大家好，關于事業(yè)工勤公務員考試很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公務員,事業(yè)編,工勤編。有什么區(qū)別的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 事業(yè)單位工勤和行政機關工勤有什么區(qū)別
2. 機關事業(yè)單位的工勤人員可以考公務員嗎
3. 事業(yè)單位工勤崗,值得考嗎
4. 行政單位公勤人員和公務員的區(qū)別
5. 公務員,事業(yè)編,工勤編。有什么區(qū)別

事業(yè)單位工勤和行政機關工勤有什么區(qū)別

事業(yè)單位工勤和行政機關工勤區(qū)別是：

一、行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什么的，事業(yè)單位指的是各部位直屬單位，包括醫(yī)院、銀行、基金會等都是事業(yè)單位。

二、二者都屬于工作性質很好的，從工資待遇方面來講區(qū)別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統(tǒng)一財政撥款的，級別也是跟公務員一樣，按照副科級、科級、副處級、處級、副局等等一直往上升，到了處級就可以免考直接轉成公務員。事業(yè)單位給員工事業(yè)干部編制，終身不能轉成公務員，但是工資待遇比較靈活，是自己單位自負盈虧的。

機關事業(yè)單位的工勤人員可以考公務員嗎

可以考，只要符合公務員的報考條件均可以報考，報考條件如下：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

3、擁護中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專以上文化程度；

8、具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試。

筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定，專業(yè)科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。

參考資料來源：百度百科——公務員

事業(yè)單位工勤崗,值得考嗎

機關事業(yè)單位現(xiàn)在已經極少招錄工勤人員

機關事業(yè)單位工勤人員分兩種，一種是機關工勤人員，使用行政工勤編制，一種是事業(yè)工勤人員，使用事業(yè)編制，但在工勤崗位。兩種人員都是工人身份，原則上不能轉干、提拔、擔任領導干部職務。兩種身份人員各有優(yōu)點，行政工勤優(yōu)點是在行政機關，有一定的社會資源，且可以領車補，在待遇上優(yōu)于事業(yè)工勤；事業(yè)工勤沒有車補等待遇，但符合條件允許轉到管理或專技崗，享受相應的待遇，發(fā)展空間相對較好。

無論是行政工勤還是事業(yè)工勤，現(xiàn)在隨著機關事業(yè)單位后勤服務社會化，及中央到地方自上而下的控編縮編影響，崗位和人數都在逐年遞減。其中，行政工勤原則上只出不進，現(xiàn)有人員隨退休或調離逐步減員，直至編制全部核銷，行政工勤退出歷史舞臺只是時間問題；事業(yè)工勤暫時不會取消，主要用于安置退役軍人，但在崗位總量上大體會保持現(xiàn)狀，不增加，只會減少。因此，考慮到崗位有限，事業(yè)單位現(xiàn)在已經很少對外招錄工勤人員，即便要招，一般也只以“后勤服務聘用人員”的名義招錄，不熟悉情況的人，不一定清楚這是在招工勤人員。事實上，工勤崗位以前大多是通過內部面試考核等方式招錄，歷來很少公開招聘。特別是現(xiàn)在，受崗位和編制限制，更是少之又少。

至于待遇，工勤人員是事業(yè)單位三種崗位中最低的，要提升待遇只能通過技能等級，但實際上高級工也就相當于管理8、9級的水平，待遇普遍不高。如果要考試進入工勤崗位，條件允許的話，還不如一次性考管理或專技崗，甚至是公務員都行，反正要考，何不努力爭取個更好的崗位？

我不太明白這個問題的具體含義。

在事業(yè)單位中，雖然確實有身份不同，但一般沒有這個說法。所謂工勤是一個特定的概念，是指從事某些工作的，如司機。但事業(yè)單位已經沒有不招工勤人員了。這個問題應該是指工人身份的人員，但同樣也是事業(yè)編制，所從事的工作與其他身份的人已經不太好分了。因此，除了安置士官，招考機關不太可能這樣來招考。

如果確實在招考，一定是招考編外的派遣人員。

可以考，但是不建議考。

工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

目前，國家正在進行事業(yè)單位改革，改革后，很多崗位將逐步取消編制。事業(yè)單位主要有3種崗位，管理崗，專業(yè)技術崗和工勤崗。隨著改革的深入，工勤崗將逐漸取消編制，逐漸轉變成為聘任制或者第三方勞務派遣。

所以，建議還是不要考慮工勤崗。如果有條件的話，建議參加國家或者省公務員考試，或者省市縣的事業(yè)單位考試。

功夫不負有心人，相信通過你的努力，一定能成功上岸。

事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業(yè)技術崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份。機關事業(yè)單位都要求凡進必考，因此無論是干部還工人，想進這三個崗位的任何一種，都必須通過考試的方式。崗位出現(xiàn)空缺，也是通過考試的方式，補充人員力量。這在事業(yè)單位人員管理中，是非常正常的事情。

