各位老鐵們好，相信很多人對云南省昭通市公務員考試都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于云南省昭通市公務員考試以及2021年云南昭通市考試錄用公務員(法檢系統(tǒng)除外)資格復審公告的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
2021年云南昭通市考試錄用公務員(法檢系統(tǒng)除外)資格復審公告
【#公務員考試#導語】2021年云南昭通市考試錄用公務員（法檢系統(tǒng)除外）資格復審公告已公布，為了方便廣大考生的查閱，下面公務員考試頻道為您實時做出的更新。
現(xiàn)將昭通市2021年考試錄用公務員（法檢系統(tǒng)除外）工作相關(guān)事項公告如下：
一、體能測評
報考昭通市公安系統(tǒng)社招職位的考生，在資格復審前須進行體能測評，其他職位無需進行。在達到筆試最低合格分數(shù)線考生中，按不超過職位招錄數(shù)4倍的比例，確定參加體能測評人員。進入體能測評環(huán)節(jié)考生的體能測評工作由昭通市公安局組織實施，按照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）文件及相關(guān)補充規(guī)定執(zhí)行。請有關(guān)報考人員及時登陸“紅色扎西”微信公眾號、昭通市公安局網(wǎng)站、“昭通警方”微信公眾號查閱體能測評公告，按要求參加體能測評。（具體名單詳見 http://www.ztdj.gov.cn/article/show-343948.html）
二、資格復審和現(xiàn)場確認
（一）首批資格復審時間
2021年5月7日至8日，上午8:30—12:00；下午14:30—18:00。
（二）首批資格復審地點
昭通市老年大學（地址：昭通市昭陽區(qū)環(huán)北路287號）。
（三）現(xiàn)場提交的資料
根據(jù)《云南省2021年度考試錄用公務員公告》和《云南省2021年度考試錄用公務員報考指南》規(guī)定，進入資格復審范圍的考生須提供以下相關(guān)材料原件和1份復印件。
1．所有報考人員均須提供的材料：
（1）筆試準考證（1式2份）；
（2）本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證原件；
（3）畢業(yè)證或教育部門學歷認證材料；
（4）《云南省各級機關(guān)考試錄用公務員報名登記表》；
（5）《云南省各級機關(guān)考試錄用公務員報名推薦表》（報考普通選調(diào)生職位的考生提供《云南省招錄2021年選調(diào)生報名推薦表》）。
2．報考普通選調(diào)生職位考生還須提供的材料：
（1）學位證；
（2）黨組織關(guān)系證明材料（由報考人員所在黨支部的上級黨組織出具）；
（3）與報考學歷相對應的學習階段獲得的校級以上“優(yōu)秀畢業(yè)生”材料、校級以上“三好學生”證明材料或《云南省招錄2021年選調(diào)生報名推薦表》中證明在校期間擔任班級以上學生干部1年以上。
3．報考服務基層項目職位考生還須提供的材料：
（1）“特崗教師”提供：《云南省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師聘用合同書”》；
（2）“三支一扶人員”提供：《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》；
（3）“西部志愿者”提供：“全國大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室”發(fā)放的《志愿服務證》；
（4）“2019年1月以來退役的在軍隊服役5年（含）以上的云南生源或戶籍的高校畢業(yè)生退役士兵”提供：《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役證》、《中國人民武裝警察部隊士官退出現(xiàn)役證》、《中國人民解放軍義務兵退出現(xiàn)役證》、《中國人民武裝警察部隊義務兵退出現(xiàn)役證》其中之一，并由縣級及以上退役軍人事務部門加蓋公章的復印件；戶口簿（戶主頁和本人頁的復印件）；
（5）“2019年1月以來退役的戶籍為招考職位所在縣（市、區(qū)）的退役士兵”提供：《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役證》、《中國人民武裝警察部隊士官退出現(xiàn)役證》、《中國人民解放軍義務兵退出現(xiàn)役證》、《中國人民武裝警察部隊義務兵退出現(xiàn)役證》其中之一，并由縣級及以上退役軍人事務部門加蓋公章的復印件；戶口簿（戶主頁和本人頁的復印件）。
4．報考職位“報考人員身份要求”設置為“2021年應屆畢業(yè)生”的考生還須提供的材料：
（1）“參加我省服務基層項目前無工作經(jīng)歷，2019年1月以來第一個服務期滿考核合格且未落實工作單位的人員”根據(jù)本人身份提供：《云南省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師聘用合同書”》、《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》或《志愿服務證》；
（2）“國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生在畢業(yè)當年或擇業(yè)期內(nèi)入伍，入伍前無工作經(jīng)歷，并于2019年1月以來退出現(xiàn)役且未落實工作單位的云南戶籍退役義務兵”提供：《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役證》、《中國人民武裝警察部隊士官退出現(xiàn)役證》、《中國人民解放軍義務兵退出現(xiàn)役證》、《中國人民武裝警察部隊義務兵退出現(xiàn)役證》其中之一，并由縣級及以上退役軍人事務部門加蓋公章的復印件；戶口簿（戶主頁和本人頁的復印件）。
5．報考職位“生源或戶籍要求”欄設置為“招考職位所在州（市）”或“招考職位所在縣（區(qū)、市）”的考生還須提供的材料：
以生源地報考的，須提供最后一次參加高考時戶籍所在地相關(guān)證明材料；以戶籍所在地報考的，須提供戶口簿（戶主頁和本人頁的復印件）。
6．報考職位“政治面貌要求”欄設置為“中共黨員（含中共預備黨員）”的考生還須提供的材料：
黨組織關(guān)系證明材料（由報考人員所在黨支部的上級黨組織出具）。
7．其他還須提供的材料。
（四）疫情防控要求
根據(jù)新冠肺炎疫情防控有關(guān)精神和要求，進入資格復審的報考人員須主動申報個人健康狀況，并配合做好以下工作：
