大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務員考試錄用規(guī)定的問題，以及和公務員錄用規(guī)定(試行)的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
新公務員錄用管理規(guī)定
法律主觀：
公務員錄用政策包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才并重，考試考核相結合、公務員考試錄用范圍特定、黨政群機關聯(lián)合招考，全方位進行對少數民族和轉業(yè)軍官報考者給予照顧。公務員錄用政策一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)所謂公開，指各級政府機關錄用主任科員以下非領～導職務的公務員，都必須面向社會，公開進行。國家定期發(fā)布考試公告，將錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數，報考資格，考試科目、時間、地點、辦法、程序等向社會公開；并將考試結果、名次排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。報考人如對評分、名次排列有疑問，可要求有關方面復核。所謂平等，指一切符合報考條件的公民都可以參加考試，享有進入公務員隊伍、擔任政府公職的平等權利和機會。中央國家機關如鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電力部以及海南省率先打破地域限制，面向全國招考。吉林、陜西、河北等省的一些市、縣還打破身份限制，不少工人、農民、待業(yè)人員被招為國家公務員。所謂競爭，指在公務員考試錄用中，錄取人數只占應試人數的一定比例，而非只要符合某些標準就可通過的達標考試。應試者層層篩選，逐步淘汰，以自己的真才實學參加競爭。特別是當前報考人數眾多，錄取名額有限，競爭尤為激烈，一般比例為10：1到20：1，中央國家機關一般為12：1左右，陜西省曾經達65：1。所謂擇優(yōu)，是考試錄用制度的核心，是競爭考試的另一方面。錄用公務員通過競爭性考試，按照成績排列名次，同時對個人的政治表現(xiàn)、思想道德品質、身體和心理素質等方面進行全面衡量考核，經過比較和篩選，最后選拔最符合要求的優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。二、德才并重，考試考核相結合公務員的錄用標準是德才兼?zhèn)?，品能兼顧，即決定報考者是否被錄用，必須從品德和才能兩個方面全面衡量。德指政治思想表現(xiàn)和道德品質，才指本領，包括文化水平、業(yè)務知識和工作能力。只有德才并重才能保證公務員的政治素質和行政才能，才能保證公務員隊伍的本質特色?？荚嚭涂己讼嘟Y合指公務員招考錄用過程中，不僅要以考試的形式了解報考者當前所具有的知識水平、業(yè)務能力等素質情況；還要按照法定的程序、標準的方法對考試合格者的一貫表現(xiàn)、過去經歷進行考查、核實和評價。通過查看檔案、群眾調查等形式考查政治思想、道德品質、工作表現(xiàn)、工作實績以及是否需要回避等內容?？荚嚭涂己讼嘟Y合保證了德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎拓瀼貙嵤?，有效地防止了“高分低能”和“有才缺德”的不合格人員進入公務員隊伍，成為我國考試錄用制度的一大特色三、公務員考試錄用范圍特定根據《國家公務員暫行條例》，我國考試錄用公務員的范圍，僅指主任科員以下領～導職務的公務員。包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員。因為高級職位特別是領～導職位上的公務員需要豐富的工作經驗、領～導才能和嫻熟的業(yè)務知識。這些都必須經過較長時間的實踐鍛煉才能逐步積累，而非通過一次考試所能證明。四、黨政群機關聯(lián)合招考，全方位進行公務員考錄工作由人事部門一家負責逐步過渡到由組織部門和人事部門聯(lián)合實施。除了政府機關實行招考外，參照試行《條例》和參照管理的黨群機關、社會團體補充工作人員也都納入了公開招考范圍。不僅如此，人民法院、檢察院系統(tǒng)、全額拔款的全民所有制事業(yè)單位和國家金融機構都面向社會，公開招考。地方法院、檢察院增員考試中，堅持高級人民法院、高級人民檢察院審核、人事部門審批的制度。實行參照實行國家公務員制度的事業(yè)單位也將按照和參照《國家公務員錄用暫行規(guī)定》增補工作人員。五、對少數民族和轉業(yè)軍官報考者給予照顧根據民族區(qū)域自治法和黨的民族政策的基本精神，在民族自治區(qū)政府和民族事務的工作部門錄用公務員時，對他們予以照顧?；蛞?guī)定一定的錄取比例；或同等條件下優(yōu)先錄用；或適當降低分數線；此外，計劃錄用的少數民族公務員只在少數民族中招考。招考中對轉業(yè)軍官也實行照顧。轉業(yè)軍人一般實行轉業(yè)干部內部有限競爭考試，考試科目和程序由人事部門與軍轉部門共同確定；參加社會公開招考時，同等條件下優(yōu)先錄用；對于符合某些特定條件的，錄用時給予特別照顧。以上就是公務員錄用政策的介紹。公務員的基本素質有政治素質、專業(yè)知識、智力素質、心理素質等方面，公民在滿足相關條件時，就有報考公務員的資格。
公務員考試錄用的原則是什么
公務員考試錄用的原則主要有三大方面：
合格優(yōu)先原則
公務員應按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行選拔和錄用。在符合基本條件的前提下，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)的考生，應按照考核結果的高低順序確定錄用順序，即優(yōu)者優(yōu)先。
知識能力和政治素質相統(tǒng)一原則
公務員崗位需要具備一定的專業(yè)知識和技能，并且還需要具備良好的政治素質，遵守中華人民共和國憲法和其他法律、法規(guī)以及黨和政府的紀律。因此，在公務員考試錄用過程中，應當將考察考生的綜合素質和工作能力結合起來，從而確保錄用的公務員既具備相關的專業(yè)知識、技能、經驗，又具備良好的思想道德素質和政治素養(yǎng)。
公平原則
公務員考試錄用過程中應當保證公平性，不得有任何歧視行為，依法對所有報名者實行同等條件、同等機會、公正、公開、透明的程序，確保每個人都有公平競爭的機會。同時，在組織公務員考試錄用過程中，應當保護考生的合法權益，依法規(guī)定對違法違規(guī)行為進行查處和處理。
總之，公務員考試錄用的原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)、知識能力和政治素質相統(tǒng)一、公平。在實踐過程中，這些原則需要得到充分的體現(xiàn)和落實，以確保公務員隊伍的素質和能力得到提升，并為國家和人民服務。
公務員錄用規(guī)定(2019修訂)
第一章總則第一條為規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各級機關錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員。第三條公務員錄用堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標準，堅持下列原則：
（一）黨管干部；
（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（四）事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；
（五）依法依規(guī)辦事。第四條錄用公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。錄用政策和考試內容應當體現(xiàn)分類分級管理要求。第五條錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。第六條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）體檢；
（五）考察；
（六）公示；
（七）審批或者備案。
省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。第七條民族自治地方錄用公務員，依照法律和有關規(guī)定執(zhí)行。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。第八條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利報考者報名和參加考試。有殘疾人參加考試時，根據需要予以協(xié)助。第二章管理機構第九條中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務員錄用法規(guī)；
（二）制定公務員錄用的規(guī)章、政策；
（三）指導和監(jiān)督地方各級機關公務員的錄用工作；
（四）負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。第十條省級公務員主管部門負責本轄區(qū)公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹有關公務員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）根據公務員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織本轄區(qū)內各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監(jiān)督設區(qū)的市級以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。
