大家好，關于公務員選崗異地考試很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公務員跨縣調(diào)動容易嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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國家公務員考試中非應屆生如何選崗
1、應屆畢業(yè)生以及之后每年都可以報考，一直到35歲截止。你說的非應屆，如果是大三及以下學校在讀學生不可以考，大四是可以作為應屆生考的。2、如果你的專業(yè)比較偏門，可以報考不限專業(yè)的崗位。如果有適合的崗位，把他們挑出來進行比較，看看哪個崗位屬于自己更加偏好的，哪個崗位招的人多，哪個崗位限制較多。只招一個但是報名成百上千的崗位盡早別報，很容易成為炮灰
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省考選崗要注意什么
省考選崗要注意什么？貴州省考？
對于省考選崗來說，考過的人常說的一句話：“考得好不如報得好”，從這句話我們就可以看出選崗的重要性，我們該如何做好選崗選擇？怎樣才能選到一個最符合自己需求的崗位？如何提高進面的幾率？這些都是要靠科學的選崗完成的，所以樹樹整理了一份選崗指南，供大家參考。
一、崗位限制
限制性多的崗位。限制越多意味著能報考的人數(shù)越少，進面幾率越大。學歷、專業(yè)、黨員、應屆生、基層經(jīng)驗等等，限制越多的越好。專業(yè)范圍這里需要注意，可以打電話去招考單位查詢，也可以查詢專業(yè)目錄來對比。但是這里也要注意一點，有的限制得太死的崗位可能會有內(nèi)幕哦，但也并不是絕對的。
二、地點、崗位層級
選崗時要注意，報考單位的地點，崗位層級對選崗都很重要。小編并不建議考生們?yōu)榱松习抖鲆暳说貐^(qū)，崗位層級等因素。如果你報考的地區(qū)偏遠，且崗位為基層，那么想要調(diào)回家鄉(xiāng)是很困難的。尤其是女生，參加遴選調(diào)回來的幾率比男性更小，所以女生在選崗時就更要注意地區(qū)了。
地區(qū)建議：本省省會、地市＞外省省會＞本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)＞外省鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
公務員崗位層級分為縣級及以下崗位、市直及以上崗位、副省級崗位等等，報考的崗位層級越高，能夠升遷的幾率就越高，所以建議大家努力，爭取往高的崗位層級報。
三、競爭人數(shù)
競爭人數(shù)非常重要。如果崗位人數(shù)的招錄比低一些，競爭力相對就會小，進面的幾率也會大一點。1000:1的人數(shù)比和100:1的人數(shù)比，肯定是100:1的進面幾率大，所以在報考時要隨時關注報考的人數(shù)變化，哪個人數(shù)少就報哪個。
四、分數(shù)線
即估算自己通過努力能達到什么樣的分數(shù)，多看看往年的分數(shù)，根據(jù)自己實力判斷哪個更好考，進面幾率高。但是要注意，進面分數(shù)線不等于上岸分數(shù)線，可能有的學霸會超出分數(shù)線很多，所以你要根據(jù)自己最后的?？汲煽儊碜龀雠袛唷?/p>
五、報考目的
報考時如果你有非常明顯的目的，譬如想追求仕途升遷或者對仕途晉升沒有要求，只想過安穩(wěn)清閑的日子，那么在部門選擇上就需要花心思了。在仕途上有抱負的可以選擇機關單位，例如：政府辦公室、組織、紀委等為領導服務的綜合部門和核心部門，以及發(fā)改委、財政、公安等權(quán)力部門。如果想走清閑安穩(wěn)路子的，則可以選擇人大、政協(xié)、黨校等等單位部門。
公務員跨縣調(diào)動容易嗎
跨縣調(diào)動難度極高：跨縣調(diào)動流程看起來是如此絲滑，但是執(zhí)行起來，可以說是困難重重。光是第一步就難倒90%的公務員了，找調(diào)入單位？哪個單位愿意接收你？就算你在該單位有認識的人，他說話就一定管用嗎？這一步解決不了，調(diào)動就只能是空談。就算有單位愿意接收，后面依然困難重重。比如需要蓋一大堆章，流程極度繁瑣，很容易被卡在某處，一直擱置。再比如單位愿意接收，但是編委會不同意，比如縣市長不想人才流失，不批準此次調(diào)動，卡著不讓你走，你也只能干瞪眼?，F(xiàn)實中，能實現(xiàn)跨縣調(diào)動的公務員極少，基本都是“有關系的”，一般人就別想了。
既然調(diào)動這么困難，那意味著一旦考上，一輩子都難以調(diào)動了嗎？其實也不是，公務員內(nèi)部也有遴選考試，通過遴選考試調(diào)到其他單位，或許才是最有效可行的辦法。很多公務員都已經(jīng)認清了，想在體制內(nèi)調(diào)動，只有參加遴選考試，這才是最公平的調(diào)動方式，一旦考上，就可以脫離原單位了。當然，遴選考試也不是沒有缺點，首先是要求比較高，基本只針對特定人群進行招錄，并不是每個人都能報名。其次遴選考試也是考試，你的競爭者都是已上岸的公務員，競爭相對來說比較大，考高分并不容易。但遴選相較于跨縣調(diào)動來說，已經(jīng)方便了許多，尤其是對于那些普通公務員來說，幾乎就是調(diào)動的唯一辦法了。因此，大家在報考公務員的時候，千萬不要盲目選崗，還是要看自己能不能適應這個崗位。一旦考上以后，再想調(diào)動的概率就很低了！
公務員最常見的集中調(diào)動形式
單位選調(diào)：這種調(diào)動方式主要針對本轄區(qū)內(nèi)機關單位，對服務年限有比較高的要求，異地調(diào)動則希望渺茫。
公開遴選：這種主要是省級以上單位統(tǒng)一組織，主要針對省內(nèi)機關遴選，外省機會則相對較少。另外還有中央遴選，限制較少，但是崗位也較少，競爭壓力大。
