大家好，如果您還對(duì)基層公務(wù)員考試事業(yè)編不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享基層公務(wù)員考試事業(yè)編的知識(shí)，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務(wù)員和事業(yè)編制有什么區(qū)別的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 在事業(yè)單位工作可以報(bào)考公務(wù)員么
- 考公務(wù)員和考事業(yè)單位有什么區(qū)別
- 公務(wù)員考試和事業(yè)編考試有什么區(qū)別
- 基層事業(yè)編有出路嗎
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務(wù)員和事業(yè)編制有什么區(qū)別
在事業(yè)單位工作可以報(bào)考公務(wù)員么
可以的。
第一，有些地方對(duì)考上事業(yè)單位是有最低服務(wù)期限要求的，一般為五年。有些就沒(méi)有，有的話只要過(guò)了這個(gè)期限就可以報(bào)考符合條件的公務(wù)員了。
第二，如果你報(bào)考了公務(wù)員，并且有幸進(jìn)入了面試，那在面試資格預(yù)審的時(shí)候，需要你所在的單位出具一份同意報(bào)考的證明文件，才能讓你參加后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。
第三，考上公務(wù)員后，一般辦的都是調(diào)動(dòng)手續(xù)，而不是新錄取手續(xù)。以我為例，是在同市不同區(qū)考上的，還有一個(gè)朋友是同省不同市考上的，都是辦的調(diào)動(dòng)手續(xù)。因?yàn)橹灰窃诰幍?，都?huì)錄入在全省統(tǒng)一的人事系統(tǒng)。所以從事業(yè)單位考到公務(wù)員，其實(shí)就是，同在體制內(nèi)了，身份再轉(zhuǎn)變一下而已。
第四，通常來(lái)講，事業(yè)單位工作強(qiáng)度跟公務(wù)員其實(shí)差不了多少，有些可能還會(huì)更忙，具體就要看單位性質(zhì)和崗位性質(zhì)了，你要備考公務(wù)員的話，可能還是需要在工作之外擠時(shí)間來(lái)認(rèn)真復(fù)習(xí)。當(dāng)然，從待遇上來(lái)講，事業(yè)單位比公務(wù)員還是差一些的。
考公務(wù)員和考事業(yè)單位有什么區(qū)別
一、職責(zé)不同
中國(guó)國(guó)家公務(wù)員指在中華人民共和國(guó)政府中行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。國(guó)家公務(wù)員分為政務(wù)和業(yè)務(wù)兩類。政務(wù)類公務(wù)員，必須嚴(yán)格依照憲法和組織法進(jìn)行管理，實(shí)行任期制，并接受社會(huì)的公開(kāi)監(jiān)督。業(yè)務(wù)類公務(wù)員按照中國(guó)公務(wù)員法進(jìn)行管理，實(shí)行常任制，國(guó)家公務(wù)員執(zhí)行憲法、組織法和國(guó)家公務(wù)員法以及國(guó)家公務(wù)員條例規(guī)定的職責(zé)。
事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，目前還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院、社、臺(tái)、宮、館等字詞結(jié)尾，例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等。
二、福利待遇不同
公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資。同時(shí)公務(wù)員的保險(xiǎn)福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。
一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些?？傮w來(lái)看，同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制要好一些。
三、編制不同
國(guó)家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試中和省公務(wù)員考試來(lái)選撥。
事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。
四、報(bào)名方式和考試情況不同
公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，公務(wù)員考試國(guó)家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦;
公務(wù)員考試筆試北京市和國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)試，一般設(shè)有總分最低分?jǐn)?shù)線報(bào)考(省級(jí)以上(含副省級(jí))職位的合格分?jǐn)?shù)線為105分，報(bào)考市(地)、縣(區(qū))級(jí)職位的合格分?jǐn)?shù)線不得低于90分)，行測(cè)也設(shè)有單科分?jǐn)?shù)線(省級(jí)以上(含副省級(jí))職位的行測(cè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，報(bào)考市(地)、縣(區(qū))級(jí)職位的行測(cè)合格分?jǐn)?shù)線不得低于50分)，相對(duì)來(lái)說(shuō)考試難度也較大。就筆面比率來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，個(gè)別省份會(huì)有4：6或者3：7的情況。
事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。事業(yè)單位考試尚無(wú)全國(guó)招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考。事業(yè)單位考試一般考行測(cè)(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論，或行測(cè)、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫(xiě)作，部分加專業(yè)測(cè)試，一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線，相對(duì)來(lái)說(shuō)考試難度也較小。就筆面比率來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，部分單位有免面的情況。
