大家好，關于湖北省公務員考試培訓很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于湖北公務員考試培訓班哪個機構好的知識，希望對各位有所幫助！
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湖北公務員考試網(wǎng)的考試大綱
特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，可參考2012年湖北公務員考試綜合教材。不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
為便于報考者充分了解湖北省2012年度遴選選調生和考試錄用公務員考試，特制定本大綱。遴選選調生和考試錄用公務員考試是由公務員主管部門組織的、用于遴選和錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的考試；是按照確定的招錄計劃，針對相應的空缺職位面向社會公開進行的競爭性考試。凡符合報考資格條件的人員均可參加。
遴選選調生和考試錄用公務員考試是根據(jù)公務員崗位任職能力和職位要求進行的。通過測試應試人員從事公務員職業(yè)應當具備的基本能力素質，達到對報考人員進行選拔的目的。（一）考試包括公共科目考試、專業(yè)科目考試、綜合知識考試、公安基本知識考試、面試。
1、公共科目考試為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，全部采取閉卷考試方式。行政職業(yè)能力測驗考試為客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。申論考試為主觀性試題，考試時限150分鐘，滿分100分。
2、專業(yè)科目考試根據(jù)招錄機關的需要經(jīng)省公務員主管部門批準后設置，并在公布招考計劃時統(tǒng)一公告。專業(yè)科目考試按有關規(guī)定進行命題、制卷與評卷。
3、綜合知識測試。適用于報考定向從優(yōu)秀村主職干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位人員。主要測查村主職干部了解、掌握“應知應會”的基本理論和從事基層公務員職業(yè)必須具備的基礎知識，以及解決農(nóng)村工作中的一些實際問題的能力。綜合知識測試分客觀性試題（占60%分值）和主觀性試題（占40%分值）?？荚嚂r限150分鐘，滿分100分。
4、公安基礎知識測試。適用于報考公安機關（含森林公安機關）人民警察職位的人員。主要測查報考人員了解、掌握從事公安工作必須具備的專業(yè)基礎知識的程度，以及運用專業(yè)基礎知識解決實際問題的能力。該測試全部為客觀題，考試時間為60分鐘。
5、面試主要測評報考人員適應職位要求的素質和能力，包括應試人員的政策水平、綜合分析問題和解決問題的能力、計劃組織協(xié)調能力，信息獲取和工作執(zhí)行能力，應變能力、人際溝通能力，語言表達能力等。其測評內容和測評方法由省公務員主管部門規(guī)定。面試題本根據(jù)報考職位層次類別特點，按省、市和縣、鄉(xiāng)職位分別命制。報考定向從優(yōu)秀村主職干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位面試題本單獨命制。
（二）報考者參加筆試時必備自帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報考者必須分別用2B鉛筆、黑色字跡的鋼筆或簽字筆按要求在指定位置上填涂（寫）準考證號，在答題卡指定位置填涂（寫）作答，在試題本或其他非指定位置作答的一律無效。行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，主要包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
言語理解與表達--主要測查報考者運用語言文字進行思考與交流、迅速準確地理解與把握文字材料內涵的能力，主要包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。
數(shù)量關系--主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數(shù)量關系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關系的運算、分析、推理、判斷等。
判斷推理--主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，主要涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。
資料分析--主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構成。
常識判斷--主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些常識分析判斷的基本能力，重點測查對國情、省情、社情的了解程度、綜合管理基本素質等，主要涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。申論考試主要測查報考者從事機關工作應當具備的基本能力。主要包括閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、工作執(zhí)行能力以及文字表達能力。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。
閱讀理解能力--要求全面理解給定資料的內容和含義，準確把握給定資料各部分之間的關系，提煉給定資料所包含的觀點、事實，并揭示所反映的本質問題或作出恰當解釋。
