這篇文章給大家聊聊關(guān)于應(yīng)聘公務(wù)員考試報(bào)名材料，以及應(yīng)聘需要什么材料對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 應(yīng)聘者需要提供的材料
2. 應(yīng)聘需要什么材料
3. 公務(wù)員考試報(bào)名個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫
4. 公務(wù)員報(bào)考流程是什么呢
5. 國(guó)考進(jìn)面試需要準(zhǔn)備什么材料

應(yīng)聘者需要提供的材料

應(yīng)聘者需要提供的材料

應(yīng)聘者需要提供的材料，有時(shí)候因?yàn)楦鞣N各樣的原因選擇辭職了，這個(gè)時(shí)候是需要重新找工作的，在找工作的時(shí)候需要提供材料的，應(yīng)聘者需要提供的材料，一起來(lái)了解一下吧。

應(yīng)聘者需要提供的材料1

應(yīng)聘一般需要簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、身份證、技能證書、獲獎(jiǎng)證書等、

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力、因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖、

擴(kuò)展資料：

在面試前充分了解應(yīng)聘單位、對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解、

單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同、如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大、公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面、

應(yīng)聘者需要提供的材料2

提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料、缺少上述材料者，原則上不得參加面試、凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，招錄機(jī)關(guān)將取消該報(bào)考者參加面試的資格、

擴(kuò)展資料：

求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻不時(shí)地移開目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息、

有時(shí)，面試官一再詢問求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來(lái)，把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)、

求職者要全面了解用人單位、招聘職位等情況，特別是報(bào)酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對(duì)薪資水平是否合理，以防被騙、

任何單位和個(gè)人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可、需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途、

應(yīng)聘者需要提供的材料3

準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)中英文簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)求職信

電子版中英文簡(jiǎn)歷、打印的紙質(zhì)中英文簡(jiǎn)歷，紙質(zhì)的中英文簡(jiǎn)歷建議全部采用打印方式，不要用復(fù)印的，打印的簡(jiǎn)歷能夠保證字跡更清晰、很多同學(xué)寫了中文簡(jiǎn)歷，英文不太會(huì)寫，于是就沒有準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷或者準(zhǔn)備得不認(rèn)真，這是萬(wàn)萬(wàn)不可的、部分國(guó)企、事業(yè)單位以及幾乎所有的外企都是需要英文簡(jiǎn)歷的，有可能HR并不認(rèn)真閱讀英文簡(jiǎn)歷，但會(huì)掃一眼你的英文簡(jiǎn)歷來(lái)判斷你的英文水平、如果是外企，那么你的英文簡(jiǎn)歷HR會(huì)認(rèn)真地閱讀的，不能容許任何一點(diǎn)的拼寫、語(yǔ)法錯(cuò)誤、簡(jiǎn)歷中的聯(lián)系方式，包括Email、手機(jī)一定要準(zhǔn)確無(wú)誤、

對(duì)應(yīng)的中英文求職信也是需要認(rèn)真去準(zhǔn)備的、一般在用Email發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在郵件正文中建議附上語(yǔ)言精煉的求職信、求職信不等同于簡(jiǎn)歷，求職信是簡(jiǎn)歷的“開場(chǎng)白”、這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文、為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，建議都要寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出、

準(zhǔn)備各類證件的原件和復(fù)印件、掃描版

畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議

身份證學(xué)生證戶口本(部分招聘本地生源的`公務(wù)員報(bào)名時(shí)可能會(huì)用到)

英語(yǔ)四級(jí)或英語(yǔ)六級(jí)等級(jí)證書(必要，很多情況下不能用其他任何英語(yǔ)證書代替)

托福、GRE、計(jì)算機(jī)等其他證書

本科至今全部獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)等證書，以及中學(xué)階段較重要的獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)等證書、尤其是各種獎(jiǎng)學(xué)金證書要重點(diǎn)擺出來(lái)、

