)象是在職公務(wù)員，在校大學(xué)生不能參加，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋?lái)說(shuō)，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國(guó)考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測(cè)試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對(duì)照公務(wù)員考試來(lái)看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測(cè)試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個(gè)方面，一個(gè)方面是解決機(jī)關(guān)人手缺口問(wèn)題，另一個(gè)方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對(duì)于下級(jí)機(jī)關(guān)，尤其是基層機(jī)關(guān)公務(wù)員而言，上級(jí)機(jī)關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機(jī)關(guān)和下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)入上級(jí)機(jī)關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯提高。
公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法
公務(wù)員公開遴選辦法（試行）
第一章總則
第一條為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。
第三條公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。
第四條公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條公開遴選按照下列程序進(jìn)行：
（一）發(fā)布公告；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）考試；
（四）組織考察；
（五）決定與任職。
第六條市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
公開遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)公開遴選的有關(guān)工作。
第二章申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告
第七條公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。
第八條公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實(shí)施。
第九條公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會(huì)公開發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）公開遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件；
（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；
（三）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；
（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；
（五）其他相關(guān)事項(xiàng)。
第三章報(bào)名與資格審查
第十條公開遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。
公開遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。
第十一條報(bào)名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；
（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
（五）報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市（地）級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；
（六）身體健康；
（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。
第十二條公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
公開遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。
第十四條對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。
第四章考試
第十五條考試采取分級(jí)分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。
考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
第十六條筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
第十七條面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第十八條面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
第十九條面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
第二十條根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。
第五章組織考察
第二十一條公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第二十二條公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
第二十三條考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。
對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。
第二十四條公開遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。
第二十五條考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。
第六章決定與任職
第二十六條公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
第二十七條公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。
第七章紀(jì)律與監(jiān)督
第二十八條公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；
（二）不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；
（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；
（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。
第三十條公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；
（二）偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的；
（三）協(xié)助參加考試人員作弊的；
（四）違反考察紀(jì)律的；
（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的；
（六）違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。
第三十一條對(duì)違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十二條公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。
第八章附則
第三十三條各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。
第三十四條公開遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第三十五條本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條本辦法自頒布之日起施行。
公務(wù)員公開遴選是什么意思
公開遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。
遴選考試：
各省不定時(shí)舉辦遴選考試。比如重慶市公開遴選和選調(diào)公務(wù)員考試，基本上每年都會(huì)舉行，且2018年以前分上半年和下半年，一年進(jìn)行兩次招錄考試。再看貴州省級(jí)省直機(jī)關(guān)遴選考試，由于近幾年緊抓脫貧攻堅(jiān)，為保持隊(duì)伍的穩(wěn)定性，上一次省直遴選已經(jīng)是2016年。河北省2015年、2017年、2020年舉行過(guò)省直機(jī)關(guān)遴選考試。湖北省基本每年舉行一次。
當(dāng)然，除了省委組織部統(tǒng)一組織的省級(jí)機(jī)關(guān)遴選考試之外，部分省級(jí)單位會(huì)根據(jù)用人需求，單獨(dú)舉行遴選考試招錄工作。市直遴選大多是各市單獨(dú)組織，也有部分省份，省直、市直遴選統(tǒng)一舉行。
報(bào)考條件：
第一：已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗。
第二：工作經(jīng)歷問(wèn)題。
比如公告中要求“具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷。報(bào)名人員應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低年限要求；沒有規(guī)定的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上；”
第三：年齡一般要求在35周歲以下。這個(gè)是硬性規(guī)定，各地要求不一樣，但大部分是以35歲為分水嶺。
第四：試用期問(wèn)題。尚在新錄用公務(wù)員試用期、任職試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的不能報(bào)考。
第五：學(xué)歷問(wèn)題。中央及省市一級(jí)遴選考試一般要求本科及以上學(xué)歷，也有部分單位要求?？埔陨衔幕潭?。
公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同？
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考，不管是中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，計(jì)劃招錄人數(shù)多達(dá)1.45萬(wàn)人。但是，2019年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務(wù)員遴選職位更少。實(shí)際上，參加公務(wù)員遴選考試，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力很大。要知道，在公務(wù)員遴選考試中，你的對(duì)手都是公務(wù)員機(jī)關(guān)的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的文筆。
2、公務(wù)員考試和遴選的對(duì)象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實(shí)際上有很大差距。比如，中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報(bào)考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對(duì)象是在職公務(wù)員，在校大學(xué)生不能參加，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋?lái)說(shuō)，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國(guó)考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測(cè)試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對(duì)照公務(wù)員考試來(lái)看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測(cè)試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個(gè)方面，一個(gè)方面是解決機(jī)關(guān)人手缺口問(wèn)題，另一個(gè)方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對(duì)于下級(jí)機(jī)關(guān)，尤其是基層機(jī)關(guān)公務(wù)員而言，上級(jí)機(jī)關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機(jī)關(guān)和下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)入上級(jí)機(jī)關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
公開招考跟遴選有什么不一樣
一、事業(yè)單位公招。事業(yè)單位公開就是事業(yè)單位公開招聘，具有以下特點(diǎn)：
(一)公開招聘進(jìn)入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區(qū)別的。
(二)該事業(yè)單位如果是在有空編的情況下通過(guò)省級(jí)人事部門備案招聘的人員，招聘以后將占編制轉(zhuǎn)正式人員;如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過(guò)省級(jí)人事部門備案的，招聘進(jìn)事業(yè)單位以后，算是編制外正式人員，等空出編制后，可占編制轉(zhuǎn)正式人員。
(三)如果公開招聘的就是臨時(shí)工的話，不存編制問(wèn)題，但工資福利一樣。
二、公務(wù)員遴選。一般指的是黨群機(jī)關(guān)或政府部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定，再結(jié)合自身實(shí)際需求，從公務(wù)員隊(duì)伍中選拔符合要求的人員，這里的要求可以各地自行制定，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這種方式就是公務(wù)員遴選，這也是黨政部門選拔人才的主要辦法。具有以下特點(diǎn)：
(一)公務(wù)員轉(zhuǎn)任的重要方式。上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)基層機(jī)關(guān)公開選人，一般來(lái)說(shuō)可越級(jí)報(bào)考遴選。
(二)包含職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。比較常見的是平調(diào)，也就是科員職務(wù)只能遴選科員。也有一種情況遴選職位是選拔的，比如科員職務(wù)可以遴選為副主任科員，副主任科員可以遴選為主任科員，從而實(shí)現(xiàn)職務(wù)的晉升。
(三)基層工作經(jīng)歷。《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕7號(hào))規(guī)定參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，目前中央遴選還要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
三、二者區(qū)別。二者有著本質(zhì)的區(qū)別，事業(yè)單位公招是面向社會(huì)招考的，身份不做限制，大學(xué)畢業(yè)生、社會(huì)在職等人員都可以報(bào)考。而公務(wù)員遴選，要求報(bào)考人員身份必須是在編在崗的在職公務(wù)員。另外，相對(duì)比而言，事業(yè)單位公招的難度要低于公務(wù)員公開遴選，考試科目比較不固定，通常由各地方事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。
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