其實社保局公務員考試的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解進社保局需要考公務員嗎，因此呢，今天小編就來為大家分享社保局公務員考試的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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社保局怎么考進去
法律分析：社保局屬于國家事業(yè)單位招考,需要參加事業(yè)編考試.
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》
第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
進社保局需要考公務員嗎
不需要考公務員。社保局是一個政府職能部門，所以它會招聘很多的公務員，包括一些技術性和管理性的崗位。如果想從事社保局內(nèi)的公務員工作，就需要參加國家公務員考試，并且通過考試才可以進入社保局工作。除了公務員之外，社保局也可能會招聘其他類型的員工，例如事業(yè)編制和合同制工作人員。事業(yè)編制的工作人員需要參加公共機構招聘考試，并且需要符合相關的資格條件和職位要求。而合同制工作人員則不需要參加考試，而是由公司直接招用，這些工作人員大多數(shù)情況下是非領導崗位，工作強度更高。
社保局工作人員是公務員嗎
社保局工作人員不一定是公務員。
如果是參加省公務員進去的，是屬于行政編制公務員，如果是事業(yè)單位考試進去的，屬于事業(yè)編制公務員，如果是招聘進去的，屬于合同用工，簽用工合同，聘用制，不屬于公務員。
社保局的主要職責如下：
1、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施有關地方性法規(guī)、規(guī)章；擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查上述規(guī)劃和政策；
2、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責境外人員在本市就業(yè)的管理工作；負責本市人才引進的管理工作；
3、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，配合擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門負責人才服務全國的有關工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；
4、會同有關部門擬訂機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業(yè)單位人員福利和離退休政策；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；
5、統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)定和勞動關系協(xié)調(diào)政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國公務員法》
第十三條公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。
考社保局需要什么條件
一是具備國家承認的大專以上學歷學位；
二是具備所報考職位的相應專業(yè)背景，且符合招考資職位的具體要求；
三是具備履行所報考崗位的相應身體素質(zhì)條件，無違法違紀的記錄。
第一，想要取得報考事業(yè)編的條件就必須要具備國家承認的學歷學位，而且至少是在大專以上的學歷學位，這是報考事業(yè)單位公開招聘工作人員基本條件。而且，學歷越高越受歡迎，在當前高學歷消費的情況之下，學歷越高意味著擁有的資本也就越多，越能夠在考試過程當中取得更好的成績，也有利于在今后的工作當中發(fā)揮更大的作用。
第二，具備所報名參加考試職位的專業(yè)背景要求，能夠正常履行相應的工作職責。例如是學校招聘的，那么就要求相應的學科背景和科研能力，如果是醫(yī)院招聘，那就必須要具備醫(yī)療水平或者其他的相關能力，如果是其他參公單位招聘的，那也要具有相應的專業(yè)背景和工作能力，這是最起碼的一個條件。
第三，滿足所應聘職位的基本身體素質(zhì)條件。只有滿足了相應的條件之后，才能夠去報考。當然在考試之前，這個基本上是不做要求的，只是在筆試，面試都通過了以后再進行體檢，才會有所要求。所以這一點只要平常注意身體，保持身體健康，就沒有太大的問題。
法律依據(jù)
《事業(yè)單位人事管理條例》
第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。
第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。
社保的公務員考試要考什么
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
社保局公務員考試和進社保局需要考公務員嗎的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！