學(xué)校正式開具的、蓋學(xué)校章的成績(jī)單、研究生建議把本科的成績(jī)單也加上，送材料的時(shí)候，如果單位沒有具體要求，則本科、碩士成績(jī)單都要送，這樣可以給用人單位留下非常好的印象、

研究生要準(zhǔn)備本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書，缺一不可、

研究成果、論文、著作等等報(bào)考的各個(gè)具體單位的報(bào)名表、準(zhǔn)考證等文件(例如報(bào)名公務(wù)員或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的單位)

北京市公務(wù)員證(如果報(bào)考了北京市公務(wù)員，面試的時(shí)候可能需要)

一寸和兩寸證件照都要準(zhǔn)備，建議這些照片要隨身攜帶，面試、筆試等場(chǎng)合隨時(shí)會(huì)要求使用，而且要多準(zhǔn)備、

一寸證件照的電子版圖片，隨時(shí)會(huì)被要求放進(jìn)網(wǎng)上提交的報(bào)名表格中(即網(wǎng)申)，必備、關(guān)于網(wǎng)申的注意事項(xiàng)參見本文第五章《網(wǎng)申》部分、

5寸或6寸的個(gè)人生活照一張，洗出來(lái)，還有生活照的電子版也要準(zhǔn)備，很多單位要求你必須把一張個(gè)人生活照隨其他材料一起寄過去或者Email過去、

求職硬件物資準(zhǔn)備

(1)求職正裝一套

如果沒有的話，買套便宜的也可以，但必須要有、在任何單位面試的時(shí)候，有和沒有正裝是天壤之別、每次出去筆試、面試都要帶公文包，不要背學(xué)生用的書包、一般的筆記本電腦包也行，但是注意電腦包不要過大、如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個(gè)人都會(huì)顯得不靈活，不精干、

多年前曾經(jīng)時(shí)興一種四角長(zhǎng)方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過時(shí)，不要再用了、同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會(huì)顯得過于“少年早熟”，不合身份、

隨身攜帶一包紙巾，放在西服兜里，萬(wàn)一碰見杯子倒了等情況，立刻拿出來(lái)用、

以上這些東西，可以買稍微便宜一些的，問題不大，但必須要準(zhǔn)備齊全，而且顏色、款式一定要對(duì)，這套裝備就和軍人、鐵路職工出勤用的制服一樣，稍有一點(diǎn)不合要求都不行，效用就會(huì)大打折扣，你在別人眼里的印象分就會(huì)大大往下降、

(2)充足的`郵寄的材料

幾乎所有找工作的同學(xué)都需要通過郵局去郵寄大量的材料，很多時(shí)候你馬上去郵局買是來(lái)不及的，比如某天天黑后你在網(wǎng)上看到一條招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以郵戳為準(zhǔn)，而第二天你抽不出時(shí)間去郵局買信封、況且一趟趟跑郵局買效率太低，不如一次買好、

(3)黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本

必備，且多準(zhǔn)備幾支黑色簽字筆以防有壞的、黑色簽字筆和本子建議放在公文包內(nèi)，每次出勤的時(shí)候隨身攜帶、

(4)全套考試用具

包括2B鉛筆、黑色和藍(lán)色的簽字筆、橡皮，按照高考、考研的規(guī)格準(zhǔn)備，且一定要常備在身邊，每年2-4月份的時(shí)候可能你一周就要迎接3-4場(chǎng)筆試、每次筆試如果單位沒有額外通知需要什么考試工具，就一律是這一套東西帶過去，省時(shí)省心、

(5)可靠的手機(jī)，并隨時(shí)保持暢通

一定要有一部24小時(shí)開機(jī)、隨時(shí)帶在身邊的手機(jī)，時(shí)刻保持及時(shí)接聽單位的來(lái)電，不僅是你本人工作效率高、辦事可靠的表現(xiàn)，同時(shí)也是不錯(cuò)過好的工作機(jī)會(huì)的必備條件、如果手機(jī)太老、容易出故障，一定要更換，花這些錢是值得的、