1．自本公告發(fā)布之日起，須提前申領(lǐng)本人資格復審前14天內(nèi)的“健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，資格復審時須持“健康碼”信息和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息進場（為保證快速入場，建議將提前申領(lǐng)的本人“健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息截屏并彩色打印，入場時向工作人員出示）；
2．“健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可正常參加資格復審；
3．“健康碼”為黃碼、紅碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示來自國內(nèi)有中、低風險地區(qū)的城市，1個月內(nèi)有境外旅居史的考生，須提前主動向昭通市委組織部說明情況（0870—2120672）；
4．考生應按照常態(tài)化疫情防控要求，注意個人衛(wèi)生和防護，避免有違健康、防疫的一切活動，考生若出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀，應立即到所在地醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，如決定繼續(xù)參加資格復審的，須提前主動向昭通市委組織部說明情況；
5．資格復審時要服從管理，保持安全距離，依次接受工作人員查驗“健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，測量體溫，有序排隊進行資格審核；
6．自備一次性醫(yī)用口罩，資格復審時須全程佩戴，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生；
7．及時關(guān)注近期天氣預報，做好保暖等個人健康防護工作，避免感冒，確保順利參加資格復審。
（五）重要事項
1．考生須認真閱讀《昭通市2021年考試錄用公務員（法檢系統(tǒng)除外）首批資格復審人員名單》和《昭通市2021年考試錄用公務員（法檢系統(tǒng)除外）首批資格復審時間及窗口安排表》，提前做好準備工作，按時參加資格復審。
2．資格復審時出現(xiàn)因人員放棄或復審不合格而導致未達到面試比例的職位，以進入該環(huán)節(jié)人員須具備的條件，按筆試成績由高到低順序進行遞補，遞補2批次后仍未達到面試比例的職位不再遞補，按實際合格人數(shù)開展面試。第1批次遞補資格復審和第2批次遞補資格復審的時間和地點另行通知。
3．報考昭通市公安系統(tǒng)社招職位的考生，根據(jù)體能測評結(jié)果另行公布進入資格復審人員名單。
4．以“國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的二年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的2019、2020年畢業(yè)生”“2019年1月1日至招錄單位考察開始前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證，未落實工作單位的留學回國人員”“參加我省服務基層項目前無工作經(jīng)歷，2019年1月以來第一個服務期滿考核合格且未落實工作單位的人員”“國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生在畢業(yè)當年或擇業(yè)期內(nèi)入伍，入伍前無工作經(jīng)歷，并于2019年1月以來退出現(xiàn)役且未落實工作單位的云南戶籍退役義務兵”4種身份報考職位要求“2021年應屆畢業(yè)生”職位的考生，要提前確認本人檔案2021年2月存放地。
5．資格復審階段個人放棄的，須提前向昭通市委組織部提交個人放棄的書面說明。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的考生視為個人放棄。
6．對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考資格條件或提供虛假材料的，將取消其考錄資格。
7．資格復審合格考生進入面試。
三、面試
面試地點在昭通市昭陽區(qū)。
面試方式、面試時間及相關(guān)事項詳見隨后發(fā)布的面試公告，面試公告將發(fā)布在“紅色扎西網(wǎng)”、“紅色扎西”微信公眾號以及“昭通人社”微信公眾號?？忌诿嬖嚂r必須持本人有效期內(nèi)的二代身份證或有效期內(nèi)的臨時身份證原件、資格復審簽字的筆試準考證方能進入面試候考室。
請考生在面試前一天下午18:00以后登陸“紅色扎西網(wǎng)”、“紅色扎西”微信公眾號、“昭通人社”微信公眾號查詢面試日程安排。
面試滿分100分，參加面試人數(shù)與招錄人數(shù)比達到或高于2:1的職位最低合格分數(shù)線為60分，低于2:1的職位最低合格分數(shù)線為70分。
四、綜合成績的計算
綜合成績的計算方法為：按照筆試、面試成績各占50%的比例合成。
五、體檢和考察
面試結(jié)束后，在面試最低合格分數(shù)線以上人員中，按照綜合成績職位排名和職位招錄人數(shù)，等額確定進入體檢和考察人選。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，具有“同等條件下優(yōu)先錄用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，然后依次按照面試成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。優(yōu)先錄用的情形，詳見《報考指南》。
體檢、考察兩項工作開展的順序為先進行體檢，再進行考察。體檢工作由昭通市委組織部統(tǒng)一組織，各縣（市、區(qū)）委組織部或招錄單位配合實施；考察工作由各縣（市、區(qū)）委組織部或招錄單位組織實施。
（一）體檢
體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位，相關(guān)體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。涉及個別職位調(diào)整體檢有關(guān)項目標準的，詳見《云南省2021年度考試錄用公務員招考簡章》。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）考察
