各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享惠州大亞灣公務(wù)員考試要求，以及惠州大亞灣事業(yè)單位主要考什么內(nèi)容的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
- 惠州公務(wù)員工資一般多少
- 2021廣東省惠州大亞灣區(qū)人社局考核補(bǔ)聘社會事務(wù)協(xié)管員公告
- 2013年廣東省惠州大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院招聘法官助理公告
- 廣東省惠州市大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院2014年1月公開招聘雇員公告
- 惠州大亞灣事業(yè)單位主要考什么內(nèi)容
惠州公務(wù)員工資一般多少
惠州公務(wù)員按工齡漲工資：
根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
惠州公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時公布
工齡工資計(jì)算方式
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。
2021廣東省惠州大亞灣區(qū)人社局考核補(bǔ)聘社會事務(wù)協(xié)管員公告
【#事業(yè)單位#導(dǎo)語】2021廣東省惠州大亞灣區(qū)人社局考核補(bǔ)聘社會事務(wù)協(xié)管員公告已發(fā)布。此次考核補(bǔ)聘社會事務(wù)協(xié)管員不等同于國家公務(wù)員考錄或者事業(yè)單位的公開招聘。為落實(shí)新冠肺炎疫情常態(tài)化防控要求，采取網(wǎng)上報名和擇優(yōu)考核的形式進(jìn)行，主要按照擬定方案、發(fā)布公告、接受報名、資格審查、組織考核、體檢考察、研究公示、辦理聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。無為您整理了招聘條件和報名流程，供您參考。
一、崗位條件
(一)補(bǔ)聘崗位
此次公開考核補(bǔ)聘社會事務(wù)協(xié)管員崗位1名，主要協(xié)助勞動監(jiān)察綜合一線輔助執(zhí)法工作。因需經(jīng)常趕赴在建工程項(xiàng)目等其他突發(fā)事件現(xiàn)場和夜間輪班執(zhí)勤，崗位適合男性。
(二)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法;
2.遵紀(jì)守法，具備良好的品行和職業(yè)道德，愿意承擔(dān)工作責(zé)任和義務(wù);
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位職責(zé)要求的工作能力，年齡在18-35周歲之間;
4.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī);
5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般為法學(xué)、人力資源管理、工程管理、中文等相關(guān)專業(yè)。
(三)下列人員不得報考：
1.受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的;
2.曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的;
3.近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;
4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的和有違法犯罪記錄的;
5.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜補(bǔ)聘為社會事務(wù)協(xié)管員的。
應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位等截止計(jì)算日期為招聘公告發(fā)布之日。
二、主要程序
此次考核補(bǔ)聘社會事務(wù)協(xié)管員不等同于國家公務(wù)員考錄或者事業(yè)單位的公開招聘。為落實(shí)新冠肺炎疫情常態(tài)化防控要求，采取網(wǎng)上報名和擇優(yōu)考核的形式進(jìn)行，主要按照擬定方案、發(fā)布公告、接受報名、資格審查、組織考核、體檢考察、研究公示、辦理聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
(一)擬定方案。根據(jù)指標(biāo)空缺情況，由局辦公室適時牽頭擬定相應(yīng)考核補(bǔ)聘工作方案，經(jīng)集體研究后印發(fā)組織實(shí)施。
(二)發(fā)布公告。按照集體研究審議的工作方案適時擬定公告，然后通過局集約網(wǎng)或者其他公開渠道發(fā)布。公告發(fā)布時間為5個工作日(自發(fā)布公告之日起計(jì)算)。
(三)接受報名。采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。自公告發(fā)布之日起，符合崗位資格條件的人員，將下列材料掃描件壓縮包發(fā)到指定郵箱進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報名：1.填寫《2021年大亞灣區(qū)人社局社會事務(wù)協(xié)管員考核補(bǔ)聘報名表》;2.個人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書,其中國外(境外)學(xué)歷需同時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的學(xué)歷認(rèn)證報告;3.本人近期免冠2寸正面證件電子照片(文件應(yīng)為*.JPG格式，大小為100KB以下);4.其它材料。
聯(lián)系方式：廣東惠州大亞灣開發(fā)區(qū)人社局辦公室(廣東惠州大亞灣開發(fā)區(qū)澳頭大亞灣大道41號四樓)，郵政編碼：516081，聯(lián)系電話：0752-5561280，網(wǎng)絡(luò)報名電子郵箱：dywrsj@dayawan.gov.cn。