保持手機(jī)不停機(jī)，固定電話隨時(shí)有人接聽并能轉(zhuǎn)告你本人、有些職業(yè)素質(zhì)比較好的HR如果在第一時(shí)間通過手機(jī)或者固定電話無(wú)法聯(lián)系到你，通常還會(huì)間隔一段再次與你聯(lián)系;而有些HR則可能將你從面試名單上pass掉、

求職必知的防騙

一、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)、

二、不要糊涂交費(fèi)，任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為、

三、到中介找工作，一看三證(許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)證)，一般正規(guī)的中介都會(huì)把以上牌證掛在顯眼的地方，而且看合法中介提供的投訴電話都是勞動(dòng)部門或者人事局統(tǒng)一的投訴電話，如果只是中介自己內(nèi)部的電話甚至是私人手機(jī)號(hào)碼，則這個(gè)中介肯定有問題、

四、不要貪圖小便宜、那些無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無(wú)職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證，無(wú)固定辦公地點(diǎn)的非法中介常常以找不到工作不收費(fèi)為幌子，專在一些正規(guī)中介旁邊，伺機(jī)誘惑求職者入套，乘機(jī)向求職者敲詐勒索、

五、警惕“高薪誘惑”、據(jù)了解，一些騙子公司專門在寫字樓租房，打出“高薪”但要求條件又很低的“招聘啟事”，以此詐騙那些求財(cái)心切的求職者的錢財(cái)、

六、多渠道求職，不要把全部希望寄托在中介機(jī)構(gòu)上、有些不良職介所的主要目的就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，卻很少提供有效的服務(wù)，所以建議求職者盡可能地直接到用人單位求職、

七、交費(fèi)一定要發(fā)票，一定要向收費(fèi)的職介機(jī)構(gòu)索要稅務(wù)局或財(cái)政局核發(fā)的正式發(fā)票、一旦上當(dāng)受騙，可憑保留的中介違規(guī)收錢的證據(jù)向有關(guān)部門投訴、

八、不要有破財(cái)消災(zāi)的心理、求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，一定要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場(chǎng)管理辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察-大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)、

應(yīng)聘需要什么材料

應(yīng)聘需要什么材料

應(yīng)聘需要什么材料，找到工作去面試的時(shí)候，為了給自己加分并留下好的印象，面試時(shí)首先要帶齊個(gè)人相關(guān)資料，但是資料也是需要好好準(zhǔn)備的，所以應(yīng)聘需要什么材料？我們一起看看吧！

應(yīng)聘需要什么材料1

一、個(gè)人簡(jiǎn)歷。

1、正規(guī)的簡(jiǎn)歷；

2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；

3、要準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷（有些單位用此來(lái)判斷你的英文水平）；

4、求職信。

二、證。

三、照片。

1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場(chǎng)合隨時(shí)會(huì)要求使用；

2、一寸證件照的電子版圖片（網(wǎng)上填表用）；

3、5寸或6寸的個(gè)人生活照一張，生活照的電子版也準(zhǔn)備（有的需要）；

4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用于電子版的報(bào)名表）。

四、衣服。

五、用具。

1、配套的黑公文包（不要背學(xué)生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；

2、黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本；（要有備用的）

3、黑色和藍(lán)色簽字筆、橡皮；

4、時(shí)刻保持及時(shí)接聽招聘單位的來(lái)電。

六、了解用人單位情況。

應(yīng)對(duì)招聘單位有個(gè)初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對(duì)應(yīng)聘崗位的情況要詳細(xì)。面試時(shí)可以以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說明為何應(yīng)聘這項(xiàng)工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：