考察工作突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，重點了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，對政治上不合格的“一票否決”。采取多種形式，全面了解考察對象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實準確等情況。
六、大職位選崗
設置大職位招考需要選崗的，由昭通市委組織部統(tǒng)一組織體檢、考察合格的人員按照綜合成績由高到低的順序進行選崗，綜合成績相同時，依次按照面試成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低順序進行選崗。選崗時，考生要對所選單位沒有公務員法及其他法律規(guī)定的回避情形進行確認?？忌坏┖炞执_認所選單位，不能重選或變更。
七、公示和錄用
（一）公示
按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果、考察情況、大職位選崗結(jié)果綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員將在“紅色扎西網(wǎng)”及“紅色扎西”微信公眾號上進行公示，公示期為5個工作日。
（二）錄用
公示期滿后，對沒有問題或反映的問題不影響錄用的人員，辦理錄用手續(xù)；對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用。
錄用通知下發(fā)后，錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到。逾期不報到的，取消其錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定進行處理。
八、考錄紀律及其他
（一）請報考人員仔細閱讀本公告，因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的一切后果由報考人員本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關(guān)依法處理。
（二）請考生認真閱讀《云南省2021年度考試錄用公務員公告》和《云南省2021年度考試錄用公務員報考指南》，并及時通過官方媒體（“云嶺先鋒”網(wǎng)站、“云嶺先鋒”微信公眾號、“紅色扎西網(wǎng)”、“紅色扎西”微信公眾號、“昭通人社”微信公眾號）了解考錄工作進程、查詢有關(guān)事項的通知，按要求配合開展工作。若因報考人員不及時查詢有關(guān)公告、通知和信息，或因查看其他渠道的錯誤信息造成的不良后果，由報考人員自行負責。
（三）“紅色扎西網(wǎng)”、“紅色扎西”微信公眾號、“昭通人社”微信公眾號上公布的《昭通市2021年考試錄用公務員（法檢系統(tǒng)除外）面試公告》和《昭通市2021年考試錄用公務員（法檢系統(tǒng)除外）面試日程表》事關(guān)每位報考人員的面試，請報考人員務必仔細閱讀。
（四）首批資格復審地點（昭通市老年大學）因場地有限，報考人員車輛不能進入，請報考人員提前考慮出行方式。
政策咨詢解答服務電話（傳真）：0870—2120672
郵箱：ztgwyyk@163.com
昭通市人力資源和社會保障局
昭通市人力資源和社會保障局
人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。下面是我?guī)痛蠹艺淼恼淹ㄊ腥肆Y源和社會保障局，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
昭通市人力資源和社會保障局簡介及其內(nèi)設機構(gòu)主要職責
一、職責調(diào)整
（一）下放的職責
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格認證職能，下放到縣區(qū)人力資源和社會保障行政部門。
（二）劃入的職責
將昭通市公務員局承擔的職責劃入昭通市人力資源和社會保障局。
（三）加強的職責
1、加強對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店備案和監(jiān)管工作。
2、加強人力資源開發(fā)戰(zhàn)略總體發(fā)展規(guī)劃，制定出臺相關(guān)配套政策措施，統(tǒng)籌推進全市各類人才隊伍建設。
二、主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障的法律法規(guī)和政策，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬訂人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；負責職業(yè)中介機構(gòu)的監(jiān)督管理，負責對人力資源市場進行監(jiān)督檢查。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，建立就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂促進高校畢業(yè)生就業(yè)的措施和辦法；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；組織實施城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險及其補充保險政策；會同有關(guān)部門落實社會保險基金、社會保障資金的管理和監(jiān)督制度，審核、匯總社會保險基金、社會保障資金預決算草案；制定社會保險基金收繳、支付管理辦法，對社會保險基金、社會保障資金進行監(jiān)督管理。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責行政機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位人員的招錄、培訓、任免、考核、獎懲、統(tǒng)計、辭職辭退、職位管理等工作；負責行政機關(guān)效能建設工作；負責行政機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理的審核、報批工作；會同有關(guān)部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施；負責事業(yè)單位人員招錄工作；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實施；負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；參與人才管理工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才和學術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)及人才引進工作。