(四)資格審查。報名截止后，逐一審核報考人員信息和資格條件，并按補(bǔ)聘計(jì)劃數(shù)與報考人數(shù)1：3比例擇優(yōu)確定入圍考核測評人選;未達(dá)到1:3比例的，視情相應(yīng)減少(或取消)補(bǔ)聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符或與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消報名資格。
(五)組織考核?？己丝偝煽儩M分為100分，一般采取現(xiàn)場結(jié)構(gòu)化面試測評的方式進(jìn)行。具體測評時間、地點(diǎn)和面試考核方案等另行確定。
(六)體檢考察。按照測試總成績由高到低的順序等額確定入圍體檢對象，并參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施。體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。對體檢合格者，可結(jié)合實(shí)際在一定范圍內(nèi)借鑒相關(guān)規(guī)定對其個人進(jìn)行考察了解并形成書面的考察材料。
(七)研究公示。綜合考核成績和體檢考察情況，經(jīng)集體討論確定擬選調(diào)人選并在局集約網(wǎng)進(jìn)行不少于3個工作日的公示。
(八)辦理聘用。經(jīng)公示無異議的擬聘人選，按照規(guī)定程序簽訂《勞動合同》，合同期限一般為3年。
三、薪酬待遇
本次考核補(bǔ)聘的社會事務(wù)協(xié)管員不納入編制管理，直接與區(qū)人社局建立勞動關(guān)系，其薪酬待遇按《關(guān)于大亞灣開發(fā)區(qū)協(xié)管員薪酬待遇分配指導(dǎo)意見(試行)的通知》(惠灣委辦〔2013〕79號)等執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
此次考核補(bǔ)聘工作在區(qū)人社局黨組及2021年區(qū)人社局社會事務(wù)協(xié)管員考核補(bǔ)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組長由羅育青同志擔(dān)任，副組長由葉愛平、曾炳榮、文淑媚、朱兆宏同志擔(dān)任，其他成員由局辦公室、勞動關(guān)系科等負(fù)責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在局辦公室)，負(fù)責(zé)本次補(bǔ)聘的具體工作;辦公室主任由黃宇科同志兼任，其他工作人員根據(jù)需要適時在各相關(guān)科室抽調(diào)解決。
(一)此次考核補(bǔ)聘工作全程接受派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理;從事此次公開考核補(bǔ)聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與報考人員存在有應(yīng)當(dāng)回避情形的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
(二)因考生體檢或考察不合格，自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可按考生考核成績依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。
(三)此次社會事務(wù)協(xié)管員考核補(bǔ)聘工作所需經(jīng)費(fèi)結(jié)合實(shí)際從區(qū)人社局部門年度預(yù)算的公用經(jīng)費(fèi)中據(jù)實(shí)列支。
本工作方案由2021年區(qū)人社局社會事務(wù)協(xié)管員考核補(bǔ)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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2021年大亞灣區(qū)人社局社會事務(wù)協(xié)管員考核補(bǔ)聘報名表.doc
2013年廣東省惠州大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院招聘法官助理公告
為落實(shí)本院“以法官為中心的綜合審判機(jī)制”改革，解決審判力量不足及人員有效配置問題，惠州大亞灣區(qū)人民法院決定公開招聘8名法官助理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘指標(biāo)
法官助理8人。
二、招聘條件
1、具有全日制法律本科學(xué)歷以上；
2、已經(jīng)通過國家司法考試并獲得法律職業(yè)資格證書；
3、年齡38周歲以下（1975年1月1日以后出生）；
4、從事法律工作1年以上；
5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)、文字綜合和電腦操作能力。
三、報名方式及需提供的資料
1、報名時間：即日起至2013年1月15日，上午：9:00-11:30，下午：15:00-17:30。
2、報名方式。報名分為現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名兩種?，F(xiàn)場報名的，攜帶報名資料到本院7樓政工科現(xiàn)場報名，節(jié)假日休息；網(wǎng)絡(luò)報名的，通過E-mail將報名登記表和報名資料電子掃描版（圖片形式）發(fā)送到dywfyzgk@126.com電子郵箱進(jìn)行網(wǎng)上報名，并在面試前帶齊報名資料原件到本院審查確認(rèn)。
3、報名資料?！痘葜荽髞啚辰?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘人員報名登記表》1份，學(xué)歷、學(xué)位證書、司考證書、居民身份證原件及復(fù)印件各1份，近期半身正面免冠同底1寸彩照5張。
四、招聘的基本程序
（一）筆試（滿分100分，占總成績50%）
1、報名人員按照應(yīng)聘職位參加筆試，筆試采取閉卷考試方式，筆試成績滿分為100分，筆試成績占總成績的50%。
2、筆試時間為2013年1月17日上午9:00。
（二）面試（滿分100分，占總成績50%）
1、按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招考人數(shù)和參加面試人員1∶2的比例，確定進(jìn)入面試人員名單。招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1∶2時，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