具體回到工勤崗位來看，一方面，工勤崗位的職能正在逐步弱化，后勤服務、輔助職能，正在逐步推向社會化和市場化，由政府購買服務代替。黨政機關的工勤崗位已經消失，職能移交到機關服務中心，工勤人員只減不增，工勤編制隨有的工勤人員隨退隨銷，直至全部撤銷。事業(yè)單位的工勤崗位也逐步縮減，其職能由公益性崗位或者社會服務代替。

機關的工勤人員只減不增，沒有新進的可能。而事業(yè)單位的工勤人員，其主要補充來源，是退役軍人安置。三期士官及以下退役安置，無論學歷高低，都是按工人身份安置，這也是近年來各地工勤人員的主要來源。事業(yè)單位后勤服務職能或者保障輔助職能出現(xiàn)不足時，更多的是用購買服務代替，或者是聘用合同工、臨時工、勞務派遣工。好鋼要用在刀刃上，事業(yè)單位出現(xiàn)空缺編制，基本上都考慮招考管理人員或者專業(yè)技術人員，很少有地方使用空缺的事業(yè)編制，用于工勤崗位招聘。

退一萬步講，即使有事業(yè)單位工勤崗位招考，也不見得會招得到人。后勤崗位招聘的，大都是有技能的人員，比如司機、水電工等技術工人，這些人憑自己的本事，每年的工資收入肯定不會低，也不會沒有事可干。事業(yè)單位三個崗位中，工勤崗位工資最低，差的地方每月也就三千元左右，對于技術工人來講，沒有吸引力。當然，沒有技術的環(huán)衛(wèi)工等崗位另說，據說東北三省招聘一百多環(huán)衛(wèi)工人崗位，因為有編制，報名的大學生就有上千人，研究生有近百，遼寧試點事業(yè)單位改革，環(huán)衛(wèi)改企，不知道這些人前途如何。還有武漢招聘廁所管理員，居然要求本科以上文憑。

綜上所述，事業(yè)單位工勤崗位招聘，即使有編制，個人建議不去。一是工資低，二是職能弱化，是機構改革精簡的對象，鐵飯碗已經變成了瓷飯碗。

不值得！工勤沒有前途！工資低！地位低！什么都受限制

不值?？偸歉杏X低一等。

我就是工勤崗，血淋淋的教訓，后悔好幾輩子啊，郁悶中你要是工勤崗，你這一輩子就徹底完蛋了

事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業(yè)技術崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份。事業(yè)單位工勤崗就不建議考，要考就考管理或是技術崗唄，對未來發(fā)展也會有所發(fā)展，隨著改革不斷深入，工勤崗將會退出！

別浪費寶貴的青春了！

誰告訴你現(xiàn)在有工勤編制可以考？就是以前工勤編制也沒有考試進去的。

行政單位公勤人員和公務員的區(qū)別

行政單位公勤人員和公務員的區(qū)別具體如下：

一、傳統(tǒng)的工勤人員占用編制，為工人身份，但現(xiàn)在各地執(zhí)行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務于公務員系統(tǒng)，但不能轉任為公務員；后者服務于事業(yè)單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。

二、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

公務員,事業(yè)編,工勤編。有什么區(qū)別

公務員、事業(yè)編、工勤編都是國家工作人員編制之一，具體區(qū)別如下：

1、經費來源不同

財政收入來源不同，公務員一般為國家財政資金，事業(yè)編和工勤編只有一部分為國家財政資金，一部分為自收自支單位。

2、職業(yè)目的不同

公務員，是各國統(tǒng)一管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護和貫徹執(zhí)行國家法律規(guī)定的公務員；事業(yè)編制，是為了創(chuàng)造或改善國家生產條件，增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等的需要，其經費一般由國家事業(yè)費支出單位使用的人員編制；工作編制主要提供后勤保障，包括交通服務、餐飲服務等。

3、待遇不同

公務員只能提高工作年限來提升工資，不晉升就不能提高工資；事務所除了年薪、晉升外，還可以通過職位名稱的錄用來加薪。

4、晉升機會不同

公務員晉升機會很大，而且可以一直上升到頂峰。因為事務所基本上是行政機關下面的二級機關，晉升機會少，職數少。工勤人員一般為工人身份，有些地方招收的是臨時性質工勤人員，所以待遇會有很大差別。

5、招考方式不同

公務員通過國家公務員考試和地方省考來招生，時間先于事業(yè)單位的招考；事業(yè)單位通過事業(yè)單位考試來招生；工勤編則是獨立于前面兩者進行招聘的。

文章到此結束，如果本次分享的事業(yè)工勤公務員考試和公務員,事業(yè)編,工勤編。有什么區(qū)別的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！