（八）貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利和離退休政策；深化工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革；建立健全機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施地方性津貼、補貼政策。
（九）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實施；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。
（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十一）擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施辦法，指導和協(xié)調(diào)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，指導開展勞動、人事爭議預防工作，嚴格執(zhí)行仲裁員資格準入制度，組織調(diào)解員、仲裁員培訓。
（十二）擬訂勞動關(guān)系政策實施辦法并組織實施，負責市直、中央和省駐昭單位勞動用工及解除、終止勞動合同備案工作，承辦中央、省屬駐昭企業(yè)職工轉(zhuǎn)移進昭備案工作；負責企業(yè)職工工齡認定工作，指導、監(jiān)督市屬國有企業(yè)負責人薪酬管理。
（十三）組織實施引進國內(nèi)外智力成果示范推廣和出國（境）培訓計劃，承擔國內(nèi)外人才技術(shù)交流合作工作。
（十四）承辦昭通市人民政府交辦的其他事項。
三、內(nèi)設機構(gòu)
（一）辦公室。
綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)政務、事務工作；負責文電、會務、機要、檔案等機關(guān)日常工作；承擔信息、政務公開、保密、安全、應急管理等工作；負責機關(guān)及所屬事業(yè)單位（不含獨立核算單位）國有資產(chǎn)管理工作；負責機關(guān)和直屬單位的人事管理工作；承擔機關(guān)綜合協(xié)調(diào)、政務運轉(zhuǎn)、督促檢查和服務保障工作；承擔重要文稿起草、新聞宣傳等工作。
（二）法規(guī)科（行政復議辦）。
貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法規(guī)、政府規(guī)章；承擔機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復工作；承辦有關(guān)行政復議和行政應訴工作；負責有關(guān)法律事務工作；組織、協(xié)調(diào)全市人力資源和社會保障行政執(zhí)法人員資格培訓工作，負責人力資源和社會保障法制宣傳教育工作；負責人力資源和社會保障政策研究工作。
（三）規(guī)劃財務科。
擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施、監(jiān)督落實；匯總審核社會保險基金預決算草案；參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；承擔局機關(guān)及下屬非獨立核算單位經(jīng)費財務的預決算、核算工作；承擔有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負責管理市級人力資源和社會保險事業(yè)經(jīng)費和國際援助、貸款項目。
（四）公務員職位管理科。
負責貫徹執(zhí)行公務員分類管理制度、公務員職位分類標準和管理辦法、聘任制公務員管理辦法；執(zhí)行聘任制公務員進入、管理和退出機制；配合完善公務員日常登記管理辦法，承辦行政機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員登記的日常管理工作；配合完善公務員職務任免與升降、調(diào)任與轉(zhuǎn)任、交流與回避、辭職辭退和掛職鍛煉等制度；公務員信息采集、公務員統(tǒng)計工作；承辦昭通市人民政府任免工作人員事宜。
（五）公務員考核獎勵與監(jiān)督科。
負責貫徹執(zhí)行公務員考核制度；負責市級行政機關(guān)公務員考核管理工作；配合完善公務員懲戒制度，貫徹執(zhí)行行政機關(guān)公務員處分實施意見；執(zhí)行榮譽制度、政府獎勵制度；負責上報國家、省級獎勵表彰人選、以昭通市人民政府名義獎勵人員的初步審核，審核以昭通市人民政府名義實施的獎勵活動；承辦榮譽稱號授予、公務員記功審核及表彰事宜。
（六）公務員考錄培訓科。
負責完善公務員考試錄用制度；組織行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；貫徹執(zhí)行公務員錄用考試違紀違規(guī)處理辦法，新錄用公務員試用期管理制度和管理辦法；指導和協(xié)助在昭省直屬機關(guān)公務員考試錄用工作；配合完善公務員培訓制度；貫徹執(zhí)行公務員培訓和在職教育的政策、規(guī)劃和標準；負責組織公務員對口培訓和行政機關(guān)公務員初任培訓、任職培訓工作，指導和監(jiān)督專門業(yè)務培訓、在職培訓工作；貫徹執(zhí)行公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設、能力和作風建設政策并組織實施。
（七）就業(yè)促進和失業(yè)保險科。