2、面試成績滿分為100分，占總成績的50%。
3、面試時間為2013年1月18日。
（三）體檢。根據(jù)考試綜合總成績，每個職位從高分到低分按選調(diào)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。體檢要求及標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省國家公務(wù)員錄用體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。
（四）錄用
體檢合格者經(jīng)院黨組會議通過后確定聘用。被聘人員須提供計(jì)劃生育證明和沒有犯罪記錄證明。
五、工資待遇
法官助理薪酬待遇參照大亞灣區(qū)雇員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、其他有關(guān)事項(xiàng)
1、報名提交的報考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消取資格。
2、報名者須仔細(xì)填寫手機(jī)號碼，在招聘工作期間請保持手機(jī)24小時開機(jī)，相關(guān)信息會通過手機(jī)發(fā)布。
3、本次招聘工作的聯(lián)系人古朝暉，電話：0752-5567061，傳真：0752-5579630。
4、惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)律檢查委員會派駐惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院紀(jì)檢組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督此次公開選調(diào)工作。監(jiān)督電話：0752-5567005。
本公告由惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院招聘法官助理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院
二〇一二年十二月十七日
附表：惠州大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院招聘法官助理報名登記表（樣表）.doc
廣東省惠州市大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院2014年1月公開招聘雇員公告
為進(jìn)一步解決法院審判力量不足問題，切實(shí)改善法院人才隊(duì)伍建設(shè)，需要招聘雇員2名，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，就此次公開招聘人員公告如下：
一、招聘崗位和條件
招聘崗位數(shù)為三級雇員2個，即書記員、資料員崗位各1個。應(yīng)聘人員須具備的基本條件如下：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具備良好的品行和職業(yè)道德，愿意履行雇員責(zé)任和義務(wù)；
（三）具備崗位所需的資格條件（附件1）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；公務(wù)員或事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得雇用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘雇用后即構(gòu)成回避關(guān)系的雇員崗位。
二、薪酬待遇
雇用人員為三級雇員，薪酬待遇按照《大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員薪酬待遇實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
三、招聘程序和步驟
此次公開招聘工作采取發(fā)布公告、接受報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等方法步驟實(shí)施。
（一）發(fā)布公告。自2014年1月13至1月24日在區(qū)人社部門和大亞灣區(qū)人民法院網(wǎng)站等媒體上公布招聘公告。
（二）接受報名。報名時間：2014年1月27日至29日。報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，現(xiàn)場報名地點(diǎn)：大亞灣區(qū)人民法院辦公樓7樓政工科，聯(lián)系人:古朝暉，聯(lián)系電話：0752-5567061?！痘葜荽髞啚辰?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院公開招聘雇員報名表》（附件2）由應(yīng)聘人員自行到發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站下載并填寫好，現(xiàn)場不提供報名表。
報名時需準(zhǔn)備提供的材料如下（網(wǎng)上報名人員上傳電子版至dywfyzgk@126.com,領(lǐng)取準(zhǔn)考證前審核報名材料原件）：
1.《惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院公開招聘雇員報名表》原件2份（A4紙正反頁打?。?；
2.內(nèi)地居民身份證復(fù)印件一式2份及原件；
3.與應(yīng)聘崗位要求相關(guān)的其他證明材料（A4紙）復(fù)印件一式2份及原件；
4.本人近期正面同底免冠一寸彩照4張；
5.港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員應(yīng)聘，須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，并有我駐外使領(lǐng)館開具的證明材料。
（三）資格審查。按公告中招聘崗位要求的資格條件等，對應(yīng)聘人員提供的報名表及各種證件進(jìn)行比對審查。審查時，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報名資格。
區(qū)人民法院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名資料確認(rèn)后，及時制作《筆試準(zhǔn)考證》并于筆試前適時發(fā)放。