公務(wù)員考試和事業(yè)編考試有什么區(qū)別
公務(wù)員編制與事業(yè)單位編制的區(qū)別所在
一、發(fā)起機(jī)構(gòu)
1、公務(wù)員，國(guó)家：中組部和人事部;地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報(bào)崗位需求。
2、事編，各用人單位的人事部門。
二、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)
1、公務(wù)員：人事部公務(wù)員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，屬于公共服務(wù)機(jī)構(gòu))。
2、編制：多數(shù)委托省、級(jí)和地級(jí)市的人事考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施。
三、舉辦的統(tǒng)一性
1、公務(wù)員：國(guó)家每年一次，各省、市一般每年統(tǒng)一招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦。
2、事編：目前尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考。
四、舉辦時(shí)間
1、公務(wù)員：國(guó)家11月末，各省、市不統(tǒng)一，省考一次(考試時(shí)間6月份進(jìn)行)。
2、事編：不統(tǒng)一，全年均有。
五、報(bào)名方式
1、公務(wù)員：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2、事編：一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
六、筆試考試科目
1、公務(wù)員：甘肅省和國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)試。
2、事編：一般考行測(cè)(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論，或行測(cè)、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫(xiě)作，部分加專業(yè)測(cè)試。
七、分?jǐn)?shù)計(jì)算
1、公務(wù)員：大部分省份考試筆試和面試成績(jī)都各占一半，一般設(shè)置筆試最低分?jǐn)?shù)線，個(gè)別設(shè)置單科最低分?jǐn)?shù)線。
2、事編筆試和面試基本上各占一半，有的46開(kāi)，一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線。
八、面試考試組織
1、公務(wù)員：國(guó)家：人事部會(huì)通用人單位，省人事局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施(非考試中心)。
2、事編人事編制公務(wù)員編制。事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。
九、試題難度較
1、公務(wù)員：難，因?yàn)閳?bào)考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度。
2、事編：較容易，因針對(duì)具體每次考試的報(bào)考人數(shù)少，試題簡(jiǎn)單即可區(qū)分優(yōu)劣。
拓展資料：
省考筆試和事業(yè)單位筆試省考筆試包括公共科目和專業(yè)科目?jī)蓚€(gè)部分。
公共科目是《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，公共科目是所有考生必須考的科目。而專業(yè)科目是部分要求有?？瓶颇靠荚嚨膷徫灰疾斓目颇?。
事業(yè)單位筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》或《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。其中，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和公考的《行測(cè)》基本一樣，但是題量與題型、難度都有差別；
《綜合應(yīng)用能力》則和公考的《申論》有些類似；而《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容；另外還會(huì)有一定的專業(yè)課目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒(méi)有統(tǒng)一。
省考的《行測(cè)》與事業(yè)單位《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考點(diǎn)范圍基本一樣。其側(cè)重點(diǎn)具體分為：省考如最值問(wèn)題是比較傳統(tǒng)的重點(diǎn)題型，而在事業(yè)單位考試中計(jì)算問(wèn)題，如計(jì)算平方差、利用尾數(shù)法等數(shù)字計(jì)算是考查的重點(diǎn)。
公務(wù)員考查最值問(wèn)題幾率高，在事業(yè)單位中考查計(jì)算問(wèn)題幾率高，然而最值問(wèn)題與計(jì)算問(wèn)題相比難度非常高，加之事業(yè)單位本身考查難度低的知識(shí)點(diǎn)幾率高，即使針對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，事業(yè)單位的考查難度也相對(duì)較低。
基層事業(yè)編有出路嗎
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編主要存在與鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎么樣？
事業(yè)單位改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所四中心除過(guò)極少數(shù)站所，大部分被劃為公益一類事業(yè)單位。這些站所上級(jí)部門在市縣一級(jí)都是行政單位或者參公管理，本應(yīng)該劃為行政類事業(yè)單位，但受制于行政編數(shù)量影響，只能將這些人員以事業(yè)編身份打發(fā)。
最悲劇屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)混編混崗事業(yè)人員，這些人員編制可能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨設(shè)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)有些甚至已經(jīng)裁撤，不復(fù)存在，這些人員就成了沒(méi)有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評(píng)職稱，更不能提拔重用，可以說(shuō)一眼看到頭，沒(méi)有任何未來(lái)。
