大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公務(wù)員預(yù)案考試，應(yīng)急管理考公務(wù)員有什么職位這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員面試當天要怎么做比較好呢
- 公務(wù)員考試常見問題有哪些
- 公務(wù)員考試面試真題:上班后有兩個同事打架了怎么處理
- 應(yīng)急管理考公務(wù)員有什么職位
- 成功公務(wù)員考試經(jīng)歷寫實與備考經(jīng)驗
公務(wù)員面試當天要怎么做比較好呢
考官面試經(jīng)驗
自2000年廈門市開始進行公務(wù)員考試以來，筆者作為考官，經(jīng)歷過數(shù)十次公務(wù)員，事業(yè)單位人員的招考面試工作。應(yīng)該說，經(jīng)歷過筆試進入面試的考生素質(zhì)都不錯，但在面試中卻表現(xiàn)各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經(jīng)驗和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。作為考官，我有時候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎(chǔ)和技巧，可能贏的機會會增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎(chǔ)和注意事項、技巧和大家交流一下。
公務(wù)員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。
一、舉止儀表（8分）這項滿分為8分，評分標準為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分?？疾煲c：1、儀表；2、涵養(yǎng)；3、禮節(jié)。
1、儀表。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。
①男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)（如頭發(fā)較長，要梳理整齊，不可披頭散發(fā)），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據(jù)個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運動的衣服。（舉例說明）
②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主。秋冬季節(jié)，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套，一般室內(nèi)都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鏈，手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴肅的，曾經(jīng)有旁邊的考、官在看到了對我說，“穿著睡衣來面試”。
2、涵養(yǎng)。涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。
3、禮節(jié)。面試整個過程時間短，可以看出禮節(jié)的細節(jié)也不多，主要有一下幾個關(guān)鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數(shù)都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關(guān)門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，**好”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。
你坐下后，主考官一般會說：“祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場紀律和規(guī)定。在你目前有一張試題，你有15分鐘的時間答題，5分鐘時間思考（其實總共時間就是15分鐘），思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。共有三題，可以不按順序回答，但要說明題號，回答完要說回答完畢….”說完后才開始計時，其實時間都很充裕，很少有人可以用完15分鐘的，除非很會講，而且講得很好，不然說太多了，反而會引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分鐘思考時間，盡量寫下答題要點（千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙），等會發(fā)揮。剩下十分鐘答3題，綽綽有余。一般一題的答題時間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排。答題完畢后，如果還有時間，考官一般會問，是否需要補充，這很關(guān)鍵，其實考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補充，他不一定會再聽進去，大部分這時候已經(jīng)開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完后，假裝再認真瀏覽一遍題目，時間控制在半分鐘之內(nèi)，最好是15-20秒，然后很自信地對考官說，沒有補充。考官就會讓你離開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官！
二、理論素養(yǎng)、政策水平 20分標準優(yōu)18-20良15-17中9-14差0-8觀察要點： 1、馬克思主義原理 2、實際運用能力 3、原則性和靈活性
馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。
例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內(nèi)需，推動經(jīng)濟發(fā)展的觀念和傳統(tǒng)的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。
測試要點：理論素養(yǎng)、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。
答題要點：1、我認為這2種觀點并不矛盾，各有各的道理；
2、前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。然后可以從經(jīng)濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經(jīng)濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。
3、后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應(yīng)該要繼續(xù)發(fā)揚光大。引用現(xiàn)在最流行的“八榮八恥”里有一點“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。再說明這是一種節(jié)約。引用國家現(xiàn)在提倡“節(jié)約型社會”“節(jié)約型政府”等等加以說明。
4、結(jié)束語，既要做到理性消費，使經(jīng)濟健康發(fā)展，又要做到不鋪張浪費，厲行節(jié)約，保護資源和環(huán)境等做法才是正確的消費觀念。
答題技巧：一般這種有2種觀點要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點的關(guān)系，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會有一定的聯(lián)系；其次再分別說明2種觀點的含義；最后再小結(jié)一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。
題目中2次引用了國家的政策“節(jié)約型社會”、“節(jié)約型政府”、“八榮八恥”，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養(yǎng)好。
一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因為大部分考生雖然有準備，但社會經(jīng)驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經(jīng)常寫文字材料的才有可能會答的好。