（四）考試?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，所有考試科目均不指定考試用書，考試試題由區(qū)人民法院委托具有人事考試資質(zhì)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制和閱卷?？荚嚨目偝煽儩M分為100分，即考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后3位。
1.筆試。筆試主要是對應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)及綜合能力測試，具體考試時間、地點(diǎn)等以發(fā)放的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員持有效身份證和筆試準(zhǔn)考證參加考試。筆試成績在筆試結(jié)束后的10個工作日內(nèi)在區(qū)人社部門和大亞灣區(qū)人民法院網(wǎng)站等媒體上公布。
招聘崗位數(shù)與符合應(yīng)聘資格條件人員的比例必須達(dá)到1:3方可進(jìn)行筆試,如符合應(yīng)聘資格條件報名人員未達(dá)到開考比例的，取消該崗位招聘任務(wù)。
2.確定面試對象。根據(jù)實(shí)際開考的崗位數(shù)和應(yīng)聘人員的筆試成績從高分到低分的順序（含并列成績），按照1:3的比例確定面試對象。筆試成績未達(dá)到該科總分60%的，不得列為面試對象。面試人數(shù)如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)組織面試。
3.資格復(fù)審。面試對象在面試前須按規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。資格復(fù)審不合格的，不得參加面試，并按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)面試對象。對通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。
4.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力。每名面試對象的面試時間約為15分鐘。
面試實(shí)施方案由區(qū)人民法院另行制定實(shí)施，并將參加面試人員名單在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在區(qū)人社部門和大亞灣區(qū)人民法院網(wǎng)站等媒體上公布，同時按有關(guān)規(guī)定組成面試評委小組，評委人數(shù)為奇數(shù)，且不得少于7人。
面試成績在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并在本面試時段侯分室向考生公布面試成績，由考生在面試成績單上簽名確認(rèn)。面試成績、考試總成績須在面試工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)在區(qū)人社部門和大亞灣區(qū)人民法院網(wǎng)站等媒體上公布。
（五）體檢。根據(jù)招聘崗位考試的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象，面試單科成績低于該科總分60%的不得列為體檢對象。體檢工作由區(qū)人民法院參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定組織實(shí)施。體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。
（六）考察。體檢結(jié)束后，由區(qū)人民法院參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行。考察中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件、瞞報個人真實(shí)情況或者存在有其他影響雇用情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消雇用資格。考察不合格或者個人放棄雇用的不進(jìn)行替補(bǔ)。
（七）公示與雇用。根據(jù)體檢、考察情況，確定擬雇人選。擬雇人選名單須在區(qū)人社部門和大亞灣區(qū)人民法院網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行不少于7個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的擬雇員人選，由區(qū)人民法院按規(guī)定程序和權(quán)限報批雇用。擬雇人選公示的結(jié)果影響雇用的該崗位不予替補(bǔ)。
四、有關(guān)事項(xiàng)
（一）區(qū)人民法院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)公開招聘工作的全程監(jiān)督；區(qū)人社部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
（三）準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。應(yīng)聘人員參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。證件不齊者，不得參加考試和體檢。
咨詢電話：0752-5567061。
監(jiān)督電話：0752-5567005（紀(jì)檢監(jiān)察部門）；
0752-5568508，區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科。
本方案由大亞灣開發(fā)區(qū)人民法院公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、大亞灣區(qū)人民法院公開招聘雇員崗位表；
2、惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院公開招聘雇員報名表。
二○一四年一月十日
惠州大亞灣事業(yè)單位主要考什么內(nèi)容
事業(yè)單位面試內(nèi)容分為三類：綜合類，教育類，醫(yī)療衛(wèi)生類。
綜合類
①結(jié)構(gòu)化