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策；指導公共就業(yè)服務體系建設和制度建設；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務和就業(yè)服務信息管理；擬訂就業(yè)與失業(yè)管理辦法；參與擬訂專項就業(yè)資金、扶貧公共就業(yè)服務資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和措施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)實施辦法；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)實施辦法；擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；建立失業(yè)預警制度；指導失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)工作；牽頭擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；指導、協(xié)調(diào)、督促鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款工作。承擔昭通市就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室的具體工作。
（八）人力資源管理科。
組織擬訂全市人力資源發(fā)展規(guī)劃；圍繞人才培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新體制機制，制定出臺相關(guān)政策措施，推進全市人才隊伍建設；組織擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)、使用、流動、評價和激勵政策；統(tǒng)籌做好全市機關(guān)事業(yè)單位人員招錄（聘）計劃管理工作；指導各縣區(qū)及市直用人單位合理配置人力資源；協(xié)調(diào)全市人事人才對外交流合作相關(guān)事宜；承辦市直機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配工作；做好人事檔案管理服務工作。
（九）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置工作科（昭通市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）。
擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策、安置計劃并組織實施；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓工作；負責市直和中央駐昭單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨調(diào)家屬安置工作；貫徹實施自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部有關(guān)綜合性政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務及教育培訓、就業(yè)指導工作；承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金的核發(fā)、調(diào)整、預算和決算審核上報工作；協(xié)調(diào)、落實自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部社會保障事宜；指導縣（區(qū)）自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務工作；負責做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育和信訪工作，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件的預防和處置工作；負責全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的建設及解困資金的預算、協(xié)調(diào)工作。承擔昭通市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的'具體工作。
（十）職業(yè)能力建設科。
擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓技能鑒定計劃并組織實施；擬訂規(guī)劃技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；負責高技能人才的培養(yǎng)、管理工作；組織實施職業(yè)技能培訓、鑒定的有關(guān)政策；擬訂技工學校及職業(yè)培訓、鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；指導和負責全市技工學校招生工作、師資隊伍和教材建設；負責對申辦初、中級職業(yè)培訓機構(gòu)的審批及高級職業(yè)培訓機構(gòu)和鑒定機構(gòu)的初審（轉(zhuǎn)報）及管理工作；負責對培訓、鑒定機構(gòu)年檢的初審及轉(zhuǎn)報工作；指導和規(guī)范職業(yè)技能鑒定和機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作；承擔對職業(yè)培訓機構(gòu)和鑒定機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓、鑒定的全程監(jiān)控管理工作；實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準；負責對全市各類職業(yè)技能競賽進行組織、指導和管理。
（十一）專業(yè)技術(shù)人員管理科。
負責專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策的落實工作；承辦深化職稱制度改革有關(guān)工作；組織實施和指導管理專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試制度；擬訂農(nóng)村實用人才職稱評定辦法并組織實施；組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作；承擔中（初）級評委會設置、調(diào)整和評審結(jié)果確認工作；負責博士后的管理協(xié)調(diào)工作；承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉(xiāng)貢獻獎”的綜合管理工作以及優(yōu)秀拔尖人才候選人推薦遴選工作；指導、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來昭工作或定居政策。