三、綜合分析思維能力 20分標準是優(yōu)18-20良15-17中9-14差0-8四檔觀察要點：嚴密性、條理性、完整性
例題：在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？
測試要點：思維能力；人際溝通與協(xié)調(diào)能力；解決實際問題能力
給你們3分鐘的時間，大家回答一下，我等著。首先要尊重領(lǐng)導的工作方式，畢竟領(lǐng)導是這項工作的負責人和上級，處理問題的經(jīng)驗比自己更加豐富；其次，如果真的有更好的方法的話，可以與領(lǐng)導溝通，以比較恰當?shù)姆绞较蝾I(lǐng)導提出自己的見解；最后，如果領(lǐng)導堅持自己的方式，作為下級，應(yīng)該認真服從和按照領(lǐng)導的方式完成工作，保持政令的暢通執(zhí)行。
樓上的回答的很好，這個回答可以給個良的分數(shù)。
補充一點：如果領(lǐng)導的方式違背原則，應(yīng)拒絕反對；如果領(lǐng)導固執(zhí)己見，應(yīng)向上級領(lǐng)導反映。
答題要點：1、原則書會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
2、如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領(lǐng)導的方式違背原則，應(yīng)拒絕反對；如果領(lǐng)導固執(zhí)己見，應(yīng)向上級領(lǐng)導反映。
答題技巧：這種題目是實際經(jīng)驗題，有工作經(jīng)驗的人是比較有優(yōu)勢的，但也要看人。有的人事不關(guān)己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發(fā)，盡量把自己當成是一個比較完美的人，不要去考慮自己現(xiàn)實當中是否能做到，比如第三點就很少有人能做到向上級領(lǐng)導反映，但考試不同于現(xiàn)實工作。
這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、解決實際問題能力，當公務(wù)員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，在平時的工作中才會有較好的同事關(guān)系、領(lǐng)導關(guān)系，關(guān)系好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點。答題時，措辭要委婉，低調(diào)，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法?！?，其中的“私下、請教、婉轉(zhuǎn)、看看”等關(guān)鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩(wěn)的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領(lǐng)導不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重復，不混亂。
四、語言表達能力總分14分要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性標準 13-14 11-12 8-10 0-7
1、精確性。語言的精確性包括2個方面，一是發(fā)音，這個就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實在不行，速度慢些沒關(guān)系；不出現(xiàn)錯別字，成語顛倒，語法錯誤等等。二是表達的準確性。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什么。平時生活中，經(jīng)常會又口頭禪，“這個，那個，也就是說”等等，這些都要忌掉。
2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內(nèi)容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經(jīng)聽了那么多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。（舉例說明，今天時間來不及，改天再舉）
3、流暢性。這個也很關(guān)鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。
4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因為現(xiàn)在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這里包括發(fā)音的語調(diào)，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調(diào)，考官會睡著的。
五、組織協(xié)調(diào)能力14分測試要點：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力標準 13-14 11-12 8-10 0-7
這點應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動的組織能力等。舉例說明吧
問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當嫻熟，你該怎么做?主要測試目的：組織協(xié)調(diào)能力
對工作任務(wù)進行結(jié)構(gòu)化分配，對資源進行合理調(diào)劑，有效地協(xié)調(diào)組織關(guān)系和人際關(guān)系、控制群體活動的過程。
評分參考：①通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。
②如果是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責職權(quán)的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創(chuàng)造的環(huán)境。
③如果是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。
④如果是性格或其他無法調(diào)和的因素，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位，并配備合適副手，將另一位安排到更合適的崗位上。
題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復雜，就是把它當作調(diào)解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應(yīng)該怎么辦？
一是問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。
二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。所以此類題目難度較大。
所以第二步應(yīng)該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法。單位的矛盾無非有2種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這里涉及到個人的性格，修養(yǎng)，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因為副經(jīng)理嫉妒新來的經(jīng)理的能力，而且自己在業(yè)務(wù)上也較強，本來可能以為自己會被提拔，卻突然殺出個“程咬金”，不服氣；如果確實2個人能力都很強的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍，應(yīng)該根據(jù)個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發(fā)揮，而不是內(nèi)耗。最后一種可能就是，在盡力調(diào)解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。
組織協(xié)調(diào)的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設(shè)計和評估實施和控制完成和收尾
比如，領(lǐng)導讓你策劃一場大型的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，你如何安排？時間短，只能揀要點來說。
一、建議和啟動。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個活動？活動的經(jīng)濟效益和社會效益的程度？
