大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員晉升考試難嗎，公務員遴選難嗎這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務員升職容易嗎
公務員升職不容易，公務員的晉升順序為科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國，其中約90％的公務員會止步于副處退休，而對縣級機關及以下的基層公務員來說，約95％的公務員止步于副科級，晉升所需時間較長，升職難度較大。公務員的職級由三個方面決定(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍，每一職務對應一定范圍的級別。(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。(三)級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。公務員定期考核的結果會作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
公務員比事業(yè)編更容易升職,是這樣嗎
我覺得是的，首先各個單位的公務員占比較低，提拔幾個事業(yè)單位才相當于提拔一個公務員，其次公務員有職務職責并行政策，晉升相對容易。
公務員遴選難嗎
挺難得，遴選公務員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
遴選人數較少，一般的遴選公務員考試都是零星出公告的，人數多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
擴展資料
資格條件
（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；
（二）政治素質良好，品行端正；
（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強；
（四）大學本科以上文化程度；
（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
一般人考公務員難嗎
考公務員難嗎？一個裸考上岸的菜鳥來給你解答
開門見山，考公務員其實很簡單。
本人，2018年南方省份省考裸考成功上岸。
個人經歷，僅供參考。
我是一個水貨，學渣渣類型的。兩次高考都考不上本科，幸好湖南的普通大專收留了我，渾渾噩噩的讀完了“五年”大專。
其中讀了一年就響應國家號召，參軍報國去了。2016年退伍返校，接著把剩下的兩年讀完。2018年以應屆畢業(yè)生和退役士兵的身份參加所在省份的省考，本來我是去陪考的，個人第一理想并非從政當公務員。
畢業(yè)時我也有了自己喜歡的工作，在一家小型媒體公司當駐站新聞采編，雖然待遇不咋地，但算是自己喜歡的記者方向。鑒于家人認為的工作不穩(wěn)定性和期望要求，我也是報著敷衍父母的心態(tài)，決定裸考試試水，身邊很多朋友也在考，我與朋友約好我當陪考，考完聚餐吃飯。
考場不在一起，考完我朋友垂頭喪氣的開車過來接我，而我則心態(tài)很好，至少我把題做完了，無論分數如何，我根本不報任何希望。我至今還保留著吃飯時朋友哀愁滿臉的照片。
當筆試成績出來的時候，53分。我一點都不驚訝，因為我根本看不懂成績單，而且，50分左右也是正常人的裸考水平。但是成績單上“崗位排名：1”。
這我就看不懂了，我趕緊拿給隔壁辦公室的過來人幫我看?！澳憧隙苓M面試了，你的成績是你所報考崗位里面分數最高的，第一名?！蓖碌慕獯鹱屛矣行┟曰?，我當時還搞不懂考公務員的整套流程。后面慢慢的我才弄懂了。
緊接著就備戰(zhàn)面試。報了某公的面試班，學了十幾天下來，培訓教的東西無非就是套路化模式化的內容。后面?zhèn)€人總結，面試無非就是考驗個人的短期應變思考能力。
讓自己的思考有邏輯性條理行，有充分的說服力就行。當面試上場時，我果斷拋開培訓班學習的套路化模式，依照個人的獨立思考判斷去回答問題，分數還不算太低70分左右?？纪旰螅斕焖锌紙雒嬖囎罡叻植?5分，70分往上的沒有幾個。而我唯一的對手剛好過面試及格線，所以我也算是高分碾壓對手，守擂成功。
后面就是走完正常手續(xù)，成功上崗。
補充一點：我考的崗位是退役士兵專項崗位，所以競爭小，有優(yōu)勢。經后期了解，我筆試對手不到10個，面試對手只有1個。對手是壓線進面，我與他只有2分的差距。分差小很考驗能力，也很考驗心態(tài)，而我剛好抓住了機遇。所以，考公之路，對我而言確實很簡單。
成功上岸后，好多考了幾年的朋友很是驚訝和甚是羨慕。
退伍復學后，身邊總是不乏有參軍無用論的聲音存在。而此次考公上岸，算是最有力的回擊。感謝部隊當年的選擇、培養(yǎng)、鍛煉，也非常慶幸兩年的軍旅能在我的就業(yè)之路上提供幫助。話說回來，考公之路對于有些人是簡單的，主要有兩種。第一是那種學霸型的，考哪都能上，我陪考那個兄弟的女朋友就是這類神人；一次國考政審主動放棄、兩次省考守擂面試放棄。第二種就是我這種運氣好到爆棚的，但為數不多。我的圈子里僅我一例。而考公之路對于有些人是很難的。主要特征如下：沒有科學備考、三天打魚兩天曬網的；底子差也不見得勤能補拙的；沒有專業(yè)優(yōu)勢，年年報三不限的；各位看客可自行對號入座，詳細道理就不需要我啰嗦了。
再說說上岸后的情況吧！
工資三五千算是有了，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)分工不分家的干活是個硬傷。
年輕人不是一個頂倆，而是以一頂多。工作肯定會有牢騷，但我奉勸各位拼盡全力想要進入體制之前必須要做好充分的準備。干幾年就辭職的公務員大有人在，已不是新聞。但將幾年光陰浪費在無用的體制里在未來未必能給自己的成長加分，反而它侵蝕與消磨你的歲月和精力是無法挽回的。
我不是黨員，三代內沒有親屬從政，未來的晉升會如何，我也不關心。我只想，扎扎實實的做好我的本職。安心在家門口有個飯碗，方便照顧年老的父母足矣。
命運沖走了我的記者夢，但我撿起來“為人民服務”的誓言。但愿，未來可期。
遴選考試到底難不難
公務員遴選的難度比較大，競爭程度遠遠超過公務員考試的激勵程度。
一、公務員遴選只針對公務員身份，可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過公務員考試的本來素質就已經很高了，而經過至少兩年的實踐工作以后，不論為人處事、組織協(xié)調、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強。在這種情況下，上級機關從基層遴選公務員，可謂是優(yōu)中選優(yōu)，能夠考上遴選的，絕大多數是那些工作能力強、業(yè)務能力強，深得領導和同事們認可的人。目前的公務員遴選包括面向選調生和面向普通公務員招錄，正是這些人及時補充了上級機關人才短缺的問題。
二、公務員遴選競爭最大，激烈程度遠遠超過公務員事業(yè)編考試。
大家知道公務員事業(yè)編考試的競爭比較大，一個崗位往往出現(xiàn)幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠遠趕不上公務員遴選的激烈程度。
這個主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國范圍內的招錄人數都是二三百人，近幾年基本控制在300余人，你想想在全國范圍內只招這么點人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個人，結果報了2500多人。這競爭何其激烈啊！
二是參加考試的人員素質特別高。正如前文提到的，參加公務員遴選的都是各級機關公務員或者選調生，這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來的，很多還是單位的業(yè)務骨干或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。
三、公務員遴選只考案例分析一張卷，和公務員考試是有很大區(qū)別的。
公務員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個或者四個案例分析。當然了，這里說的是普遍情況，個別考其他客觀題的另當別論。
公務員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力。其中，和公務員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平，因為公務員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識儲備才能作出比較好的答案。
總之，公務員遴選難度很大，考察的內容偏重解決實際問題，這就需要大家在日常工作中提高業(yè)務能力和寫材料水平。
OK，關于公務員晉升考試難嗎和公務員遴選難嗎的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。