綜合分析能力--要求對給定資料的全部或部分的內容、觀點或問題進行分析和歸納，多角度地思考資料內容，作出合理的推斷或系統(tǒng)的評價。
提出和解決問題能力--要求運用自身已有的知識經(jīng)驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)和界定具體問題，作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。
工作執(zhí)行能力--要求能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實際情況，及時有效地完成任務。
文字表達能力--要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明，陳述或闡釋。
湖北公務員考試條件
2010年考試還未公布，先參考一下2009年湖北公務員考試條件
一、報考條件
(一)凡符合下列條件者可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中華人民共和國憲法;
3、18周歲以上、35周歲以下(1973年3月31日至1991年3月31日期間出生);
4、具有良好的品行;
5、具備正常履行職責的身體條件;
6、具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力;
7、具備省級公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
從優(yōu)秀村主職干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的職位，上述第3、6項條件可以適當放寬，具體見職位公告。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)黨政機關、企事業(yè)單位和其它經(jīng)濟組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷(前述單位中非正式就業(yè)人員，可視為基層工作經(jīng)歷，工齡按有關政策認定)。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。報考遴選選調生職位的,應符合選調生管理有關規(guī)定。
(二)報考公安機關(含森林公安機關、下同)人民警察職位的，除具備上述第一項第(一)款規(guī)定的報考條件外，還必須符合下列條件：
1、符合人事部、公安部頒發(fā)的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》有關規(guī)定(男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米，雙眼裸視視力均在4.8以上。報考法醫(yī)、痕跡檢驗、物證鑒定職位的考生，男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米，雙眼矯正視力均在5.0以上);
2、具備公安機關人民警察工作要求的體能和心理素質條件;
3、對公安基礎知識有一定了解。
(三)報考司法行政機關監(jiān)獄勞教人民警察職位的，除具備上述第一項第(一)款規(guī)定的報考條件外，還必須符合下列條件：
1、符合司法部頒發(fā)的《司法行政機關錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項目和標準》有關規(guī)定(男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米，雙側視力不低于5.0，體重符合規(guī)定標準);
2、具備監(jiān)獄勞教人民警察工作要求的體能條件。
(四)凡有下列情形之一者，不得報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2、在近五年公務員招考中被認定有考試作弊行為且不得報考公務員的人員。
3、現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和公務員被辭退未滿五年的人員。
4、在讀的非應屆高校畢業(yè)生。
5、具有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
報考人員不得報考與招錄部門公務員(參照管理工作人員)有公務員法及我省規(guī)定應回避的職位。
(五)報考公安機關人民警察職位和司法行政機關監(jiān)獄勞教人民警察職位的，除上述第一項第(四)款規(guī)定的不得報名的情形外，有下列情形之一者，也不得報名：
1、有違法犯罪嫌疑正在接受審查的。
2、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的。
3、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。
4、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有在境內外從事顛覆我國政權活動的。
湖北公務員考試培訓班哪個機構好
相比較還是推薦華圖。機構其實都是差不多的，最重要的就是師資。
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2019年，華圖教育收購深交所上市公司華圖山鼎（證券代碼：300492），正式登陸A股市場，通過上市公司平臺不斷擴展的業(yè)務邊界，為學員提供專家型職業(yè)考試服務。
湖北省公務員怎樣復習考試
方法對路，穩(wěn)扎穩(wěn)打。
方法，是思路的具體化。時間是只有45天，任務是全力備戰(zhàn)申論和行政職業(yè)能力測驗兩門考試。那么，就必須做好時間規(guī)劃，要有計劃有安排有執(zhí)行，要步步為營，整體推進，穩(wěn)扎穩(wěn)打復習備考。為您打造的下面這份計劃書：