二、設(shè)計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調(diào)，招聘公司的確定，相關(guān)部門的聯(lián)系公安，消防，廣告公司等等，協(xié)調(diào)會的召開，確定分工和相關(guān)責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。
三、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際運行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場布置也算是實施的內(nèi)容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結(jié)束。但俗話說，天有不測風云，每個活動總歸會有意外發(fā)生，內(nèi)外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發(fā)生的突發(fā)事情，并制定應(yīng)急措施，如果事件發(fā)生，就拿出應(yīng)急預(yù)案，及時解決。
四、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以堅持到最后，越是要認真。特別是活動完了，要及時總結(jié)，把活動的成果拿出來，向領(lǐng)導匯報，一是讓領(lǐng)導放心，二是讓領(lǐng)導知道你的付出是有成果的。最后自己還要總結(jié)一下活動的不足之處，以利于以后改進。
大概-3-5分鐘說完。
六、責任感與進取心要點：誠實負責、自信進取標準 13-14 11-12 8-10 0-7此考試要點主要有2點：
一是考察你對工作的責任心，對待領(lǐng)導舉辦的任務(wù)，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。這個等會再舉例說明。
舉例：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
答：1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
3、總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。，
解析這題之前，我先插一點有關(guān)誠實和責任感的道理。曾經(jīng)有位博士說過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在為自己辯解中，這種人永遠只替自己推脫責任，經(jīng)常會說“我以為”，不知道自己的缺點，不會進步；另一種人只會說“我錯了”，把責任承擔下來，并勇于承認錯誤，這種人不得了，肯定會有出息的。希望我們生活中，少說一點“我以為”多一點“我錯了”，不信你們注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，會出了點問題，總是會說“我以為”，而不是“我錯了”。
對于此類假設(shè)你錯誤的題目，不要去想你錯了，因為這是假設(shè)，你進來之前就已經(jīng)假設(shè)你錯了，而事實上這事并不是你干的，所以你不能去辯解，去推脫責任。工作中出現(xiàn)錯誤，是正常，人非圣賢，孰能無過，當然了，不要犯低級致命的錯誤，所以答這種題目，要把重點放在體現(xiàn)你的責任心和誠實度上。首先，要遵循出現(xiàn)問題，解決問題的原則，所以答案的第一點就是表明挽救損失的態(tài)度，這是責任感的表現(xiàn)；第二，承擔責任，利于團結(jié)。事情出了，作為領(lǐng)導最擔心的是損失和對單位造成的影響，特別是團結(jié)。所以這里要闡述問題出現(xiàn)的原因在哪里，如何解決，以后如何防范和避免，而不要過多的去指責犯錯誤的同事。第三是表示進取和誠實的態(tài)度。承認了錯誤，只代表誠實和責任，總結(jié)經(jīng)驗教訓，是一種進取的表現(xiàn)，公司也才會再給你機會。
七：應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定10分要點適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性標準9-10 7-8 5-6 0-4
這個不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對這種情況變化，順利完成任務(wù)。
問題5：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進行了緊張的準備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術(shù)翻譯在赴談判途中出了車禍，相關(guān)技術(shù)資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機會。你該怎么辦?
主要測試目的：應(yīng)變能力通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。
①對事物變化反應(yīng)的敏捷性和情緒穩(wěn)定性；
②處理突發(fā)事件的理智性、周密性與有效性。參考時限：3～4分鐘
評分參考：①首先緊急向總經(jīng)理匯報翻譯的情況，請立即派有關(guān)人員處理救治工作。
②尋找其他能夠替代的翻譯人員進行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的準備。
③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發(fā)他們繼續(xù)合作的愿望。并在外方離開之后，盡快將有關(guān)資料及你們的意見傳達過去，再次促成談判時機。
④除上述方法外，其他切合實際、可行的解決方法。
點評：此類題目有工作經(jīng)驗的會比較占優(yōu)勢，因為平時工作中經(jīng)常會遇到。答此類題目，要把握一下原則：
1、此事是否在自己職權(quán)范圍，如果不是，馬上向上級領(lǐng)導匯報，并取得領(lǐng)導的指導意見。
2如果領(lǐng)導能給出意見，就遵照執(zhí)行；如果沒有，或者給的不過清楚，自己就要思考，及時拿出應(yīng)急措施。關(guān)鍵是要抓住問題的重點，比如這題的重點是，翻譯沒了，材料丟了。象翻譯沒了，這種事情也許平時會有準備，因為現(xiàn)在可以請到臨時的翻譯（按小時收費的），所以這個問題不大。關(guān)鍵是資料丟了，如有可能的話，安排人員再去準備一份，當然，不一定能齊全，但總比沒有好。
3、對方總裁來了，應(yīng)該如實告知發(fā)生的突發(fā)事件，并誠懇的向?qū)Ψ奖硎镜狼?，并把你們?yīng)急的情況告訴他，希望對方能給你們一個機會，如果條件允許的話，繼續(xù)談判，如果資料不全，請求對方再給個機會。
其他可以采取一些對方感興趣的活動，從當中增進和對方的感情交流，比如贈送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話，就送相應(yīng)的禮品，當然這要有合適的機會。
“作為副職，如果正職與下屬有矛盾，你會如何處理？”
此類題目考的是溝通，協(xié)調(diào)能力和責任心。應(yīng)該從一下幾個方面來闡述。
首先，先簡要說明副職的職責，歸納起來有：擺正位，守好責，善溝通，多寬容，這題要用到的是守好責和善溝通。因為正職和下屬發(fā)生矛盾，導致不和，影響了單位的團結(jié)，做為單位的副職，也應(yīng)該有責任去化解。
其次，說明處理矛盾的方法。要解決問題，就要先了解情況。如果矛盾不大，當事人雙方可以自行化解，就沒必要去調(diào)節(jié)，否則會把事情搞得更大，幫倒忙；如果矛盾較尖銳，應(yīng)該分別傾聽雙方的意見，了解事情的實際情況并分析矛盾的根源，然后再分別找雙方交談，誠心地幫其分析矛盾，指出領(lǐng)導與下屬之間發(fā)生矛盾造成的負面影響的嚴重性，如果是因為工作上的事情，那更沒必要為此傷害了同事間的感情，如果是因為私人之間的事情，應(yīng)該把個人利益先放下，應(yīng)該以大局為重，發(fā)揚集體主義精神，不應(yīng)該把私人矛盾帶到工作中，所以于公于私，都應(yīng)該大事化小，小事化了，退一步海闊天空。
最后，等把雙方的思想工作都做通了，找個時機讓他們單獨談?wù)?，互相承認自己的不足，化解矛盾。
其實我只是考官，答題的水平也許還不如你們考生呢，你們經(jīng)常在練，我只不過是對考場的情況比較熟悉罷了。
至于“自我介紹”，應(yīng)該格式都差不多，無非就事介紹自己的教育簡歷，工作簡歷，培訓簡歷，個人特點，自己的人生目標和奮斗方向等等。后面的不要說的太夸張，應(yīng)實際些。注意，不要有透漏身份的嫌疑，一旦被考官提醒，分數(shù)就低了很多
公務(wù)員考試常見問題有哪些