（十二）事業(yè)單位人事管理科。
指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案，負責對事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員進行管理；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；指導和管理機關(guān)、事業(yè)單位除公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）外的公開招聘工作人員工作；貫徹落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲和任免有關(guān)工作；指導、協(xié)調(diào)事業(yè)單位公開招聘和公開選調(diào)工作。
（十三）工資福利科。
組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；參與擬訂地方性津貼、補貼政策實施辦法并組織實施；負責工資統(tǒng)計分析工作；承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；承擔市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整變動日常審核管理工作；承擔市直機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務有關(guān)工作。
（十四）養(yǎng)老保險科。
組織實施全市機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；組織實施全市機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金政策；審核全市經(jīng)辦機構(gòu)基本養(yǎng)老保險費率；辦理參保人員退休審批手續(xù)；擬訂基本養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂全市企業(yè)退休人員社會化管理服務發(fā)展規(guī)劃；建立養(yǎng)老保險基金預測預警制度；承擔昭通市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領(lǐng)導小組辦公室的具體工作。
（十五）醫(yī)療生育保險科。
擬訂城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險政策、規(guī)劃和標準；擬訂基本醫(yī)療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施的支付標準；擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店的資格標準、管理辦法及費用結(jié)算辦法；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；負責定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店的資格備案；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準；擬訂補充醫(yī)療保險、大額醫(yī)療救助金的政策和管理辦法；負責市級離休人員醫(yī)療的政策擬訂、管理和監(jiān)督檢查；負責全市職工醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、生育保險政策落實情況的監(jiān)督檢查。
（十六）工傷保險科。
擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標準；完善工傷預防、認定和康復政策；負責編制全市工傷保險基金預算、決算；根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，擬訂工傷傷殘等級鑒定標準和定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)資格標準的實施辦法并進行資格認證和管理；負責組織開展工傷預防和職業(yè)康復工作；負責工傷保險費率的確定、調(diào)整；承擔工傷認定工作；承擔勞動能力鑒定有關(guān)工作。
（十七）農(nóng)村社會保險科。
制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作發(fā)展規(guī)劃、計劃、實施方案和各項規(guī)章制度；擬訂全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障各項政策、規(guī)劃和標準；擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人帳戶管理辦法；擬訂待遇領(lǐng)取資格的認證辦法；擬訂檔案管理辦法；協(xié)調(diào)指導各縣區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。
（十八）社會保險基金監(jiān)督科。
擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；負責社會保險基金及機關(guān)和所屬單位的內(nèi)部審計工作；參與擬訂社會保障基金投資政策；承擔昭通市社會保障監(jiān)督委員會辦公室的具體工作。
（十九）勞動關(guān)系科。
擬訂勞動關(guān)系政策實施辦法并組織實施；組織實施勞動合同和集體合同制度；負責市直、中央和省駐昭單位勞動用工及解除、終止勞動合同備案工作；承辦中央、省屬駐昭企業(yè)職工轉(zhuǎn)移備案工作；負責企業(yè)職工工齡認定工作；指導、監(jiān)督市屬國有企業(yè)工資總額管理和負責人工資收入分配。
（二十）仲裁科。
擬訂和完善勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施辦法，負責組織實施爭議仲裁辦案規(guī)則和仲裁機構(gòu)組織規(guī)則，指導監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，組織實施仲裁員資格準入制度，組織調(diào)解員、仲裁員培訓工作，指導開展勞動、人事爭議預防工作。
（二十一）信訪科。