第一階段：摸情況。時間最好不超過5天。第一步，讀官網(wǎng)。人力資源和社會保障部網(wǎng)站上有“考試錄用公務員專題”，點進去，“招考公告”部分仔細讀，“政策、技術和考務問答”部分有重點地讀。第二步，找資料。選公考輔導書，公考模擬卷，公考真題。還有公考成功者的貨真價實的經(jīng)驗介紹性材料。第三步，試深淺。嚴格模擬公考，做一份真題試試。熟悉題型，把握題量，認知內容。
第二階段：打基礎。時間以15天左右為宜。公考的基礎是公務員操作實務知識，這種知識又是公務能力的落實。這個階段可以以教材為基礎，行測按照題型進行訓練，對于自己的強項弱項有重點地予以側重。申論方面，根據(jù)不同類職位，按照概括題、對策題、議論文等題型逐項學習訓練，每5天做一次總結，及時查缺補漏。另外，考生在緊張的復習過程中，不要忘記定時定量地關注時事，勤于思考大政方針，多加閱讀新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、半月談等媒體上的時政評論，在自覺和不自覺中，體會事件背景分析、意義剖析、解決措施、回顧總結等等，要品，要仔細品，要帶著公務員角色認知去品。
第三階段：出效益。時間最好是10天以內。此處要效益，是要快速鞏固成果，要真正查漏補缺，要切實擴大戰(zhàn)果。知識+能力在做題上見分曉。
第一步：做真題，真做題。所謂真題，建議從2004年國考真題做起，一直做到2009年國考題。采取比對法做題法。要真做題，嚴格按照公考操作程序，上午行測，下午申論，做開去。更要從題中得實惠。
第二步：真作文，作真文。申論作文，范文一是在國家政府網(wǎng)的公文公報政策法規(guī)等欄目里，二是在優(yōu)秀教材里。而題目則隨著時事變換在翻新。所以，既要寫教材里要求寫的文章，又要和著黨報黨刊社論的調子，踏著歷年高分答卷的路子，去寫文章。此外，這個階段的初期，可以適時通過專家的輔導進行總體能力提升，有了一定基礎，提高起來相對高效。
第四階段：試牛刀。以10天以內為宜。此時，要做的不是已考過的真題，而是套題、模擬題。程序要規(guī)整是必須的。在這個階段，您已經(jīng)可以做出相對獨立的判斷，因此一定要注意教材與模擬試卷的體系完備性，一定要注意各份模擬試卷之間的邏輯層次，一定要注意您的知識和能力水準與試卷之間的對應關聯(lián)。一要模擬考試，二要查漏補缺。必要時調動各種資源，把自己從教材和做題中無法快速彌補的漏洞填補起來。另外，對于時政較為薄弱的考生在此時最好聽取一些專家對當前大政方針的解讀，離考試越近，大政方針便更具針對性。
第五階段：沖刺。以5天左右為宜。最后階段，回頭看，總結經(jīng)驗：錯題類型分析。向前看，熱點前瞻：不妨以輕松心態(tài)自己找?guī)讉€熱點問題。去考點，感受氛圍：考生要提前熟悉考場，務必提前規(guī)劃好參考出行路線圖，包括考試中可能遇到的各種突發(fā)性問題，對考生而言，入場之前的心理情緒和硬件準備是十分重要的。
希望對你有幫助！?。?/p>
湖北公務員考試網(wǎng)的時間安排
2012年3月20日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局召開湖北省2012年遴選選調生和考試錄用公務員工作視頻部署暨新聞發(fā)布會。會議由省公務員局副局長張小鳴主持，省人社廳黨組副書記、副廳長、省公務員黨組書記溫興生介紹2012年湖北省公考的基本情況和政策調整有關情況，并對做好2012年湖北省公考工作進行了部署和安排；省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、省公務員局局長翟天山出席會議并講話。省編辦、省人事考試院有關領導出席會議。省直招錄機關的領導和人事處長、各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)公務員主管部門和招錄機關的領導分別參加了主會場和分會場的會議。
湖北公務員考試網(wǎng)了解到：2012年，全省各級機關2012年計劃遴選選調生和考試錄用公務員(含參照管理工作人員)5539名，其中，省直機關招錄82人，省直政法部門招錄302人，省直參公單位78人；地稅、工商、質監(jiān)等省以下垂直部門招錄602人，市州級機關696人，縣直機關1530人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)2249人?？傮w招錄人數(shù)比2011年增加近400人，主要充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級機關?？忌趶土晻r可參考2012年湖北公務員考試綜合教材。 2012年3月20日發(fā)布招考公告及有關政策；
3月23日—3月29日進行網(wǎng)上報名；
4月3日—4月9日進行網(wǎng)上確認；
4月14日—4月20日考生網(wǎng)上下載打印準考證；
4月21日，在武漢集中舉行全省公務員考試公共科目筆試；
5月下旬，公布筆試成績及最低合格分數(shù)線；
6月上旬，組織職位公開調劑；
6月中下旬，全省統(tǒng)一組織面試；
9月底前，完成體檢、考察及錄用審批工作。 2012年3月23日開始，報考人員可登陸湖北省2012年度遴選選調生和考試錄用公務員專題網(wǎng)站(以下簡稱考錄專題網(wǎng)站)查詢報考職位。
也可以通過下列網(wǎng)站查詢職位信息：
湖北公務員考試網(wǎng)
湖北組工網(wǎng)
湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)
湖北省公務員局網(wǎng)
湖北人事考試網(wǎng)更加注重從基層和生產(chǎn)一線選撥優(yōu)秀人才充實黨政領導機關，不斷優(yōu)化公務員隊伍來源和經(jīng)歷結構；進一步加大向基層傾斜力度，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，鼓勵年輕干部到基層工作，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈；堅持依法考錄、科學考錄、公平考錄；努力滿足招錄機關用人需求，促進人崗相配，實現(xiàn)公平正義；堅持以人為本的理念，不斷提高考錄工作服務水平。