機(jī)構(gòu)改革將原屬于上級(jí)業(yè)務(wù)部門管理的七站八所四中心劃轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些人員正式成為了真正意義上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人，以后再想去部門或者局機(jī)關(guān)只有考試這一條路了。
所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部以后工作量與日俱增，但待遇和公務(wù)員差距會(huì)逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個(gè)字渺茫。
大道理就不講了，扯些現(xiàn)實(shí)的，好不？
一、事業(yè)編，比臨時(shí)工要強(qiáng)，可能是公務(wù)員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩(wěn)定。
二、個(gè)別效益好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)有年終獎(jiǎng)勵(lì)等福利，看你的部門領(lǐng)導(dǎo)如何向上級(jí)提出。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)是人情社會(huì)，早上不見(jiàn)低頭見(jiàn)，晚上不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，好好利用這層關(guān)系。
四、不是公務(wù)員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠(yuǎn)離辦公室政治勾心斗角。
五、在不違反工作紀(jì)律的情況下，遇到發(fā)展的機(jī)會(huì)請(qǐng)及時(shí)通知有需求的人。例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源的承包期滿、某某幼兒園缺個(gè)看大門的、某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大招工。
六、違反政策的事、違反規(guī)定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對(duì)不能做，寧愿丟飯碗。
七、堅(jiān)持原則，不牽扯進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的事。
八、鄉(xiāng)鎮(zhèn)天地，大有所為。你認(rèn)真地對(duì)待工作，工作就會(huì)認(rèn)真地回報(bào)你。
暫時(shí)想到這么多。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員是我國(guó)基層政府最苦逼的一群人。受層級(jí)限制，多數(shù)收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家里有礦，心臟特別強(qiáng)大，小公一般都不建議去考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員，尤其是事業(yè)編制?？蔁o(wú)論小公說(shuō)的再慘，這畢竟是一份體制內(nèi)的工作，因?yàn)榫哂休^強(qiáng)的穩(wěn)定性，以及在普通老百姓面前顯現(xiàn)的地位，算是個(gè)“官”，依舊有人趨之若鶩。那么，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編到底有什么出路？
無(wú)非兩點(diǎn)：
第一，奔前途，想辦法上調(diào)或提拔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編主要集中在七站八所，現(xiàn)在叫服務(wù)中心，有部分是上級(jí)派駐機(jī)構(gòu)，人事管理權(quán)限在上級(jí)機(jī)關(guān)。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員如果想改變現(xiàn)狀，最好的辦法是上調(diào)。先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)回到縣里，有辦法的話，再?gòu)目h里到市里，逐級(jí)上調(diào)，或者到市里后橫向發(fā)展，都是好的選擇，否則很容易一輩子“釘”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
除了上調(diào)，還可以通過(guò)提拔改變出路，比如通過(guò)選舉提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員轉(zhuǎn)換為公務(wù)員，然后再逐級(jí)提拔，即便不能提拔，現(xiàn)在公務(wù)員已經(jīng)實(shí)行職級(jí)并行，在有職數(shù)的情況下可以提高職級(jí)待遇，比在事業(yè)崗位要強(qiáng)不知道多少倍。除了提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，還可以提拔到縣級(jí)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一旦提拔到科級(jí)，在縣一級(jí)多少也有點(diǎn)盼頭，以后提拔正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有機(jī)會(huì)當(dāng)個(gè)局辦一把手，進(jìn)而沖擊更高目標(biāo)，未嘗不是不可能。
第二，奔錢途，提高職稱等級(jí)或做自己感興趣的事情。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數(shù)只能通過(guò)評(píng)聘職稱實(shí)現(xiàn)。如果想干出點(diǎn)名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級(jí)職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那么只能利用業(yè)余時(shí)間打擦邊球干點(diǎn)自己感興趣的事情，賺點(diǎn)外快彌補(bǔ)家用。當(dāng)然，這有一定的風(fēng)險(xiǎn)，必須控制在紀(jì)律范圍之內(nèi)，但現(xiàn)實(shí)中很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員都這么干，上面考慮到生活問(wèn)題，在合理合法合規(guī)的范圍之內(nèi)，多數(shù)睜一只眼閉一只眼，因此在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員干“副業(yè)”的不少見(jiàn)。
