中公國家公務員考試面試(國家公務員考試是怎么面試的)


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中公國家公務員考試面試(國家公務員考試是怎么面試的)

本文目錄

中公國家公務員考試面試(國家公務員考試是怎么面試的)

  1. 國家公務員考試是怎么面試的
  2. 公務員考試中面試時都問什么樣的問題謝謝
  3. 公務員面試流程一般是怎樣的
  4. 國家公務員考試面試有哪些流程
  5. 國家公務員考試面試的內(nèi)容有哪些

國家公務員考試是怎么面試的

國考按照招生人數(shù)1:3或1:5進入面試,面試的形式主要有三種,即結構化,無領導和半結構化。

中公國家公務員考試面試(國家公務員考試是怎么面試的)

一、結構化:這是最廣泛的面試考察形式。考察題型包括:人際關系,應急應變,綜合分析,計劃組織協(xié)調等。

二、無領導:一般中央機機關,“國字頭部門”考察無領導題型的較多,如國家稅務總局。題型主要有排序類,開放類等。

三、半結構化:一般外交部考察較多,這種屬于在結構化答題之后加入了追問的面試方式。

另外,國考面試的題量和時長一般為:考試時間15-25分鐘,題量3-5題。

而面試比例一般來說面試比例是3:1,就是從參加面試的3個考生中錄取一個,但部分崗位面試比例5:1,加大了面試環(huán)節(jié)的競爭程度,比如,中央黨群機關崗位,以及交通運輸部、外交部、教育部等國務院重要部門崗位面試比例均為5:1。

2020國家公務員考試招錄專題

國考信息匯總http://weifang.offcn.com/html/2019/08/85684.html,專題頁面將及時更新2020國考招考公告、職位表、公告解讀、報名人數(shù)、筆試備考、面試備考等重要考試信息

公務員考試中面試時都問什么樣的問題謝謝

在公務員面試中,九大測評要素是核心。為了引導考生表現(xiàn)出在某一測評要素上的能力強弱情況,考試組織單位會依據(jù)測評要素設定具體的題目來要求考生作答。不同的題型,由于其內(nèi)在的特質各不相同,導致在測查的能力要素方面會有差異。因此,在公務員面試中,會綜合運用各種題型,來全面考查考生各方面的能力。本書從切實幫助考生學習的角度出發(fā),通過總結共性的答題方法總結出九類面試題型:時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語表達類、專業(yè)知識類、特殊形式類。中公教育專家在本文中一一進行介紹。

一、時政熱點類問題

時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材,題目命制緊跟國家時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。面試過程中,考官對考生作答進行評分時,不僅考查考生是否具備必要的知識儲備,而且重點考查考生的邏輯思維能力,即透過時政現(xiàn)象看到社會問題本質,通過解決根源問題,淡化或消弭不良的社會影響,強化社會現(xiàn)象的積極意義,弘揚社會正能量。

例如,深秋季節(jié),道路兩旁堆滿金黃色樹葉。很多市民覺得分外美麗,可是環(huán)衛(wèi)工人很盡職,及時掃走了落葉,群眾說破壞了美景,環(huán)衛(wèi)部門認為必須要及時清理,否則存在安全隱患。對此,你怎么看?

二、哲理思辨類問題

哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材,側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀,考官依據(jù)考生的作答內(nèi)容,評判考生是否符合公職人員的價值取向。

例如,有人說成功不能妥協(xié),不妥協(xié)是成功的基石;也有人說成功需要妥協(xié),妥協(xié)是一種智慧。請結合自身經(jīng)歷,談談“妥協(xié)和成功”的關系。

三、組織活動類問題

組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力,包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。命題人有時會根據(jù)考生報考職位的不同,設計不同情景的面試考題,通過考生作答時體現(xiàn)出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經(jīng)驗和能力。

例如,為了提升機關干部的人文素養(yǎng),縣國稅局準備舉辦系列讀書活動,如果由你負責,請你提出三個有創(chuàng)意的活動主題,并就其中一個說說你的具體活動安排。

四、情境處理類問題

情境處理類問題主要是通過設置各種情境,給予考生一個特定的身份,要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復雜的各種問題和矛盾??脊偻ㄟ^應試者的回答,及對其表現(xiàn)的觀察和記錄,考查考生的自我情緒控制能力、應變能力和組織協(xié)調能力,判斷其是否適合或勝任所報考的職位。

例如,某市進行城市規(guī)劃建設,對城區(qū)內(nèi)主干道拓寬改造,要將道路兩旁幾十顆大樹進行砍伐,引起市民強烈反對,因此在砍伐現(xiàn)場,有群眾情緒激動、出面阻攔,現(xiàn)場群眾越聚越多,阻礙了交通。如果你是現(xiàn)場工作人員,你會怎么辦?