1、近期基本情況；

2、近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；

3、人員構(gòu)成；

4、用人及對(duì)人才的重視程度；

5、歷史及發(fā)展背景；

6、性質(zhì)、位置、福利待遇等情況。

七、研究題目。

面試時(shí)，招聘者將會(huì)向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對(duì)可能提到的問題應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，以便做到胸有成竹，對(duì)答如流。

應(yīng)聘需要什么材料2

1、確定人員需求。

即清楚企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)組織為什么要招聘人。一般而言主要有四個(gè)方面的原因，第一、人員離職造成崗位空缺，需要招聘人員進(jìn)行補(bǔ)充；第二、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)進(jìn)行人員的淘汰替換需要新人進(jìn)行補(bǔ)充；第三、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，人力資源緊張需要增加人員擴(kuò)展相關(guān)工作；第四、企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)考慮企業(yè)后期的發(fā)展進(jìn)行相關(guān)人員的儲(chǔ)備

2、清楚招聘什么樣的人。

即知道什么樣的人才是合適的、勝任的（人員的勝任力和條件確定）。在這方面需要人員需求方對(duì)招聘的職位應(yīng)該具備什么樣的條件進(jìn)行分析，確定應(yīng)聘該職務(wù)的應(yīng)聘條件或者勝任能力的確定。一般而言應(yīng)聘條件和勝任能力分為硬件條件和軟件兩個(gè)方面。

3、選擇人才招聘的發(fā)布渠道

具體動(dòng)作是：第一、確定招聘人員的來(lái)源。是向公司內(nèi)招聘，還是向外招聘，如向社會(huì)招聘還是向?qū)W校招聘。

第二、對(duì)招聘渠道選擇。根據(jù)招聘人員的來(lái)源確定招聘渠道，人員來(lái)源需要的不同決定招聘渠道的選擇，與此同時(shí)不同的招聘渠道有不同的特點(diǎn)，產(chǎn)生的招聘效果也不盡相同，對(duì)于招聘渠道的選擇需要根據(jù)需求進(jìn)行靈活調(diào)整。具體情況見下表。

各招聘渠道的特點(diǎn)和效果

第三、發(fā)布招聘廣告。發(fā)布的招聘廣告，一般而言一個(gè)完整的'招聘廣告要包括以下內(nèi)容：公司概況簡(jiǎn)介、需求崗位名稱、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、工作地點(diǎn)、崗位錄取條件（崗位職責(zé)和任職要求等）、應(yīng)征投遞方式、公司地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。針對(duì)不同的招聘渠道，其廣告內(nèi)容的突出的重點(diǎn)各有不同。

4、制定有效的招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)。

一般而言，一個(gè)有效的招聘，在招聘之初，對(duì)于人員招聘很多企業(yè)在招聘之初會(huì)確定以下二個(gè)原則和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

原則一、因事?lián)袢撕椭伦R(shí)人。即在人員招聘的過程中不要憑一個(gè)人喜好以及自身對(duì)事物的理解對(duì)人員進(jìn)行選擇和評(píng)價(jià)，要對(duì)應(yīng)聘者者各管評(píng)價(jià)甄選，要根據(jù)招聘的人員需求計(jì)劃來(lái)進(jìn)行人員的招聘。

原則二、公平競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)錄取。即在人員招聘過程中要杜絕徇私舞弊的行為，不得人為制造各種不平等的限制，公平對(duì)待每個(gè)人，按照競(jìng)爭(zhēng)的原則，按照嚴(yán)格篩選和科學(xué)選拔的要求進(jìn)行人員錄取。

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：即寧缺毋濫的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)人員的招聘不能抱著為招人而招人的態(tài)度，要必須堅(jiān)持寧可缺不湊合的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員的招聘。