當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重、壓力大、休息少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都非常辛苦不易，而其中作為大多數(shù)的事業(yè)編制更是因?yàn)樘岚螘x升困難、工資待遇增長(zhǎng)緩慢，而嚴(yán)重影響干事創(chuàng)業(yè)的積極性。雖然目前總體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制事多錢少晉升難的現(xiàn)狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇條件，相信出路還是會(huì)越來(lái)越好的。
中央的政策就不說(shuō)了，有些省市也出臺(tái)了強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇保障的政策，比如湖南省提出完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制人員年終獎(jiǎng)金和年度績(jī)效工資政策，穩(wěn)步提高收入水平，確保高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)干部10%-20%。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等有關(guān)政策，按規(guī)定逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)享有的福利待遇名稱、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正當(dāng)福利待遇。
比如有的地區(qū)出臺(tái)政策，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年滿20年的事業(yè)編制，可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到縣直單位合適的崗位。
比如小眾所在地區(qū)，事業(yè)編制工資待遇整體要高于公務(wù)員，事業(yè)專技中級(jí)10級(jí)的工資比公務(wù)員副科級(jí)工資還高一些。
等等這些都在表明各級(jí)政府都在逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部的待遇和出路。
一、最好的出路，提拔副科級(jí)或參加公考轉(zhuǎn)為公務(wù)員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部符合一定條件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時(shí)可以提拔為副鎮(zhèn)長(zhǎng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員。這樣不但編制轉(zhuǎn)變了，而且將來(lái)提拔晉升空間和機(jī)會(huì)也更多。雖然這個(gè)出路能實(shí)現(xiàn)的人是少數(shù)，但各地區(qū)事業(yè)編制提拔副鎮(zhèn)長(zhǎng)的比例都在逐年加大。一般各地區(qū)對(duì)事業(yè)編制提拔副鎮(zhèn)長(zhǎng)的條件要求會(huì)有所不同，以小眾所在地區(qū)為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，任正股級(jí)3年以上。近六年小眾走過(guò)三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有2名副鎮(zhèn)長(zhǎng)是事業(yè)編制提拔起來(lái)的，比例還是不小的。
參加中央和省級(jí)公考，一般要求35周歲以下，本科學(xué)歷，有些放寬到?？茖W(xué)歷，只要不在試用期的事業(yè)編制人員，都可以報(bào)名參加公考，能否考上就看個(gè)人努力了。
二、較好的出路，調(diào)動(dòng)到縣直單位。這是大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制想走，且難度比較小的出路。一旦調(diào)回縣直單位，工作會(huì)比鄉(xiāng)鎮(zhèn)清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)回縣直都普遍挺難，但是每年還是會(huì)有為數(shù)不少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)到縣直單位，尤其今年機(jī)構(gòu)改革，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)借機(jī)會(huì)調(diào)回縣直單位。這需要自己努力尋找機(jī)會(huì)爭(zhēng)取。
三、正常的出路，盡快評(píng)聘職稱漲工資。不管能否爭(zhēng)取提拔和調(diào)動(dòng)，都要盡快評(píng)聘職稱，因?yàn)榧词共荒苡衅渌雎罚ＷC工資待遇提升才是最重要最實(shí)惠的。
各地區(qū)近年也都在逐步擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制職稱評(píng)聘的比例，小眾所在地區(qū)17年就進(jìn)行了一次聘用比例調(diào)整，目前大部分拿到高級(jí)別職稱證的干部都能得到聘用，剩下的少部分應(yīng)該近幾年也能夠消化掉。而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評(píng)上高級(jí)別職稱。
四、既無(wú)奈又可能帶來(lái)轉(zhuǎn)折的出路，發(fā)展副業(yè)提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒(méi)有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發(fā)展副業(yè)。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實(shí)惠的事情。發(fā)展副業(yè)可以經(jīng)商創(chuàng)業(yè)、開(kāi)店投資、兼職創(chuàng)收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒(méi)準(zhǔn)能闖出一片不一樣的天地。小眾認(rèn)識(shí)的朋友里面，就有不止一個(gè)這樣的例子，有的是正常上班有其他產(chǎn)業(yè)，有的是副業(yè)發(fā)展的特別好干脆辭職了。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作在體制內(nèi)來(lái)說(shuō)，確實(shí)是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態(tài)，認(rèn)真對(duì)待工作，努力求得改變，對(duì)得起國(guó)家的工資，也才能有更多機(jī)會(huì)。