問題一：心理脆弱，不夠自信
[考生表現(xiàn)]心理問題是我們廣大考生普遍存在的問題，許多考生會在考場上緊張或失控。通過觀察，發(fā)現(xiàn)考生的心理問題有兩個突出表現(xiàn)：一是不夠自信；二是因無法把握自我而失控(本來想好好表現(xiàn)自我，結(jié)果常因失控而讓考官覺得自傲、自負)。不自信體現(xiàn)在：與考官沒有眼神和目光的交流，長時間低頭看題本念草稿；答題過程中出現(xiàn)自我嘲笑和自我否定，在答題不順暢時甚至有放棄答題的狀況；也有部分考生懷疑自己的回答是否正確，無法一直堅持自己的想法，在表述后半段聲音越來越小，擅自改變自己開始的想法，答題就出現(xiàn)了斷層，思維也發(fā)生了游離。失控則表現(xiàn)在：態(tài)度非常強勢，語速過快；手勢生硬地頻繁運用，很不穩(wěn)重，讓考官覺得是在藐視他。
[原因分析]考生太過看重考試的結(jié)果；天之驕子的優(yōu)越感和現(xiàn)實的落差帶來了自卑、自負、自傲的綜合反應(yīng)；考生對考場環(huán)境的不適應(yīng)、對面試題型及思路不明確以及自身知識儲備的欠缺。
[建議]首先要學會自我調(diào)節(jié)，努力克服自己的焦慮、緊張情緒，可采用心理學上的常用游戲，比如突圍游戲、贊美游戲、信任游戲、焦慮游戲等來對自己的心理進行調(diào)試。其次，正確認識自己的優(yōu)點與不足，并對不足加以改進。再次，對面試保持平常心，既不要急功近利、心浮氣躁，也不要故意一副事不關(guān)己、高高掛起的樣子，訓練自己靜心凝神的能力是很有必要的。保持謹慎而樂觀的態(tài)度，不管筆試排名如何，結(jié)果都無法改變，重要的是做好當下，做好自己。最后，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你的心理壓力。廣大考生務(wù)必要隨時注意自己的心理變化，及時進行調(diào)整，尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。當自已無法很好地調(diào)整時，要向?qū)I(yè)老師請教。
問題二：氣勢文弱，感情平淡
[考生表現(xiàn)]在面試考場中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹，非常不自然。同時，文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來，小動作多而頻繁，語言表達上沒有底氣，口頭語較多而且不流暢，感情很平淡。
[原因分析]考生在氣勢上的文弱有三方面的原因：第一，缺乏訓練，底氣不足；第二，缺乏對面試題目情感的較好把握；第三，未正確認識考生與考官之間的關(guān)系。
[建議]考生務(wù)必高度重視面試中的氣勢。氣勢在很大程度上影響著面試的最后結(jié)果，在對全國公務(wù)員考試人員進行面試輔導的過程中，感覺到廣大考生普遍缺乏氣勢。如果我們自己在氣勢上先聲奪人，就可以很好地贏得面試成功的先機。考生可以利用清晨的大好時光進行專門的語言訓練，通過大聲朗讀富有激情的文章來培養(yǎng)自己的氣勢，諸如《亮劍精神》、奧巴馬就職演講等，反復訓練氣勢會與日俱增。同時，要增加語言的感染力?？忌獙W會“人題合一、人境合一”，要學會忘我、學會控制，要給考官一種“雷霆起于側(cè)而不驚，泰山崩于前而不動”鎮(zhèn)定感，將我們飽滿的感情恰如其分地展現(xiàn)給考官。
問題三：千篇一律，缺乏個性
[考生表現(xiàn)]千篇一律就是答題中前后考生語言風格、答題思路模式化，給人的感覺是“活脫脫流水線產(chǎn)品”。千篇一律令考官生厭，自然考生的面試成績也很難得高分。有針對性地總結(jié)了考生常見的模式化情形：面試進場時：“謝謝”的重復使用，給考官拘泥于禮節(jié)的感覺。面試答題時：不區(qū)分場合和情形，一律使用“各位考官，請允許考生思考一下”、“各位考官，考生思考完畢，下面請求作答”、“考生開始回答第一題”、“考生第一題回答完畢”、“考生所有題目答題完畢”，看似考生非常懂禮貌，但是考官現(xiàn)在已經(jīng)不太喜歡這種形式，因為其中體現(xiàn)的培訓色彩很濃厚。在當前考官不支持考前培訓輔導的背景下，我們應(yīng)該充分“投其所好”。面試內(nèi)容上：對人際關(guān)系類試題僅僅圍繞各類主體作答基本原則，而缺乏對具體主體的個性化分析；計劃組織協(xié)調(diào)題中計劃、準備、實施、總結(jié)或事前、事中、事后顯得流于形式，只有模式化的幾部分，而沒有具體翔實的內(nèi)容；情景處理題不區(qū)分具體情況擅用應(yīng)急預(yù)案來解決問題；綜合分析題中出現(xiàn)的模式化是只知道辯證分析的表面，而沒有充分體現(xiàn)全面性的內(nèi)涵，這是對辯證法的生搬硬套。
[原因分析]考生對各類題型的掌握流于表面，沒有掌握其精髓，同時，靈活運用能力相對也比較薄弱。
[建議]我們在面試答題時，應(yīng)該在基本知識要點的指導下，充分發(fā)揮自己個性。彰顯個性是我們脫穎而出的法寶。在這里，個性的展現(xiàn)可以通過對題目的想法，結(jié)合自己的專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、性格特點、行為方式等多方面體現(xiàn)出來。一百人就有一百種想法，因此，我們每位考生都應(yīng)該結(jié)合自身實際情況來打造自己的個性。甚至于在答題的過程中，邏輯關(guān)系、詳略權(quán)重、舉例論證都可以體現(xiàn)出自己的個性。但是，我們廣大考生務(wù)必要牢記，自己的個性不能和我們公務(wù)員的要求相違背，也不能和我們的面試題目本意相違背。個性是在遵守一定規(guī)則的前提下來彰顯的。
問題四：生吞名言，適得其反
[考生表現(xiàn)]很多考生文化底蘊的不足在考場上也體現(xiàn)了出來。運用名言警句可以給我們的答題帶來語言亮點，于是乎，許多考生在答題的過程中大量地引經(jīng)據(jù)典，搬用古言、現(xiàn)代名言等來給自己的面試增色。但是，從教學實踐看，考生在這上面往往做得過頭了。其表現(xiàn)有三：一是考生之間名言警句大量雷同，缺乏新意；二是考生答題過程中存在名言警句堆砌的情形，沒有很好地把名言警句和題目、答題內(nèi)容本身進行有效的結(jié)合，結(jié)果導致答題流于名言警句的展示；三是對名言警句的適用場合普遍缺乏比較好的把握，不同題型適用名言警句的要求是不一樣的，考生往往忽視計劃組織協(xié)調(diào)題、人際關(guān)系題中名言警句的巧妙運用。
[原因分析]一是考生自身語言匱乏，只能被動選擇名言警句支撐；二是對名言警句缺乏必要的理解和掌握，對其本義、引申義不夠熟悉，以至于不了解名言警句的適用場合。
[建議]適當選擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運用的，并且可以避免和多數(shù)考生重復的名言。對于領(lǐng)導人的經(jīng)典言論，我們要注意消化吸收，慎重使用，不合理的使用很容易被廣大考官發(fā)現(xiàn)，因為他們比我們對領(lǐng)導人言論更熟悉了解。在人際關(guān)系題中，我們可以適當?shù)貒@團結(jié)、尊重、協(xié)作、溝通、理解、學習、反思、服從等主題詞，搜集一兩句名言在答題中豐富自己的語言。在計劃組織協(xié)調(diào)題中，我們可以圍繞計劃準備重要性、實施的執(zhí)行力、總結(jié)的必要性選擇適合自己的名言。綜合分析題我們可以更多地圍繞德才兼?zhèn)涞目傇瓌t，從權(quán)力觀、價值觀、群眾觀、金錢觀、基層觀、作風觀等方面尋找適合自己的名言。當然，綜合分析題牽涉的時政熱點比較多，但這些熱點還是更多地落實到政府和群眾兩個層面，考生只要很好地把握這兩個主體就可以很好地選擇為我所用的名言。
問題五：儲備不足，缺乏內(nèi)涵
[考生表現(xiàn)]知識儲備反映的是一個人基本的知識水平和素養(yǎng)，可以從分析問題和解決問題上來體現(xiàn)?？忌谶@方面暴露的問題是最突出的，也是比較致命的。考生在這方面存在的問題主要有三個方面：一是缺乏對基本人際關(guān)系、計劃組織知識的了解，造成答非所問，答題過程令人啼笑皆非；二是分析問題的方法或者說思維方式存在很大的問題，這一點體現(xiàn)在答題時邏輯性不強、前后內(nèi)容脫節(jié)、答題內(nèi)容不全面，缺乏具體應(yīng)對措施等；三是對社會缺乏基本的了解，關(guān)注社會、了解政策應(yīng)當是準公務(wù)員必須做到的。另外，很多題目都涉及到本省區(qū)的新聞熱點，尤其是引起廣泛關(guān)注的事件，很多考生在答此類題時存在比較大的欠缺。
[原因分析]現(xiàn)在的面試題目很靈活，因而對考生知識儲備要求也越來越高；考生平時“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”；考生對于基本思維方法掌握不夠，知識體系不完整，或者雖然略知一二，但理解不深、不會運用。