事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)考核六大題型：
自我認(rèn)知：
自我認(rèn)知是事業(yè)單位的重點(diǎn)考核題型，側(cè)重求職動機(jī)和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業(yè)單位面試的第一題。
自我認(rèn)知主要有兩種考核題型，一種是求職動機(jī)，一種是能崗匹配。求職動機(jī)重點(diǎn)考核考生的考試動機(jī)，題目的設(shè)定主要為詢問考生的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、能力、經(jīng)歷、愛好、考試動機(jī)和自我評價等等，簡而言之，求職動機(jī)題型側(cè)重對于考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側(cè)重考核考生工作層面的相關(guān)能力，比如執(zhí)行力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側(cè)重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業(yè)單位考試的必考題型，難度最大，選材最廣。各個省市對于綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所了解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點(diǎn)考核社會現(xiàn)象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應(yīng)和漫畫六大類題型，每種題型的特點(diǎn)與公務(wù)員相似，甚至事業(yè)單位經(jīng)常出現(xiàn)公務(wù)員真題，難度總體比公務(wù)員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務(wù)員簡單。
人際關(guān)系：
事業(yè)單位的人際關(guān)系往往涉及的是基層干群之間的關(guān)系，常見的是與領(lǐng)導(dǎo)，與同事和與群眾的關(guān)系處理。社區(qū)工作者側(cè)重于社區(qū)問題的解決，三支一扶更加側(cè)重于村民關(guān)系的協(xié)調(diào)，其他單位在人際關(guān)系方面的考核與公務(wù)員考試類似。
目前公職考試的趨勢是淡化題型，人際關(guān)系和情景應(yīng)變的界限越來越模糊，需要考生明確這種變化趨勢。二者的區(qū)別，主要體現(xiàn)在人際關(guān)系更加側(cè)重于和諧的解決問題，情景應(yīng)變更加側(cè)重于圓滿的解決問題。
組織管理：
事業(yè)單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調(diào)查、宣傳、接待等等，與公務(wù)員的區(qū)別在于考核的更加偏重于基層單位，更加注重活動的重點(diǎn)細(xì)節(jié)，看中考生組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理的能力。
情景應(yīng)變：
情景應(yīng)變題型的考核比較簡單，與人際關(guān)系題型緊密相連，二者的界限越來越模糊，常見的情景是工作突發(fā)事件的處理，群眾利益的爭端，網(wǎng)絡(luò)信息的不恰當(dāng)?shù)葐栴}，難度偏低。
言語表達(dá)：
言語表達(dá)題型在事業(yè)單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點(diǎn)側(cè)重于串詞、演講，現(xiàn)場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。
②無領(lǐng)導(dǎo)
無領(lǐng)導(dǎo)可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。選擇類又分單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇兩種類型，單項(xiàng)選擇是指題目中列出多個選項(xiàng)，考生需從中選擇一個選項(xiàng)并通過小組討論，小組成員最終達(dá)成一致性意見;多項(xiàng)選擇是指題目中列出多個選項(xiàng)，考生從中選出部分選項(xiàng)并通過小組討論，小組成員最終達(dá)成一致性意見。
排序類是選擇類題型的變形，排序類比選擇類多了一個排序的過程，排序類分兩種，一種是部分排序，一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點(diǎn)題型，全部排序難度較高，目前考核相對較少。
開放類題目形式類似與材料題，很多細(xì)節(jié)考核也類似于結(jié)構(gòu)化，但是，由于按照無領(lǐng)導(dǎo)的考核細(xì)節(jié)進(jìn)行，所以，是目前無領(lǐng)導(dǎo)新型的考試方式。
教育類
①說課、試講
筆試成績排名之后，根據(jù)公告規(guī)定的比例篩選進(jìn)入面試的人選。由于教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業(yè)單位其他崗位一般用結(jié)構(gòu)化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數(shù)地區(qū)為試講或者說課。
具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準(zhǔn)。一般來說，各個省市地區(qū)均有不同，比如說，山東省多數(shù)地區(qū)都考核說課，但是2013年山東淄博高青考核形式為試講。不同的年份考核形式也可能有變化，比如吉林市2012年以考核說課為主，2013年的公告當(dāng)中突然變革為結(jié)構(gòu)化考核。
3、醫(yī)療衛(wèi)生類
從目前事業(yè)單位招錄考試情況來看，面試工作根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。而醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作(技能操作)的方式進(jìn)行。
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