5、確立招聘過程中標(biāo)準(zhǔn)化的訪談流程、內(nèi)容和相關(guān)測(cè)試題

即建立標(biāo)準(zhǔn)化的訪談流程、訪談內(nèi)容或測(cè)試題，避免由于面試官隨機(jī)發(fā)問導(dǎo)致問題缺乏針對(duì)性、訪談結(jié)果無(wú)法進(jìn)行對(duì)比的問題，建立標(biāo)準(zhǔn)化，在招聘過程中不管是誰(shuí)在做面試官，都應(yīng)遵照一致的流程，從開場(chǎng)白、面試的展開深入，到面試的結(jié)束，起流程和內(nèi)容盡可能一致，以減少不同主考官的個(gè)人偏好、個(gè)人檢驗(yàn)對(duì)收集信息的影響。

具體動(dòng)作：針對(duì)同一職位制作統(tǒng)一的問題訪談清單或使用統(tǒng)一的測(cè)試題。很多大企業(yè)在選擇銷售人員時(shí)往往對(duì)應(yīng)聘者實(shí)施統(tǒng)一的測(cè)試和書面考試，在測(cè)試與書面考試內(nèi)容合理科學(xué)的前提下，與面試相比，測(cè)試、書面考試往往更能客觀、真實(shí)地反映出應(yīng)聘者所具備的知識(shí)、智力、個(gè)性和能力。最常見的測(cè)試有智力測(cè)試、能力測(cè)試、個(gè)性測(cè)試，書面考試則主要是綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)的考試。

6、做好招聘相關(guān)物料的準(zhǔn)備

具體動(dòng)作：準(zhǔn)備好企業(yè)的宣傳手冊(cè)、相關(guān)宣傳物料（展架、POP等等）以及招聘過程中需要用到的名片、應(yīng)聘表、測(cè)試題以及書寫用的筆等物料。

小提示：良好的開端是成功的第一步，成功的招聘需要好的準(zhǔn)備。

應(yīng)聘需要什么材料3

1、多打印幾分簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之需。簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的內(nèi)容有個(gè)人信息（包括姓名，性別、畢業(yè)院校、電子郵箱、聯(lián)系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)：全職/兼職等）；個(gè)人技能；工作經(jīng)歷；項(xiàng)目經(jīng)歷；教育經(jīng)歷（如果是應(yīng)屆生找或是找實(shí)習(xí)的同學(xué)，還可以加上在校所獲得的榮譽(yù)）；自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。

2、材料證明，比如：離職證明，畢業(yè)證，學(xué)位證，身份證等原件復(fù)印件，以及項(xiàng)目成果等。如果面試時(shí)面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。

3、求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人專業(yè)的印象。不需要很貴重的包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進(jìn)公文包。

4、筆記本，里邊應(yīng)記錄有參加求職面試地時(shí)間，公司名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，簡(jiǎn)單記錄面試過程、跟進(jìn)記錄等。

5、也可以使用電子記事本。

6、關(guān)于著裝，銀行、公務(wù)員、教師等崗位應(yīng)聘要求著正裝，所以平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好一兩套得體的西裝。

7、其他崗位，如技術(shù)開發(fā)崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運(yùn)動(dòng)鞋等，會(huì)給人一副隨隨便便的樣子。

公務(wù)員考試報(bào)名個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫

簡(jiǎn)歷基本上是姓名、出生日期、教育、政治地位和居住地址等基本信息，在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，原則上，從高中或大學(xué)，如某一年某一年某大學(xué)某專業(yè)，某一年直到現(xiàn)在失業(yè)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)應(yīng)聘單位的初步了解，以便在應(yīng)聘后期的初步審查和錄用前的政治審查中提供個(gè)人信息。建議，不要抱僥幸心理亂補(bǔ)或漏補(bǔ)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷等內(nèi)容）如：

1991年9月—1996年7月（XX省XX市）XX縣（市、區(qū)）XX小學(xué)學(xué)習(xí)

1996年9月—2000年7月（XX省XX市）XX縣（市、區(qū)）XX中學(xué)學(xué)習(xí)

2000年9月—2003年7月（XX省XX市）XX縣（市、區(qū)）XX高中學(xué)習(xí)