(一)高度重視充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員隊伍，繼續(xù)堅持面向基層和一線的政策導向。
貫徹落實中央關于干部隊伍建設的總要求，努力打造來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，形成人才到基層去、干部從基層來的人才培養(yǎng)鍛煉選拔的工作格局。
一是根據(jù)中央公務員主管部門有關要求，省直機關除特殊職位外，均從具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的人員中考試錄用。這是我省從2008年以來就一直實行的政策。
二是實施省委干部培養(yǎng)選拔“2111工作計劃”，專門拿出2200余名編制和職位，面向省內服務期滿的大學生村官、三支一扶高校畢業(yè)生(含國家特崗計劃支教生)、西部志愿者、退役大學生士兵和村主職干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。其他人員，以及服務期未滿、或考核不合格的“四項目”人員，不得報考。這一政策體現(xiàn)了省委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員隊伍建設的高度重視，也是對服務基層的大學生的政策傾斜。
三是根據(jù)省政府《關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(鄂政發(fā)〔2011〕84號)要求，放寬了市州一級機關招錄范圍，全省市州一級機關，既可以招收具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的考生，也可以招收近兩年從學校畢業(yè)的考生，包括應屆高校畢業(yè)生。
(二)圍繞省委、省政府工作大局，積極采取措施，解決基層邊遠地區(qū)招人難、留人難問題。2012年，武陵山試驗區(qū)、大別山試驗區(qū)內所屬縣(市)，以及國貧、省貧縣(市)拿出部分職位面向本地和相鄰縣(市)戶籍和生源招錄，其中，屬于少數(shù)民族自治區(qū)域的縣(市)還可明確部分職位面向本地自治的少數(shù)民族招錄；定向的招錄職位原則上不限定專業(yè)，考生錄用后，應與招錄機關簽訂不低于5年的服務協(xié)議，并在縣(市)公務員主管部門備案。這些措施，緊緊圍繞省委、省政府關于“兩圈”建設、民族工作和扶貧攻堅工作的總體布局，既對招錄和穩(wěn)定本地人才實行一定的政策傾斜和保護，又保持公務員招錄工作總體的開放性，有利于人才引進和交流。
(三)以公務員能力席位標準為依據(jù)，科學合理設置招考職位的資格條件。在公務員考錄中，全省各級機關在設置公務員招錄職位時，認真按照公務員崗位職責規(guī)范和能力席位標準，進行職位分析，合理設置招考職位資格條件，堅決杜絕設置與履行崗位職責無關的限制性條件。省公務員局專門下發(fā)了《湖北省2012年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，作為職位設置和資格審查的參照，堅決杜絕網(wǎng)絡上所謂“蘿卜招考”現(xiàn)象在我省的發(fā)生。
(四)實行分級分類設考，增強考試錄用工作的針對性和科學性。
一是繼續(xù)實行省市、和縣鄉(xiāng)機關分層設考。根據(jù)省、市(州)機關職位和縣、鄉(xiāng)職位不同的特點、不同層級初任公務員能力素質的不同要求，通過深入細致的職位需求調研，實行分級設考，以增強面試的針對性。
二是針對特定招錄對象的特點，實行單獨命題。2012年，在定向從優(yōu)秀村主職干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作中，專門單獨命制《綜合知識》測試筆試題，以增強考試針對性。
三是針對一些行業(yè)和職位的特點，增加專業(yè)科目測試。對報考公安警察和森林公安警察的考生，加試《公安基礎知識》筆試；對于一些專業(yè)性強的職位，經(jīng)省公務員主管部門批準，還可增加專業(yè)科目考試環(huán)節(jié)，增強職位適應性。
四是對于經(jīng)省級公務員主管部門認定的特殊職位，可以根據(jù)職位特點和用人需要，采取特殊職位的考試錄用辦法，滿足單位用人需求。
(五)實行網(wǎng)上資格審查。為努力營造和諧考錄的工作氛圍和條件，2012年一方面繼續(xù)要求考生公平設考、誠信報考，另一方面進一步加強職位設置和專業(yè)資格條件設置工作的指導和規(guī)范，恢復考生網(wǎng)上報名后的網(wǎng)上資格審查環(huán)節(jié)。報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關或者公務員主管部門取消其本次報考資格；報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，給予其取消本次報考資格且五年內不得報考公務員的處理。
(六)進一步規(guī)范公務員錄用體檢和考察工作。2012年，在公務員錄用體檢中，建立定點醫(yī)院體檢制度，全省準備指定并發(fā)布一批公務員考錄體檢定點醫(yī)院，在省直和各市州建立重大和疑難體檢問題的會商會診制度。同時，加強體檢工作的政策業(yè)務培訓和指導，對體檢醫(yī)生和體檢組織者進行全面培訓，明確體檢操作標準和規(guī)程、紀律要求，增強法律意識，嚴防體檢中的作弊等違法違規(guī)行為。
湖北省2012年度遴選選調生和考試錄用公務員
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