婚姻調(diào)動：這是一種比較特殊的調(diào)動方式，指的是夫妻雙方都在公職系統(tǒng)，但是卻是異地，這個時候可以一方申請調(diào)動到另一方，但是這種也主要在省內(nèi)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務員法》
第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規(guī)定。根據(jù)工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。公務員的級別根據(jù)所任領導職務、職級及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。
第六十九條國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
第七十一條公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對擔任機關內(nèi)設機構(gòu)領導職務和其他工作性質(zhì)特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內(nèi)轉(zhuǎn)任。上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
第一百零六條對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；
（二）不按照規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；（三）不按照規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升以及考核、獎懲的；
（四）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
（五）在錄用、公開遴選等工作中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的；
（六）不按照規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；
（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。
考上公務員后,工作崗位是自己選嗎
在一般情況下，考上公務員后，工作崗位并非完全由考生自己選取，而是由招錄單位或人事部門根據(jù)招錄計劃和需要進行分配。
公務員招錄通常會按照不同的職位和專業(yè)要求進行招募，考生需要根據(jù)自己的報考意愿選擇參加相應的職位考試。一旦考生通過了考試并最終錄取，具體的工作崗位會由招錄單位或人事部門根據(jù)崗位需求、考生的實際能力以及其他相關因素進行分配。
分配工作崗位的原則一般包括：擇優(yōu)錄用、按需分配、公開透明等。分配結(jié)果通常會通過公示或通知的方式告知考生?？忌梢愿鶕?jù)自己的意愿和職業(yè)發(fā)展目標，在范圍內(nèi)選擇接受分配的工作崗位。
需要注意的是，具體的分配過程和政策可能因地區(qū)和招錄單位的不同而有所不同。建議您在參加公務員招錄時，詳細閱讀招錄公告和相關規(guī)定，了解分配崗位的流程和規(guī)則，以便做出相應的準備和決策。
請問公務員選崗,如何合理選擇崗位
從“硬性要求”開始篩選
很多考生在選崗的時候，都習慣先篩選自己的專業(yè)，但是這種方法其實并不合理。因為有些崗位不限專業(yè)，有些崗位要求是專業(yè)大類，而簡單的以自己所學的具體專業(yè)進行篩選并不能把合適的崗位全部都挑選出來。因此考生在進行職位篩選的時候，建議先從一些“硬性要求”進行篩選，如學歷、學位等，其次再篩選合適的專業(yè)，給自己多一些選擇。
02
利用個人優(yōu)勢限制
限制的增加也意味著符合條件的人數(shù)會相應減少，擁有研究生學歷、黨員身份、基層工作、應屆畢業(yè)生等寶貴條件的同學也可以利用這些限制性優(yōu)勢為自己選擇可報名人數(shù)更少的崗位,來減少競爭。另外，考慮可報考自己戶籍或生源地的崗位，充分利用自己的戶籍優(yōu)勢，畢竟對于許多用人單位而言，“老鄉(xiāng)”要更加友好和親切。
03
關注錄用計劃，避開“一人”崗位
各位考生在選崗的過程中也要關注招錄比。很多同學在選崗的過程中，只知道算比例，而忽視了錄用計劃的數(shù)量。同樣是100:1的招錄比，但是兩個人的崗位總會比一個人的崗位要好考。畢竟，在200個人里面考前六名要比在100個人里面考前三名簡單。所以盡可能避免只招一個的崗位。
04
避開熱門競爭地區(qū)
同一個省內(nèi)，個別地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度相比其他地區(qū)會沒有那么高，所以競爭壓力也會相對較小?？忌趫罂嫉倪^程中可以考慮避開“兵家必爭之地”，選擇一些發(fā)展條件相對較好但競爭沒有那么激烈的地區(qū)。
05
是否組織專業(yè)考試
對于個別崗位而言，可能會在“行測”“申論”等科目之外增加相應的專業(yè)課考試，盡量避開這些有單獨的專業(yè)課考試的崗位，畢竟同時學好兩門功課要比同時學會三門功課來的容易。
06
看“備注”是關鍵
在選崗的過程中，最容易忽略的就是“備注”。“備注”包含著各個用人單位的“用人取向”。在“備注”中，往往會體現(xiàn)出以下幾方面的要求：證書要求、四六級要求、服務期要求、加班等特殊情況。可以幫助我們選擇一個自身條件更加與之匹配的崗位。比如服務期等方面的要求，對一些本地考生而言是一個利好，畢竟本地考生服務的期限才會更長更穩(wěn)定。再如，對于加班等特殊情況的描述，則可能包含了這些崗位對考生性別的傾向。
關于公務員選崗異地考試到此分享完畢，希望能幫助到您。