負責辦理人民群眾來信，接待人民群眾來訪工作；綜合分析、反映信訪動態(tài)，開展信訪工作的調(diào)查研究；負責綜治維穩(wěn)相關(guān)工作；牽頭辦理重要來信、來訪案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)信訪事項。
（二十二）農(nóng)民工工作科（市農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組辦公室）。
按照省、市農(nóng)民工相關(guān)政策和規(guī)劃，制定實施方案與細則；督促檢查各縣區(qū)各部門落實農(nóng)民工有關(guān)政策及完成年度任務情況；組織開展農(nóng)民工工作宣傳報道、調(diào)查研究和農(nóng)民工信息統(tǒng)計工作；參與協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工問題的重大事件；承擔昭通市農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組辦公室和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)聯(lián)席會議辦公室的具體工作。
（二十三）外國專家科。
貫徹實施外國專家有關(guān)管理辦法，指導、協(xié)調(diào)引進國外技術(shù)、管理人才項目工作；負責聘請外國專家引進項目審核申報工作，管理和撥付項目資助經(jīng)費，并監(jiān)督項目實施；負責引進國外智力成果示范推廣工作；負責推薦國家“外國專家友誼獎”和云南省“外國專家彩云獎”人選；承擔對外交流合作工作。貫徹執(zhí)行引進國外智力的規(guī)劃和政策，擬訂出國（境）培訓工作管理辦法；歸口管理、指導和協(xié)調(diào)機關(guān)、企事業(yè)單位人員的出國（境）培訓工作；負責出國（境）培訓項目計劃、項目資助經(jīng)費的申報工作，管理項目配套經(jīng)費；審核上報因公出國（境）培訓項目；承擔出國（境）培訓的監(jiān)督檢查工作；負責出國（境）培訓成果示范推廣工作。
機關(guān)黨委。
負責局機關(guān)和直屬單位的黨務、紀檢監(jiān)察、思想政治、精神文明建設、群團工作。
;昭通公務員培訓班哪家最好
你好，很高興為你解答這個問題，2014年昭通公務員培訓的話，當然是華圖的好了，相關(guān)課程信息如下：
2014年云南省公務員考試筆試輔導課程昭通市模塊特訓班單科申論GYNSK61408B
培訓內(nèi)容
1.全真模擬考試：開課前一天模擬考試，考察考生基本情況，幫助考生了解自己。
2.基礎知識學習：講解行測和申論各類題型特點，系統(tǒng)梳理知識點，對各部分題型進行
細致深入的分析，系統(tǒng)歸類。
3.題型深度講解：在基本題型鞏固的基礎上，加大練習題型的難度，保證考生能更全面
的破解難易程度不同的題型。
4.解題方法歸納：結(jié)合所學模塊的考察要點，提煉重點、難點及應對策略，提高答題速
度和正確率。
5.題型分類演練：題型微模塊精細分類，真題、模擬題隨機搭配講解演練，增強實戰(zhàn)感，
提升學習效果。
更多信息請參考 http://bm.huatu.com/zhaosheng/yn/gwybs.html你可以看看
云南省考交流群： 216889677、167518260
云南昭通教師資格考試
應該可以的，你可以參考以下簡章：
昭通市2008年中小學幼兒園招聘教師公告（第一號）
發(fā)表時間：2008-12-09 16:6閱讀次數(shù)：19666網(wǎng)絡編輯：來源：昭通市教育局人事科雙擊自動滾屏
昭通市2008年中小學幼兒園招聘教師公告
（第一號）
為加快推進我市“普九”進程，鞏固提高“兩基”成果，逐步解決中小校、幼兒園教師數(shù)量不足，學科結(jié)構(gòu)不合理等問題。根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定和《昭通市教育局、人事局2008年中小學、幼兒園招聘教師辦法》，經(jīng)市招考領(lǐng)導組批準，現(xiàn)將昭通市2008年招聘中小學、幼兒園教師的有關(guān)事宜公告如下：
一、招考條件、對象和范圍
（一）具有中華人民共和國國籍，享有中國公民的政治權(quán)利。
（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，遵紀守法，
為人師表,品行端正，熱愛教育事業(yè)，服從安排。
（三）具備崗位所需的文化水平和專業(yè)知識，具有相應教師崗位的教師資格，身體健康，年齡在35周歲以下（1973年7月1日以后出生）的非事業(yè)單位人員、非黨政群機關(guān)工作人員；“一年制民代班”學員年齡放寬至48周歲以下（1960年7月1日以后出生）。
按照《教師法》規(guī)定：
報考幼兒園教師崗位必須具備國民教育系列幼兒師范學校畢業(yè)及其以上學歷；
報考小學教師崗位必須具備國民教育系列中等師范學校畢業(yè)及其以上學歷；
報考初中、初級職業(yè)中學教師崗位必須具備國民教育系列大學?？萍捌湟陨蠈W歷；
報考高級中學、職業(yè)高級中學教師崗位必須具備國民教育系列大學本科及其以上學歷；
（具體崗位要求，按用人單位提出的要求執(zhí)行。）
（四）所有參加報名的考生，除應具備報考的相應學歷要求，還需通過教師資格認定，取得教師資格證。符合以上報考條件的非黨政群機關(guān)、非事業(yè)單位的在職人員，報名時必須出具單位同意報考的證明。
（五）在下達的招聘計劃數(shù)以內(nèi)，全市高中、職高教師崗位面向全國招考。其他教師崗位，各縣（區(qū)）應拿出不低于40%的崗位面向全國招考。
（六）已聘用的“特崗”教師，三年內(nèi)不得參加教師補員考試。
（七）符號招聘條件，但未取得教師資格證的人員，可以參加報考，但必須在辦理聘用手續(xù)時出示教師資格證，否則不辦理聘用手續(xù)。
二、招聘計劃
2008年昭通市將招聘中小學、幼兒園教師1096人。其中市直學校9人，昭陽區(qū)50人；魯?shù)榭h20人；巧家縣60人；鹽津縣80人；大關(guān)縣20人；永善縣30人；綏江縣30人；鎮(zhèn)雄縣677人；彝良縣50人；威信縣50人；水富縣20人。
三、報名時間、地點及報名有關(guān)事項
（一）報名時間：2008年12月16日至20日。
上午8：30至12：00，下午2：30至6：00。
（二）報名地點：報考縣（區(qū)）學校教師崗位的由當?shù)亟逃重撠熃M織報名，報考市直學校教師崗位的由昭陽區(qū)教育局負責組織報名，縣（區(qū)）人事和勞動社會保障局參與報名和資格審查工作。
（三）報名有關(guān)事項