必要時，省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織本轄區(qū)內公務員的錄用。第十一條設區(qū)的市級以下公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內公務員錄用的有關工作。第十二條招錄機關按照公務員主管部門的要求，負責本機關及直屬機構公務員錄用的有關工作。第十三條公務員錄用有關專業(yè)性、技術性、事務性工作可以授權或者委托考試機構以及其他專業(yè)機構承擔。第三章錄用計劃與招考公告第十四條招錄機關根據隊伍建設需要和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。第十五條中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。
省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區(qū)的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規(guī)定。第十六條省級以上公務員主管部門依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。
設區(qū)的市級公務員主管部門經授權組織本轄區(qū)公務員錄用，其招考工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。第十七條公務員主管部門依據招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應當載明以下內容：
（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。第四章報名與資格審查第十八條報考公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學?？埔陨衔幕潭?；
（八）省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整。
報考行政機關中行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問等職位的，應當取得法律職業(yè)資格。
公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。
公務員錄用規(guī)定
公務員錄用規(guī)定
第一章總則第一條為了規(guī)范國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方法進行。
第三條本規(guī)定適用于國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。
第四條民族自治地方政府和各級政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數民族報考者應予照顧。
各級國家行政機關錄用國家公務員時，對退役軍人應予照顧。
第二章錄用管理機構第五條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國家公務員錄用法規(guī)；制訂有關的具體政策；指導與監(jiān)督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。
第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區(qū)內國家公務員錄用的管理工作。包括：根據國家的公務員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國家公務員錄用的有關規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關的方針政策；指導和監(jiān)督市（地）級以下國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工作；規(guī)定市（地）級以下國家行政機關錄用考試的組織辦法；承辦國務院人事部門委托的有關考試工作。
第七條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內國家公務員錄用的有關管理工作。
第八條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關工作。
第九條國家公務員錄用考試的服務機構受政府人事部門委托，承擔某些錄用考試具體操作工作。
第三章錄用計劃第十條錄用國家公務員要在國家核定的編制員額內，按照所需職位的要求和錄用程序進行。
第十一條國務院工作部門國家公務員的錄用計劃，由國務院各工作部門申報，國務院人事部門確定。
省級政府工作部門國家公務員的錄用計劃，由省級政府各工作部門申報，省級政府人事部門確定。市（地）級以下政府工作部門國家公務員錄用計劃的編制，由省級政府人事部門規(guī)定其程序和審批權限。
公務員錄用規(guī)定(試行)
第一章總則第一條為了規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，根據公務員法，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。第三條錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結合的方法進行。第四條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。
錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。第二章管理機構第八條中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務員錄用法規(guī)；
（二）制定公務員錄用的規(guī)章、政策；
（三）指導和監(jiān)督地方各級機關公務員的錄用工作。
中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。第九條省級公務員主管部門負責本轄區(qū)公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）根據公務員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織本轄區(qū)內各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監(jiān)督設區(qū)的市級以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。
必要時，省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織本轄區(qū)內公務員的錄用。第十條設區(qū)的市級以下各級公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內公務員錄用的有關工作。第十一條招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。第三章錄用計劃與招考公告第十二條招錄機關根據職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。第十三條中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。
省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區(qū)的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規(guī)定。第十四條省級以上公務員主管部門依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。
設區(qū)的市級公務員主管部門經授權組織本轄區(qū)公務員錄用時，其招考工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。第十五條公務員主管部門依據招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應當載明以下內容：
（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。第四章報名與資格審查第十六條報考公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整。
公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。第十七條下列人員不得報考公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
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