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本文目錄
- 公務(wù)員報(bào)考中的職稱怎么報(bào)
- 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾類
- 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資各地的規(guī)定
- 中級(jí)職稱考公務(wù)員可否定級(jí)為副科
- 公務(wù)員職稱等級(jí)是什么
公務(wù)員報(bào)考中的職稱怎么報(bào)
公務(wù)員報(bào)名中職務(wù)職稱那欄填所在公司單位中聘任的崗位和具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
所在公司單位中聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識(shí)，簡稱職稱。
職務(wù)包括職權(quán)和職責(zé)兩方面內(nèi)容。國家公務(wù)員級(jí)別從國家級(jí)正職（國家主席等）到辦事員級(jí)（辦事員）劃分各種級(jí)別。公司中的職務(wù)體系來源于國企行政職務(wù)劃分，因此，科員，主任，經(jīng)理，總經(jīng)理稱呼等原則上對(duì)應(yīng)職務(wù)。
根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學(xué)校教師系列、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列等。職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。
擴(kuò)展資料：
職稱可以通過鑒定、評(píng)定、全國統(tǒng)一考試（參加考試）、職業(yè)資格函授等方式獲得。
1、職稱，專業(yè)技術(shù)人員的第一個(gè)冠軍，在一定年限的工作，在職期間完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)校，申報(bào)中級(jí)職稱或以上人員必須在專業(yè)期刊上發(fā)表論文和一些基本技能測試后，材料提交給職業(yè)法官審查委員會(huì)審查，通過專業(yè)評(píng)審來確定是否具備較高的職稱資格。
2、為了測試生成，已在全國統(tǒng)一資格考試水平測試代評(píng)估系列（衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、翻譯、出版、民用），沒有進(jìn)行相應(yīng)的系列（專業(yè)）和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的認(rèn)定，審查工作，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)參加考試，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。
3、職業(yè)資格與專業(yè)頭銜相對(duì)應(yīng)。2016年，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）（以下簡稱《意見》）。在這方面，許多省份都發(fā)表文章強(qiáng)調(diào)專業(yè)資格與職稱的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾類
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)可以分為：單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、集體獎(jiǎng)勵(lì)、績效獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)。
1、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：表彰和激勵(lì)公務(wù)員在某項(xiàng)工作中做出杰出貢獻(xiàn)，如先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。
2、集體獎(jiǎng)勵(lì)：表彰和激勵(lì)某一單位或部門在某項(xiàng)工作中克服困難，完成任務(wù)或做出杰出貢獻(xiàn)，如先進(jìn)單位、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)工作集體等榮譽(yù)稱號(hào)。
3、績效獎(jiǎng)勵(lì)：表彰和激勵(lì)公務(wù)員在工作中取得顯著成績并取得經(jīng)濟(jì)效益，如年終獎(jiǎng)、績效工資等。
4、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：表彰和激勵(lì)公務(wù)員在工作中取得顯著成績并發(fā)揮出色，如獎(jiǎng)金、旅游、公務(wù)用車及指定品牌物品等。
5、其他獎(jiǎng)勵(lì)：包括技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升培訓(xùn)、科研、出版、發(fā)明創(chuàng)造等方面的獎(jiǎng)勵(lì)，以及安全事故防范、戰(zhàn)備應(yīng)急等方面的功勞獎(jiǎng)勵(lì)。
報(bào)考公務(wù)員流程
1、準(zhǔn)備材料：在招考公告發(fā)布后，準(zhǔn)備好各種報(bào)考材料，包括身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、資格證書等，需要按要求逐一準(zhǔn)備好。
2、網(wǎng)上報(bào)名：按照官方網(wǎng)站要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，填寫相關(guān)信息并上傳所需資料。
3、參加筆試：通過初步審查后，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)官方通知時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試考試。
4、參加面試：通過筆試后，依據(jù)考生信息，進(jìn)入面試資格評(píng)定，最后通過官方通知時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
5、體檢及考察:面試合格的考生，需要進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，體檢主要是為了確?？忌眢w健康狀況符合相關(guān)要求，考察主要是為了確定考生的政治道德、紀(jì)律原則等能力符合招聘標(biāo)準(zhǔn)。
6、發(fā)布錄用結(jié)果：最后，招考工作人員根據(jù)考生的綜合成績和資格條件，確定全體錄用人員名單，公布錄用名單。
總之，報(bào)考公務(wù)員需要準(zhǔn)備充分，按照官方指導(dǎo)積極參考各項(xiàng)考試和資格認(rèn)證，最終順利通過體檢和考察后進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)，獲得公務(wù)員身份。
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資各地的規(guī)定
第一條為激勵(lì)公務(wù)員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性，規(guī)范公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。
第二條公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。
第三條公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開、公平和公正的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。
第四條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。第五條公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
中級(jí)職稱考公務(wù)員可否定級(jí)為副科
中級(jí)職稱考公務(wù)員是否定級(jí)為副科，需要根據(jù)單位的具體情況而定。
考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：
1、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)。
2、大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)。
3、大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)。
4、獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí)。
5、獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。
擴(kuò)展資料：
確定公務(wù)員級(jí)別的根據(jù)：
1、公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。職務(wù)決定公務(wù)員的級(jí)別范圍（可能的最高級(jí)別與最低級(jí)別），每一職務(wù)對(duì)應(yīng)一定范圍的級(jí)別。
2、公務(wù)員的資歷。同一職務(wù)層次的公務(wù)員，工作年限長、學(xué)歷高的，級(jí)別也高。
3、級(jí)別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實(shí)績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，公務(wù)員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級(jí)別的工具。公務(wù)員有違法違紀(jì)行為的，有可能受到降級(jí)的處分。
參考資料來源：百度百科—公務(wù)員級(jí)別
參考資料來源：百度百科—新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定
公務(wù)員職稱等級(jí)是什么
您好，中公教育為您服務(wù)。
第三章職務(wù)與級(jí)別
第十四條國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
第十五條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。
第十七條綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。
綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。
第十八條各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。
第十九條公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。
公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。
公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。
第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
好了，關(guān)于公務(wù)員職稱考試獎(jiǎng)勵(lì)和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾類的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！