2003年9月—2007年7月XX省XX大學(xué)XX學(xué)院XX專業(yè)學(xué)習(xí)

其中2006年9月—2007年3月在XX實(shí)習(xí)

2007年7月—2007年11月待業(yè)

2007年11月—至今（XX省XX市）XX公司XX部門XX崗位從事XX工作

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，國(guó)務(wù)院可以在需要單獨(dú)管理的特殊職務(wù)中增加其他職務(wù)類別。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部5月30日發(fā)布的《2015年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，截至2015年底，我國(guó)共有716．7萬(wàn)公務(wù)員。

國(guó)家公務(wù)員負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源的全面管理，維護(hù)國(guó)家法律法規(guī)的執(zhí)行，又稱國(guó)家公務(wù)員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法執(zhí)行公務(wù)，屬于國(guó)家行政人員，由國(guó)家財(cái)政支付工資的人員。根據(jù)公務(wù)員崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，公務(wù)員崗位分為一般管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和行政執(zhí)法崗位。

參考資料：百度百科-公務(wù)員

公務(wù)員報(bào)考流程是什么呢

一般來(lái)說，從了解公務(wù)員考試到最終成為公務(wù)員，需要經(jīng)過六大環(huán)節(jié)。

一、了解公務(wù)員考試熟讀公告大綱

中公教育專家認(rèn)為考生對(duì)于公務(wù)員考試要有政策方面的了解。我國(guó)從20世紀(jì)90年代開始引入公務(wù)員考試，在進(jìn)入21世紀(jì)之后，該項(xiàng)考試趨于成熟和穩(wěn)定。每年都會(huì)在10月份國(guó)慶過后發(fā)布招考公告，一般來(lái)說公共科目筆試時(shí)間都在11月底（11月的最后一個(gè)周日），如果遇到其他較為重要的會(huì)議或者活動(dòng)，可能會(huì)推后到12月初舉行。這里有一點(diǎn)要特別注意的是，每年年底舉行的考試都是下一年度公務(wù)員考試，比如2010年11月底舉行的公務(wù)員考試就被稱為 2011年公務(wù)員考試，這點(diǎn)對(duì)于考生選取參考書和教材尤為重要。

其次，考生如果想了解國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名條件、考察科目等詳細(xì)信息，最關(guān)鍵的一步就是查看每年由中組部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公告。公告發(fā)布后，還會(huì)相繼發(fā)布錄用公務(wù)員大綱及職位信息，大綱是公共科目命題的依據(jù)，對(duì)于公共考試科目的題型、考查內(nèi)容作了規(guī)定。中公教育每年都會(huì)對(duì)國(guó)家公務(wù)員考試的公告、大綱、職位的詳細(xì)解讀和分析，為考生的考前沖刺做方向性指導(dǎo)。

二、報(bào)考

國(guó)家公務(wù)員報(bào)考時(shí)間一般定在每年的10月中旬開始，十天左右，很多考生對(duì)于報(bào)名的流程不是很了解，會(huì)出現(xiàn)很多小問題，影響考試報(bào)名，中公教育專門在《中公教育專家詳解國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名流程》中對(duì)報(bào)名注意事項(xiàng)進(jìn)行了全方位的輔導(dǎo)。

三、繳費(fèi)及打印準(zhǔn)考證

很多考生在報(bào)名結(jié)束后以為報(bào)名這一環(huán)節(jié)已經(jīng)結(jié)束，其實(shí)，只有成功繳費(fèi)后系統(tǒng)才能生成準(zhǔn)考證。中公教育專家提示考生大約在考前20天左右，需要登陸報(bào)名系統(tǒng)利用電子銀行進(jìn)行繳費(fèi)。大約在考前10天左右，考生可以在報(bào)名網(wǎng)站找到準(zhǔn)考證的電子版進(jìn)行打印。中公教育專家特別強(qiáng)調(diào)的是，由于每年的政策、考試時(shí)間不同，繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證的時(shí)間也并不是一成不變的，這些時(shí)間會(huì)在每年的招考公告中詳細(xì)寫明，請(qǐng)考生仔細(xì)閱讀招考公告。

