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公務員考試卷應屆往屆難度一樣嗎
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公務員考試卷應屆往屆難度一樣的，題目也是一樣的，公務員考試全省統(tǒng)考，試卷都是一樣的，國家公務員考試的試卷也是一樣的。
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公務員考試 一般都在什么時候
公務員考試一般分為國考和省考，國考一般在11月份左右考試，省考在每年的3月份左右發(fā)布招考公告。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
拓展資料：公務員考試報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料：人民網：國家公務員考試招考公告新鮮出爐
往屆生參加公考的優(yōu)劣勢有哪些
近幾年來，公務員的政策越來越傾向于應屆生，有許多公務員的崗位只限應屆生報考，很多往屆生在看過往年職位表以后未免有些擔憂。其實往屆生也有自己的優(yōu)勢。
往屆生在報考中這些方面更有優(yōu)勢：
1、熟悉報考流程及考試形式。多次參加國家公務員和省公務員考試，在報考和考試上更加有經驗。大家可以從以往的經驗中得出一些總結，在職位的選擇中能夠避免一些更激烈的競爭，同時也明白自己需要什么樣的職位，這些職位在往年的報考中競爭是怎樣的等等；在考試方面，也能更好地把握答題技巧和做題順序，懂得取舍。
2、對于事業(yè)單位考情更加了解。很多往屆生都參加過事業(yè)單位考試，而且還不止一兩次，哪個地區(qū)事業(yè)單位什么時間招聘、筆試考什么、面試形式是什么等都是比較清楚的。因此往屆生要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，爭取報考對自己更加有利的職位。
3、公務員或者事業(yè)單位招聘職位表中要求有基層工作經歷的職位。在職位表中要求有工作經歷的，這些是應屆生比較欠缺的，這些職位一般都是往屆生報考。
4、國企或者銀行社會招聘。一般國企和銀行社會招聘都要求有相關工作經歷的優(yōu)先，一些職位直接是規(guī)定了需要工作經歷，這些無疑是往屆生才能夠滿足的條件。
往屆生參加公考的劣勢：
1、報考弱勢
因為大部分的崗位要求應屆生，這是國家對大學應屆畢業(yè)生的政策傾向，因此往屆生在選擇崗位上相對會少很多。當然，也有一些崗位要求往屆生，到時會增加一些要求：比如需要兩年以上的基層工作經驗，這就要求我們在報考前扎根基層做好準備。
2、考試弱勢
因為往屆生已經畢業(yè)，需要自己維持自己的生活，甚至有的同學已經有了家庭需要工作維持家庭。因此往屆生沒有太多事復習，就可以選擇在國家法定假日時間去參加專門的培訓班，只有這樣才能夠在更短的時間內提高自己的知識儲備和進入考試狀態(tài)。
想要成功“入編”，往屆生們首先要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，明白自己的優(yōu)劣勢在哪里，及時總結加以改進；其次，制定一個完善的備考計劃，積極復習；最后，要保持一個積極樂觀的心態(tài)。相信自己只要努力了，就能在下一次的考試中脫穎而出。
公務員考試難不難
我參加過好幾次公務員考試，最終是考上了，考不上的時候感覺挺難的，考上了還是覺得有思路的，不會覺得很難了?？傮w上來說，公務員考試屬于是高考之后、研究生之后的第三大考，所以難度肯定是有的，而且一般大部分崗位都是招錄1個人，從今年開始各省份的公考招錄人數(shù)也縮水了，比如廣西招錄人數(shù)縮小一般，所以難度更上增加了。
公務員考試不是在抽獎，而是在競爭，只要訓練的當，踏實學習，考上公務員并非難于上青天。公務員考試行測要求2個小時內要做完100多道題目，市(地)以下職位試卷是130題選擇題，省級以上(含副省級)職位試卷是135道題。相信時間不夠的問題困擾著大部分考生。申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據(jù)。國家公務員考試分為筆試+面試，你要過關斬將才能脫穎而出。公務員考試就像千軍萬馬過獨木橋，例如2019國家公務員考試，僅招錄14537人，卻有137.93萬人通過了用人單位的資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比為95:1，可想而知，百人一崗，千人一崗已經不是那么稀奇的事了。
但是考試再難，也會有套路，下面分享一點經驗
關于備考行測，下面提供一點經驗：第一：先作答資料分析模塊第二：著手判斷推理中圖形推理、定義判斷、類比推理部分。第三：數(shù)量關系；第四：言語理解與表達第五：常識判斷；第六：解決邏輯推理和難度系數(shù)較高的數(shù)量關系；對文科學生來說，如果數(shù)量關系部分和資料分析部分是自己的薄弱環(huán)節(jié)，那可以按照：一：常識判斷。二：判斷推理；三：言語理解與表達；四：資料分析；五：數(shù)量關系?？傮w原則：先易后難！
至于面試，公務員面試基本都是結構化面試，不管你報考哪個部門，都是統(tǒng)一一套試題。公務員面試主要是考核六大方面的內容，分別是綜合分析能力，信息獲取能力、主動性表現(xiàn)、溝通能力、語言表達能力、舉止儀表等等。如果沒有參加過面試，可以報個培訓班。如果參加過了培訓班或者是有面試經歷，可以自己錄音、或者是對著鏡子練習，提高自己。你可以參考一下考核內容，做針對性的復習。你需要特別注意鍛煉自己的綜合分析能力，比如一道題，你要能夠分析提煉出足夠多、足夠新的觀點，并能用簡潔的語言流暢的表達出來，分數(shù)就比較高了。
覺得可以通過兩種方式來鍛煉提高語言表達能力。
第一就是錄音。自己拿著試題，寫出參考答案，然后朗讀記憶，再融合自己的特點來練習，練習的時候，自己念題目，然后自己作答，作答的過程中錄音，一定要認真練習，就當做是考試，錄音后回放，把自己認為有缺點和改進的地方重新修改，重新錄音，直到你自己覺得活著是朋友覺得滿意為止。
公務員考試面試有哪幾種方式
公務員面試通常有結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論和結構化小組面試這幾種
1.結構化面試
結構化面試是公務員考試的常見形式。結構化面試整體考核是考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內容，依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進行評分。進入考場后大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細聽考官的答題引導語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。
2.半結構化面試
公務員考試半結構化面試整體流程和結構化面試類似，答題階段一般是標準題目作答之后，提問提前準備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進一步選擇性提問。
3.無領導小組討論
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法，區(qū)別于結構化和半結構化面試的單人考核。答題過程提前準備與工作相關的問題，按照考生報考職位相同或相近，進行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領導者的情境下，給考生一定的時間討論出結果，環(huán)節(jié)分為：個人陳述—自由討論—總結陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調，人際交流，應變等方面的能力并進行評分。
4.結構化小組面試
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點。結構化小組面試由3名或4名考生同時進行，有看題備考—答題—點評—回應4個環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點評及回應按照答題順序順延。面試過程中，答題、點評、回應考官不會干預，也不會提醒。
關于往屆公務員考試試題的內容到此結束，希望對大家有所幫助。