1、報考人員根據(jù)縣（區(qū)）及市直學校所設崗位，以縣（區(qū)）為單位（市直學校以校為單位）分學科報考，相近、相關(guān)專業(yè)可以報考。每個考生只能選擇一個崗位報名，不允許多報、重報，若出現(xiàn)多報、重報，一經(jīng)查實，即取消考試資格。
2、報考崗位要求是本科及其以上學歷及報考特殊教育學校教師崗位的，不受開考比例限制，其余崗位開考比例均需達到1：2。進入面試人員的比例，按報考該學科的擬錄用數(shù)以筆試成績從高分到低分按1：2的比例進入。對于不限開考比例的崗位，達不到1：2的，按實際人數(shù)進入面試，達到或超過1：2的，按1：2的比例進入面試。
3、考生本人必須到報名點現(xiàn)場采集信息，報名時須持畢業(yè)證、教師資格證、身份證、戶口簿原件和復印件各一份（復印件上注明“與原件相符等字樣”，并簽上經(jīng)辦人的姓名）、一張免冠證件照（尚未取得教師資格證的人員，可以參加報考，但必須在辦理錄用手續(xù)時出示教師資格證，否則不辦理聘用手續(xù)）。
四、考試科目和范圍
（一）筆試考試的內(nèi)容為所報考學科“專業(yè)基礎知識”，筆試滿分100分。面試以講課或說課的方式進行，具體辦法程序由各縣（區(qū)）教育局、人事和勞動社會保障局制作，并公告執(zhí)行，同時報市教育局備案，面試滿分100分?？忌詈蟪煽冇嬎愎綖椋汗P試成績（專業(yè)基礎知識）×60%+面試成績×40%。對進入面試且符合加分政策條件的考生，在最后成績計算后給予加分。
（二）報考小學語文、數(shù)學和特殊教育學校、幼兒園教師崗位的考試范圍是：小學1—6年級、初中1—3年級語文、數(shù)學現(xiàn)行教材。
（三）報考初中、高中、職高教師崗位和小學英語、體育、美術(shù)、音樂、計算機專業(yè)教師崗位分學科專業(yè)考試，考試范圍是：初中1—3年級、高中1—3年級現(xiàn)行教材。
五、照顧政策
“一年制民代班”學員，每一年教齡加2分（滿12個月為一年）。除漢族外的少數(shù)民族加5分（面試結(jié)束后由考生出據(jù)戶口簿和身份證原件驗證后加分）。到73個國家扶貧開發(fā)工作重點縣和邊境縣的鄉(xiāng)村從事志愿服務工作，并獲得云南青年志愿服務金獎、銀獎、銅獎獎章的可分別加4-3-2分。對優(yōu)秀運動員，依照《昭通市人事局、昭通市文體局、昭通市教育局關(guān)于對優(yōu)秀運動員就業(yè)升學給予政策性優(yōu)待的通知》（昭市人通〔2008〕89號文件）精神執(zhí)行。以上所加分值不累計加分，以最高分計算。
六、錄（聘）用審批
（一）考試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績從高到低順序，按所需學科人數(shù)1：1的比例進行政審、體檢（參照《云南省公務員錄用體檢標準》執(zhí)行）?？忌彙Ⅲw檢工作由各縣（區(qū)）教育局按有關(guān)規(guī)定組織進行，對政審、考察、體檢不合格和在招考過程中有徇私舞弊、弄虛作假或違紀行為的人員，一經(jīng)查實，一律取消聘用資格，并按競爭同一學科進入面試人員的得分順序依次遞補。如果遞補人員均不合格，即取消該崗位。
（二）總成績出現(xiàn)相同時，由各縣（區(qū)）組織加考面試，以加考面試成績高分者獲勝。
（三）全市考試、政審、體檢工作結(jié)束后，由縣（區(qū)）教育局、人事局在當?shù)丶o檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，根據(jù)考前向社會公布的崗位，分學科組織考生按總成績從高到低依次選擇崗位。崗位選定后，各縣（區(qū)）擬聘人員名冊及相關(guān)材料由縣（區(qū)）教育局、人事局報送市人事局按有關(guān)規(guī)定審批，市直學校擬聘人員名冊及相關(guān)材料由市教育局報送市人事局按有關(guān)規(guī)定審批。并按《昭通市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》辦理聘用合同手續(xù)。整個招聘工作在2009年2月28日前完成。
七、考試時間及考點設置
（一）筆試時間：2008年12月29日上午9：00—11：00。
（二）面試時間：面試具體時間以各縣（區(qū)）公布為準。
（三）領(lǐng)取筆試準考證時間：報考人員于2008年12月27日—28日到昭通市教育局教師招待所領(lǐng)取準考證。領(lǐng)取準考證時需本人持身份證，方可領(lǐng)取。
(四)考點設置：筆試考點集中設在昭陽區(qū)，考務工作由市教育局組織。各縣、區(qū)面試考點設在各縣、區(qū)，考務工作由縣、區(qū)教育局負責；報考市直學校的面試考點設在昭陽區(qū)，由昭陽區(qū)教育局負責組織。
八、考試組織及紀律
1、筆試在統(tǒng)一的時間進行。每個考場原則不超過30人，實行單人單座，各考場必須有兩人監(jiān)考?？键c必須嚴格按有關(guān)考務規(guī)定、考試紀律認真組織好整個考試工作。
2、整個考試錄（聘）用工作，在市教育局、市人事局發(fā)出報名、考試、考核、體檢及其它事宜通知時限內(nèi)，不按時到場辦理手續(xù)者視為自動放棄考錄（聘）資格。
3、凡已錄（聘）用的考生，自通知之日起，30日內(nèi)無故不到學校報到者，取消錄（聘）用資格。已錄（聘）用人員必須在其聘用崗位服務5年以上。
4、整個考錄（聘）工作全過程，由各級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督，并接受上級部門和社會的監(jiān)督檢查。
附件：《昭通市2008年中小學、幼兒園教師招聘崗位設置表》
在線瀏覽：《昭通市2008年中小學、幼兒園教師招聘崗位設置表》
昭通市教育局
二〇〇八年十二月九日
云南昭通市公務員培訓哪家機構(gòu)好
據(jù)我了解，昆明青云培訓是云南省考培訓機構(gòu)中考試通過率最高的，而且他們辦的是協(xié)議班，要學員通過考試以后才收取培訓費用的。你在地州的話，可以在培訓期間到昆明參加他們的封閉培訓，因為我有同學去年就參加過他們的培訓，到時候可以提供住宿的。我個人覺得，要想系統(tǒng)參加公務員考試培訓，還是到昆明的好。因為昆明的師資力量和教學資源，是地州沒法比擬的。不過也得結(jié)合你自身的情況。
希望我的回答能幫助到你！
好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的云南省昭通市公務員考試和2021年云南昭通市考試錄用公務員(法檢系統(tǒng)除外)資格復審公告問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！