四、公共科目筆試

國(guó)家公務(wù)員考試最重要的環(huán)節(jié)之一環(huán)節(jié)就是公共科目筆試，它也是各位考生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的“敲門磚”。公共科目筆試一般包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論考試。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)又包括五個(gè)專項(xiàng)，分別是言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷。考生在備考時(shí)要了解國(guó)家公務(wù)員行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)五個(gè)專項(xiàng)考察的順序，例如：2010年國(guó)家公務(wù)員將常識(shí)判斷題放到了最后面，這樣在備考時(shí)也可以根據(jù)考題的順序進(jìn)行訓(xùn)練。

五、面試及專業(yè)科目筆試

目前我國(guó)面試采用的方式叫做“比例競(jìng)爭(zhēng)制”。每年的公務(wù)員考試會(huì)公布一個(gè)分?jǐn)?shù)線，達(dá)到這個(gè)統(tǒng)一劃定的分?jǐn)?shù)線的考生才有可能會(huì)進(jìn)入面試，但并不是所有的達(dá)到該分?jǐn)?shù)線的考生都能進(jìn)入面試。由于一部分職位的報(bào)考者很多，因此公共科目筆試高分者也很多，為了避免組織面試的混亂，采取擇優(yōu)錄取的原則，即按照 1：3、1：4或者1：5的比例，選取分?jǐn)?shù)排名靠前的考生進(jìn)入面試。如果某職位招錄3名公務(wù)員，按照1：4的錄取比例進(jìn)入面試，那么報(bào)考該職位的考生公共科目筆試達(dá)到國(guó)家統(tǒng)一劃定的分?jǐn)?shù)線且排名在前12名者將會(huì)進(jìn)入面試。

“結(jié)構(gòu)化面試”仍然是目前面試采用的主要考核方式。結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語(yǔ)交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”是近年公務(wù)員考試中新興的面試考核方式。領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組（5至7人），進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

專業(yè)科目筆試并不是所有職位都要考查的內(nèi)容，只有《招考簡(jiǎn)章》公布的需要進(jìn)行專業(yè)考試的部分職位，才進(jìn)行專業(yè)科目考試，專業(yè)考試有招考部門組織，考核范圍將會(huì)在考前通知考生。

六、體檢、組織考察、任前公示

面試過后，剩下的體檢、組織考察、任前公示的流程考生只要按照各部門既定的流程進(jìn)行即可，要求并不復(fù)雜。

國(guó)考進(jìn)面試需要準(zhǔn)備什么材料

國(guó)考進(jìn)面試需要準(zhǔn)備的材料如下：

1、本人身份證、學(xué)生證或工作證。

2、公共科目筆試準(zhǔn)考證。

3、考試報(bào)名登記表（須貼好照片，如實(shí)、詳細(xì)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時(shí)間必須連續(xù)，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí)，取得何種學(xué)歷和學(xué)位）。

4、本科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書，以及報(bào)考職位要求的各類等級(jí)證書、職業(yè)資格證書等材料。

5、其他材料：

應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表（須注明培養(yǎng)方式）和所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。社會(huì)在職人員提供所在單位蓋章的報(bào)名推薦表，留學(xué)回國(guó)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

國(guó)家公務(wù)員考試：

國(guó)家公務(wù)員考試是中華人民共和國(guó)為了篩選應(yīng)聘國(guó)家公務(wù)員的應(yīng)征者，所進(jìn)行的一年一度考試，簡(jiǎn)稱“國(guó)考”。招考條件相對(duì)比較嚴(yán)格，一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)，考試時(shí)間相對(duì)比較固定，集中在10-11月份。

國(guó)家公務(wù)員考試是指：中央、國(guó)家機(jī)關(guān)以及中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的考試。

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