[建議]考生的知識儲備不是一朝一夕的功夫，平時要注意積累。加強知識儲備主要可以通過兩個方面來改善：一是平時注意留心生活、留心本省區(qū)和本地新聞、留心和所報崗位相關(guān)的專業(yè)知識內(nèi)容，可以采取上網(wǎng)閱讀、收看新聞報道、實習體驗等多種形式來積淀知識和經(jīng)驗；二是注重思維方法的訓練，提高思維能力。
從根本上說，面試是在考查一個生動的人，考生除了要掌握基本的面試規(guī)律，最重要的還是要在日常的做人上下功夫，在內(nèi)心的修煉上下功夫。
公務(wù)員考試面試真題:上班后有兩個同事打架了怎么處理
公務(wù)員考試面試真題：上班后有兩個同事打架了怎么處理
根據(jù)提問知，此題屬于公務(wù)員面試應(yīng)變能力題型，主要考查對突發(fā)事件處理能力。公務(wù)員面試解題思路，處理“兩個同事打架”突發(fā)事件：
在工作中遇到這種情況，一定要冷靜、妥善地處理。
1)要本著團結(jié)為重、工作為重的原則處理這件事情。首先要制止雙方。
2)在不影響工作的情況下，分別和兩位同事進行溝通，了解打架的真實原因。
3)做好思想工作。
4)在適當?shù)臅r機，創(chuàng)造條件，讓兩個人進行溝通，消除誤會和影響。
5)打造良好的人際關(guān)系，是做好工作的重要條件。
（可檢視公務(wù)員面試復習資料了解各題型答題思路）
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2014年山東省濰坊公務(wù)員考試真題答案解析（行測+申論）
2013年山東省濰坊公務(wù)員考試真題答案解析（行測+申論）
2012年山東省濰坊公務(wù)員考試真題答案解析（行測+申論）
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安徽公務(wù)員考試面試真題您好，中公教育為您服務(wù)。
黃山中公教育相關(guān)資訊顯示：2014年安徽公務(wù)員面試時間6月27-29日，27號真題1.四條直線可以寫成王字，可以組成正方形、也可以組成菱形，你怎么看?2.后勤服務(wù)改革，你的領(lǐng)導叫你調(diào)查，有哪幾種調(diào)查途徑，你覺得調(diào)查重點是什么?3.資料題：大意：電腦鍵盤上delete刪除鍵，ctrl+Z撤銷鍵，自擬主題，聯(lián)絡(luò)實際說段話?4.漫畫：服務(wù)大廳，一對夫婦來辦理生育證，兩個視窗一個是戶籍所在地，一個是工作所在地，兩個視窗工作人員互相指著對方視窗讓他們?nèi)マk理，糾纏不清，你對這幅漫畫怎么看?28號真題第一題：有人說只有不斷嘗試才能抓住更多機會，也有人說懂得舍取，你又怎么看?第二題：是小王經(jīng)常出差，和單位人溝通不足，沒有進修機會，很沮喪，沒有歸屬感，問應(yīng)該怎么辦?第三題：你是基層工作人員，準備選拔鄉(xiāng)村醫(yī)生到省城學習培訓，你是組織者，怎么保證公平?材料題：（第一句）三年來，你第一次回家鄉(xiāng)。。。。。。（最后一句）遙望窗戶，再過幾年，你的家鄉(xiāng)又會是什么樣呢？中間填補內(nèi)容。29號真題第一題：1的365次方等于1、0.99的365次方等于0.03、1.01的365次方等于37.8，請談?wù)勀銓@個公式怎么看?第二題：單位開展群眾教育路線，但有群眾反映便民服務(wù)不便民，請對此進行調(diào)查，如果是你，你該怎樣調(diào)查?第三題：小張新到單位，收領(lǐng)導看中，同事喜歡，到后來大家都疏遠他，你該怎么幫助他?并提出幾條建議。第四題：漫畫，談?wù)勀愕穆?lián)想和感悟。
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求廣州公務(wù)員考試面試真題？您好，中公教育為您服務(wù)。
2016年國家公務(wù)員考試時間預(yù)計11月中下旬，具體考試公告和時間還未釋出，可以參照↓
2015國家公務(wù)員考試時間安排表：
公告發(fā)布時間：2014年10月13日
大綱釋出時間：2014年10月14日
職位表釋出時間：2014年10月14日
國考報名時間：2014年10月15日8:00至24日18:00
查詢資格審查：2014年10月15日至26日期間
查詢報名序號：2014年10月28日8:00后
報考確認繳費時間：2014年11月2日9:00至7日16:00
準考證列印時間：2014年11月24日10:00至29日12:00
國考筆試時間：2014年11月30日
更多資訊請點選：:hlj.off.guojiagongwuyuan/zhaokaoxinxi/
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茂名公務(wù)員考試面試真題4月27日上午：
1、社群要評選十家好鄰居，你怎么組織好這次評選
2、現(xiàn)在有人說干部與群眾同吃同住同勞動過時了，你有什么看法
3、村附近要建一個垃圾池，有人很反對要砸了，你怎么處理
4月27日下午：
1、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一批留守兒童，現(xiàn)在要組織他們?nèi)ナ〕桥c父母團聚，你是負責人，你會怎樣組織。
2、有人說公務(wù)員的工作是一種職業(yè)，也有人說公務(wù)員的工作是一種事業(yè)，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
3、你鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民與一個公司簽訂了協(xié)議，公司提供雞苗、技術(shù)培訓，到時按一定價格買回。但現(xiàn)在市場價格高于協(xié)議價，有部分農(nóng)民不愿將雞賣回給公司，你是該鄉(xiāng)鎮(zhèn)專案負責人，你會怎樣做。
貴州公務(wù)員考試面試真題，誰有？2015年貴州公務(wù)員考試面試真題及解析（7月11日）
1.有人說奉獻才是幸福，有人說物資才是幸福，有人說放下才是幸福，你怎么看?
【解析】：幸福沒有一個標準，橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同，站在不同位置看待問題的標準也是不同的。
有人說奉獻就是享福，這是從工作的角度而言，通過這種方式，一是給他人或者是社會帶來了貢獻，二是證明了自己的社會價值，這種榮譽感和存在感是精神上的一種慰藉。
有人說財富就是幸福，物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑，積累財富是社會人的需求，這無可厚非，物質(zhì)作為后盾，在工作、學習和生活中都可以滿足自己的需求，這也是一種保障。
有人說愉悅就是幸福，積極的人像太陽，照在哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣，愉悅的心情對個人對環(huán)境都是一種改善，對于物欲橫流的現(xiàn)在和壓力攀升的今天而言，發(fā)自內(nèi)心的歡笑往往都是一種奢侈的精神寄托。
所以，幸福只有一個標準，這個標準來源于自身的定位，來源于對待生活的態(tài)度，來源于價值觀的體現(xiàn)，只要我們珍惜每一天，珍惜身邊的一切值得我們珍惜的食物，那么幸福就不會擦肩而過，既要仰望星空，又要腳踏實地。
2.小區(qū)要組織文藝晚會，你怎么組織?
【解析】：社群最基層，社群工作也是最貼近民心的工作，它的服務(wù)性質(zhì)最直接反映著管理型向服務(wù)型***轉(zhuǎn)變是否達到最有效果。
社群晚會的開展，我要在時間、空間、效果和活動流程等方面做好準備工作，前期要做好宣傳通知工作，讓社群的居民知道有這樣的事要發(fā)生，做好充足的準備，社群的文化廣場能夠更好的滿足所有人的需求，活動不能單一的只有工作人員參與，社群居民也能參與進來，這樣能更好的拉近距離，對于節(jié)目內(nèi)容的選擇，應(yīng)該要滿足不同人群的需求，做到老少皆宜。
在活動中，要保證開展的井然有序，要以上海年初事件帶來的問題以此為戒，必須考慮到有可能會發(fā)生的各種問題，所以應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急小組缺少不了，晚會的內(nèi)容應(yīng)該從老百姓最關(guān)心的民生問題和國家政策為主，我將從廣場舞現(xiàn)象、電信詐騙、依法治國、和諧社會、社會保障等發(fā)面為晚會主題思想來選定表演形式，這樣能夠最大限度的吸引社群居民參與和觀看，活動的意義才能體現(xiàn)。
最后，這樣的活動應(yīng)該長期有效的執(zhí)行和開展，所以總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題必不可少，這樣，自身能力才能不斷地完善與提高。
3、公司組織一個會議，領(lǐng)導讓你發(fā)言，這時，你發(fā)現(xiàn)上一位同事發(fā)言和你的發(fā)言稿類似，你怎么辦?
