大學就業(yè)率好的專業(yè)推薦


選擇一份就業(yè)率好的專業(yè),意味著畢業(yè)后更容易找到工作。那么大學就業(yè)率好的專業(yè)都有哪些呢、以下是小編整理的相關內(nèi)容,希望對大家有所幫助。

大學就業(yè)率好的專業(yè)推薦

就業(yè)率好的專業(yè)

大學就業(yè)率好的專業(yè)推薦

就業(yè)率好的專業(yè)推薦

1.電氣工程及其自動化

就業(yè)率: 95.5%

專業(yè)介紹:本專業(yè)培養(yǎng)能夠從事與電氣工程有關的系統(tǒng)運行、自動控制、電力電子技術等領域工作的寬口徑"復合型"高級工程技術人才。

專業(yè)層次:本科 專業(yè)類別:工學

2.計算機科學與技術

就業(yè)率:93.9%

專業(yè)介紹:本專業(yè)培養(yǎng)具有良好的科學素養(yǎng),系統(tǒng)地、較好地掌握計算機科學與技術包括計算機硬件、軟件與應用的基本理論、基本知識和基本技能與方法。

專業(yè)層次:本科 專業(yè)類別:工學

3.財務管理

就業(yè)率:93.5%

專業(yè)介紹:本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力,能在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學。

專業(yè)層次:本科 專業(yè)類別:管理學

4.機械設計制造及其自動化

就業(yè)率: 92.9%

專業(yè)介紹:本專業(yè)培養(yǎng)具備機械設計制造基礎知識與應用能力,能在工業(yè)生產(chǎn)第一線從事機械制造領域內(nèi)的設計制造、科技開發(fā)、應用研究、運行管理。

專業(yè)層次:本科 專業(yè)類別:工學

5.土木工程

就業(yè)率: 92.7%

專業(yè)介紹:本專業(yè)培養(yǎng)掌握工程力學、流體力學、巖土力學和市政工程學科的基本理論和基本知識,具備從事土木工程的項目規(guī)劃、設計、研究開發(fā)。

專業(yè)層次:本科 專業(yè)類別:工學類

6.會計學

就業(yè)率: 91.8%

專業(yè)介紹:本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律和會計學等方面的知識和能力,能在企、事業(yè)單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面丁作的工商管理...[詳細]

專業(yè)層次:本科 專業(yè)類別:管理學

7.國際經(jīng)濟貿(mào)易

就業(yè)率: 91.1%

專業(yè)介紹:培養(yǎng)適應經(jīng)濟、貿(mào)易、社會發(fā)展需要,掌握經(jīng)濟、管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易基礎理論和知識,熟悉通行的國際貿(mào)易規(guī)則和慣例及中國對外經(jīng)貿(mào)的政策法規(guī)...[詳細]

專業(yè)層次:本科 專業(yè)類別:經(jīng)濟學

8.英語

就業(yè)率: 90.9%

專業(yè)介紹:本專業(yè)培養(yǎng)具有扎實的英語語言基礎和比較廣泛的科學文化知識,能在外事、經(jīng)貿(mào)、文化、新聞出版、教育、科研、旅游等部門從事翻譯、研究、教學...[詳細]

專業(yè)層次:本科 專業(yè)類別:文學

9.金融學

就業(yè)率: 90.7%

專業(yè)介紹:本專業(yè)培養(yǎng)具備金融學方面的理論知識和業(yè)務技能,能在銀行、證券、投資、保險及其他經(jīng)濟管理部門和企業(yè)從事相關工作的專門人才。

專業(yè)層次:本科 專業(yè)類別:經(jīng)濟學

10.藝術設計

就業(yè)率: 90.2%

專業(yè)介紹:本專業(yè)培養(yǎng)具備藝術設計學教學和研究等方面的知識和能力,能在藝術設計教育、研究、設計、出版和文博等單位從事藝術設計學教學。

專業(yè)層次:本科 專業(yè)類別:藝術類

影響大學生就業(yè)的因素

需求數(shù)量的影響:過去作為畢業(yè)生就業(yè)主渠道的國有企業(yè)改組改制,普遍采取減員增效的措施,引進畢業(yè)生數(shù)量明顯減少。黨政機關和事業(yè)單位精簡機構,壓縮編制,公務員普遍實行公開招考,使畢業(yè)生進入機關、事業(yè)單位的門檻增高,機會減少。我國還面臨城鎮(zhèn)新增勞動力增加、農(nóng)民進城打工增加和下崗失業(yè)人員增加的“三峰疊加”的局面,也更增加了畢業(yè)生就業(yè)的難度。

用人觀念的影響:部分用人單位在引進畢業(yè)生時脫離單位實際需要一味抬高學歷門檻,造成人才浪費,也加大了單位的引進成本;有的單位缺少整體、長遠、發(fā)展的人才觀,在畢業(yè)生引進上采取短期行為,不進行必要的人才儲備。在畢業(yè)生訪談中一些同學反映許多單位都要求應聘人要有實際工作經(jīng)驗,以減少單位培訓成本,縮短崗位適應期,這種要求對應屆畢業(yè)生就業(yè)很不利。

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