其實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位好的出路還是比較多的。
第一，可以考公務(wù)員。因?yàn)橄鄬?duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，公務(wù)員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業(yè)單位要快一些，而且比事業(yè)單位更有前途一些。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里面基本領(lǐng)導(dǎo)中只有一個(gè)是事業(yè)單位，其他不管是正科級(jí)還是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是公務(wù)員，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考公務(wù)員的多。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務(wù)員。因?yàn)閷?duì)于其他人來(lái)說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業(yè)單位的考生考為公務(wù)員。
第二，可以考職稱。我們都知道事業(yè)單位走的是評(píng)職稱。那么如果你想提高自己的工資，那么可以考職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般只能到中級(jí)。如果走職稱工資要比同類型的公務(wù)員工資要高，比如說(shuō)事業(yè)單位中級(jí)10級(jí)的工資要比公務(wù)員的副科工資要高。
但是相對(duì)而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員走職稱的比較少，大多數(shù)都是一些公益性崗位，專業(yè)技術(shù)方面的人員比較少。只有級(jí)個(gè)別的人員是有相對(duì)專業(yè)技術(shù)的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應(yīng)的職稱，那么就可以給你增加工資，這也是一種不錯(cuò)的辦法。
第三，調(diào)往上級(jí)單位。我們都知道鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務(wù)重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調(diào)到縣直部門或者是直接調(diào)到縣直部門，也是不錯(cuò)的選擇。縣直部門工作業(yè)務(wù)比較單純，工作量也沒(méi)有那么大，能夠按時(shí)上下班，同時(shí)也比較清閑一點(diǎn)。
在我們這里，基本如果努力工作很快就會(huì)被縣直部門抽調(diào)到。在縣直工作或者是通過(guò)人員關(guān)系可以直接調(diào)到縣直部門。相對(duì)而言還是比較容易的，因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)是留不住人的，只要有一點(diǎn)能力或者是工作能力比較強(qiáng)的都會(huì)直接被借調(diào)上來(lái)。但是只要有空缺崗位一定要先轉(zhuǎn)關(guān)系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編的工作人員出路在
哪？問(wèn)題提的本身就是有問(wèn)題的，難道在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不是工作，不是為人民服務(wù)，不是國(guó)家相關(guān)工作的組成部分？
問(wèn)題應(yīng)該是問(wèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的工作人員應(yīng)該如何發(fā)展？
先說(shuō)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編都是縣里管的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有權(quán)管理那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關(guān)部門的派出或者分支機(jī)構(gòu)。如學(xué)校，醫(yī)院，農(nóng)林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內(nèi)的，只是他們都是最基層的人員，發(fā)展空間很小。
他們發(fā)展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現(xiàn)突出，讓縣里調(diào)到縣里工作，然后在縣部門工作，再進(jìn)一步發(fā)展。二，努力工作，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)自己是個(gè)人才，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府工作，換屆時(shí)爭(zhēng)取通過(guò)選舉進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，然后再發(fā)展。
還有一個(gè)辦法，是學(xué)習(xí)，考試。遇到機(jī)會(huì)參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發(fā)展的。我有一個(gè)關(guān)系很好的熟人，他不斷參加公考，現(xiàn)在已經(jīng)走上了地廳級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工作者的出路在哪里？我認(rèn)為有兩點(diǎn)：一是“走出去”。就是往縣直單位調(diào)，雖然待遇一樣，但工作環(huán)境肯定好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如果實(shí)在調(diào)動(dòng)不了，可以考慮做點(diǎn)生意，增加收入，經(jīng)查閱《公務(wù)員法》鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編是可以經(jīng)商做生意的；二是“引進(jìn)來(lái)”。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身工作能力和綜合素質(zhì)，再加上自已努力工作，希望得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，從而通過(guò)提拔進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