【解析】：都說世界上唯一不變的就是變化，對于我們工作者而言，在工作中突如其來的事件、棘手的事件會經(jīng)常的發(fā)生，我們不能把年輕當成是可以搪塞的借口，重要在于如何迅速有效的解決。
在實際工作中，意見達成統(tǒng)一這是不做短板的最基本條件，能和同事的思想高度一致，這樣才不會受到排斥。遇到這樣的情況，既然是提意見，那就完全可以在堅持原則的態(tài)度上暢所欲言，就是和別人有相同的地方這也沒有必要過于耿耿于懷，只要自己精心準備，是自己的真實所想，是從大局觀全域性觀來考慮了，我個人認為自己就已經(jīng)和集體融為一體了，我會自己把自己的觀點闡述出來，沒有必要回避，短時間不可能再有新的觀點出現(xiàn)，不能太過于面子問題而導致信口開河，這樣就是對會議、對領(lǐng)導、對集體的不負責。
事后，自己應(yīng)該躬自厚而薄責于人，反思一下自己在做工作的時候是不是過于循規(guī)蹈矩，一蹴而就了，創(chuàng)新是一個單位、一個人能夠適應(yīng)環(huán)境，不被環(huán)境所淘汰的靈魂所在，所以，自己要不斷的去完善，去進步，去革新。
2015上海公務(wù)員考試面試真題下載？2015上海公務(wù)員考試面試真題哪里能夠下載您好，中公教育為您服務(wù)。
為了幫助廣大考生更好的備戰(zhàn)面試，現(xiàn)在提供上海公務(wù)員歷年面試真題，作為參考：:sh.off.shanghaigongwuyuan/yueduziliao/mianshi/?wt.mc_id=bd2836
2015上海公務(wù)員筆試成績將于1月22日開放查詢:sh.off./zg/2015skbsfsx/?wt.mc_id=bd2836，屆時筆試合格分數(shù)線也將一并公布，職位報名時間：2015年1月26日9:00至1月30日18:00，職位報名入口::sh.off./zg/2015skzwbk/?wt.mc_id=bd2836
職位報名之后將會出首批面試名單，之后進行公開調(diào)劑和統(tǒng)一調(diào)劑，然后出調(diào)劑名單，屆時2015上海公務(wù)員考試面試名單將會第一時間在此公布:sh.off./zg/2015skm*** d/?wt.mc_id=bd2836
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公務(wù)員考試面試真題：同事指責我工作錯誤怎么辦首先這類面試題，要用辯證的思維看待，就是一分為二，好壞兩個方面去看。屬于人際關(guān)系提型中的與同事關(guān)系，首先，你要樹立正確的認識，同事指責你，你要端正態(tài)度去接受，反思自己是不是在工作中有錯誤的地方。其次，分為兩分方面，如果有工作的錯誤的地方，我要及時的改正，并向其他同志和領(lǐng)導學習，改正不足，如果自我認識沒有工作的錯誤，是同事的刁難，我會在適當?shù)臅r間地點找這位同事談心，說說同事指責我的原因，聽取同事對我的意見，以陽光思維看待同志關(guān)系，以工作集體利益為前提，最后，我相信在我的未來的工作中，我會認真做本職工作，與同事搞好關(guān)系，為本單位做出更大的貢獻，
公務(wù)員考試面試達不到1:3的怎么處理兩種情況：
1，上線人數(shù)未達到比例，那么采用調(diào)劑的方法補足
2，上線人數(shù)達到比例，可是考生缺考，那么不予補足，從參加面試的兩人中決出
德州公務(wù)員考試2013面試真題哪有？您好，中公教育為您服務(wù)。
您好，山東省公務(wù)員考試面試歷年來各地市各部門都是采用相同的題目的，為幫助廣大考生成功復習備考，中公教育特整理了山東公務(wù)員面試歷年真題供大家參考，請點選：2010-2013年山東公務(wù)員考試面試真題及解析匯總進行檢視！
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應(yīng)急管理考公務(wù)員有什么職位
應(yīng)急管理的公務(wù)員對口職位有：
安全生產(chǎn)綜合協(xié)調(diào)司綜合處一級主任科員及以下
救災(zāi)和物資保障司應(yīng)急救援救災(zāi)業(yè)務(wù)處室一級主任科員及以下
離退休干部局黨委辦公室一級主任科員及以下
離退休干部局老干部工作二處一級主任科員及以下
救援協(xié)調(diào)和預(yù)案管理局綜合處一級主任科員及以下
規(guī)劃財務(wù)司發(fā)展規(guī)劃處一級主任科員及以下
科技和信息化司衛(wèi)星與無線通信管理處一級主任科員及以下
科技和信息化司網(wǎng)絡(luò)安全處一級主任科員及
成功公務(wù)員考試經(jīng)歷寫實與備考經(jīng)驗
公務(wù)員考試早已經(jīng)結(jié)束了，其實早就想把自己這次考試的經(jīng)歷寫出來，但一直處于興奮狀態(tài)，現(xiàn)在終于冷靜下來了，那就我這次參加公務(wù)員考試的全過程詳細說說，僅供參考，希望對還奮戰(zhàn)在公務(wù)員考試道路上的朋友能有所啟迪和收獲。
我是一名03級的大學本科生，7月即將畢業(yè)生。公務(wù)員考試已日漸成為中國報名人數(shù)最多的一個考試，這說明競爭的殘酷性。我們就從成為公務(wù)員的第一步——報考談起吧。
每年的10月是國家公務(wù)員報名的日子，要考國家公務(wù)員的朋友們這段時間就要注意人事部網(wǎng)站上的通告，及時的了解當年的招考部門和人數(shù)，根據(jù)自身的特點選擇一個適合的崗位，值得注意的是國家公務(wù)員網(wǎng)上報名時要先通過報考單位的資格審查，如果沒有通過資格審查要及時改報其他單位，但一旦招考單位通過了你的審查后，你就不允許改報其他部門了。所以提交審查前一定要認真考慮好。
接下來就是最重要的備考階段。國家公務(wù)員考試分為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》。
行政職業(yè)能力測試：有人說這里面的題一點都不難，初中生的水平就行。的確行測就是有這一特點，每道題平時讓你做可能做100道對100道。但是如果真的拿到了考場上就未必行了。拿國家的考題來說120分鐘做130道題，平均50秒一道題，這50秒還包括你讀題干和4個選項的時間，所以給你思考的時間也就是30秒左右，如果40秒還沒有思路就應(yīng)該放棄了。
