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本文目錄
公務(wù)員遴選步驟流程
公務(wù)員遴選一般流程如下：
（一）報(bào)名和資格初審
選擇職位，公開遴選和公開選調(diào)職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況
填報(bào)信息。報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫
資格初審。資格初審由各單位負(fù)責(zé)
確認(rèn)繳費(fèi)，繳納筆試考務(wù)費(fèi)
打印準(zhǔn)考證，到指定考點(diǎn)參加筆試。
（二）筆試
主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試閱卷完成后，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一程序。
（三）資格復(fù)審和面試
筆試結(jié)束后，由各單位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，并在網(wǎng)上公布。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各單位按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。
（四）體檢和考察
各單位于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對(duì)象并告知本人（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）。體檢、考察對(duì)象人數(shù)與遴選或選調(diào)名額之比一般為2:1，對(duì)于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低比例。
（五）公示和任職
各單位對(duì)擬任職人員可在本單位網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)省委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
什么是遴選公務(wù)員考試
遴選公務(wù)員考試就是把基層優(yōu)秀的公務(wù)員選拔到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作，其實(shí)是各級(jí)行政機(jī)關(guān)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)選拔轉(zhuǎn)任的一種考試形式。通俗點(diǎn)說(shuō)就是上層機(jī)關(guān)因?yàn)橛欣细刹客诵萘耍蛘咭驗(yàn)樯毜裙ぷ髡{(diào)動(dòng)導(dǎo)致崗位缺人了，這時(shí)候就從基層去選拔合適的人才補(bǔ)上這個(gè)位置空缺。
注意了，這就顯示出了遴選和普通的公務(wù)員考試的不同之處，它不像普通的公考每年都是很有規(guī)律的考試時(shí)間和形式，它是需要等到上面缺人了，才能有報(bào)考的機(jī)會(huì)。報(bào)考的前提是已經(jīng)是基層公務(wù)員了，普通的非基層體制內(nèi)工作人員沒有報(bào)考的機(jī)會(huì)。
哪個(gè)app能查詢公務(wù)員職位
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什么是公務(wù)員遴選
公務(wù)員遴選是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)按照特定程序，通過(guò)資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，在符合條件的人員中選擇具有一定知識(shí)、技能和德行等素質(zhì)的人員擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的過(guò)程。公務(wù)員遴選是保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，旨在從各行各業(yè)選拔最優(yōu)秀、最有潛力、最適合參與國(guó)家工作的人才。
公務(wù)員遴選主要包括資格審查、筆試、面試、考察和體檢等環(huán)節(jié)。其中資格審查是最基本的要求，應(yīng)聘者必須滿足相關(guān)的政策規(guī)定和資格條件；筆試是對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能的考核；面試則是對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、實(shí)際表現(xiàn)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的考核；考察主要是對(duì)應(yīng)聘者的背景、社會(huì)關(guān)系、學(xué)術(shù)成果等方面進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；體檢是保證入職人員身體健康，確保能夠順利完成公務(wù)員工作任務(wù)的前提。
公務(wù)員遴選需要遵照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)制度規(guī)定，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，確保遴選工作的透明度和誠(chéng)信度。通過(guò)公務(wù)員遴選，可以為國(guó)家機(jī)關(guān)和公共服務(wù)提供高素質(zhì)、專業(yè)化、才干出眾的人才，進(jìn)一步提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。
什么是遴選考試
遴選考試是針對(duì)在編在崗的公務(wù)員的一種選拔考試。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)下級(jí)機(jī)關(guān)中基層經(jīng)歷豐富的優(yōu)秀公務(wù)員通過(guò)遴選考試，平級(jí)調(diào)到上級(jí)單位。遴選考試后會(huì)改變報(bào)考人員的工作單位，但是級(jí)別不會(huì)變動(dòng)。因?yàn)殄噙x一般都面對(duì)基層公務(wù)員，雖然沒有級(jí)別上的變動(dòng)，但是換到一個(gè)天花板更多的機(jī)關(guān)單位中后，基層公務(wù)員也有更多的機(jī)會(huì)。
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