五、人際處理類問題

人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協(xié)調、指導、紀律、監(jiān)督)等方面進行考查的一類題型。

例如,你和同學一同考入新單位,你勤奮且成績突出,但領導對你印象不佳,而你的同學卻受到領導信任,并且在工作中還總是為難你,你會怎么做?

六、言語表達類問題

言語表達類問題,往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格,準確地表達自己的思想,最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的。

例如,你是稅務局工作人員,現(xiàn)在局里有一個去會計事務所參加業(yè)務骨干培訓的機會,只有一個名額,你很想去,但是手頭有一項很重要的工作要處理,你想爭取這個機會,你會怎么跟領導說?請現(xiàn)場模擬。

七、人崗匹配類問題

人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機,即為什么要報考公務員以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題,是對個人與崗位匹配度的一種考查。

例如,你為什么選擇這個職業(yè)?你認為這個職業(yè)和其他職業(yè)有什么不同?

八、專業(yè)知識類問題

專業(yè)知識類問題,是對專業(yè)知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識的部門、崗位的面試中會出現(xiàn),如國考中的銀監(jiān)會、證監(jiān)會,省考中的法檢系統(tǒng)等。

例如,請談一下直接融資和間接融資的關系。

九、特殊形式類問題

隨著公務員結構化面試考試的不斷深化,除了以上八種基本題型外,還存在一些形式比較特殊的面試題,如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同,這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別,因此我們將這幾類問題單獨分列出來,稱為特殊形式類問題。

(一)材料題

所謂材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的,即在某一段背景性的材料后面附加一個或者幾個問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。

(二)漫畫題

漫畫題是一種以圖畫形式呈現(xiàn)的、比較特殊的題型。其一般表現(xiàn)為給出一幅漫畫,漫畫的內(nèi)容以社會現(xiàn)象或人生哲理為主,要求考生為漫畫擬定標題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數(shù)是以漫畫的形式,反映當今社會的一些現(xiàn)象或者是某種寓言哲理。因此,漫畫題測評的能力及要素與時政熱點類、哲理思辨類問題類似。

(三)視頻題

視頻題,就是考試現(xiàn)場給考生播放一段1~2分鐘的視頻,考官根據(jù)視頻內(nèi)容提出1~2個問題由考生進行作答,是一種更加注重考查考生的實際工作能力的題型。

例如,請掃右邊二維碼并觀看視頻,然后根據(jù)視頻內(nèi)容回答下面兩個問題。

問題一:請描述視頻中的情景。

問題二:假如你是執(zhí)勤民警,遇到這種情況你會如何處理?

中公教育專家經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),一般來說,視頻題只在鐵路公安系統(tǒng)的面試中出現(xiàn),考查的是考生的實際辦案能力。但在近年的國家公務員面試中,海事局、出入境檢驗檢疫局的面試題目中也出現(xiàn)了視頻題,視頻內(nèi)容與崗位工作相關。

公務員面試流程一般是怎樣的

中公教育專家認為,面試不同于筆試,埋首奮筆即可,面試講究程序,建議考生事先了解一下公務員面試流程的狀況,以便在面試現(xiàn)場從容自若、凱旋得勝。

一、結構化面試流程

(一)面試報到抽簽

考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到,考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后,考生抽簽確定分組和進場順序,有的地區(qū)是先抽分組簽,再抽順序簽,有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序,如:三(1),表示第三組第1個進場。個別地區(qū),如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試,考試未結束不許隨便離開,有考場工作人員監(jiān)督,上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試,午飯也由工作人員送到候考室,防止泄題。

(三)進入考場

按照順序,輪到某考生入場時,引導員將到候考室宣布:“請×××號考生入場”??忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字,否則算嚴重違反考試紀律,一般引導員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場后,直接走到考生席,站定后向考官問好,得到“請坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要報自己的考試順序號,等考官宣布導入語后,考試開始。要特別注意,考生不能自報姓名,如在考場內(nèi)自報姓名,考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鐘左右,題目一般是4-5道。

(五)退場

考生回答完所有題目后,主考官一般要問考生是否還有其他補充,考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場,考生到候分室等候分數(shù)。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表,核算分數(shù)。核算完畢,交給監(jiān)督員審核,監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布,也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場,這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況,大部分地區(qū)實行候分室制度。另外,中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。

(七)面試結束

考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室,不得逗留和隨意走動??忌丶业却?,網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

二、無領導小組討論實施流程

要掌握應對無領導小組討論的方法,考生必須首先了解這種面試方式的流程。在進行無領導小組討論時必須遵照嚴格的施測程序,一個完整的無領導小組討論通常包含以下五個部分:

(一)準備階段

1.材料的準備

實施無領導小組討論所需的一切材料,如介紹背景信息的材料、道具、草稿紙、筆、評分表格等。

2.應試者的安排

(1)對應試者分組:原則上每組6人,但特殊情況下可在4至12人范圍內(nèi)進行組合。值得注意的是,要盡量將報考同一部門、同一職位或相近職位的應試者安排在同一組,將同一背景或背景相似的應試者安排在一組。

(2)排出應試者的時間表:對于不同的應試小組的情況,分別排出每個小組的時間表,以方便工作人員和應試者做好準備工作。

3.考試現(xiàn)場的布置

(1)席位擺放

考官席與測評對象之間的位置關系擺放有兩種方式:一種采用圓桌會議式,測評對象圍成圓桌坐在一起,面試考官席設在考場四邊(圖一);另一種是測評對象席位呈扇形或者“U”形擺放,考官席位單列一排,在測評對象席位前方(圖二)。目前在實踐中,后一種方式居多(圖三、圖四、圖五、圖六),一方面便于測評對象之間相互交流,另一方面也能保證每一位考官能夠觀察到每一位測評對象的表現(xiàn)。

(2)席上擺放

在測評對象席上擺放標有編號的席卡、1~2張白紙,席卡為雙面編號,擺放角度會保證考官能夠看清楚,同時保證測評對象能看清彼此的編號。

(3)考官席

考官席與測評對象席間距4米左右;考官席擺放標有“考官”的席卡,記錄員席和非考官觀看席設于考官席后。

(二)開始階段

1.檢查準備情況

考務人員會提前10分鐘進入考場,檢查考場的準備情況,包括場地是否符合要求、所需材料是否準備齊全等。

2.應試者入場

進場測評開始前5分鐘,考務人員在確認應試者信息無誤后,帶領應試者進入測評場地,請其隨機就座。也可能是由考務人員采用抽簽的方式確定考生的順序,列隊進入考場,按次序就坐。

3.主考官宣布考試規(guī)則和紀律

應試者落座后,主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情,并向應試者宣布紀律,主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。

4.向應試者發(fā)放材料,宣讀指導語

向應試者發(fā)放材料,包含該次討論的題目、草稿紙、筆等,供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語,介紹小組討論的任務及規(guī)則要求,考務人員根據(jù)主考官示意,給測評對象發(fā)放討論背景材料。

5.應試者準備

主考官宣布討論正式開始并計時,每個應試者拿到討論的題目后可以有5~10分鐘左右時間進行獨立閱讀、思考,并列出發(fā)言提綱,為自己下一階段的表現(xiàn)做好準備。

(三)實施階段

1.個人陳述環(huán)節(jié)

該環(huán)節(jié)一般大約20分鐘,考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言,每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘??脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮饝囌叩膯栴},以免給應試者暗示。

2.自由討論環(huán)節(jié)

所有考生發(fā)言結束后,進入自由討論環(huán)節(jié),大約40~60分鐘,考生就討論材料展開自由討論。應試者如何發(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都由應試者自行掌握。考官不干預討論過程,只觀察并對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現(xiàn),進行記錄。

某些特殊的題目,在討論過程中可以向應試者再提供另外一些材料或信息。如果出現(xiàn)這種情況,請嚴格根據(jù)題目的要求進行。

3.總結陳詞環(huán)節(jié)

主考官宣布時間到,請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時,不論討論到了哪一個階段,都應立即停止。

自由討論結束后,應試者推薦一名代表或自薦向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果,時間大約為5分鐘。

4.結束

主考官宣布小組討論活動結束,考務人員引導考生離開測評現(xiàn)場。

(四)總結階段

在無領導小組討論結束后,所有考官都要撰寫評定報告,內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題以及此問題的優(yōu)缺點,主要說明每個應試者的具體表現(xiàn)、自己的建議、以及最終錄用意見等。

國家公務員考試面試有哪些流程

您好,華圖教育為您服務。

1、抽簽入場:考生根據(jù)所抽取的號碼按順序如場面試。每人的時間在15-30分鐘之間。

2、面試答題:一般情況主考官按照順序宣讀試題,考生一一作答。考生在回答試題時可以思考后作答,有時還可以用筆簡單羅列提綱。

3、隨機提問:考生答完規(guī)定試題后,有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。

4、考生退場:作答完畢后,主考官宣布請考生退場,在專門工作人員帶領下退場。

5、計分審核:主考官從評委手中收回評分表,交記分員計分。

6、通知下一名考生入場:上一考生退場,同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。

如有疑問,歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。

國家公務員考試面試的內(nèi)容有哪些

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什么內(nèi)容?

關于中公國家公務員考試面試的內(nèi)容到此結束,希望對大家有所幫助。

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