行測考試的境界就是懂的放棄。也許你平時想想覺得挺容易的但這要在考場上做起來就不那么容易了。所以在平時的訓練中就要在了解行測的題型的基礎(chǔ)上做大量的習題，當然我說的做大量的習題不是盲目的做，不要做市面上的模擬題，因為模擬題的出題者水平不同，做的多了會把你的思考方向引入誤區(qū)，所以要做題就要做真題：歷年國家的，歷年各省的，同時做題一定要選幾套掐著時間做，這樣有助于你掌握如何對時間的分配和對放棄原則的使用。幾套題下來后，相信你已經(jīng)了解公務(wù)員考試的題型和大概時間情況，之后一段時間就要根據(jù)你在做題中哪類題存在的問題進行針對性的練習。行測題無非就有：數(shù)字推理，數(shù)字計算，圖形，言語，演繹，定義判斷，資料分析，常識判斷這幾類題，而每類題都有相關(guān)的解題技巧。例如：每年的數(shù)字計算無非就是那么幾種題：行程問題，工程問題，比例問題，方陣問題，植樹問題，利潤問題，面積問題，容斥問題，排列組合問題……我相信大家初中都畢業(yè)了，那大家是不是也都知道這每種問題背后的公式是什么了，只要把這些公式記住，出什么題怎么變化，都會迎刃而解的。其他的類型也一樣，每種都有解題技巧，關(guān)鍵就是你如何的掌握，這在考試中省下來的幾秒鐘也相當?shù)闹匾?。行測我也暫時想不出來什么了，關(guān)鍵就是多做真題，真題做多了有時候你蒙答案的感覺都比別人準。對了，還有就是考試的當天千萬別忘了帶表，不要帶電子表，帶機械表，有時候手表出問題調(diào)一下表就解決了，2006年的國家公務(wù)員就有這么一道。對于常識題我覺得這就是靠平時的積累，一朝一夕的不行的，所以要考08年公務(wù)員朋友們現(xiàn)在可以多注重這方面的積累。
接下來就是申論了：申論是給你4000-5000字的文字材料，又給分成了很多段，你讀的時候會發(fā)現(xiàn)每2段之間沒有什么必然的邏輯聯(lián)系，這就在考查你的閱讀能力了。申論的總分為100分，時間2小時30分鐘，一般都會出3道題：概括材料的主要內(nèi)容(150字左右)，概括反應(yīng)的主要問題(350字左右)和寫一篇議論文(1000字左右)，這個出題方式屬于老三樣，一般國家的不會出，有些省的會出。通過最近幾年國家的考題我發(fā)現(xiàn)，每年的國家題第一，三兩題基本一樣，關(guān)鍵是第二題每年都在變化，06年考的就是對與材料矛盾的選項進行分析判斷的題，但不管怎么變只要你把材料讀明白了，出什么題都不在話下。有些人在做題的過程中不把閱讀材料讀細，害怕耽誤時間，這種想法是錯的，要認真的讀好材料中的每一句話，不要吝惜你的閱讀時間，只有閱讀好了你才能從中發(fā)現(xiàn)出問題，為后面的答題做好鋪墊。第一題一般都是概括材料的主要內(nèi)容，我的做題方法是把材料中給出的每一段話讀完后都簡單的寫出這段話的主要意思，別以為這很耽誤時間，這能幫你理清文章的脈落，注意這里所寫的不用寫的太規(guī)范，只要你能看明白寫的內(nèi)容就行。等你讀完整篇文章后你也就寫出來了每一段的大致意思，類似初中學過的合并同類項的方法，然后把內(nèi)容相當?shù)亩温浞旁谝黄鹁涂梢曰卮饐栴}了，可以說“這段材料概括說明了……“或是“這段材料反映了……”中間的內(nèi)容就是你剛才合并完后的內(nèi)容。接下來就是分析和解決問題的部門，每個材料都會是反映一個問題，但可能反映的角度是不一樣的，我們在閱讀文章材料的時候不能只停留在文章的本身進行分析，要透過文章看本質(zhì)，看看文章所反映出的現(xiàn)象的根本是什么？如：農(nóng)民工工資拖欠問題，如果你只能想到是由一些包工頭造成的，那你的申論自然分數(shù)不能太高，但如果你想到了包工頭--投資方--政府的管理機制問題上來，那么你也造成這個問題的重要因素找出來了，找出來了原因，你的對策也自然跟上了，你的分數(shù)自己也上來了。所以在平時的學習中一定要養(yǎng)成多思考的習慣，每天多分析一些問題，不一定要熱點問題生活中的隨便什么都可以拿來分析，如：你為什么要報考公務(wù)員？為什么坐在你前面的男生的頭發(fā)是黃的？這些問題雖然看起來簡單，但我們要的就是培養(yǎng)一種分析問題的能力，你問題分析的多了，分析的角度廣了，你寫申論水平自然高了。
那么分析出來了原因，就應(yīng)該相應(yīng)的有一些對策，這就好說了從多個角度對問題進行針對性處理，如：行政角度、立法角度、審計角度、宣傳教育角度、審批角度、管理角度、監(jiān)督機制(黨紀監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督)等，多從政府的角度，社會的角度，個人的角度來談。最后一個就是議論文了，題目選取的角度有很多，選一個自己最擅長的就可以，關(guān)鍵是文章的標題要與命題人的思路方向一致，不要求創(chuàng)新但要求鮮明，能表明你的立場和觀點。在備考的這階段，我覺得認認真真得寫好3-4篇文章就夠用了，寫這3、4篇不是為了讓你的寫作水平有多大的提高，關(guān)鍵是讓你體會申論寫作的方式方法，把理論的東西用到實踐當中去。平時也要多看看一些好的評論性媒體，學學人家的評論的方式方法，也要多關(guān)心最近一個階段的社會熱點問題，因為從每年的考題來看，申論的考察內(nèi)容都是當年的熱點問題。
最后就是公共基礎(chǔ)知識了，國家公務(wù)員考試雖然已經(jīng)取消了公共基礎(chǔ)知識，但在行政職業(yè)能力測試中的常識部門有所體現(xiàn)。但還有部門省還未取消，所以在這里還是簡單說說吧。公共基礎(chǔ)知識一般有單選，多選，不定項選，判斷題，有的省還有主觀回答題。內(nèi)容包括：馬哲，“三個代表”重要思想，法律，行政管理，公文寫作等。其實這里面也沒有太多的技巧可言，的方法就是多看書，多做題。我當時是把這本書看了三遍，第一遍系統(tǒng)的看，把該畫的就畫上。覺得重要的就標上，反復的記憶，但我說的背不是死記硬背，要注意對要點的理解，可以聯(lián)系生活聯(lián)系實際的背。等第一遍看完了就可以找些題來做了，按照每個章節(jié)來做，做題的時候肯定有你背過的但又忘了的部門，這時就再拿書看\背，反復進行訓練這可以強化你的記憶。這樣當你把各章題都做完了后你會發(fā)現(xiàn)你又背了一遍書。同時要把每章出錯的題整理在一起，方便今后的復習用。最后一遍就是聯(lián)想記憶，當你再看書的時候你會發(fā)現(xiàn)你第一遍標的那些地方你都知道應(yīng)該怎么出題了，從哪些角度出題，第三遍的目的也就是讓你鞏固一下以前背的內(nèi)容。但如果你一定要想背了4遍5遍那當然更好，背的越多記的越深嘛。但切記不要做無用功?！豆不A(chǔ)知識》這門課復習起來相對比較枯燥些。所以大家一定要有耐心，需要靜下心來復習。公務(wù)員考試比的是恒心和毅力，只要你坐住了你離成功也就不遠了。
關(guān)于復習資料，我個人覺得不必要買太多的書，行測，申論和公共基礎(chǔ)各買一本就足夠了，最多買2本，其實現(xiàn)在的書都是大同小異的，買太多只會分散你的注意力。