根本的出路是:縣（市、區(qū)）下設(shè)區(qū)（分區(qū)）將幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政權(quán)合并改造成區(qū)（分區(qū)）政權(quán)并設(shè)議會(huì)，傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)公所或辦事處。事業(yè)單位趁機(jī)合并由區(qū)或分區(qū)直接管理。一個(gè)區(qū)（分區(qū)）大致包括二十年前的八到十二個(gè)小鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道。區(qū)（分區(qū)）大致定為副縣級(jí)，負(fù)責(zé)人由地以上管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人大致是正次副準(zhǔn)科級(jí)，由縣以上管理。縣內(nèi)事業(yè)集團(tuán)事業(yè)單位大致分正次副準(zhǔn)科級(jí)科正次副股級(jí)。事業(yè)單位實(shí)行事業(yè)單位管理監(jiān)督局、業(yè)務(wù)主管局、區(qū)（分區(qū)）政府三重領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一規(guī)劃統(tǒng)一調(diào)度配置，資源共享，跨區(qū)域合作。
辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什么能力呢，出了社會(huì)就是廢物一個(gè)，那就老實(shí)呆在體制內(nèi)混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒(méi)有勇氣沒(méi)有能力改變自己，那就呆在體制內(nèi)混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對(duì)不上所得的收入，那又有什么好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務(wù)嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員是最苦逼的人，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無(wú)路。二是晉級(jí)無(wú)門。三是提升待遇無(wú)機(jī)會(huì)！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務(wù)員和事業(yè)編制有什么區(qū)別
一、定義不同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)政府部門工作的，行使國(guó)家行政權(quán)利、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員。
2、事業(yè)編制，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。
二、崗位不相同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：中國(guó)由縣管轄的基層行政單位執(zhí)行政務(wù)工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職級(jí)如下：
鄉(xiāng)級(jí)正職(正科級(jí)):（十級(jí)）；
鄉(xiāng)級(jí)副職(副科級(jí)):（十一級(jí)）；
主任科員:（十二級(jí)）；
副主任科員:（十三級(jí)）；
科員:（十四級(jí)）；
辦事員:（十五級(jí)）。
2、事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
（2）、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（3）、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（4）、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。
（5）、鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況，按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。
三、崗位聘用的方法不相同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位需要參加地方的公務(wù)員考試，地方的公務(wù)員考試是指：地方各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，社團(tuán)等為招錄機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員而組織進(jìn)行的各級(jí)地方性考試。
中央和地方考試單獨(dú)進(jìn)行，不存在什么從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報(bào)考的政府機(jī)關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時(shí)報(bào)考，相互之間不受影響。
2、事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。
尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《試行辦法》、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。
已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。
政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。
各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。
事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。
參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)編制
參考資料來(lái)源：百度百科-鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
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