筆試完了就等著出成績吧，如果你順利通過了筆試那么恭喜你，你已經(jīng)淘汰了一大部分人了，接下來就該認認真真的準備面試了，有人覺得面試沒有什么可準備的，二十年多年該什么樣沒法改的，那就大錯特錯了，其實面試和筆試一樣也需要花時間去準備只不過不用象筆試那么拼命了，我覺得面試大致有以下幾個方面要去準備： 1.面試禮儀及服裝的選擇 2.試題的考察內(nèi)容及答題技巧 3.注意事項，下面一步步來說：
1.面試禮儀及服裝的選擇。參加面試是對一個人的全面的考核，不光要答的好，而且禮儀也很重要，遇見在考場內(nèi)外的每一個工作人員都要打招呼，說不定你碰上的那個就是你面試里的考官呢，在候考室也要認真聽取工作人員的安排。進入面試考場時，應(yīng)先輕輕敲房間門，進入后也輕輕把門關(guān)上。進入后，大方的走到考生桌子旁邊說“各位考官好”然后再給鞠一個躬，鞠躬不用太深，50度角應(yīng)該差不多了。然后主考官就會讓你做下，就可以落座了。一般在你的桌子上會有紙和筆，這是有一點要值得注意：看看你桌子上的紙是否有序的放著，如果是橫七豎八的擺放則要先把這些紙自己整理好，這會是考察你的規(guī)范性行為，也是給你加分的地方，所以要特別注意。至于服裝上的選擇，一般因人而宜，男生一般都穿西服，女生穿職業(yè)套裝，但這不是的，只要落落大方符合現(xiàn)場的氛圍就可以了。
2.試題的考察內(nèi)容和大體技巧。就國家考試和各地方考試來看，一般根據(jù)考題的數(shù)量考察時間會在15-30分鐘不等，考察內(nèi)容大致可分為：自我認知能力和與所報職位的匹配性、人際交往和應(yīng)變能力、計劃，組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析幾大類，第一類之外都有相應(yīng)的答題技巧。
(1)說自我認知能力和與所報職位的匹配性這類，在考前每一位考生都應(yīng)該充分把這里面可能考到的題目自己進行復習，如：自己的優(yōu)缺點、自我評價、同學對你的評價、如果你成為公務(wù)員你將怎么做、如果你沒有成為公務(wù)員你將怎么做、就職后你的近期和遠期的工作打算是什么、你為什么報考公務(wù)員、你為什么報考你這個職位、你對你所報考的職位有多少了解等，這類問題看似乎容易，但如果在現(xiàn)場要想答好也不是那么容易，所以就要在考前有個準備，至少要有個大綱什么的，但只要你花時間復習這類問題都可以拿高分的。(2)人際交往和應(yīng)變能力題。這類題一般是考察你個人處理復雜的人際關(guān)系的能力，一些社會在職的考生有這方面的經(jīng)驗，相對應(yīng)屆畢業(yè)生來說有一定的優(yōu)勢，但沒關(guān)系應(yīng)屆畢業(yè)生都樣也可以發(fā)揮好；人際交往題說白了就是問你如何能和你單位的同事、領(lǐng)導處好關(guān)系的題，可以參照下面幾步來說： 1.冷靜2.反思3.溝通4.表態(tài)。這可以說是這類題的通過公式，大家也可以把所有的這類題拿來套，一般都可以把這題回答的很好的，至于每一步里面的具體內(nèi)容還是請大家自己練練，如果我說出來了那也只是我自己的，也會束縛你們的思路。(3)計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。這類問題考察的是你的組織能力，如果在大學期間擔任過一些學生會工作的有過類似的經(jīng)驗都能組織的很好，如果沒有擔任過的也不要緊同樣也是三步驟： 1.計劃2.實施3.總結(jié)，每一步也是要大家自己去完成相關(guān)的內(nèi)容，但計劃階段盡量要考慮的詳細一些，把各種可能發(fā)生的情況也要考慮到，也可以在制定計劃的同時也制定一份預(yù)案，總之一定要在計劃中體現(xiàn)人、財、物等如何的分配。(4)綜合分析題。這類題考察的是你對社會的一些現(xiàn)場的看法，這沒有什么固定的模式，但我個人覺得一般按照申論的寫作方法答就可以了，如：發(fā)現(xiàn)問題(題目)--分析問題(判斷出現(xiàn)這種問題的原因)--解決問題(提出自己的建設(shè)性建議)；如果考的是對某句話的看法，那就要一分為二的去看，分別從正面和反面進行說理……上面說的都是一些理論的，一定要去實踐這些內(nèi)容，所謂實踐的辦法就是要多進行模擬練習，這種效果不能說好，只能說是相當?shù)暮茫?，那么如何進行模擬練習呢？其實有很多方法，你可以找你的父母和你的兄弟姐妹作為你的考官你來練習，也可以參加一個面試輔導班，相信每個輔導班都有現(xiàn)場模擬這一環(huán)節(jié)的，當你面對著你不熟悉的人的那種心情也沒法用語言來形容的，你也可以通過模擬檢驗自己的復習成果和發(fā)揮情況，當然也可以借助現(xiàn)在的通訊工具QQ進行語音模擬，對方給你出題你來回答，總之只有你想不到的辦法沒有你做不到的方法。我的觀點就是：寧可在家丟人，也不在外面丟分。另外網(wǎng)上有一些諸如：面試180題這樣的資料，個人覺得這些資料看看就足夠了，可以擴展一下你的思路，不用去死記硬背，太耽誤時間了。
3.注意事項
(1)當天一定要在通知的準確時間到達集合地點，寧可早去也不要晚去，因為每年都有因為遲到而被取消考試資格的學生，這樣比較可惜。(2)早上一定要吃飯，因為一天的面試說不定你就被抽到下午了，早上吃飽飯有利于自己的長時間作戰(zhàn)，同時早上一定要把該帶的東西帶去，如：身份證、準考證等證件。也帶本書，在候考的時候有時間靜下心來再把準備的東西看一看。(3)面試是人生的一大轉(zhuǎn)折，每個人都會緊張，你緊張別人會比你更緊張，把自己的心態(tài)調(diào)整好就萬事大吉了。(4)回答問題的過程中，你的目光盡量要和每一位考官進行交流，這樣讓每一位考官都覺得自己沒被忽視，分數(shù)肯定和你只盯著主考官要高。(5)不該帶的東西千萬別帶，如手機傳呼機等，一旦發(fā)現(xiàn)會被取消考試資格。(6)答題時表情要自然，不要太過緊張也不能太放松，要把握好一個度，能做到自始至終都微笑著是的，把你的自信表達出去。(7)答題過程中一定不要停，就是跑題了也要一直說下去，說著說著你就會發(fā)現(xiàn)自己又能“跑”回來了，同時要記?。好嬖嚳荚嚊]有固定答案，主要你能自圓其說就OK。(8)一定要聽清楚面試的時間，每道題可以列提綱，但每一道題盡量不要超過每道題的平均時間(9)備考的時候要多積累一些名言警句，多關(guān)心現(xiàn)階段各個媒體常用的一些關(guān)鍵詞如：“十一五規(guī)劃”、“科學發(fā)展觀”、“可持續(xù)發(fā)展”等，在答題過程中多引用會有意想不到的效果。同時，也要注意要多用排比句，排比句可以為你的答題增加氣勢，如：“公務(wù)員手中的權(quán)利是社會賦予的，國家賦予的，更是人民賦予的”再加上一些語調(diào)，相信成功離你已經(jīng)不遠了。(10)全部回答完后，要起身后謝謝各位考官后才能退場。
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